勞動(dòng)合同法課件(河源市高級(jí)技工學(xué)校黃曼云)

勞動(dòng)合同法課件(河源市高級(jí)技工學(xué)校黃曼云)目錄勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的履行與終止勞務(wù)派遣與非全日制用工工資、工時(shí)與休息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任01勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，旨在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法的定義與作用作用定義誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。平等自愿原則勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫另一方。合法原則勞動(dòng)合同的訂立和履行必須遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。公平原則勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)平等，體現(xiàn)社會(huì)公平正義。勞動(dòng)合同法的基本原則010203用人單位范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者范圍與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。時(shí)間范圍自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的適用范圍02勞動(dòng)合同的訂立與變更合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。訂立原則訂立程序訂立形式要約和承諾兩個(gè)階段，通常表現(xiàn)為招聘、應(yīng)聘、錄用、簽訂勞動(dòng)合同等步驟。書(shū)面形式，包括合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（如電子郵件、傳真）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。030201勞動(dòng)合同的訂立用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。試用期、培訓(xùn)、保密事項(xiàng)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。必備條款可備條款形式要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式

勞動(dòng)合同的變更變更原則協(xié)商一致原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。變更形式應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽字或蓋章確認(rèn)。同時(shí)，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。03勞動(dòng)合同的履行與終止勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位和勞動(dòng)者都必須按照合同約定全面履行各自的義務(wù)。雙方義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同的履行解除情形勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。具體解除條件和程序參照相關(guān)法律規(guī)定。變更條件勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在某些特定情況下，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的變更與解除勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤等情形下，勞動(dòng)合同終止。終止情形勞動(dòng)合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和程序參照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定。續(xù)訂條件在勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂過(guò)程中，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問(wèn)題，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂04勞務(wù)派遣與非全日制用工勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該勞動(dòng)者，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。定義勞務(wù)派遣具有“三方性”、“靈活性”和“復(fù)雜性”等特點(diǎn)。其中，“三方性”是指勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方主體；“靈活性”是指勞務(wù)派遣用工形式靈活，能夠滿足企業(yè)臨時(shí)性、輔助性或者替代性的用工需求；“復(fù)雜性”則是指勞務(wù)派遣涉及的法律關(guān)系復(fù)雜，容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。特點(diǎn)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的員工。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立民事合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位按照用工單位的要求派出勞動(dòng)者，并收取一定的費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間的法律關(guān)系被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督和管理，但與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系定義非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)合同形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但為了避免爭(zhēng)議，建議雙方簽訂書(shū)面的非全日制勞動(dòng)合同。試用期規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這是因?yàn)榉侨罩朴霉さ撵`活性較高，且以小時(shí)計(jì)酬為主，試用期不適用于這種用工形式。終止用工規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性，但同時(shí)也需要注意保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。01020304非全日制用工的法律規(guī)定05工資、工時(shí)與休息休假ABDC按勞分配原則根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配，多勞多得，少勞少得。同工同酬原則相同崗位、相同工作內(nèi)容的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資水平逐步提高原則隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，工資水平應(yīng)逐步提高。工資分配制度包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。工資分配原則與制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度01每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。特殊工時(shí)制度02包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。加班工資計(jì)算03工作日加班支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。工時(shí)制度與加班工資休息休假制度每周至少休息一日，具體安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。法定節(jié)假日全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等，具體天數(shù)由國(guó)務(wù)院發(fā)布。年休假職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休息日06勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工特殊保護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度010203用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》另有規(guī)定的從其規(guī)定。女職工特殊保護(hù)制度對(duì)招用童工和未成年工的用人單位，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法懲處違法行為，切實(shí)保障童工和未成年工的合法權(quán)益。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。童工和未成年工特殊保護(hù)制度07勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、基層調(diào)解組織調(diào)解、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