入職與試用期管理制度合集3篇

入職與試用期管理制度(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。入職與試用期管理制度一、總則第一條為規(guī)范公司及員工入職與試用期管理，特制定本管理制度。其次條本管理制度適用于公司各部門。二、入職管理第三條員工通過包括但不限于郵件、快遞、傳真、電話、短信等方式收到《錄用通知》或獵取公司告知的錄用訊息后，應根據(jù)《錄用通知》或錄用訊息所限定的時間及相關要求，到指定的地點準時辦理入職手續(xù)。第四條員工辦理入職手續(xù)，須攜帶如下書面材料：（一）若員工為有工作閱歷的社招人員，應攜帶原工作單位出具的離職材料原件（包括但不限于離職證明、關系變動表等），以及與原工作單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等（以下簡稱“協(xié)議”）復印件，同時應供應與協(xié)議全都的原件，在經(jīng)公司核實全都無誤后將原件予以返還；若員工為應屆畢業(yè)生，應攜帶就業(yè)推舉表原件；（二）三級甲等醫(yī)院出具的入職體檢報告，詳細體檢項目以《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，且報告出具日期距離員工向公司提交之日不得超過兩個月；（三）在有效期內(nèi)的員工本人身份證正反面復印件；（四）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司要求的職稱相關的資質(zhì)證書復印件，同時應供應與協(xié)議全都的原件，在經(jīng)公司核實全都無誤后將原件予以返還；（五）勞動合同書、員工保密協(xié)議、員工信息登記表以及公司各類規(guī)章制度所附的文件回執(zhí)單等；（六）近期1寸證件照2張，背面需注明員工本人的姓名及身份證號碼；（七）公司要求攜帶的其他書面材料。員工對上述書面材料均應照實供應，不得消失虛假或偽造的行為。第五條員工應照實填寫員工信息登記表中的內(nèi)容，同時，為了公司能夠建立健全人事資料檔案以便為員工供應更好更全面的服務與管理，員工還需向公司提交如下電子檔材料：（一）在有效期內(nèi)的員工本人身份證正反面掃描件；（二）戶口本（首頁+員工本人頁）掃描件；（三）學位證書、畢業(yè)證書以及與公司要求的職稱相關的資質(zhì)證書掃描件；（四）電子檔個人簡歷；（五）近期1寸電子檔證件照；（六）公司要求提交的其他電子檔材料。員工對上述電子檔材料均應照實供應，不得消失虛假或偽造的行為。第六條員工對于與本人有關的基本信息（包括不限于戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等）均應照實向公司供應，確保真實有效，并自愿以此作為各類法律文書（包括但不限于法院傳票、判決書、裁定書等）及公司信函、告知書等各類文件的送達地址。若基本信息發(fā)生變更，員工應自相關變更發(fā)生之日起10日內(nèi)以書面形式告知公司，消失變更未予告知的，公司將以員工供應的初始信息為準，由此造成的一切后果由員工自行擔當。三、試用期管理第七條公司依據(jù)員工的勞動合同期限確定員工的試用期：（一）勞動合同期限3個月以上（包括3個月）不滿1年的，試用期不得超過1個月；（二）勞動合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個月；（三）3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。第八條簽訂以下勞動合同的不得商定試用期：（一）合同期限不滿3個月（不包括正好3個月的勞動合同）的短期勞動合同；（二）以完成肯定工作任務為期限的勞動合同；（三）非全日制用工的勞動合同。第九條員工在試用期的工資以勞動合同商定、公司相關制度規(guī)定及《錄用通知》或錄用訊息告知的為準，不得低于公司所在地的最低工資標準，且不得低于公司相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同商定工資的80%。第十條員工在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應提前3日通知公司。第十一條當符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形時，公司可以依法與員工解除勞動合同，并且無需向員工支付任何經(jīng)濟補償金，其中試用期內(nèi)員工若發(fā)生下列情形之一的，即為不符合錄用條件：（一）員工違反本管理制度第四、五、六條規(guī)定，存在虛假或偽造行為的；（二）未能根據(jù)公司部門或崗位要求完成工作任務或經(jīng)考核不合格的；（三）不符合公司規(guī)定的應滿意的其他錄用條件的。第十二條當符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形時，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，與員工解除勞動合同。第十三條員工在試用期離職的，參照《離職管理制度》進行處理。四、附則第十四條凡本管理制度未能涉及的范圍均按國家及地區(qū)相關法律、法規(guī)、條例等執(zhí)行。第十五條本管理制度經(jīng)過職工代表大會廣泛爭論、與工會協(xié)商后公告執(zhí)行。第十六條如需重新修訂將另行公告或發(fā)文通知，全部條例將遵照修訂后之標準執(zhí)行。第十七條本管理制度為公司機密，嚴禁隨便傳播。