2023年4月自考00167勞動法試題及答案含解析

勞動法年月真題

0016720234

1、【單選題】關于勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力，說法錯誤的是

兩種能力是統(tǒng)一的

兩種能力可以分割

A:

兩種能力是勞動者參與勞動法律關系必備的基本資格

B:

兩種能力的運用要受到勞動能力所表現出來的各種因素差別的限制

C:

答D:案：B

解析：勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的。勞動者達到法定就業(yè)年齡并具

有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力，相反,就不再享有勞動權利能力

與勞動行為能力。因此，勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力同時產生，同時消滅。而

勞動者的民事權利能力從岀生之日起即開始享有，直到死亡之日方告終止,不受任何條件

限制，勞動者的民事行為能力則受年齡與健康條件的限制。P93-P94

2、【單選題】關于勞動合同終止，說法正確的是

勞動合同終止的條件可以在合同中約定

勞動合同主體資格喪失，勞動合同自然終止

A:

因勞動合同終止，用人單位應當支付勞動者經濟補償

B:

勞動者處于醫(yī)療期內，勞動合同終止期限應依法順延

C:

答D:案：D

解析：根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷需要休息治療

的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資。醫(yī)療期滿，勞動者仍然不能從事原

工作的，用人單位應當依法予以解除勞動合同。因此，勞動者處于醫(yī)療期內，勞動合同終

止期限應依法順延。

3、【單選題】用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓，與勞動者簽訂的服務期條款內容合法的

是

服務期違約金數額為單位提供培訓費用的3倍

服務期約定可以短于、等于或長于勞動合同期

A:

用人單位對勞動者進行內部的日常業(yè)務培訓也屬于服務期條款的專業(yè)技術培訓

B:

勞動者在服務期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動者支付全部培訓費用

C:

答D:案：B

解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中

約定服務期，但是服務期不得超過勞動合同期限的一半。也就是說，服務期可以短于、等

于或長于勞動合同期，但是不能超過勞動合同期限的一半。同時，需要注意的是，服務期

的約定必須符合法律規(guī)定，不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。

4、【單選題】為了避免勞動者與其他單位形成雙重勞動關系，用人單位適當的處理方法是

在勞動合同中約定服務期條款

與勞動者普遍簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

A:

在規(guī)章制度中規(guī)定禁止兼職及其后果

B:

在勞動合同中約定雙重勞動關系為終止勞動合同條件

C:

答D:案：C

解析：一般來說，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定禁止員工兼職，并在合同中明確規(guī)定員

工不得在其他單位從事與本單位業(yè)務相同或相似的工作。這樣可以避免員工與其他單位形

成雙重勞動關系，保障用人單位的利益。如果員工違反了規(guī)定，用人單位可以采取相應的

處理措施，如解除勞動合同等。

5、【單選題】某用人單位招聘實習會計，與在校大四學生陳某簽訂了實習協(xié)議。1年后，陳

某提起勞動爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動合同的2倍工資。對此案例說法正確的是

實習協(xié)議屬于勞務合同，不支持陳某請求

陳某不具備就業(yè)主體資格，不應當支持其請求

A:

實習協(xié)議屬于民事法律關系，不支持陳某請求

B:

實習協(xié)議內容滿足勞動合同內容的，應當支持陳某的請求

C:

答D:案：D

6、【單選題】被申請人收到仲裁申請書副本后，向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書的時限為

5日內

10日內

A:

15日內

B:

20日內

C:

答D:案：B

解析：被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯

書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請

人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。P286

7、【單選題】下列不應當認定為工傷的情形是

劉某工作時間上廁所滑倒受傷

A:

李某工間休息吸煙點燃了易燃物受傷

金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

B:

廚師嚴某因菜品質量問題與顧客爭執(zhí)受傷

C:

答D:案：C

解析：所謂工傷，是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務（業(yè)務）而受到的意外傷害。根據

我國《工傷保險條例》第14J5條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場

所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作

場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由

于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任

的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應

當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗

位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(2)在搶險救災等維護國家利

益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得

革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。此外，我國《社會保險法》和《工傷保險條

例》還規(guī)定了職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等行為導致本人在工作中傷

亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。P241-P242

8、【單選題】勞動合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過

1個月

2個月

A:

3個月

B:

6個月

C:

