二中骨干教師培養(yǎng)管理規(guī)定_第1頁
二中骨干教師培養(yǎng)管理規(guī)定_第2頁
二中骨干教師培養(yǎng)管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

第頁共頁二中骨干教師培養(yǎng)管理規(guī)定為了進一步提高二中骨干教師的培養(yǎng)和管理水平，制定以下規(guī)定：一、培養(yǎng)目標1.提高骨干教師的教育教學水平，使其成為學校的中堅力量；2.培養(yǎng)骨干教師具備創(chuàng)新能力和領導能力，有能力帶領團隊完成學校的教育教學任務；3.提供專業(yè)發(fā)展機會，使骨干教師能不斷提高自身的教育教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。二、培養(yǎng)內(nèi)容1.定期舉辦骨干教師培訓班，邀請專家學者進行學術(shù)交流和指導；2.提供教學研討、教案設計和教學觀摩的機會，鼓勵骨干教師相互學習和交流經(jīng)驗；3.鼓勵骨干教師參與科研項目和教育教學改革實踐，激發(fā)其創(chuàng)新能力；4.為骨干教師提供進修和深造的機會，鼓勵其申請研究生和博士學位。三、培養(yǎng)方式1.學校設立骨干教師培養(yǎng)管理委員會，負責制定培養(yǎng)計劃和評估標準；2.骨干教師需提交個人發(fā)展計劃，包括培養(yǎng)目標和計劃，并定期進行自評和評估；3.學校會根據(jù)骨干教師的需求和發(fā)展計劃，提供相應的培訓和發(fā)展機會；4.骨干教師需參加定期的考核和評估，根據(jù)評估結(jié)果確定培養(yǎng)計劃的進展和調(diào)整。四、獎懲措施1.對于成績優(yōu)秀的骨干教師，學校將給予表彰和獎勵；2.對于表現(xiàn)不佳的骨干教師，學校將采取相應的培訓和輔導措施；3.骨干教師在培養(yǎng)期間如出現(xiàn)違紀行為，學校將取消其骨干教

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