(復(fù)雜版)股權(quán)激勵協(xié)議書完整版

股權(quán)激勵協(xié)議書完整版甲方（授予方）：________________乙方（受讓方）：________________鑒于甲方是一家依法成立并合法存續(xù)的公司，乙方是甲方的員工，且乙方在甲方工作期間表現(xiàn)出色，甲方為了激勵乙方更好地為甲方工作，甲方愿意向乙方授予股權(quán)激勵。根據(jù)《合同法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃的基本情況1.1甲方根據(jù)本協(xié)議授予乙方的股權(quán)激勵為甲方公司的注冊資本的一部分，乙方獲得的股權(quán)激勵將使乙方成為甲方公司的股東之一。1.2甲方授予乙方的股權(quán)激勵的數(shù)量為____股，占甲方公司總股本的____%。1.3乙方獲得股權(quán)激勵的條件為在甲方工作滿____年，且在甲方工作期間，乙方的工作表現(xiàn)達(dá)到甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)。第二條股權(quán)激勵的授予2.1甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議第一條規(guī)定的條件后，將股權(quán)激勵授予乙方。2.2甲方應(yīng)在授予乙方股權(quán)激勵前，向乙方提供甲方公司的章程、股東名冊、出資證明等相關(guān)文件，供乙方查閱。2.3乙方應(yīng)在收到甲方提供的文件后，對文件進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提出書面意見。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的意見，并根據(jù)乙方的意見對文件進(jìn)行修改。第三條股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓3.1乙方在獲得甲方授予的股權(quán)激勵后，未經(jīng)甲方書面同意，不得將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.2乙方在獲得甲方授予的股權(quán)激勵后，如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵，應(yīng)向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方書面同意后方可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。3.3乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)激勵的，轉(zhuǎn)讓價格由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條股權(quán)激勵的回購4.1乙方在獲得甲方授予的股權(quán)激勵后，如乙方在甲方工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職等行為，甲方有權(quán)回購乙方持有的股權(quán)激勵。4.2甲方回購乙方持有的股權(quán)激勵的價格由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條股權(quán)激勵的行使5.1乙方在獲得甲方授予的股權(quán)激勵后，有權(quán)按照甲方公司章程的規(guī)定行使股東權(quán)利，包括但不限于參加股東會、表決權(quán)、分紅權(quán)等。5.2乙方行使股東權(quán)利，應(yīng)遵守甲方公司章程的規(guī)定，不得損害甲方公司的利益。第六條保密條款6.1乙方在獲得甲方授予的股權(quán)激勵后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等信息予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)取消乙方的股權(quán)激勵，并要求乙方返還已獲得的股權(quán)激勵。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。8.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：股權(quán)激勵計劃詳細(xì)說明=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級管理人員股權(quán)激勵：增加業(yè)績考核條款：根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)，設(shè)定高級管理人員的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)績達(dá)標(biāo)后方可獲得股權(quán)激勵。增加競業(yè)禁止條款：規(guī)定高級管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。增加股權(quán)激勵的鎖定期：規(guī)定高級管理人員獲得的股權(quán)激勵需在公司上市后一定期限內(nèi)鎖定，以鼓勵長期穩(wěn)定經(jīng)營。2.創(chuàng)業(yè)公司員工股權(quán)激勵：增加股權(quán)激勵的歸屬條件：規(guī)定員工在公司工作滿一定年限或公司達(dá)到特定業(yè)績目標(biāo)時，股權(quán)激勵方可歸屬。增加股權(quán)激勵的退出機(jī)制：規(guī)定員工離職或公司未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時，股權(quán)激勵的處理方式，如回購、轉(zhuǎn)讓等。增加股權(quán)激勵的調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司發(fā)展和員工績效的變化，設(shè)定股權(quán)激勵數(shù)量的調(diào)整機(jī)制，以保持激勵效果。3.并購重組中的股權(quán)激勵：增加股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)移條款：規(guī)定在并購重組過程中，股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)移方式、條件和程序。