勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)

勞動者與用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù)勞動者基本權(quán)利與義務(wù)用人單位基本權(quán)利與義務(wù)勞動者與用人單位權(quán)益的保障措施勞動者與用人單位權(quán)益的救濟途徑contents目錄01勞動者基本權(quán)利與義務(wù)勞動權(quán)休息休假權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)獲得報酬權(quán)勞動者的基本權(quán)利01020304勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，包括獲得工作機會、合適的工資和福利等。勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定享有休息和休假的權(quán)利，確保身心健康。勞動者有權(quán)要求在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作，防止職業(yè)病和工傷事故。勞動者有權(quán)獲得按照約定支付的工資、獎金和其他形式的報酬。勞動者有義務(wù)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反勞動法規(guī)定。遵守法律勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。完成工作任務(wù)勞動者有責(zé)任保護用人單位的財產(chǎn)安全，不得擅自挪用或損壞。保護用人單位財產(chǎn)對于知悉的用人單位商業(yè)秘密，勞動者有義務(wù)予以保密。保守商業(yè)秘密勞動者的基本義務(wù)02用人單位基本權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)自主決定招聘計劃、招聘條件、招聘方式和招聘程序，自主選擇符合條件的應(yīng)聘人員。招聘自主權(quán)用人單位有權(quán)與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障用人單位正常用工需求。勞動合同簽訂權(quán)用人單位有權(quán)對勞動者進行管理，制定規(guī)章制度，規(guī)范勞動者的行為，確保生產(chǎn)、工作秩序的正常進行。管理權(quán)用人單位有權(quán)對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎勵，對違反規(guī)章制度、工作失誤的勞動者進行懲處。獎懲權(quán)用人單位的基本權(quán)利提供勞動條件用人單位有義務(wù)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和必要的勞動保護措施，確保勞動者的安全和健康。依法繳納社會保險費用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等方面的合法權(quán)益。支付勞動報酬用人單位有義務(wù)按照約定向勞動者支付勞動報酬，不得拖欠、少發(fā)或拒發(fā)勞動者的工資。保障勞動者權(quán)益用人單位有義務(wù)保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于維護勞動者的尊嚴、保障勞動者的休息休假權(quán)利、提供培訓(xùn)機會等。用人單位的基本義務(wù)03勞動者與用人單位權(quán)益的保障措施及時修訂勞動法律法規(guī)，以適應(yīng)社會發(fā)展和經(jīng)濟變化的需要，確保法律法規(guī)的時效性和實用性。提高勞動法律法規(guī)的宣傳普及力度，增強勞動者和用人單位的法律意識，引導(dǎo)雙方依法履行權(quán)利和義務(wù)。制定更加完善的勞動法律法規(guī)，明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，為保障雙方權(quán)益提供法律依據(jù)。完善勞動法律法規(guī)建立健全勞動監(jiān)察體系，擴大勞動監(jiān)察隊伍，提高監(jiān)察人員的專業(yè)素質(zhì)和執(zhí)法水平。加大對用人單位的監(jiān)察力度，特別是對違反勞動法律法規(guī)的行為進行嚴厲查處，維護勞動者的合法權(quán)益。定期開展勞動監(jiān)察專項行動，針對突出問題加大執(zhí)法力度，提高勞動監(jiān)察的針對性和實效性。加強勞動監(jiān)察力度建立健全勞動爭議調(diào)解仲裁機制，為勞動者和用人單位提供便捷、高效的爭議解決途徑。加強調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)，提高調(diào)解仲裁人員的專業(yè)素質(zhì)和辦案能力，確保爭議得到公正、合理的解決。推動調(diào)解仲裁工作的創(chuàng)新發(fā)展，探索多元化的調(diào)解仲裁方式，降低爭議解決的成本和時間，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。建立勞動爭議調(diào)解仲裁機制04勞動者與用人單位權(quán)益的救濟途徑勞動者與用人單位可以自行協(xié)商解決勞動爭議，通過友好溝通達成一致意見。協(xié)商解決爭議是一種快速、簡便的解決方式，有利于維護雙方合作關(guān)系。協(xié)商解決爭議時，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平的原則，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。協(xié)商解決爭議

調(diào)解解決爭議勞動者與用人單位可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，由調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解。調(diào)解解決爭議具有中立性和公正性，能夠為雙方提供更加公平的解決方案。調(diào)解結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。勞動者與用人單位可以選擇將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁解決爭議具有專業(yè)性和權(quán)威性，仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。仲裁程序相對訴訟程序較為簡單，能夠快速解決爭議，但仲裁結(jié)果不可上訴。仲裁解決爭議訴訟程序相對復(fù)雜，需要耗費時間和精力，但能夠為雙方提供更加全面和公正的司法保障。當(dāng)勞動者與用人單位無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