建筑企業(yè)勞動合同新

第頁共頁建筑企業(yè)勞動合同新第一章總則第一條為了維護勞動者的權益，規(guī)范建筑企業(yè)與勞動者的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條本合同適用于建筑企業(yè)與勞動者之間的勞動關系，并約定勞動雙方的權利和義務、工作內容、勞動條件等事項。第三條勞動關系的成立，應當由建筑企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同并辦理相關手續(xù)。第四條本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章勞動合同的訂立第五條建筑企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當遵守自愿、平等、公平的原則。第六條建筑企業(yè)與勞動者可以書面形式、口頭形式或者其他形式訂立勞動合同。第七條勞動合同應當包含以下內容：1.勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息；2.建筑企業(yè)的名稱、法定代表人、住所等基本信息；3.勞動合同的期限或者勞動關系起止時間；4.勞動者工作崗位、工作內容、工作地點等信息；5.勞動者的工作時間、休息時間、休假等工作時間安排；6.勞動者的工資、加班工資、獎金、福利待遇等經濟待遇；7.勞動者的勞動保護、勞動條件等勞動環(huán)境保障；8.勞動者違反勞動合同的責任和建筑企業(yè)依法終止勞動合同的原因；9.其他雙方約定的事項。第八條勞動合同應當明確規(guī)定建筑企業(yè)的主要義務包括：1.向勞動者提供工作崗位、工作條件等勞動保障；2.向勞動者支付工資、加班工資、獎金、福利待遇等經濟待遇；3.提供勞動保護和衛(wèi)生條件；4.賦予勞動者享有勞動者帶薪休假、法定節(jié)假日休假等休假權利；5.依法參加社會保險和住房公積金。第九條勞動合同應當明確規(guī)定勞動者的主要義務包括：1.忠實履行合同約定的崗位職責；2.按照合同約定的工作時間、工作地點和工作要求進行工作；3.遵守公司的規(guī)章制度和各項勞動紀律；4.保護公司的商業(yè)機密和其他相關知識產權；5.尊重和保護建筑企業(yè)的利益；6.不得從事與合同約定工作崗位無關的兼職或者經商活動。第十條建筑企業(yè)與勞動者可以約定試用期。試用期不得超過三個月。試用期期間，勞動者享有與正式勞動者相同的權益和待遇。第三章勞動合同的履行第十一條勞動合同履行期間以協商一致為原則。雙方可以根據工作需要協商決定延長或者縮短合同的工作期限。第十二條勞動者勞動合同履行期限不得超過五年。經雙方協商一致，可以延長或者分期履行。第十三條合同期滿，雙方繼續(xù)履行勞動關系的，應當重新簽訂勞動合同。雙方未重新簽訂勞動合同，則視為勞動合同到期而終止。第十四條勞動合同到期時，勞動者可以與建筑企業(yè)協商續(xù)訂合同。勞動者協商續(xù)訂合同的權利應當受到建筑企業(yè)的平等對待。第十五條未簽訂固定期限的勞動合同，可以由任何一方書面提前解除合同。提前解除勞動合同的一方，應當提前三十天通知對方。第十六條有下列情形之一的，一方可以解除勞動合同：1.勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度；2.勞動者工作能力明顯不符合工作要求；3.勞動者與公司發(fā)生嚴重矛盾，不能繼續(xù)履行勞動合同；4.勞動者被依法追究刑事責任。第四章勞動保護和勞動條件第十七條建筑企業(yè)應當對勞動者的人身安全和身心健康負有保護義務。建筑企業(yè)應當提供良好的勞動環(huán)境和勞動條件，保證勞動者的勞動安全。第十八條建筑企業(yè)應當依法參加社會保險和住房公積金。建筑企業(yè)應當向勞動者繳納社會保險費和住房公積金，勞動者應當按時繳納個人部分。第十九條當勞動者在工作中因工作原因受到意外傷害、職業(yè)病等，建筑企業(yè)應當給予必要的救治，并向勞動者支付相應的工傷賠償。第二十條建筑企業(yè)應當向勞動者提供符合規(guī)定的工作用具和勞動防護用品。第二十一條建筑企業(yè)應當對勞動者進行職業(yè)培訓，提升勞動技能和知識水平。第二十二條勞動者享有帶薪休假、法定節(jié)假日休假等休假權利。建筑企業(yè)應當合理安排勞動者的休假。第五章經濟待遇第二十三條建筑企業(yè)應當按照國家規(guī)定向勞動者支付工資。建筑企業(yè)支付工資應當按照勞動合同約定的時間和方式進行。第二十四條勞動者加班工作的，建筑企業(yè)應當支付相應的加班工資。勞動者的加班工資根據工作時間和工作強度進行計算。第二十五條建筑企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定，向勞動者支付獎金和福利待遇。第六章法律責任第二十六條建筑企業(yè)違反勞動法律法規(guī)和勞動合同約定，侵害勞動者的合法權益的，勞動者可以要求建筑企業(yè)承擔相應的法律責任。第二十七條勞動者違反勞動法律法規(guī)和勞動合同約定，損害建筑企業(yè)的合法權益的，建筑企業(yè)可以要求勞動者承擔相應的法律責任。第七章附則第二十八條對于本勞動合同未約定的事項，可以參照相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。第二十九條本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。自本勞動合同生效之日起，雙方合同之前達成的相關協議和約定失效。第三十條本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商，達成書面協議作為本勞動合同的補充和完善。第三十一條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三十二條本勞動合同中的爭議，由雙方協商解決。協商不成的，依法向勞動爭議處理機構申請調解或者向人民法院提起訴訟。第三十三條本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并有效期