各類企業(yè)人事管理制度樣本

各類公司人事管理典范機(jī)械工業(yè)公司人事管理制度

□總則第壹條本規(guī)則根據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程關(guān)于條款之規(guī)定制定。第貳條我司員工任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府關(guān)于法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條我司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理如下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為我司職工，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：第肆條我司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第伍條我司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具備專門技能從事技術(shù)工作工人。(二)服務(wù)員：凡不具備專門技能非從事技術(shù)工作工人。第六條我司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用暫時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條我司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。第八條我司職工除我司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。第九條我司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及我司制定規(guī)章及告示。□任聘第一條我司任聘任各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。第壹條新進(jìn)員工任聘，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。第貳條我司各級(jí)員工應(yīng)具備下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1.具備博士學(xué)位者。2.具備研究生學(xué)位，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以上，經(jīng)試用合格者。4.任我司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1.具備研究生學(xué)位，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。3任我司副管理師(副工程師)兩年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1.具備研究生學(xué)位者。2.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。4.任我司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1.國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具備3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。3.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。4.任我司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(五)一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具備實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)試用合格者。3.任我司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1.高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在公司團(tuán)隊(duì)或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任我司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考核審議委員會(huì)審定。2.助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng)資格限制。第四條我司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績(jī)優(yōu)秀者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條我司特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才干雇用。(一)司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn)2年以上者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。(三)打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相稱經(jīng)驗(yàn)者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為我司員工。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)宣布者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其她毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者?！踉囉眉皥?bào)到第壹條我司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄取時(shí)，應(yīng)由主管安所有門調(diào)查，并擬定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄取。新錄取人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績(jī)及格者方予正式任用為正式員工。第貳條我司新進(jìn)員工試用成績(jī)優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績(jī)體現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請(qǐng)正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位以為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可祈求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)貼。第四條我司員工錄取(試用)前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表(由我司印發(fā))及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。(一)服務(wù)誓約書。(二)保證書。(三)家庭調(diào)查表。第五條我司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故遲延或祈求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定期間到職工作，無端遲延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限?！醣ＷC第一條我司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在我司服務(wù)期間遵守我司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才干報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條我司員工保證人(如下簡(jiǎn)稱保證人)以具備下列資格之一，經(jīng)我司以為恰當(dāng)者。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案工廠或商號(hào)。(二)個(gè)人保：有合法職業(yè)，在社會(huì)上有相稱信譽(yù)及地位之人士。但被保人配偶或直系親屬或我司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條我司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相稱之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切補(bǔ)償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違背我司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致我司蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條保證人職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面告知我司辦理改正。第六條我司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人以為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面告知我司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第八條我司員工換?；螂x職后半年內(nèi)如發(fā)既有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)事項(xiàng)，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。第九條我司對(duì)員工保證人如發(fā)現(xiàn)不當(dāng)時(shí)可隨時(shí)告知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第十條我司員工離職，經(jīng)辦妥移送手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人保證責(zé)任?！趼殑?wù)派免第一條各級(jí)主管職務(wù)委派分為實(shí)授、代理二種。第二條職務(wù)派免除依章程須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如以為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定?！踹w調(diào)第一條我司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。被調(diào)員工如借故推諉，概以抗命論處。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事互相配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任告知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其她人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移送手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移送手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移送手續(xù)，才干赴新職單位報(bào)到，不能準(zhǔn)時(shí)辦理完移送者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移送手續(xù)，否則以移送不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理?！踅饴毜谝紬l我司員工解職分為"固然解職"、"退休"、"辭職"、"停職"、"資遣"及"撤職或解雇"六種。第二條我司員工死亡為"固然解職"。"固然解職"得依規(guī)定給恤。第三條我司員工退休予以退休金，其辦法另定。第四條我司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條我司員工停職分為"自請(qǐng)停職"及"命令停職"二種。