答D:案：B

解析：試用期最長不得超過6個月。我國勞動法》規(guī)定,試用期最長不得超過6個月。我

國《勞動合同法》第19條規(guī)定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1

個月;勞動合同期限1年以上3年以下的,用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試

用期。P128

9、【單選題】根據《勞動合同法》，用人單位應當支付經濟補償金的是

勞動者主動辭職

勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止

A:

因“雙減政策”某培訓機構裁員

B:

企業(yè)維持勞動條件續(xù)訂勞動合同未果

C:

D:

答案：C

解析：規(guī)定固定期限勞動合同期滿終止也應當支付經濟補償金，可以消除用人單位減少解

雇成本的動機，以經濟手段引導用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同。

P140

10、【單選題】關于醫(yī)療期與病假的關系，說法錯誤的是

超過醫(yī)療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

勞動者申請病假在醫(yī)療期內的，用人單位都應當批準

A:

醫(yī)療期的長度由勞動者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

B:

病假制度是用人單位內部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動法規(guī)定的保護勞動者健康權的制度

C:

答D:案：B

11、【單選題】最早出現集體協(xié)議的國家是

英國

美國

A:

法國

B:

德國

C:

答D:案：A

解析：英國是世界上最早出現集體協(xié)議的國家,18世紀末英國出現了雇傭勞動團體與雇主

簽訂的集體協(xié)議。P149

12、【單選題】實行不定時工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實是

在公休日工作

在法定節(jié)假日工作

A:

在工作日延長工作時間

B:

在工作日超額完成工作量

C:

答D:案：B

解析：休息日安排勞動者加班工作的,應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按

法律規(guī)定支付勞動者延長工作時間的匸資報酬;法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶

節(jié)）安排勞動者加班工作的,應按規(guī)定支付勞動者延長工作時間的報酬，一般不安排補

休。P179

13、【單選題】勞動爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動者向法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動

爭議仲裁機構所在地中級法院申請撤銷的，法院應當

裁定中止執(zhí)行

裁定終結執(zhí)行

A:

告知勞動者另行起訴

B:

裁定不予受理執(zhí)行申請

C:

答D:案：A

解析：勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行,用人單位向

勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)

行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。

仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁

決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。P289

14、【單選題】有關年休假的表述，錯誤的是

員工休年休假應得到用人單位批準

女職工因流產而休假不能計算為法定年休假

A:

在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假

B:

因用人單位的原因未能安排勞動者休年休假的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休

C:

假工資報酬

D:

答案：C

解析：2007年12月7日，國務院頒布了《職工帶薪年休假規(guī)定》。根據《職工帶薪年休

假規(guī)定》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體商戶的職

工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶新年休假。單位應當保證職工享受年休假。職

工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。P264

15、【單選題】勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時，應當

優(yōu)先適用勞動合同約定

優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定

A:

優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內容

B:

由勞動人事爭議仲裁機構或人民法院選擇適用

C:

答D:案：A

解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同約定應當符合法律、法規(guī)和

國家政策，不得違反強制性規(guī)定。如果勞動合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突，應當根據

具體情況進行分析，如果勞動合同約定符合法律、法規(guī)和國家政策，且不違反強制性規(guī)

定，那么應當優(yōu)先適用勞動合同約定。但如果勞動合同約定違反法律、法規(guī)和國家政策，

或者違反強制性規(guī)定，那么應當優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定。

16、【單選題】關于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

集體合同主體具有特定性

集體合同必須采用書面形式

A:

集體合同具有勞動基準法的效能

B:

集體合同的內容側重于平衡勞動者和用人單位權益的規(guī)定

C:

答D:案：D

解析：集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規(guī)定。集體合同是以勞動者勞動條件、生

活條件為主要內容的協(xié)議。集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內

容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面（如工資集體合

同等）。P145

17、【單選題】限制勞動合同終止情形的表述，錯誤的是

用人單位不得與大部分喪失勞動能力的工傷職工終止勞動合同

基層工會委員的勞動合同期限自任職之日起，自動延長至任職期滿

A:

女職工在孕產哺乳期內勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同

B:

勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動合同期滿，用人單位

C:

不得提前終止勞動合同

D:

答案：A

解析：《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞

動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與

勞動者終止勞動合同。P143

18、【單選題】根據勞動合同法的規(guī)定，勞動關系成立開始于

簽訂勞動合同時

有勞動用工行為時

A:

