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認證類型：個人認證

認證主體：李**（實名認證）

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IP屬地：山東 上傳時間：2024-03-27 格式：DOCX 頁數(shù)：13 大?。?3.71KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

PAGEPAGE1勞動合同模板海南?。ù笕┘追剑ㄓ萌藛挝唬阂曳剑▌趧诱撸焊鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容和工作地點1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【工作崗位】（以下簡稱“本崗位”）。1.2乙方應按甲方的要求，按時完成本崗位的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。1.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。1.4甲方安排乙方在【工作地點】工作，如甲方經(jīng)營場所或業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方愿意服從甲方的安排。第二條工作時間和休息休假2.1甲方安排乙方實行【標準工時制度】/【綜合計算工時制度】/【不定時工作制度】。2.2乙方每周工作時間不超過40小時，甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應服從甲方安排。甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資或安排補休。2.3甲方依法為乙方安排公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假，并按規(guī)定支付工資。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位和實際工作業(yè)績，確定乙方的工資報酬。3.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月【工資支付日】，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。3.3甲方支付的乙方工資不低于海南省最低工資標準。3.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2甲方根據(jù)國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.3有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。7.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：身份證號碼：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容以甲乙雙方實際協(xié)商為準。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同模板海南省（大全）目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險和福利待遇七、保密條款八、合同的解除和終止九、違約責任十、爭議解決十一、其他條款十二、附件正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【甲方名稱】乙方（勞動者）：【乙方姓名】二、合同期限本合同自【合同開始日期】起至【合同結(jié)束日期】止，共計【合同期限】年。三、工作內(nèi)容和工作地點3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【工作崗位】（以下簡稱“本崗位”）。3.2乙方應按甲方的要求，按時完成本崗位的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。3.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。3.4甲方安排乙方在【工作地點】工作，如甲方經(jīng)營場所或業(yè)務(wù)范圍發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方愿意服從甲方的安排。四、工作時間和休息休假4.1甲方安排乙方實行【標準工時制度】/【綜合計算工時制度】/【不定時工作制度】。4.2乙方每周工作時間不超過40小時，甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方應服從甲方安排。甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班工資或安排補休。4.3甲方依法為乙方安排公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假，并按規(guī)定支付工資。五、勞動報酬5.1甲方根據(jù)國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位和實際工作業(yè)績，確定乙方的工資報酬。5.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月【工資支付日】，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。5.3甲方支付的乙方工資不低于海南省最低工資標準。5.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資。六、社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2甲方根據(jù)國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。七、保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。八、合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（具體情形參照相關(guān)法律法規(guī)）8.3有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（具體情形參照相關(guān)法律法規(guī)）九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。9.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商解決，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、附件（具體附件內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容以甲乙雙方實際協(xié)商為準。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.工作崗位描述2.工作時間安排3.工資支付規(guī)定4.社會保險和福利待遇明細5.保密協(xié)議6.違約責任條款7.爭議解決方式8.其他相關(guān)法律法規(guī)文件違約行為羅列及認定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方在工作時間內(nèi)，違反公司規(guī)章制度，影響公司正常運營。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響。5.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。6.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。7.乙方被依法追究刑事責任。法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動者：指達到法定年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.用人單位：指依法成立，擁有一定財產(chǎn)或者經(jīng)費，能夠獨立承擔民事責任的組織或者個人。4.試用期：指勞動合同期限屆滿前，用人單位對勞動者進行考察的一段時間。5.工資：指用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而實行的社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工作時間安排：確保符合國家及海南省的相關(guān)規(guī)定，避免違法安排加班。2.工資支付：按時足額支付工資，避免拖欠或未按規(guī)定支付加班工資。3.社會保險和福利待遇：依法為勞動者參加社會保險，提供相應的福利待遇。4.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，避免