(一)員工因服兵役期間超過一種月者可自請(qǐng)停職。(二)員工有下列狀況之一者可命令停職。1.保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管以為必要停職者。2.因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列狀況，酌情予以解決。(一)自請(qǐng)停職者，于退役后15天內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以撤職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以撤職或解雇。(三)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者，資遣或命令退休。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者撤職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪擬定后，可予復(fù)職。第七條我司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。第八條我司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣關(guān)于員工，其辦法另定。第九條違背我司規(guī)章，經(jīng)我司員工考核審議委員會(huì)決策撤職或解雇者即予撤職或解雇。第十條我司員工離職，除"固然解職"及"命令停職"未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才干離職?！醴?wù)守則第一條我司員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章命令及主管指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。第二條我司員工平日言行應(yīng)誠實(shí)、忍讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。第三條我司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則規(guī)定論處。第四條我司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其她合法事由外，均應(yīng)按照規(guī)定期間上下班，不得任意遲到或早退。如有違背者照下列規(guī)定解決。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必要當(dāng)天辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有暫時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員告知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵循辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其原則另定。第六條我司員工對(duì)顧客或參觀賓客應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏解決，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第七條各級(jí)主管就其監(jiān)督范疇以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從義務(wù)，但對(duì)其命令故意見時(shí)可隨時(shí)陳述。第八條各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同步所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。第九條我司員工不得有下列行為：(一)除辦理我司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用我司名義。(二)對(duì)于我司機(jī)密無論與否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。(五)非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。(六)對(duì)所保管文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得擅自攜出或出借。(七)不得擅自經(jīng)營與我司業(yè)務(wù)類似商業(yè)或兼任我司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)文獻(xiàn)、帳簿表冊(cè)或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)合。第十條我司各級(jí)員工有違背前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)保證人應(yīng)負(fù)保證關(guān)于責(zé)任?！踅恍妒掷m(xù)第一條我司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。第二條稱主管人員者為主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移送。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)物及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移送。(一)所經(jīng)管財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。第五條一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位如下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條我司員工交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明通過，會(huì)同移送人及接受人擬具解決意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。第七條主管人員移送應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定事項(xiàng)移送完畢。第八條經(jīng)管人員移送應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定事項(xiàng)移送完畢。第九條主管人員移送時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移送表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移送后3日內(nèi)接受完畢檢齊移送清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十條經(jīng)管人員移送時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移送表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清晰，于前任移送后三日內(nèi)接受完畢，檢齊移送清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第十一條各級(jí)人員移送應(yīng)親自辦理，其因特別因素，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移送人負(fù)責(zé)。第十二條各級(jí)人員過期不移送或移送不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清晰，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第十三條我司員工派往國內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦合用本規(guī)則規(guī)定?！踅o假與出差第一條我司如下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先發(fā)布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動(dòng)節(jié)6.復(fù)活節(jié)(二)每星期日(三)其她經(jīng)公司決定休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：(一)事假：因事必要自身解決者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病必要治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者共計(jì)不得超過1年。(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(涉及例假日)。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(涉及例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)娩假：1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均涉及例假日)。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假：1.父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(涉及例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(涉及例假日)。3.其她直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一種月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別予以特別假。第三條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。第四條第二條各條款假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：(壹)科長(zhǎng)級(jí)如下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(貳)科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條我司員工因執(zhí)行職務(wù)所生危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者撤職或解雇。(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條我司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條我司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或暫時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條我司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第壹拾貳條請(qǐng)假者必要將經(jīng)辦事務(wù)交待其她員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第壹拾叁條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，半途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，另一方面年事、病假期比照半途到職人員計(jì)算。第十四條我司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各如果發(fā)既有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條我司服務(wù)1年以上未滿3年者每年予以特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每年予以特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿者予以特別休假14天，服務(wù)滿者予以特別休假15天，滿以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按如下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范疇內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才干休假。