我國高行政成本的人本管理視角分析的綜述報告

我國高行政成本的人本管理視角分析的綜述報告高行政成本問題是我國管理領域的一個長期亟待解決的問題。高行政成本的主要表現(xiàn)是政府機構的組織結構龐大，職員多、福利高，辦公設備、用車裝備等各項費用都比較高。高行政成本的存在，不僅影響了政府部門的工作效率和公共服務水平，同時也對社會經濟造成了不良影響。本文將從人本管理視角出發(fā)，對我國高行政成本問題進行分析與綜述。一、政府部門高行政成本的影響政府部門高行政成本，給政府部門以及公眾帶來以下影響：1.影響公共服務水平高行政成本造成政府資源的浪費，使得資源的配置效率低下，從而導致公共服務的質量下降。政府的財政支出大多用于支付行政成本，而沒有直接投入到提高公共服務的步伐中去。2.缺乏創(chuàng)新力高行政成本意味著政府部門組織龐大、結構復雜，導致政府部門缺乏創(chuàng)新，無法快速適應社會變化。政府部門內部的溝通機制缺乏效率，信息傳遞緩慢，無法及時解決社會的問題。3.加劇管理腐敗政府部門過高的行政成本，將使得部門的財力、物力等資源的掌握與分配極具吸引力，而誘發(fā)腐敗的滋生。二、高行政成本的成因政府部門的高行政成本主要有以下幾個方面的原因：1.過多的行政級別我國各級政府行政級別重復、過多，層層分權使得行政成本大大升高。政府機構缺少有效、快速的信息傳遞體系，導致部門間難以相互協(xié)調合作。2.部門職能冗余政府部門的職能冗余嚴重，職能重復、重合的情況比較常見，這些重復職能馬上在工作上就產生了大量的重復申辦手續(xù)、重復審批環(huán)節(jié)等等，從而導致了整個政府部門的工作效率低下，以及整個行政命令系統(tǒng)的反應速度很慢，很難實現(xiàn)快速響應。3.人力資源管理不規(guī)范目前政府部門人力資源管理一般比較嚴格，但既往人事案卻時有發(fā)生，導致部門內部的不公和腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)。三、人本管理視角下高行政成本的應對策略要解決我國政府部門高行政成本問題，首先需要建立起一套科學、合理的人本管理制度，以便能夠針對政府機構內部的問題進行有效的治理。1.拓寬公眾參與的渠道政府應該主動拓寬公眾參與的渠道，讓更多的公民參與政府的管理，促進公民與政府之間的互動，提高政府公信力。2.簡化行政程序政府應該對行政程序進行大力簡化，淘汰冗余的流程和批文，塑造簡潔、高效的行政環(huán)境。3.提高人才管理水平政府應當改善人才管理制度，讓優(yōu)秀人才能夠進入政府，同時加強對人員的評估和考核，打造一個優(yōu)秀的政府機構。4.加強廉政建設政府部門應該加強廉政建設，加強政府內部的監(jiān)管和制約機制，防止權力濫用和腐敗問題的發(fā)生?？傊?，建立起一套科學、合理的人本管理制度，是我國政府部門解決高行政成本問題的必經之路，也是更好地為人