單位名稱：日期：*****附件一：員工信息登記表姓名性別出生年***月籍貫民族政治面貌最高學歷專業(yè)畢業(yè)學校職稱婚姻狀況生育狀況身份證號碼聯(lián)系方式戶籍地址現(xiàn)居住地址緊急聯(lián)系人姓名：與本人關系：聯(lián)系方式：語言力量英語水平：其它語言：教育經(jīng)受***年***月－年***月學校專業(yè)學歷有無學位工作經(jīng)受***年***月－年***月單位名稱職務證明人聯(lián)系方式主要家庭社會關系姓名***年齡稱謂工作單位/職務電話既往病史高血壓（）心臟病（）傳染性疾?。ǎ┚窦不迹ǎ┨悄虿。ǎ┠I炎或腎功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重傷或手術（）其他其它需向公司說明事項本人承諾在此登記表所填報的一切內(nèi)容均屬真實有效，如有隱瞞及虛報情愿接受公司無償解除勞動合同打算。本人同意登記表上供應的有效通訊地址為公司今后送達全部文件的地址，公司只要將文件寄往本人所供應的地址，則可視為送達。若聯(lián)系方式、有效通訊地址等信息變更，本人在10日內(nèi)書面通知公司，否則由此產(chǎn)生的一切后果由本人擔當。員工簽名：*日期：**文件回執(zhí)單文件名稱《入職與試用期管理制度》文件下發(fā)時間收到時間本人現(xiàn)已收到公司下發(fā)的《入職與試用期管理制度》及其附件，并經(jīng)閱讀后充分學習，已明確知曉該文件所傳達的公司內(nèi)部管理的意思表示，對此無任何異議，承諾遵照執(zhí)行，并自愿擔當違反該規(guī)章制度對本人所產(chǎn)生的不利后果！員工本人簽收（簽名）入職與試用期管理制度(第二篇)合同摘要：入職與試用期管理制度(第二篇)合同編號：簽約當事人：甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]一、背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的雇傭關系，規(guī)定甲方入職與試用期的管理制度。乙方應認真閱讀并遵守本合同的所有條款。二、入職程序1.甲方需提供具體的入職日期和入職崗位，乙方在此日期之前完成所有入職程序并提交相關證明文件。2.乙方應簽署雇傭合同并提供必要的個人信息及證件復印件。三、試用期制度1.乙方的試用期為[具體試用期時長]，自入職之日起開始計算。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并對乙方的職位進行適當調(diào)整。3.如乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合要求，甲方有權(quán)正式聘用乙方，并簽訂正式勞動合同。4.如乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合要求，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動合同。四、職責和義務1.甲方的職責和義務：(1)向乙方提供明確的工作要求和安全工作環(huán)境。(2)根據(jù)工作需要提供相應的培訓和指導。(3)根據(jù)合同約定支付乙方的工資和福利待遇。(4)尊重乙方的人權(quán)，不進行任何歧視或不公正待遇。2.乙方的職責和義務：(1)忠誠于甲方，履行工作職責。(2)遵守甲方的工作規(guī)章制度和各項規(guī)定。(3)全力以赴完成分派的任務，并在工作中保護甲方的商業(yè)機密。(4)維護甲方的聲譽和利益。五、解雇和終止勞動關系1.甲方有權(quán)在乙方試用期結(jié)束后解雇乙方，或在乙方違反合同規(guī)定的情況下隨時終止勞動關系。2.乙方有權(quán)在試用期結(jié)束后隨時提出辭職，并應提前[具體提前通知期限]通知甲方。六、爭議解決本合同的簽訂、履行和解釋均受中華人民共和國法律管轄。對于因本合同引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項1.本合同一經(jīng)簽署即生效，并取代雙方之前達成的任何口頭或書面協(xié)議。2.本合同的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并通過書面形式加以確認。甲方（公司名稱）：乙方（個人姓名）：簽字：簽字：日期：日期：入職與試用期管理制度(第三篇)入職與試用期管理制度第一條試用期的確定（一）員工入職后，試用期的期限為__個月。（二）試用期內(nèi)員工享受的待遇、權(quán)益與正式員工一致。第二條工作內(nèi)容及要求（一）試用期內(nèi)，員工需完成所分配的工作任務，并按照公司的要求高質(zhì)量地完成。（二）員工須嚴格遵守公司相關制度和規(guī)定。（三）試用期內(nèi)，員工需適應公司的工作環(huán)境和工作方式，積極學習并不斷提升自己的工作能力。第三條考核與輔導（一）試用期結(jié)束前，公司將對員工的工作表現(xiàn)進行評估。（二）公司將提供必要的輔導和指導，幫助員工順利完成試用期。第四條終止試用期（一）試用期滿，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，公司將決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。（二）如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)提前終止試用期。第五條待遇與權(quán)益（一）試用期內(nèi)，員工享受公司規(guī)定的工資和福利待遇。（二）試用期結(jié)束后，如員工轉(zhuǎn)為正式員工，將享受正式員工的待遇和權(quán)益。第六條合同解釋和爭議解決（一）本合同的解釋及