(三)基于業(yè)務(wù)上需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)薪津數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不予以特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。第十八條我司員工因公出差時(shí)可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定?！踔登诘谝粭l我司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤解決下列事項(xiàng)。(一)暫時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要辦法。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)防止災(zāi)害、盜竊及其她危險(xiǎn)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全辦法與公務(wù)保密。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。第二條我司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。(二)例假日：日班：上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間變更而變更)。夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。第三條員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底發(fā)布及告知值勤人員準(zhǔn)時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第四條值勤員工應(yīng)照規(guī)定期間在指定處所持續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得半途間歇或隨意外出，并須在我司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行解決，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能解決者，應(yīng)及時(shí)通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式解決：(一)屬于職權(quán)范疇內(nèi)者可即時(shí)解決。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系關(guān)于部門主管人員解決。(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)及時(shí)原封保管，于上班時(shí)呈送關(guān)于主管。第七條值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所解決事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。第八條值勤員工如遇暫時(shí)緊急事件解決得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請(qǐng)核獎(jiǎng)，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績(jī)作為年終考核參照。第九條值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于解決緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條值勤員工如因病或其她事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第十一條我司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其原則另定?！蹩伎?jī)第一條我司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依我司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位以為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派她單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明詳細(xì)事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(二)平時(shí)考核1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)記錄詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核參照。(三)年中考核于每年6月底舉辦，但經(jīng)決策無必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底舉辦總考核1次。2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參照平時(shí)考核記錄簿及人事記錄假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列狀況者不得參加考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條我司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)估(每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完畢)。第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)別。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列狀況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。(一)所請(qǐng)各假(不涉及公假)共計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎(jiǎng)金加發(fā)與減發(fā)。(一)我司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)我司員工于考核年度內(nèi)有下列狀況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1.所請(qǐng)各假(不涉及公假)共計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2.記過一次者減發(fā)20%。3.記大過一次者減發(fā)60%。4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給?！酹?jiǎng)懲第一條我司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為"獎(jiǎng)金""記大功""記功""嘉獎(jiǎng)"。(一)員工有下列狀況之一者，可酌予"獎(jiǎng)金"或"記大功"。1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)竭力職守者。5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.研究改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功能者。(二)員工有下列狀況之一者，可予"記功"。1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具備實(shí)效者。2.執(zhí)行暫時(shí)緊急任務(wù)能依限完畢者。3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)到任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4.運(yùn)用廢料有較大成果者。(三)員工具備下列狀況之一者，可予"嘉獎(jiǎng)"。1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相稱成效者。3.防止機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品行端正、遵守規(guī)章、服從指引，堪為全體員工榜樣者。5.節(jié)約物料，有明顯成績(jī)者。(四)其她對(duì)我司或公眾有利益行為，具備事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條我司員工懲處分為"撤職或解雇""降級(jí)""記大過""記過""警告"，分別予以懲處。(一)員工具備下列狀況之一者，應(yīng)予以"解雇或撤職"處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。2.盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)合者。4.在工作場(chǎng)合聚賭或斗毆者。5.不服從主管指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6.運(yùn)用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7.逾期仍移送不清者。8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11.持續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12.記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列狀況之一者，予以"降級(jí)"、"記大過"處分。1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2.故意揮霍公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3.違抗命令，或有威脅侮辱主管行為，情節(jié)較輕者。4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5.品行不端有損公司信譽(yù)者。6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)合違背禁令，或吸煙引火者。7.在工作場(chǎng)合男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8.全年曠工達(dá)4日以上者。(三)員工具備下列狀況之一者，應(yīng)予以"記過"處分。1.疏忽過錯(cuò)致公物損壞者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3.工作不力、屢誡不改者。4.在工作場(chǎng)合酗酒滋事，影響秩序者。5.在工作場(chǎng)合制造私人物件者。6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具備下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場(chǎng)合內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4.揮霍物料者。5.辦公時(shí)間，擅自外出者。6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)合計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其她違背我司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，合計(jì)記大過2次，應(yīng)予撤職或解雇。第五條員工獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面告知本人并摘錄事由發(fā)布周知。第六條本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以互相抵消。第七條我司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)立員工考核審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定?！醮龅谝粭l我司員工待遇分為1.薪資；2.職務(wù)加給；3.特別津貼；4.報(bào)酬金。第二條各級(jí)員工薪水核定原則，依實(shí)際需要另定。第三條我司顧問及特約人員與暫時(shí)員工待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條我司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)繁簡(jiǎn)及責(zé)任輕重分別規(guī)定。其原則另定。第五條我司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)員工。其分派辦法由董事會(huì)決定?！醺＠宜緸榘捕▎T工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定?！跬诵菖c撫恤第一條我司員工因超過規(guī)定年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。第二條我司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，予以撫恤。其辦法另定?！醺絼t第一條本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第二條本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。商業(yè)公司人事管理制度

