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用人單位勞動(dòng)仲裁辯護(hù)書模板一、案件概述本案涉及用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，我們?cè)诖俗鳛楸桓鎲挝惶岢鋈缦罗q護(hù)：二、合同履行情況根據(jù)勞動(dòng)合同，被告單位已按照合同約定向申請(qǐng)人支付了工資和相關(guān)福利，并且提供了合適的工作環(huán)境、工作設(shè)備和培訓(xùn)。同時(shí)，我們秉持公平公正的原則，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行了妥善的管理和評(píng)估。三、爭(zhēng)議發(fā)生原因我們認(rèn)為爭(zhēng)議的發(fā)生主要是由于申請(qǐng)人個(gè)人能力和工作態(tài)度的問題所致。根據(jù)我們的記錄和調(diào)查，申請(qǐng)人在工作中存在嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，包括但不限于曠工、遲到早退、擅自離崗等。這些行為嚴(yán)重影響了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和單位形象，違背了勞動(dòng)合同以及內(nèi)部規(guī)章制度。四、證據(jù)論證1.我們已收集了相關(guān)的證據(jù)材料，包括出勤記錄、遲到早退記錄、工作評(píng)估記錄等，證明申請(qǐng)人在工作中存在違規(guī)行為和不良工作態(tài)度。2.另外，我們?cè)谡{(diào)查過程中還發(fā)現(xiàn)了其他證據(jù)，證明申請(qǐng)人在其他單位工作期間（如前次工作單位），也存在類似的問題和糾紛。五、爭(zhēng)議解決建議鑒于申請(qǐng)人的違規(guī)行為嚴(yán)重影響了單位的正常運(yùn)營(yíng)和秩序，我們建議仲裁機(jī)構(gòu)判決如下：1.終止勞動(dòng)合同。由于申請(qǐng)人的違規(guī)行為已經(jīng)嚴(yán)重影響了工作環(huán)境和單位形象，我們請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)支持我們終止與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。2.不支付賠償。根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，我們認(rèn)為申請(qǐng)人的違規(guī)行為導(dǎo)致了爭(zhēng)議的發(fā)生，因此我們不應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人支付賠償。結(jié)論根據(jù)上述分析和論證，我們請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)支持我們的辯護(hù)，并作出公正合理

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