勞動合同生效時

B:

勞動用工1個月后

C:

答D:案：B

解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動關系成立的時間是有勞動用工行

為時。也就是說，當用人單位與勞動者達成勞動合同并開始履行合同約定時，勞動關系就

正式成立了。勞動用工行為包括但不限于簽訂書面勞動合同、口頭約定勞動關系、實際工

作、接受培訓等。在這些情況下，都可以視為勞動關系成立的時間點。

19、【單選題】關于勞動爭議的解決途徑，表述錯誤的是

勞動者請求工會出面與用人單位協(xié)商解決

A:

勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷仲裁裁決

B:

勞動者持用人單位工資欠條，無其他爭議的，可以直接向人民法院起訴

C:

答D:案：C

20、【單選題】包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責任的承擔者

是

發(fā)包方

包工頭常某

A:

意外傷害保險承保人

B:

工人李某

C:

答D:案：A

21、【多選題】不屬于勞動者工資范圍的收入有

喪葬撫恤救濟費

勞動保護方面的費用

A:

年終獎

B:

合理化建議和技術改進獎

C:

答D:案：ABD

解析：勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福

利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費

用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工

資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火

獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及

稿費、講課費、翻譯費等。P184

22、【多選題】關于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動關系法律適用，正確的有

僅適用勞動法

勞動法補充適用

A:

有關爭議適用勞動爭議調解仲裁法

B:

有關爭議適用獨立的人事爭議解決程序

C:

答D:案：BC

23、【多選題】我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

三方機制相關法律不完善

勞動爭議處理機制不完善

A:

B:

三方機制運行的社會影響力不大

勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強

C:

答D:案：ACD

解析：當然，貫徹三方性原則在我國仍然存在著很大的不足之處。具體表現在：（1）三

方機制相關法律不完善；（2）勞動者與用人單位雙方主體的代表性須進一步增強；（3）

三方機制運行的社會影響力不大；（4）通過三方機制解決問題的針對性有待提高。①對

此，我們應堅持從國情出發(fā)，吸收借鑒國外市場經濟國家經驗，不斷完善有中國特色的三

方機制,以促進勞動關系的和諧發(fā)展。P88-P89

24、【多選題】我國養(yǎng)老保險體系的組成部分有

基本養(yǎng)老保險

企業(yè)補充養(yǎng)老保險

A:

個人儲蓄性養(yǎng)老保險

B:

長期照護保險

C:

答D:案：ABC

解析：我國是一個發(fā)展中國家,經濟還不發(fā)達，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定

社會的作用，又能適應不同經濟條件的需要，以利于勞動生產率的提高。為此，我國的

養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分（或層次）

組成。P231

25、【多選題】不屬于法院受理勞動爭議范圍的糾紛有

個體工匠余某與其學徒之間的糾紛

錢某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛

A:

魏某因對職業(yè)病診斷鑒定結論有異議提起的訴訟

B:

農村承包經營戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費用糾紛

C:

答D:案：ABCD

26、【多選題】關于勞動爭議仲裁裁決的類型，說法正確的有

仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準

對勞動者而言，所有勞動爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

A:

追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理

B:

同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應當按照非終局裁決處理

C:

答D:案：ABCD

27、【多選題】有關競業(yè)限制，說法正確的有

競業(yè)限制時間不能超過2年

未支付經濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無效

A:

競業(yè)限制經濟補償金不能低于當地最低工資標準

B:

超過3個月未支付經濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議

C:

答D:案：ACD

解析：競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人

單位同業(yè)競爭的活動,以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。競業(yè)限制條款一般包括

競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數額及支付方法、違約責任等內容。我

國《勞動合同法》第23條、第24條對競業(yè)限制作了較為全面的規(guī)定。(1)對負有保密義

務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定

在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競

業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。(2)競業(yè)限制的人員限于用人單位的

高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限

由用人單位與勞動者約定,業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。(3)在解除或者終止

勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭

關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期

限,不得超過2年。P130

28、【多選題】關于勞動爭議調解委員會調解，正確的說法有

不是勞動爭議解決的必經程序

具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力

A:

僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

B:

僅就勞動報酬爭議達成的調解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以直接起訴

C:

答D:案：ABCD

29、【多選題】某鋁業(yè)公司與包括楊某在內的每一位從事鋁錠生產人員分別簽訂一份《承攬

協(xié)議》，約定雙方不存在勞動關系。2019年8月，楊某在工作時摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)