□總則第一條本規(guī)則根據(jù)我司章程制定。凡我司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條我司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高檔主管--董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管--經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。部門職工--承辦員。第三條我司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)繁簡(jiǎn)、責(zé)任輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)立一"職位闡明書"，闡明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員列等，應(yīng)按其所派任職位，決定其職等。每一職位列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂"人員編制表"，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備?！跞斡玫诹鶙l從業(yè)人員任用人數(shù)，應(yīng)以所核定"人員編制表"人數(shù)為限。其任用條件以"職位闡明書"為根據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條各級(jí)人員派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條各級(jí)人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理--由董事會(huì)任免。(二)經(jīng)理--由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。(三)副經(jīng)理--由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。(四)科長(zhǎng)--由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。(五)副科長(zhǎng)--由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條除正式從業(yè)人員，我司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑擬定者；(三)受禁治產(chǎn)宣布，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其她毒品者；(六)原在其她公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其她公私機(jī)構(gòu)開除者；(八)身體有缺陷，或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥我司新進(jìn)職工履歷表。(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。(三)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。(四)繳驗(yàn)醫(yī)院近來一種月體格檢查表。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。(六)繳驗(yàn)遵守我司人事等規(guī)章規(guī)定志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶補(bǔ)償責(zé)任)。(七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。(八)近來半身正面免冠照片三張。□服務(wù)第十五條我司各級(jí)人員職責(zé)，除依職位闡明書闡明外，如為該闡明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)竭力完畢，不得回絕接受。第十六條我司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不遲延不積壓。(二)服從上級(jí)指揮，如有不批準(zhǔn)見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)及時(shí)遵循實(shí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上機(jī)密。(四)愛護(hù)我司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)行為。(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不擅自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)關(guān)于商業(yè)或兼任公司以外職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客合伙。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)關(guān)于人士或行號(hào)饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十七條我司從業(yè)人員因過錯(cuò)或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第十八條我司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每周予以一天休息，視為例假。第十九條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公示實(shí)行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必要一星期調(diào)節(jié)一次。第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托她人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條員工出勤管理辦法另定。第二十二條我司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，可依照政府關(guān)于規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策關(guān)于規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司關(guān)于規(guī)定辦理。第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年合計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。逾期仍未痊愈天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年合計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假--本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。(五)娩假--女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要狀況決定。(七)公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要狀況決定。第二十五條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，別的均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，我司薪水停發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入差額。第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，別的人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工一天扣發(fā)當(dāng)天薪水，局限性一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年予以一種月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條我司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，予以特別休假：(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿者，每年14日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十一條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范疇內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相似獎(jiǎng)金?！蹩己说谌l各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作狀況，逐個(gè)詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效，并將成果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等參照根據(jù)。第三十三條年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，根據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰狀況予以評(píng)核。評(píng)核級(jí)別，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等考核，均應(yīng)詳細(xì)列述詳細(xì)事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工合計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者撤職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長(zhǎng)評(píng)核。科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其她人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定?！酹?jiǎng)懲第三十六條從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其解決范疇如下：(一)有下列狀況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1.品德良好，足為同仁表率，有詳細(xì)事跡。2.其她有助于我司或公眾利益之行為，且有事證者。(二)有下列狀況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：1.細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)約費(fèi)用有明顯成效者。