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生產(chǎn)離職交接管理制度1.引言本制度旨在規(guī)范生產(chǎn)離職員工的交接工作，確保公司在員工離職后能夠平穩(wěn)過渡，并保護(hù)公司利益。本制度適用于所有生產(chǎn)部門離職員工。2.交接程序2.1離職員工及其直接主管應(yīng)提前共同制定交接計(jì)劃，并確保交接時(shí)間合理安排。2.2離職員工應(yīng)書面記錄交接事項(xiàng)，包括工作職責(zé)、項(xiàng)目進(jìn)展、關(guān)鍵聯(lián)系人等，并詳細(xì)描述每個(gè)事項(xiàng)的狀態(tài)和進(jìn)展情況。2.3離職員工應(yīng)與接手人員進(jìn)行面對(duì)面的交接會(huì)議，確保信息流暢傳遞，并解答接手人員的疑問。2.4接手人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握離職員工的職責(zé)和工作內(nèi)容，并及時(shí)與離職員工溝通和確認(rèn)。2.5交接完成后，離職員工和接手人員應(yīng)填寫交接確認(rèn)表，互相確認(rèn)交接的事項(xiàng)和責(zé)任。3.交接內(nèi)容3.1工作職責(zé)：離職員工應(yīng)詳細(xì)說明自己的工作職責(zé)和職位權(quán)限，確保接手人員能夠順利承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。3.2項(xiàng)目進(jìn)展：離職員工應(yīng)提供項(xiàng)目進(jìn)展情況的詳細(xì)記錄，包括項(xiàng)目名稱、進(jìn)度、問題和解決方案等。3.3關(guān)鍵聯(lián)系人：離職員工應(yīng)列出與工作相關(guān)的關(guān)鍵聯(lián)系人，包括姓名、職位、聯(lián)系方式等。4.保密條款4.1離職員工在交接過程中應(yīng)嚴(yán)守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密信息。4.2接手人員應(yīng)承諾在交接后繼續(xù)遵守保密規(guī)定，有效保護(hù)公司的機(jī)密信息。5.相關(guān)責(zé)任5.1離職員工應(yīng)按照公司要求配合交接工作，確保交接工作的順利進(jìn)行。5.2直接主管應(yīng)監(jiān)督和協(xié)調(diào)離職員工和接手人員的交接工作，并解決可能出現(xiàn)的問題。5.3接手人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解離職員工的工作內(nèi)容，并按照要求承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。6.附則6.1本制度的解釋權(quán)歸公司

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