2024年-事業(yè)單位解除聘用合同程序有哪些

事業(yè)單位解除聘用合同程序一、引言事業(yè)單位是我國(guó)特有的組織形式，其員工聘用合同的管理具有特殊性。在事業(yè)單位與員工解除聘用合同的過(guò)程中，必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保程序的合法性、合規(guī)性。本文將詳細(xì)介紹事業(yè)單位解除聘用合同程序，以期為事業(yè)單位提供參考。二、事業(yè)單位解除聘用合同的法律依據(jù)1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》3.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》4.《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》5.其他相關(guān)法律法規(guī)和政策三、解除聘用合同的情形1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.員工達(dá)到法定退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力。3.員工因違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給單位造成重大損失。4.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的解除聘用合同的情形。四、解除聘用合同的程序1.單位提出解除聘用合同意向單位在解除聘用合同前，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通，說(shuō)明解除合同的原因和依據(jù)。在可能的情況下，單位應(yīng)盡量采取其他措施，如調(diào)整工作崗位、提供培訓(xùn)等，以避免解除合同。2.聽(tīng)取員工意見(jiàn)單位在提出解除聘用合同意向后，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取員工的陳述和申辯，對(duì)員工提出的事實(shí)和理由進(jìn)行核實(shí)。3.單位研究決定單位在充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究決定。決定解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)明確解除合同的理由、依據(jù)和期限。4.通知員工單位應(yīng)當(dāng)將解除聘用合同的決定以書(shū)面形式通知員工，并告知員工依法享有的權(quán)利。5.辦理離職手續(xù)員工接到解除聘用合同通知后，應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還工作用品、辦理工作交接、結(jié)算工資和福利待遇等。6.報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)單位在解除聘用合同后，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)情況報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)備案。7.協(xié)助員工辦理失業(yè)登記對(duì)于符合條件的員工，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助其辦理失業(yè)登記，并告知其可以享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。五、解除聘用合同的補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.賠償金如果單位違法解除聘用合同，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、總結(jié)一、單位提出解除聘用合同意向的合法性要求1.合法理由：?jiǎn)挝惶岢鼋獬赣煤贤庀驎r(shí)，必須基于《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的合法理由。這些理由包括但不限于員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、失職營(yíng)私、經(jīng)濟(jì)性裁員等。2.合法程序：?jiǎn)挝辉谔岢鼋獬赣煤贤庀蛑?，必須遵循?nèi)部決策程序，確保決策過(guò)程的合法性和合規(guī)性。這可能包括經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)層的集體討論、人事部門(mén)的審查等。3.合法依據(jù)：?jiǎn)挝惶岢鼋獬赣煤贤庀驎r(shí)，必須有明確的法律依據(jù)和政策支持。這些依據(jù)可能來(lái)自國(guó)家法律法規(guī)、地方政府的規(guī)章、單位內(nèi)部的規(guī)章制度等。二、單位提出解除聘用合同意向的合理性要求1.合理溝通：?jiǎn)挝辉谔岢鼋獬赣煤贤庀蛑埃瑧?yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通，了解員工的情況和訴求，盡可能地尋求雙方都能接受的解決方案。2.合理考慮：?jiǎn)挝辉谔岢鼋獬赣煤贤庀驎r(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的權(quán)益，避免因解除合同給員工帶來(lái)過(guò)大的不利影響。這可能包括考慮員工的工齡、家庭狀況、職業(yè)發(fā)展等。3.合理替代方案：在可能的情況下，單位應(yīng)當(dāng)考慮采取其他替代方案，如調(diào)整工作崗位、提供培訓(xùn)等，以避免解除聘用合同。三、單位提出解除聘用合同意向的具體操作1.準(zhǔn)備工作：?jiǎn)挝辉谔岢鼋獬赣煤贤庀蛑?，?yīng)當(dāng)做好充分的準(zhǔn)備工作，包括收集相關(guān)證據(jù)、審查員工檔案、咨詢法律顧問(wèn)等。2.意向通知：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向員工發(fā)出解除聘用合同意向通知，明確解除合同的原因、依據(jù)和期限。3.聽(tīng)取員工意見(jiàn)：?jiǎn)挝辉诎l(fā)出意向通知后，應(yīng)當(dāng)給予員工充分的陳述和申辯機(jī)會(huì)，對(duì)員工提出的事實(shí)和理由進(jìn)行核實(shí)。四、單位提出解除聘用合同意向的后續(xù)處理1.決策程序：?jiǎn)挝辉诼?tīng)取員工意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行決策程序，確定是否解除聘用合同。2.通知員工：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)將決策結(jié)果以書(shū)面形式通知員工，并告知員工依法享有的權(quán)利。3.辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工接到解除聘用合同通知后，應(yīng)當(dāng)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)：?jiǎn)挝辉诮獬赣煤贤?，?yīng)當(dāng)將相關(guān)情況報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)備案。五、總結(jié)六、特殊情況下的解除聘用合同意向1.員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除非女職工提出解除或者終止勞動(dòng)合同，否則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，在這些特殊情況下，單位不得提出解除聘用合同意向。2.員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力：根據(jù)法律規(guī)定，員工在患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，單位不得解除勞動(dòng)合同。3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定了其他不得解除勞動(dòng)合同的情形，單位也不得提出解除聘用合同意向。七、解除聘用合同意向的法律責(zé)任如果單位違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。八、解除聘用合同意向的預(yù)防措施1.完善內(nèi)部管理制度：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，明確解除聘用合同的條件、程序和責(zé)任，確保人事決策的合法性和合規(guī)性。2.加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)定期對(duì)管理人員進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和法律素養(yǎng)，避免因無(wú)知而違法。3.