工會工作培訓講座課件

工會工作培訓講座課件CATALOGUE目錄工會概述與歷史發(fā)展工會組織結構與運行機制會員權益保障與服務體系建設勞動爭議調(diào)解與仲裁程序介紹女職工特殊權益保護與關愛行動推進新時期下創(chuàng)新開展工會工作思路探討CHAPTER01工會概述與歷史發(fā)展

工會定義及功能維護職工合法權益作為職工利益的代表者和維護者，工會通過集體協(xié)商、民主參與等方式，保障職工的合法權益不受侵犯。促進企業(yè)發(fā)展工會通過組織職工參與企業(yè)民主管理、開展勞動競賽等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。推動社會進步工會作為社會力量的重要組成部分，通過參與社會公益事業(yè)、推動社會公平正義等方式，為構建和諧社會貢獻力量。國際工會運動起源工會運動起源于歐洲工業(yè)革命時期，工人階級為爭取自身權益而自發(fā)組織起來，形成了早期的工會組織。中國工會發(fā)展歷程中國工會經(jīng)歷了從自發(fā)形成到自覺建設、從封閉走向開放的發(fā)展歷程，逐漸成為中國工人階級的群眾組織，并在維護職工權益、推動社會進步等方面發(fā)揮著重要作用。國內(nèi)外工會發(fā)展歷程隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的變化，我國工會組織覆蓋面不斷擴大，越來越多的企業(yè)和職工加入到工會組織中。工會組織覆蓋面不斷擴大在全面依法治國背景下，我國工會的維權職能得到進一步強化，通過法律援助、集體協(xié)商等方式維護職工合法權益。工會維權職能得到強化隨著社會治理體系的不斷完善，我國工會在參與社會治理方面的作用日益凸顯，通過參與社區(qū)建設、推動公益事業(yè)等方式為構建和諧社會貢獻力量。工會參與社會治理作用凸顯當前我國工會現(xiàn)狀及趨勢CHAPTER02工會組織結構與運行機制作為最高領導機構，制定工會政策和指導方針。全國總工會在省、市、自治區(qū)等各級設立，負責指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本地區(qū)工會工作。地方總工會設立在企業(yè)、事業(yè)單位、機關等基層單位，是工會組織的基礎和核心?；鶎庸M織體系架構全國總工會職責地方總工會職責基層工會職責協(xié)作關系各級工會職責劃分與協(xié)作關系01020304制定工會政策和指導方針，領導全國工會工作，維護職工權益。結合本地區(qū)實際情況，制定具體政策和措施，指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本地區(qū)工會工作。組織職工開展各種活動，維護職工權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。全國總工會、地方總工會和基層工會之間應建立密切協(xié)作關系，共同推進工會工作。民主集中制在工會中體現(xiàn)各級工會領導機構應通過民主選舉產(chǎn)生，確保工會領導的合法性和代表性。工會重大事項應經(jīng)過充分討論和民主決策，確保決策的科學性和民主性。工會會員有權對工會工作進行監(jiān)督和評價，確保工會工作的公正性和透明度。上級工會對下級工會應進行指導和幫助，確保工會工作的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。民主選舉民主決策民主監(jiān)督集中指導CHAPTER03會員權益保障與服務體系建設包括勞動權益、經(jīng)濟權益、民主權益和文化權益等。通過完善工會法律制度、建立健全工會組織體系、加強工會干部隊伍建設、推進工會信息化建設等，確保會員權益得到充分保障。會員權益內(nèi)容及其保障措施保障措施會員權益內(nèi)容包括因企業(yè)改制、破產(chǎn)、倒閉等原因下崗失業(yè)的職工，因自然災害、意外事故等原因?qū)е律罾щy的職工等。幫扶對象提供生活救助、就業(yè)援助、醫(yī)療救助、子女助學等多元化的幫扶措施，幫助困難職工渡過難關。幫扶政策困難職工幫扶政策解讀包括文藝演出、體育比賽、讀書學習、旅游觀光等豐富多彩的文化活動?；顒觾?nèi)容通過職工文化活動的開展，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素質(zhì)和審美情趣，促進職工的身心健康和全面發(fā)展。活動效果職工文化活動開展情況介紹CHAPTER04勞動爭議調(diào)解與仲裁程序介紹勞動合同爭議包括簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發(fā)生的爭議。勞動報酬爭議涉及工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬方面的爭議。勞動爭議類型及產(chǎn)生原因分析123關于工作時間安排、加班、調(diào)休、年休假等方面的爭議。工作時間與休息休假爭議涉及勞動安全、衛(wèi)生條件、職業(yè)病防護等方面的爭議。勞動安全衛(wèi)生爭議關于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險及福利待遇的爭議。社會保險與福利爭議勞動爭議類型及產(chǎn)生原因分析勞動爭議類型及產(chǎn)生原因分析法律法規(guī)不健全勞動法律法規(guī)體系尚不完善，導致一些勞動爭議無法可依。企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不健全或執(zhí)行不力，容易引發(fā)勞動爭議。