一線員工二線試用期員工月度考評月附有答案

一線員工&二線試用期員工月度考評-1月[復(fù)制]1、一線員工考核標(biāo)準(zhǔn)

1)工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）

5分：所完成的工作任務(wù)能夠完全符合要求，且一定程度的超額完成工作任務(wù)；

4分：所完成的工作任務(wù)能夠基本符合要求；

3分：所完成的工作任務(wù)能夠勉強(qiáng)符合要求，但需要二線人員進(jìn)行介入重新修改；

2分：所完成的工作任務(wù)可用度較差，二線人員需要重新進(jìn)行制作；

1分：未完成工作任務(wù)。

2)工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）

5分：工作態(tài)度積極主動(dòng)，對自己的工作高度負(fù)責(zé)，主動(dòng)思考工作并主動(dòng)承擔(dān)一定的額外工作任務(wù)；

4分：對自己的工作負(fù)責(zé)，能夠積極主動(dòng)完成工作；

3分：能夠按時(shí)完成工作，不需二線人員督促；

2分：有時(shí)會(huì)推卸責(zé)任，需要二線人員督促；

1分：經(jīng)常推卸責(zé)任，需要二線人員頻繁督促。

3)技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）

5分：能夠通過獨(dú)立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)問題、積極學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)并能夠提升工作效率、獲得新技術(shù)證書（中高等級）；

4分：能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)，能夠通過技術(shù)協(xié)助二線人員解決生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)問題、獲得新技術(shù)證書；

3分：當(dāng)前技術(shù)能力能夠解決常規(guī)網(wǎng)絡(luò)問題；

2分：當(dāng)前技術(shù)能力不足，有部分常規(guī)網(wǎng)絡(luò)問題需要二線人員協(xié)助排查；

1分：極度缺乏技術(shù)能力，無法獨(dú)立解決常規(guī)網(wǎng)絡(luò)問題。

4)溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）

5分：能夠清晰表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)，排查問題過程中能夠積極協(xié)調(diào)應(yīng)用負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)部門，；

4分：能夠較為清晰表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)，排查問題過程中能夠與應(yīng)用負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)部門進(jìn)行溝通協(xié)作；

3分：能夠基本表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)；

2分：無法完全表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)；

1分：缺乏溝通及匯報(bào)意識(shí)。

2、二線試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)

1)工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）

5分：所完成的工作任務(wù)能夠完全符合要求，且一定程度的超額完成工作任務(wù)；

4分：所完成的工作任務(wù)能夠完全符合要求；

3分：所完成的工作任務(wù)能夠基本符合要求；

2分：所完成的工作任務(wù)勉強(qiáng)符合要求，二線人員需要對其工作進(jìn)行修訂；

1分：所完成的工作任務(wù)無法符合要求，二線人員需要對其工作進(jìn)行重新制作。

2)工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）

5分：工作態(tài)度積極主動(dòng)，對自己的工作高度負(fù)責(zé)，主動(dòng)思考工作并主動(dòng)承擔(dān)一定的額外工作任務(wù)；

4分：對自己的工作負(fù)責(zé)，能夠積極主動(dòng)完成工作；

3分：能夠按時(shí)完成工作，不需二線人員督促；

2分：有時(shí)會(huì)推卸責(zé)任，需要二線人員督促；

1分：經(jīng)常推卸責(zé)任，需要二線人員頻繁督促。

3)技術(shù)水平-權(quán)重15%（1-5分）

5分：能夠通過技術(shù)獨(dú)立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)問題、掌握新技術(shù)并能夠?qū)⑿录夹g(shù)分享給其他同事提升工作效率、獲得新技術(shù)證書（最高等級）；

4分：能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)問題并積極學(xué)習(xí)新技術(shù)提升工作效率；

3分：技術(shù)能力能夠獨(dú)立解決生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)問題；

2分：當(dāng)前技術(shù)能力不足，無法獨(dú)立解決網(wǎng)絡(luò)問題，需要其他二線人員協(xié)助；

1分：極度缺乏技術(shù)能力，完全沒有排障能力。

4)溝通能力-權(quán)重15%（1-5分）

5分：能夠清晰表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)，排查問題過程中能夠積極協(xié)調(diào)應(yīng)用負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)部門，；

4分：能夠較為清晰表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)，排查問題過程中能夠與應(yīng)用負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)部門進(jìn)行溝通協(xié)作；

3分：能夠基本表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)；

2分：無法完全表述問題描述、解決問題思路、結(jié)果匯報(bào)；

1分：缺乏溝通及匯報(bào)意識(shí)。您的姓名：[填空題]_________________________________1、一線員工月度考核朱超[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○劉學(xué)雷[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○未俊[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○牟潤澤[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○張凡毅[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○龐晨陽[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○王文秀[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重20%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重10%（1-5分）○○○○○2、二線（試用期）員工考評張世尊[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作態(tài)度-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○技術(shù)水平-權(quán)重15%（1-5分）○○○○○溝通能力-權(quán)重15%（1-5分）○○○○○代帥林[矩陣量表題]1分2分3分4分5分工作質(zhì)量-權(quán)重35%（1-5分）○○○○○工作