求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理

第第頁(yè)求職成功的三個(gè)關(guān)鍵的心理

2、亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

任何人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)閱歷、超卓的管理才能?；蛟S你的某些優(yōu)點(diǎn)正是用人單位所渴求的。假如你能把自己的優(yōu)點(diǎn)恰如其分地呈現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

3、先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“有備無(wú)患”，盡可能地掌控應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)聘請(qǐng)單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完滿(mǎn)的改革方案；或者對(duì)公司進(jìn)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓聘請(qǐng)人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種狀況下，用人單位莫非不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎？

求職勝利的三個(gè)關(guān)鍵的心理2

面對(duì)大量人群的聘請(qǐng)會(huì)，順當(dāng)求職無(wú)疑是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的理想。你應(yīng)當(dāng)具備什么樣的素養(yǎng)才能在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出？

1、文化認(rèn)同

越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)試或心理測(cè)試這一項(xiàng)，突出了企業(yè)對(duì)畢業(yè)生性格和心理素養(yǎng)的重視。歸根結(jié)底，是為了衡量畢業(yè)生是否符合企業(yè)文化，能否順當(dāng)融入企業(yè)文化的一個(gè)尺度。企業(yè)所期望的'員工不僅要有突出的技能，而且要認(rèn)同企業(yè)文化。

高校生在找工作之前，應(yīng)當(dāng)著重了解想要面試的企業(yè)的企業(yè)文化，并看自己是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。假如你想加入這個(gè)企業(yè)，就需要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)所提倡的價(jià)值觀相全都，這樣才能進(jìn)入企業(yè)，自覺(jué)融入團(tuán)隊(duì)，并以企業(yè)文化約束自己的行為。了解企業(yè)文化不僅是增加就業(yè)的重要因素，也是對(duì)自己職業(yè)進(jìn)展負(fù)責(zé)任。

2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

優(yōu)秀的企業(yè)高度重視團(tuán)隊(duì)精神，把團(tuán)隊(duì)精神作為公司的文化價(jià)值觀之一，盼望員工將個(gè)人的努力與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，成為值得信任的團(tuán)隊(duì)成員。

很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往充斥雄心和理想，在團(tuán)隊(duì)中往往表現(xiàn)出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)里，你常?？梢钥吹竭@樣的員工：敢于在市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)、打拼，覺(jué)得自己學(xué)歷高、工作技能強(qiáng)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前驕傲，作風(fēng)松散，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，常常在公眾場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)。而這種員工即使技能很強(qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

3、敬業(yè)精神

一些優(yōu)秀的企業(yè)，特別是世界500強(qiáng)企業(yè)，著重實(shí)效和結(jié)果，所以敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素養(yǎng)就比較簡(jiǎn)單培育了。

畢業(yè)生要適應(yīng)當(dāng)今的工作環(huán)境，就需要有明確的工作目標(biāo)和劇烈的責(zé)任感，要激情地工作，腳踏實(shí)地、高效的方式完成工作。工作立場(chǎng)在很大程度上決斷著一個(gè)人的工作成果，良好的立場(chǎng)可以塑造一個(gè)值得信任的形象，贏得同事、上級(jí)和客戶(hù)的信任。

4、工作閱歷

這里提到的工作閱歷包括實(shí)習(xí)閱歷、項(xiàng)目閱歷和兼職閱歷。企業(yè)一般參照候選人提供的相關(guān)工作閱歷，看看求職者是否與所缺崗位相匹配、是否積累了相關(guān)閱歷、是否熟識(shí)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作、是否能夠盡快投入工作、是否有新的想法。面試官一般會(huì)根據(jù)自己公司的標(biāo)準(zhǔn)選擇人才，擁有更多的閱歷，才能讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力。

5、學(xué)習(xí)技能

需要強(qiáng)調(diào)，這里的學(xué)習(xí)技能與畢業(yè)生在校取得的成果不一樣。學(xué)無(wú)止境，只有不斷汲取新知識(shí)、新技能，才能成為有潛力、有前途的員工。

一些公司不要求名校和專(zhuān)業(yè)對(duì)口，即使是比較冷門(mén)的專(zhuān)業(yè)，