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醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年護(hù)理人才崗位勝任力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建匯報人：文小庫2023-12-22引言文獻(xiàn)綜述研究設(shè)計醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年護(hù)理人才崗位勝任力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建目錄醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年護(hù)理人才崗位勝任力評價指標(biāo)體系的實踐應(yīng)用研究結(jié)論與展望參考文獻(xiàn)目錄引言01

研究背景與意義人口老齡化趨勢隨著人口老齡化程度的加深，老年護(hù)理需求日益增長，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式逐漸受到關(guān)注。老年護(hù)理人才短缺當(dāng)前老年護(hù)理人才短缺問題突出，提高護(hù)理人才崗位勝任力是解決這一問題的關(guān)鍵。崗位勝任力研究的重要性崗位勝任力是指員工在特定崗位上所具備的素質(zhì)和能力，對于提高工作績效和人才培養(yǎng)具有重要意義。本研究旨在構(gòu)建醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年護(hù)理人才崗位勝任力評價指標(biāo)體系，為提高老年護(hù)理人才素質(zhì)和能力提供參考。研究目的采用文獻(xiàn)綜述、專家訪談和問卷調(diào)查等方法，對老年護(hù)理人才崗位勝任力進(jìn)行評價指標(biāo)的篩選和體系的構(gòu)建。研究方法研究目的與方法文獻(xiàn)綜述02醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年護(hù)理人才崗位勝任力是指醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中從事老年護(hù)理工作的專業(yè)人員在完成工作任務(wù)時所具備的素質(zhì)和能力。包括專業(yè)知識、技能、態(tài)度、價值觀等多個方面，是評價醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年護(hù)理人才的重要指標(biāo)。

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