外來短期工作人員管理制度范文

第頁共頁外來短期工作人員管理制度范文第一章總則為了規(guī)范外來短期工作人員的管理，保障他們的權(quán)益，提高工作效率，制定本管理制度。第二章適用范圍本制度適用于我單位各部門聘請(qǐng)的外來短期工作人員。第三章崗位設(shè)置及職責(zé)1.各部門根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立外來短期工作人員崗位，明確其職責(zé)和工作任務(wù)。2.外來短期工作人員的職責(zé)包括但不限于：1)完成部門交辦的工作任務(wù)；2)遵守工作紀(jì)律，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理；3)保障工作質(zhì)量和效率。第四章招聘流程1.部門管理員在需要招聘外來短期工作人員時(shí)，提出招聘申請(qǐng)，包括以下內(nèi)容：1)招聘人數(shù)和崗位要求；2)招聘時(shí)限；3)工作期限。2.人力資源部根據(jù)申請(qǐng)進(jìn)行招聘，并按照程序篩選合適的候選人。3.進(jìn)行面試和錄用手續(xù)。第五章合同簽訂1.外來短期工作人員與我單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.合同內(nèi)容包括但不限于：1)工作期限；2)工資和福利待遇；3)工作任務(wù)和職責(zé)；4)工作時(shí)間和休假安排；5)勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。3.雙方簽署合同后，委托人力資源部進(jìn)行備案。第六章勞動(dòng)權(quán)益保障1.外來短期工作人員享受與本單位正式員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于：1)工資和福利待遇；2)工作時(shí)間和休假安排；3)勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)。2.外來短期工作人員不得受到任何歧視，享有平等的工作環(huán)境和機(jī)會(huì)。3.外來短期工作人員在工作中遇到問題和困難，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部門尋求幫助和解決。第七章工資和福利待遇1.外來短期工作人員的工資和福利待遇由合同約定并按時(shí)支付。2.工資支付方式可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。3.外來短期工作人員享有與本單位正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：1)帶薪休假；2)加班補(bǔ)償；3)節(jié)日福利。第八章工作時(shí)間和休假安排1.外來短期工作人員的工作時(shí)間和休假安排由合同約定。2.外來短期工作人員應(yīng)按照合同約定的工作時(shí)間參加工作，不得無故遲到早退。3.外來短期工作人員享有帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。4.外來短期工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門請(qǐng)示，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。第九章績效考核1.外來短期工作人員的績效考核參照本單位正式員工的考核制度進(jìn)行。2.績效考核結(jié)果對(duì)外來短期工作人員的工資及福利待遇有一定影響。第十章人力資源管理1.人力資源部負(fù)責(zé)外來短期工作人員的管理和工作安排。2.人力資源部定期與外來短期工作人員進(jìn)行溝通，了解工作情況和需求。3.人力資源部負(fù)責(zé)解決外來短期工作人員在工作中遇到的問題和困難。第十一章違紀(jì)違法行為處理1.外來短期工作人員在工作中如有違紀(jì)違法行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.違紀(jì)違法行為包括但不限于：1)嚴(yán)重遲到早退；2)盜竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)；3)故意損壞公司設(shè)備等。3.