礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制范本

第頁共頁礦人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)礦山人事勞資部門安全生產(chǎn)管理，確保職工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，制定本責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于礦山所有人事勞資部門的安全生產(chǎn)管理工作。第三條礦山人事勞資部門安全生產(chǎn)責(zé)任制是指以礦山人事勞資部門為責(zé)任主體，在充分理解和掌握礦山的安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，通過制定和實(shí)施科學(xué)合理的管理措施，主動預(yù)防和控制安全風(fēng)險(xiǎn)，保障職工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。第四條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，積極履行安全生產(chǎn)責(zé)任，組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員做好安全生產(chǎn)工作。第五條礦山人事勞資部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)礦山的實(shí)際情況，制定和完善本責(zé)任制的落實(shí)細(xì)則，明確各級職工的安全生產(chǎn)責(zé)任和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第六條整個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)應(yīng)當(dāng)由礦山主管領(lǐng)導(dǎo)和各級人員共同參與，形成全員參與、全員負(fù)責(zé)的工作合力。第二章責(zé)任劃分第七條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員開展安全生產(chǎn)工作。第八條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)親自抓好本部門的安全生產(chǎn)工作，確保安全生產(chǎn)工作的順利實(shí)施。第九條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)制定并組織實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和緊急預(yù)案，加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育，提高職工的安全意識和安全技能。第十條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患，確保礦山人事勞資部門的安全生產(chǎn)工作符合相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。第十一條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)建立健全事故報(bào)告和處理制度，及時(shí)報(bào)告和處理安全生產(chǎn)事故，并進(jìn)行事故的調(diào)查和整改。第十二條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)落實(shí)職工的安全責(zé)任，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全技能。第十三條礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)定期組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)演練，提高應(yīng)急處置能力。第三章獎(jiǎng)懲措施第十四條對于礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)責(zé)任的優(yōu)秀表現(xiàn)，可以給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在個(gè)人檔案中。第十五條對于礦山人事勞資部門領(lǐng)導(dǎo)未能履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成安全事故或者其他安全生產(chǎn)問題的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處理和追責(zé)。第十六條對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定和制度的職工，礦山人事勞資部門應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，并記錄在個(gè)人檔案中。第四章附則第十七條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸礦山人事勞資部門。第十八條本責(zé)任制自頒布之日起執(zhí)行。以上是一份礦