2.擔(dān)任暫時(shí)重要任務(wù)，能如期完畢，并達(dá)到預(yù)期目的者。3.及時(shí)制止了重大意外事件或變故發(fā)生者。(三)有下列狀況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1.對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改進(jìn)，因而提高質(zhì)量或減少成本者。2.對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完畢，因而增長(zhǎng)效益者。3.對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之辦法作重大改革之建議或創(chuàng)造，經(jīng)采納施行而成效明顯者。4.對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)解決、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等辦法有重大改進(jìn)，因而減少成本或增長(zhǎng)收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。5.對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。(四)有下列狀況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：1.一年內(nèi)曾記功二次以上者。2.對(duì)自身主管業(yè)務(wù)體現(xiàn)出卓越才干，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有詳細(xì)事跡足資為證者。3.工作上有特殊功績(jī)，使公司增長(zhǎng)收益或減少損失者。以上晉級(jí)可視實(shí)際狀況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高檔者，可改發(fā)相稱級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。第三十七條從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級(jí)及撤職四種，其解決范疇如下：(一)有下列狀況之一且有詳細(xì)事證者，應(yīng)予警告：1.攜帶不必要物品入廠者。2.未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。3.擅用她人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。4.回絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。5.涂寫墻壁、機(jī)械用品有礙觀瞻者。6.攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)合有礙秩序者。(二)有下列狀況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1.未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。2.無合法理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。3.對(duì)上級(jí)主管之命令，有不批準(zhǔn)見，未予婉轉(zhuǎn)闡明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。4.行為不檢，有損公司名譽(yù)者。5.指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者。6.在工作場(chǎng)合喧嘩口角者。7.故意涂改、丟失記時(shí)卡者。8.對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9.在工作時(shí)間瞌睡者。10.在公司易燃場(chǎng)合吸煙者。(三)有下列狀況之一者，應(yīng)予降級(jí)：1.在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。2.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。3.在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。4.對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過合法渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5.對(duì)自身職務(wù)不能勝任者。6.一年內(nèi)記過二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際狀況降一至二級(jí)，無級(jí)別可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列事情之一者，應(yīng)予撤職：1.無端繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無端曠工合計(jì)達(dá)六日以上時(shí)。2.未經(jīng)允許，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)關(guān)于之事業(yè)者。3.脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4.運(yùn)用公司名義，在外招謠撞騙者。5.運(yùn)用職權(quán)營私舞弊者。6.未按照規(guī)定或批示，擅自變化工作辦法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使公司蒙受損失者。7.故意損壞公司財(cái)物者。8.有盜竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。9.在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化行為。10.攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。11.在公司內(nèi)打人或互相打罵者。12.散播有損我司之謠言，而妨害工作秩序者。13.因故意或過錯(cuò)之行為，而引起災(zāi)害者。14.有煽動(dòng)怠工或罷工之詳細(xì)事實(shí)者。15.觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑擬定者。16.一年內(nèi)記過三次者。第三十八條從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，別的均須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第三十九條其她未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第四十條從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可合計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。□離職第四十一條從業(yè)人員有下列狀況之一者，應(yīng)予停職：(一)有違犯我司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未擬定者。第四十二條前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過錯(cuò)或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非自身過錯(cuò)而致停職者外，不得規(guī)定補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移送。第四十四條我司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一種月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務(wù)一年如下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先告示。(二)在公司服務(wù)三年如下，一年以上者，于20日前預(yù)先告示。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先告示。從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，我司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先告示。第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)狀況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司持續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一種月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后報(bào)告總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移送，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)貼或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移送不清，即擅自離職者，以撤職解決。第四十八條職工無論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開我司者，均應(yīng)辦妥移送，如因移送不清，致我司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其補(bǔ)償責(zé)任?！跬诵莸谒氖艞l從業(yè)人員有下列狀況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：(一)服務(wù)滿，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。(二)服務(wù)滿25五年者。第五十條從業(yè)人員有下列狀況之一者，應(yīng)命令退休：(一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。(二)服務(wù)滿30年者。(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。第五十一條本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會(huì)之核定，可延長(zhǎng)其服務(wù)期間。第五十二條退休金予以，以退休人員在職最后半年之平均薪津(涉及本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請(qǐng)辭職、停職、撤職者均不發(fā)給。第五十三條申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其她證明文獻(xiàn)報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。第五十四條奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因我司或關(guān)系公司工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘任，但不得再任正式人員?！鯎嵝舻谖迨鍡l從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列原則支給撫恤金：(一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計(jì)。(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一某些或所有工作能力必須解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。狀況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給50%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。表6.2.2(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其狀況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。