療費用等發(fā)生爭議。對此案例，說法錯誤的有

楊某可以提起勞動爭議仲裁，請求確認其與某鋁業(yè)公司存在勞動關系

依據承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動關系，不能申請工傷認定

A:

楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報酬勞動，受其勞動管理，應認定雙方勞動關系成立

B:

鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責任，人民法院查證屬實應當移送

C:

勞動保障監(jiān)察部門予以行政處罰

D:

答案：BD

30、【多選題】關于非全日制用工的說法，正確的有

可以不訂立書面合同

A:

可以隨時通知對方終止用工

工資發(fā)放方式與全日制用工相同

B:

終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償

C:

答D:案：ABD

31、【名詞解釋】勞務派遣

答案：勞務派遣是勞務派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同后，再與接受以

勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派遣至用工單位，從而形成

的一種用工形式。

32、【名詞解釋】無效勞動合同

答案：無效勞動合同是指當事人違反法律法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對當事人全部

或部分不產生法律約束力的勞動合同。

33、【名詞解釋】勞動法律關系客體

答案：勞動法律關系客體是指勞動法律關系主體的勞動權利和勞動義務所共同指向的對

象，具體表現為一定的勞動行為和財物。

34、【名詞解釋】社會保險

答案：社會保險是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或

者患職業(yè)病等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者,提供一定的物質補償和幫助的社會保障

法律制度。

35、【簡答題】簡述勞動爭議仲裁管轄。

答案：(1)勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。(2)勞動爭議由勞動

合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(3)雙方當事人分別向勞

動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的

勞動爭議仲裁委員會管轄。

36、【簡答題】簡述工資的特征。

答案：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系。(2)工資標準的確定依

據是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。(3)工資的形式及支付方式是法定

的。(4)工資體現了國家和勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。

37、【簡答題】簡述政府是就業(yè)促進最主要主體的理由。

答案：(1)是勞動力市場健康運行的必然要求。(2)是控制失業(yè)率、維護社會安全的需

要。(3)是解決我國人口大國就業(yè)形勢嚴峻的必然要求。

38、【論述題】試述工作時間法律調整的意義。

答案：(1)保護勞動者身體健康和實現其休息權。工作時間立法對標準工作時間及最高

工時作了具體規(guī)定,禁止任意延長工作時間。勞動者在規(guī)定時間內勞動，在工余時間合理

支配休息時間，有助于勞動能力恢復。(2)提高勞動者的素質和勞動生產率?？茖W確

定工作時間制度才能保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，使勞動者有更為充沛的精

力和體力繼續(xù)從事勞動，進行專業(yè)知識學習和培訓。(3)協(xié)調勞動報酬分配和促進就

業(yè)。工作時間是確定勞動者報酬的一個重要衡量依據。國家可以通過制定工作時間標準

調節(jié)勞動力供需矛盾。(4)促進企業(yè)的現代化管理。工作時間構成了正常勞動秩序的

基本前提，對企業(yè)現代化管理的具體作用是,通過合理的工作時間法律規(guī)范，企業(yè)可以制

定內部考勤制度和崗位責任制，法定工作時間是衡量勞動生產率的基本單位，有助于企業(yè)

制定不斷提高勞動生產率的生產經營計劃。穩(wěn)定的工作時間有助于企業(yè)建立科學合理的生

產班組制度。

39、【案例分析題】劉某于2018年12月31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了2年期限的

勞動合同，約定劉某從事招聘、培訓物業(yè)服務人員工作，月薪4000元。自2020年5月13日

起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負責招聘保潔員，并在乙公司服務的居民小區(qū)里負責分

配新員工的工作任務。甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關系，

同時趙某與李某分別擔任對方公司副經理。甲乙兩公司在同一地點辦公，經營業(yè)務范圍基本

相同，對包括劉某在內的工作人員統(tǒng)一進行考勤。劉某工作期間，受李某直接領導。甲公司

支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個人原因

提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工

資未果。2020年10月30日，劉某申請勞動爭議仲裁。問：(1)劉某要求甲、乙公司共同承

擔支付勞動報酬的責任，仲裁委應否支持，為什么？(2)勞動者與兩個以上用人單位同時存

在勞動關系是否合法？(3)若劉某因乙公司不落