(增加附錄條款)電子版勞動(dòng)合同范本(通用)

電子版勞動(dòng)合同范本（通用）一、導(dǎo)言隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技進(jìn)步，電子化辦公逐漸成為主流趨勢(shì)。電子勞動(dòng)合同作為一種新型的勞動(dòng)合同形式，以其便捷、高效、環(huán)保等特點(diǎn)，越來越受到企業(yè)和員工的青睞。為了規(guī)范電子勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，特制定本電子版勞動(dòng)合同范本。二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：1.名稱：2.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：3.法定代表人：4.地質(zhì)：乙方（勞動(dòng)者）：1.姓名：2.聯(lián)系號(hào)碼：3.聯(lián)系方式：4.通訊地質(zhì)：三、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，如一方未書面提出終止或變更合同，則本合同自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同期限相同。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和職責(zé)詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如甲方業(yè)務(wù)需要，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，到甲方指定的其他地點(diǎn)工作。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方根據(jù)乙方的崗位、能力、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資報(bào)酬，具體數(shù)額詳見附件《工資報(bào)酬表》。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。2.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，給予乙方福利待遇，具體詳見附件《福利待遇表》。八、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，在本合同履行過程中，如一方提出變更合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.雙方同意，在本合同履行過程中，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并說明理由。九、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。十、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向守約方支付違約金。2.甲方未按照約定支付乙方工資報(bào)酬的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的____%向乙方支付違約金。十一、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：____年__月__日附件：1.崗位職責(zé)說明書2.工資報(bào)酬表3.福利待遇表注意事項(xiàng)：1.本范本僅供參考，具體合同內(nèi)容可根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.在簽訂電子勞動(dòng)合同前，請(qǐng)確保雙方已充分了解合同內(nèi)容，以免發(fā)生糾紛。3.電子勞動(dòng)合同應(yīng)具備同等法律效力，請(qǐng)妥善保管。在上述電子版勞動(dòng)合同范本中，有一個(gè)細(xì)節(jié)是需要重點(diǎn)關(guān)注的，那就是電子勞動(dòng)合同的法律效力問題。由于電子勞動(dòng)合同是一種新型的合同形式，其法律效力可能會(huì)受到一些質(zhì)疑。因此，我們需要對(duì)這個(gè)重點(diǎn)細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的補(bǔ)充和說明。1.合同的簽訂根據(jù)《電子簽名法》的規(guī)定，電子簽名與手寫簽名具有同等的法律效力。因此，在簽訂電子勞動(dòng)合同過程中，雙方可以使用電子簽名來完成合同的簽訂。同時(shí)，為了確保電子勞動(dòng)合同的法律效力，建議在簽訂合同前，雙方先進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，以確保合同的真實(shí)性和有效性。2.合同的保存電子勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行妥善保存。根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，電子檔案與紙質(zhì)檔案具有同等的法律效力。因此，企業(yè)可以將電子勞動(dòng)合同作為電子檔案進(jìn)行保存，并按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定進(jìn)行管理。同時(shí)，為了便于管理和檢索，企業(yè)還可以建立電子勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同的全生命周期管理。3.合同的證明在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，電子勞動(dòng)合同可以作為證據(jù)使用。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，電子數(shù)據(jù)可以作為證據(jù)。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟過程中，雙方可以提交電子勞動(dòng)合同作為證據(jù)。為了確保電子勞動(dòng)合同的證據(jù)效力，建議在簽訂合同時(shí)，采用第三方電子合同平臺(tái)進(jìn)行簽訂，并由第三方平臺(tái)提供電子合同的存證和證明服務(wù)。4.合同的變更、解除和終止在電子勞動(dòng)合同的履行過程中，可能會(huì)發(fā)生合同的變更、解除和終止等情況。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，在發(fā)生電子勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等情況時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)，并通過電子郵件、短信等方式通知對(duì)方。5.合同的保密在電子勞動(dòng)合同中，保密條款是非常重要的一部分。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，在電子勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限等內(nèi)容，并約定違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。6.合同的合法性電子勞動(dòng)合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，才能具有法律效力。這意味著合同中的條款不能違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。例如，合同中規(guī)定的工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，休息休假安排要符合國家規(guī)定等。任何違反法律法規(guī)的條款都是無效的，不會(huì)受到法律保護(hù)。7.合同的公平性電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的，合同中的條款應(yīng)當(dāng)公平合理。這意味著合同中的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)是對(duì)等的，不能存在顯失公平的條款。例如，合同中不能包含免除一方責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款。如果合同中有此類不公平條款，受害方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院予以撤銷或變更。8.合同的電子證據(jù)問題雖然電子勞動(dòng)合同具有法律效力，但在實(shí)踐中，如何確保電子證據(jù)的完整性和不可篡改性是一個(gè)重要問題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，如使用數(shù)字簽名、時(shí)間戳、加密等技術(shù)，來確保電子勞動(dòng)合同的真實(shí)性和完整性。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的電子證據(jù)，如簽訂合同時(shí)的IP地質(zhì)、簽訂時(shí)間、修改記錄等，以備不時(shí)之需。9.合同的公示和告知義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人保存。在電子勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)姆绞?，如通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、電子郵件等方式，將電子勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者，并確保勞動(dòng)者能夠方便地查閱和合同文本。10.合同的更新和維護(hù)隨著法律法規(guī)的變化和企業(yè)實(shí)際情況的調(diào)整，電子勞動(dòng)合同可能需要進(jìn)行更新和維護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期檢查合同內(nèi)容，確保其與當(dāng)前的法律法規(guī)保持一致，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款。在合同更新時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者就更新后的合同內(nèi)容達(dá)成一致?？偨Y(jié)而言，電子勞動(dòng)合同作為一種新型的合同形式，其法律效力是有保障的，但在簽訂和履行電子勞動(dòng)合同