2024委托招聘合同范本

2024委托招聘合同范本甲方（委托方）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（受托方）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方擬招聘一定數(shù)量的員工，現(xiàn)甲方委托乙方代為招聘，乙方同意接受甲方的委托，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下合同：一、招聘人數(shù)及崗位甲方委托乙方招聘人數(shù)共計(jì)____名，具體招聘崗位及要求見附件一。二、招聘流程及時(shí)間安排1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘要求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘時(shí)間等。2.乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，進(jìn)行初步篩選，并通知甲方進(jìn)行面試。3.甲方根據(jù)乙方提供的面試名單，組織面試，并最終確定錄用人員。4.乙方負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。5.招聘時(shí)間自本合同簽訂之日起至全部招聘完成之日止。三、招聘費(fèi)用1.甲方應(yīng)支付給乙方的招聘費(fèi)用為人民幣____元（大寫：________________元整）。2.甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，將招聘費(fèi)用支付給乙方。四、保密條款1.雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本合同終止后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為違約方應(yīng)支付給對方的費(fèi)用的____%。2.乙方未按照約定完成招聘任務(wù)的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的招聘費(fèi)用。六、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（簽名）：_____________法定代表人（簽名）：_____________簽訂日期：________________簽訂日期：________________附件一：招聘崗位及要求1.崗位名稱：________________崗位職責(zé)：________________任職要求：________________2.崗位名稱：________________崗位職責(zé)：________________任職要求：________________=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：跨國招聘增加條款：a)簽證與工作許可：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方辦理錄用人員的簽證和工作許可手續(xù)。b)國際稅收：雙方應(yīng)明確國際稅收的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于個(gè)人所得稅和社會保險(xiǎn)等。c)勞動法差異：合同中應(yīng)包含對目標(biāo)國家勞動法的遵守，以及解決法律沖突的機(jī)制。2.特殊應(yīng)用場合：高級管理人員招聘增加條款：a)背景調(diào)查：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對候選人進(jìn)行深入的背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷和職業(yè)聲譽(yù)等。b)競業(yè)禁止：合同中應(yīng)包含對錄用人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入競爭對手公司的條款。c)高級薪酬結(jié)構(gòu)：應(yīng)詳細(xì)說明高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等。3.特殊應(yīng)用場合：批量招聘增加條款：a)招聘進(jìn)度報(bào)告：乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘進(jìn)度報(bào)告，包括已招聘人數(shù)、剩余招聘名額等。b)招聘質(zhì)量保證：合同中應(yīng)包含乙方對招聘質(zhì)量的要求和保證措施。c)批量入職培訓(xùn)：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為新員工提供入職培訓(xùn)，確保員工快速適應(yīng)工作環(huán)境。4.特殊應(yīng)用場合：緊急招聘增加條款：a)加急服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)支付給乙方的加急服務(wù)費(fèi)為人民幣____元（大寫：________________元整）。