勞動者權益保護意識增強隨著勞動者法律意識的提高，對勞動權益的訴求也相應增加。社會經(jīng)濟環(huán)境變化社會經(jīng)濟形勢的變化，如產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、企業(yè)改制等，也會對勞動關系產(chǎn)生影響，從而引發(fā)勞動爭議。勞動爭議類型及產(chǎn)生原因分析調(diào)解應在雙方自愿的基礎上進行，不得強迫任何一方接受調(diào)解。自愿原則調(diào)解必須遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得損害國家、集體和他人利益。合法原則調(diào)解原則、方法和技巧分享公正原則：調(diào)解應公正、公平地處理雙方當事人的權益爭議，不偏袒任何一方。調(diào)解原則、方法和技巧分享調(diào)解原則、方法和技巧分享雙方當事人面對面進行溝通，表達各自訴求和意見，尋求共識。面對面調(diào)解在雙方當事人不直接見面的情況下，由調(diào)解員分別進行溝通勸解，促進雙方達成和解意向。背對背調(diào)解聯(lián)合調(diào)解：邀請相關部門或?qū)I(yè)人士參與調(diào)解，共同協(xié)商解決爭議問題。調(diào)解原則、方法和技巧分享認真傾聽雙方當事人的陳述和訴求，理解他們的立場和情感。傾聽技巧表達技巧說服技巧清晰、準確地表達調(diào)解意見和方案，引導雙方當事人理性思考。運用專業(yè)知識和法律法規(guī)，對雙方當事人進行說服教育，促進雙方達成共識。030201調(diào)解原則、方法和技巧分享VS當事人向仲裁委員會提交仲裁申請書及相關證據(jù)材料，仲裁委員會在收到申請后決定是否受理。組庭與開庭仲裁委員會組成仲裁庭，并通知雙方當事人開庭時間和地點。開庭時，雙方當事人進行陳述和辯論，仲裁庭進行調(diào)查和詢問。申請與受理仲裁程序及注意事項說明裁決與執(zhí)行：仲裁庭根據(jù)查明的事實和法律法規(guī)作出裁決，并制作裁決書。裁決書具有法律效力，雙方當事人應履行裁決結果。如一方不履行裁決結果，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。仲裁程序及注意事項說明輸入標題02010403仲裁程序及注意事項說明注意事項說明如對仲裁結果不服的可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但在訴訟期間不影響裁決書的執(zhí)行效力除非法院裁定中止執(zhí)行。在仲裁過程中，雙方當事人有權進行陳述和辯論，提供證據(jù)材料并質(zhì)證對方提供的證據(jù)材料。同時也有義務遵守仲裁庭紀律和程序規(guī)定。申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。CHAPTER05女職工特殊權益保護與關愛行動推進03女職工平等就業(yè)與職業(yè)發(fā)展關注女職工在就業(yè)、晉升、評聘等方面的平等權益。01女職工生理特點與特殊權益包括女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等生理階段的特殊權益。02女職工勞動保護涉及女職工在勞動過程中的安全、衛(wèi)生和健康等方面的保護措施。女職工特殊權益內(nèi)容梳理明確關愛行動的目標、措施和時間表，確保計劃的可操作性和實效性。制定關愛行動計劃通過定期調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，評估關愛行動計劃的實施效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。實施效果評估根據(jù)評估結果和反饋意見，不斷完善和優(yōu)化關愛行動計劃，提高計劃的針對性和有效性。持續(xù)改進和優(yōu)化關愛行動計劃和實施效果評估培訓項目背景和意義培訓內(nèi)容和方式培訓效果評估和跟蹤培訓項目推廣和拓展提升女職工素質(zhì)和能力培訓項目介紹闡述提升女職工素質(zhì)和能力的重要性和緊迫性，以及培訓項目的目的和意義。制定培訓效果評估標準和方法，對參訓女職工進行跟蹤調(diào)查，了解培訓效果并持續(xù)改進。詳細介紹培訓項目的內(nèi)容、課程設置和培訓方式，包括知識講座、實踐操作、案例分析等。積極推廣和拓展培訓項目，吸引更多女職工參與，提高女職工的整體素質(zhì)和能力水平。CHAPTER06新時期下創(chuàng)新開展工會工作思路探討經(jīng)濟全球化、信息化、市場化帶來的競爭壓力，以及職工隊伍結構、利益訴求的多樣化。國家政策的支持、社會環(huán)境的改善、新技術的運用為工會工作提供了更廣闊的空間和更多的手段。挑戰(zhàn)機遇新時期背景下挑戰(zhàn)與機遇分析強調(diào)職工的主體地位，關注職工全面發(fā)展，提升職工獲得感、幸福感和安全感。以職工為中心服務大局法治思維創(chuàng)新驅(qū)動圍繞中心、服務大局，找準工會工作的切入點和著力點，發(fā)揮工會在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用。強化法治意識，依法建會、依法管會、依法履職，保障職工的合法權益。鼓勵創(chuàng)新思維，探索新的工作模式和方法，提高工會工作的效率和質(zhì)量。創(chuàng)新開展工會工作理念轉(zhuǎn)變某企業(yè)通過工會推動職工技術創(chuàng)新，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，提升企業(yè)