增加股權(quán)激勵的保護(hù)條款：規(guī)定在并購重組過程中，受讓方應(yīng)保障原股權(quán)激勵持有人的權(quán)益，包括股權(quán)激勵的數(shù)量、歸屬條件等。增加股權(quán)激勵的整合條款：規(guī)定在并購重組后，如何整合雙方的股權(quán)激勵計劃，確保激勵機(jī)制的公平性和一致性。4.非上市公司股權(quán)激勵：增加股權(quán)激勵的定價機(jī)制：規(guī)定非上市公司股權(quán)激勵的定價方法，如第三方評估、內(nèi)部估值等。增加股權(quán)激勵的退出機(jī)制：規(guī)定非上市公司股權(quán)激勵的退出方式，如股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司回購等。增加股權(quán)激勵的信息披露要求：規(guī)定非上市公司應(yīng)向激勵對象披露公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等相關(guān)信息，以保障激勵對象的知情權(quán)。5.科技創(chuàng)新企業(yè)股權(quán)激勵：增加知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定員工在獲得股權(quán)激勵的同時，其研發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于公司。增加股權(quán)激勵的科研成果轉(zhuǎn)化條款：規(guī)定員工在科研成果轉(zhuǎn)化方面達(dá)到一定目標(biāo)時，可獲得額外的股權(quán)激勵。增加股權(quán)激勵的創(chuàng)新激勵條款：規(guī)定員工在提出創(chuàng)新性建議或方案，并得到實(shí)施并取得成效時，可獲得股權(quán)激勵。附件列表及要求說明：1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)說明：詳細(xì)描述股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵數(shù)量、歸屬條件、行使方式等。2.股東名冊：列明公司現(xiàn)有股東的基本信息，包括姓名、持股數(shù)量、持股比例等。3.出資證明：證明乙方持有股權(quán)激勵所對應(yīng)的出資額和出資方式。4.甲方公司章程：提供公司章程的副本，供乙方查閱公司治理結(jié)構(gòu)和股東權(quán)益等相關(guān)規(guī)定。5.股權(quán)激勵考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)描述乙方獲得股權(quán)激勵的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.股權(quán)激勵計劃的公平性問題：確保股權(quán)激勵計劃的公平性，可通過制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保激勵對象的選擇和激勵數(shù)量的確定公平合理。2.股權(quán)激勵的稅務(wù)問題：咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問，了解股權(quán)激勵涉及的稅務(wù)規(guī)定，合理規(guī)劃股權(quán)激勵計劃，以降低稅負(fù)。3.股權(quán)激勵的監(jiān)管合規(guī)問題：合規(guī)合法地進(jìn)行股權(quán)激勵計劃，遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《公司法》、《證券法》等，并按照規(guī)定程序進(jìn)行審批和披露。4.股權(quán)激勵的執(zhí)行問題：建立健全股權(quán)激勵的執(zhí)行機(jī)制，包括股權(quán)激勵的授予、行使、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)的具體操作流程，確保股權(quán)激勵計劃的順利實(shí)施。5.股權(quán)激勵的糾紛解決問題：在合同中明確爭議解決的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，以解決可能出現(xiàn)的股權(quán)激勵糾紛。6.股權(quán)激勵計劃的透明度問題：確保股權(quán)激勵計劃的透明度，公司應(yīng)當(dāng)向所有潛在激勵對象清晰地傳達(dá)股權(quán)激勵計劃的目的、條件、程序和潛在風(fēng)險?？梢酝ㄟ^內(nèi)部會議、員工手冊、培訓(xùn)等方式提高透明度。7.股權(quán)激勵計劃的變更問題：公司在經(jīng)營過程中可能會遇到需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃的情況，如公司重組、業(yè)績波動等。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象進(jìn)行充分溝通，并根據(jù)合同條款進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確保變更的合法性和公平性。8.股權(quán)激勵計劃的信息安全問題：股權(quán)激勵計劃可能涉及公司的敏感信息，如財務(wù)數(shù)據(jù)、股權(quán)結(jié)構(gòu)等。公司應(yīng)當(dāng)建立信息安全管理制度，確保相關(guān)信息的安全，防止數(shù)據(jù)泄露給未授權(quán)的第三方。9.股權(quán)激勵計劃的溝通問題：公司應(yīng)當(dāng)建立有效的溝通機(jī)制，確保激勵對象能夠及時了解股權(quán)激勵計劃的最新動態(tài)，包括計劃的任何變更、股權(quán)的價值變化、稅務(wù)影響等。同時，公司也應(yīng)當(dāng)傾聽激勵對象的反饋，及時解決問題。10.股權(quán)激勵計劃的持續(xù)性問題：股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)具有持續(xù)性，能夠適應(yīng)公司長期發(fā)展的需要。公司應(yīng)當(dāng)定期評估股權(quán)激勵計劃的效果，并根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場環(huán)境的變化進(jìn)