b)招聘時(shí)間縮短：合同中應(yīng)明確緊急招聘的時(shí)間要求，以及乙方在縮短時(shí)間內(nèi)完成招聘的承諾。c)優(yōu)先權(quán)：甲方在同等條件下享有優(yōu)先錄用權(quán)，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮甲方的招聘需求。5.特殊應(yīng)用場合：季節(jié)性招聘增加條款：a)季節(jié)性招聘計(jì)劃：合同中應(yīng)包含季節(jié)性招聘的時(shí)間安排和人員需求計(jì)劃。b)短期勞動合同：針對季節(jié)性員工，應(yīng)明確短期勞動合同的條款和條件。c)解雇通知期：雙方應(yīng)約定在季節(jié)性工作結(jié)束后的解雇通知期，以及相應(yīng)的補(bǔ)償方案。詳細(xì)的附件列表及要求說明：1.附件一：招聘崗位及要求要求說明：詳細(xì)列出每個(gè)崗位的名稱、崗位職責(zé)、任職要求等，以便乙方準(zhǔn)確理解和執(zhí)行招聘任務(wù)。2.附件二：招聘費(fèi)用明細(xì)要求說明：詳細(xì)列出招聘費(fèi)用的構(gòu)成，包括廣告費(fèi)、面試費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等，以及支付方式和時(shí)間。3.附件三：背景調(diào)查授權(quán)書要求說明：甲方授權(quán)乙方進(jìn)行背景調(diào)查的授權(quán)書，明確授權(quán)范圍和調(diào)查內(nèi)容。4.附件四：勞動合同模板要求說明：提供甲方與錄用人員簽訂的勞動合同模板，包括合同條款、薪資待遇、工作時(shí)間等。5.附件五：保密協(xié)議要求說明：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘過程中出現(xiàn)崗位需求變更。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘計(jì)劃，并在合同中明確變更條款和解決方案。2.問題：候選人不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新篩選候選人，確保符合甲方的要求，并在合同中約定重新篩選的時(shí)間和次數(shù)。3.問題：錄用人員未能按時(shí)到崗。解決辦法：雙方應(yīng)明確錄用人員到崗的時(shí)間要求，并在合同中約定違約責(zé)任和解決措施。4.問題：招聘過程中出現(xiàn)法律糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并在合同中約定解決法律糾紛的方式和途徑。5.問題：招聘費(fèi)用超出預(yù)算。解決辦法：雙方應(yīng)明確招聘費(fèi)用的預(yù)算范圍，并在合同中約定超出預(yù)算的處理方式和責(zé)任分配。6.問題：招聘過程中遇到市場人才短缺。解決辦法：乙方應(yīng)擴(kuò)大招聘渠道，提高招聘效率，同時(shí)甲方可以考慮調(diào)整崗位要求或提供更具競爭力的薪酬福利以吸引人才。7.問題：錄用人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳。解決辦法：合同中應(yīng)包含明確的試用期條款，包括試用期長度、評估標(biāo)準(zhǔn)以及表現(xiàn)不佳時(shí)的處理流程，如提供額外培訓(xùn)、延長試用期或解除合同等。8.問題：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。解決辦法：合同中應(yīng)設(shè)定具體的完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)和違約責(zé)任，如果乙方未能按時(shí)完成，甲方有權(quán)要求退款或采取其他補(bǔ)救措施。9.問題：甲方提供的招聘信息不準(zhǔn)確或不全面。解決辦法：甲方應(yīng)確保提供的招聘信息準(zhǔn)確無誤，并在合同中約定信息變更的通知義務(wù)，以便乙方及時(shí)調(diào)整招聘策略。10.問題：錄用人員在入職后不久便離職。解決辦法：合同中可以包含關(guān)于員工穩(wěn)定性的條款，如提供離職率保證或約定一定的保證期，如果在此期間員工離職，乙方需提供補(bǔ)充候選人。11.問題：乙方提供的候選人存在知識產(chǎn)權(quán)或競業(yè)禁止協(xié)議的問題。解決辦法：乙方應(yīng)進(jìn)行充分的背景調(diào)查，并在合同中明確對于因候選人知識產(chǎn)權(quán)或競業(yè)禁止問題導(dǎo)致的糾紛，乙方的責(zé)任和賠償機(jī)制。12.問題：甲方對招聘結(jié)果不滿意。解決辦法：合同中應(yīng)包含滿意度保證條款，如果甲方對招聘結(jié)果不滿意，乙方應(yīng)提供重新招聘或退款的服務(wù)。13.問題：招聘過程中遇到不可抗力因素，如自然災(zāi)害、政策變動等。解決辦法：合同中應(yīng)包含不可抗力條款，明確在遇到不可抗力情況時(shí)雙方的權(quán)益保護(hù)和合同履行方式。14.問題：乙方在招聘過程中違反了法律法規(guī)或職業(yè)道德。解決辦法：合同中應(yīng)明確乙方在招聘過程中必須遵守的法律法規(guī)和職業(yè)道德標(biāo)