第五十六條從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。第五十七條受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。前項(xiàng)順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必要提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明。在同順序中有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)某些者，應(yīng)出具書面聲明?！醣ｋU(xiǎn)第五十八條我司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。第五十九條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同步，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)貼80%，自行承擔(dān)20%。自行承擔(dān)某些，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。第六十條參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由我司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向我司規(guī)定額外之補(bǔ)償或補(bǔ)貼?！醭霾畹诹粭l從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定原則報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，別的各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無法獲得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才干報(bào)支。第六十二條出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)及時(shí)返回，不得借故滯留。如因公的確無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天來回者，非特殊理由不得留宿。第六十三條出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。第六十四條出差國外，應(yīng)依規(guī)定原則報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，別的均須檢據(jù)核算報(bào)支。第六十五條出差印尼、南洋各地者，照國外出差原則八折支給。第六十六條出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。第六十七條國外出差應(yīng)按照近來路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)允許，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十八條出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯?；貒髴?yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。第六十九條出差國外期間，不得有危害國家民族或我司之行為言論，并遵守出差國本地法律及習(xí)慣，如因違背而惹事生非導(dǎo)致事故，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉。返國后，應(yīng)于一種月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告?？疾靾?bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出詳細(xì)改進(jìn)意見。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷?！醺＠敖ㄗh制度第七十條我司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。第七十一條我司從業(yè)人員，可享有我司一切之福利設(shè)施。第七十二條我司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立"從業(yè)人員建議制度"。第七十三條我司行政部門，均設(shè)立意見箱，由高檔主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對(duì)于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必要由上級(jí)主管或其她部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)辦法未能滿意提出申訴者；或發(fā)既有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或依照平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或關(guān)于部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其她因素，不便以書面闡明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高檔主管人員拆閱后，再定期約見。第七十四條提供意見人必要簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，我司將再依第三十七條關(guān)于之規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。第七十五條我司對(duì)提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)我司之貢獻(xiàn)價(jià)值分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(如下簡(jiǎn)稱我司)所屬員工管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在我司核定之員工編制名額內(nèi)雇用無定期工作契約職工為限，其區(qū)別原則如下：(一職)員：從事管理工作員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上限度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提高工人：1.關(guān)于生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品制造、檢查、加工、整頓及包裝等工作。3.其她與生產(chǎn)關(guān)于專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上限度，并有本業(yè)二年以上工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任事務(wù)工作，或其她限度相稱非技術(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提高工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)員工。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)工人。第三條工人編制名額根據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)我司核定。第四條為配合工作及人事調(diào)度需要，遇有暫時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(如下簡(jiǎn)稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之?！豕陀眉敖夤偷谖鍡l雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。第六條雇用員工以考試方式錄取為原則。第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后根據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良定期工中選用。前項(xiàng)選用員工，得不經(jīng)考試及試用。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲如下，并具備初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能工人不在此限。第十條不得錄取有下列情事之一者為員工：(一)曾受刑事處分或宣布禁治產(chǎn)者。(二)患有傳染病或痼疾者。(三)曾服務(wù)于我司及所屬單位因案開革者。第十一條經(jīng)雇用工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。(一)公立醫(yī)院出具肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。(二)員工調(diào)查表二份。(三)學(xué)歷證明文獻(xiàn)及公民身份證。(四)保證書一份。(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。(六)2寸半身照片七張。勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)回絕其到工。第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一種月工資。工人有下列情形之一者，得不合用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑擬定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(二)無端持續(xù)曠工至三日以上，或一種月內(nèi)無端曠工積滿六日者。(三)一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。(四)保證人退?；蚋嬷{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。(五)犯有過錯(cuò)情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過者。第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交尚關(guān)于單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移送不清論。第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及告知關(guān)于單位。第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)我司核備?！醣ＷC第十六條員工保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于核對(duì)，并具備下列條件之一者為限。(一)經(jīng)本地政府登記并給有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。(二)現(xiàn)任公教人員或有合法職業(yè)之人士二人。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)工人，以按前項(xiàng)第一款規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其她不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶補(bǔ)償責(zé)任。保證書格式另定。第十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其她工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人工廠商號(hào)改組或有其她情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。第二十二條各單位對(duì)保證人以為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即告知被保證人更換保證。第二十三條被保證人自離工日起半年內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷?！豕ぷ鲿r(shí)間及加工第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并發(fā)布。第二十五條員工不準(zhǔn)時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定解決：(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超過十五分鐘此前離工者，以曠工半日論。三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十七條工人除奉令加工或有合法理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)合，下工后不得任意滯留。第二十八條員工因工作需要必要延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工批準(zhǔn)酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過46小時(shí)。第二十九條如遇暫時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職工或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第三十條員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職工或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職工或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府暫時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必要員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)后由所屬主管告知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。第三十三條員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即告知其所屬單位調(diào)節(jié)控制?！醪罴俚谌臈l員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。第三十五條員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府暫時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。第三十六條員工請(qǐng)假依下列規(guī)定解決之：(一)因有重要事故必要親自解決者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。(二)因疾病必要治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并予以半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再予以病假津貼。(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。(四)承重孫祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其局限性三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工局限性半年者，工資減半發(fā)給。(六)全月不請(qǐng)假者，予以相稱一日工資獎(jiǎng)工一日。第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。第三十八條請(qǐng)假逾限或確因暫時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出的確證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必要休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管予以公傷假。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過半年者，超過期間給50%撫恤津貼。第四十條員工有下列各款情形之一者予以公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：(一)參加政府舉辦考試或訓(xùn)練。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教誨、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。(三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開會(huì)議或訓(xùn)練。(四)產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理睬務(wù)或參加依法召開會(huì)議。(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)活動(dòng)。(六)應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及關(guān)于資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條因私事必要外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司允許證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。第四十五條年中到工員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定予以特別休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。前項(xiàng)特別休假，如員工不肯休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要半途告知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)工資。第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)合計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，涉及星期日及政府規(guī)定紀(jì)念日均不補(bǔ)假。第五十條享有寒暑假子弟學(xué)校及幼兒園員工不予特別休假。第五十一條員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假：□工資第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給原則依國家規(guī)定辦理。第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教誨、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具備相稱資格條件原有員工現(xiàn)支工資。第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。□獎(jiǎng)懲第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(一)全年請(qǐng)假(涉及與公司無直接關(guān)系公假)積計(jì)未超過三日而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有詳細(xì)事實(shí)者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：(一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。(二)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(三)愛護(hù)公物，卓有成績(jī)者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相稱平均日給工資100倍如下者。第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：(一)消滅暫時(shí)重大災(zāi)害，減少公司損失者。(二)防杜未發(fā)生重大災(zāi)害，減免公司損失者。(三)愛護(hù)公物，明顯效果者。(四)對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資100倍以上者。第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)我司敘獎(jiǎng)：(一)記大功積計(jì)三次者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，以為特具功勞者。第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(二)因過錯(cuò)損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍如下者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(二)因過錯(cuò)致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資50倍以上者。(三)故意遲延工作時(shí)間者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(五)不愛護(hù)公物，揮霍原物料者。(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨處便溺者。第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職工或領(lǐng)班者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害她人身體者。(六)破壞團(tuán)隊(duì)名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。(七)運(yùn)用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)竊取公物者。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職工或領(lǐng)班者。第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相稱者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過。第六十五條員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十六條員工犯有過錯(cuò)情節(jié)重大者，在未擬定懲罰前得先行予以停職。第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十八條員工功過積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相稱者，得互相抵消。□考績(jī)第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉辦一次，其在當(dāng)年六月底此前到工者均得參加。第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考核，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定?？己隧?xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、共計(jì)100分為滿分。第七十一條員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。第七十二條員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增長(zhǎng)其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增長(zhǎng)其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列別的級(jí)別者均不得晉級(jí)。第七十三條員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過二日者不得晉級(jí)。第七十四條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過一次以上處分者，不得晉級(jí)。第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲原則規(guī)定如下，但依第七十二條