勞動(dòng)律師必備技能培訓(xùn)課件

勞動(dòng)律師必備技能培訓(xùn)課件勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技能勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)員工關(guān)系管理技能勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)contents目錄勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)01CATALOGUE勞動(dòng)法的基本概念、調(diào)整對(duì)象和基本原則勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成和特征勞動(dòng)法律制度的體系結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容勞動(dòng)法律體系概述勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止無(wú)效勞動(dòng)合同和違法勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理勞動(dòng)合同的概念、種類(lèi)和必備條款勞動(dòng)合同法律制度工資分配原則、工資形式和工資支付保障工作時(shí)間和休息休假的法律規(guī)定加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資保障制度工資、工時(shí)與休息休假制度社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、覆蓋范圍和繳費(fèi)方式養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的具體規(guī)定福利待遇的種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理方式和法律責(zé)任01020304社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技能02CATALOGUE

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧與方法熟悉調(diào)解流程和規(guī)范了解并掌握調(diào)解的基本步驟、原則和技巧，確保調(diào)解過(guò)程合法、公正、有效。溝通與協(xié)商能力具備良好的溝通和協(xié)商能力，能夠促成雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。制作調(diào)解協(xié)議書(shū)熟練掌握調(diào)解協(xié)議書(shū)的撰寫(xiě)技巧，確保協(xié)議書(shū)內(nèi)容明確、具體、可執(zhí)行。熟悉并掌握仲裁程序的基本環(huán)節(jié)和要求，包括申請(qǐng)、受理、組庭、開(kāi)庭、裁決等。仲裁程序知識(shí)證據(jù)收集與審查仲裁策略制定了解證據(jù)的種類(lèi)、收集方法和審查標(biāo)準(zhǔn)，確保仲裁過(guò)程中證據(jù)的真實(shí)性和合法性。根據(jù)案件具體情況，制定合適的仲裁策略，包括調(diào)解優(yōu)先、快速裁決等。030201勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序及策略03判決結(jié)果預(yù)測(cè)與執(zhí)行根據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定，對(duì)判決結(jié)果進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的執(zhí)行策略。01訴訟程序知識(shí)熟悉并掌握訴訟程序的基本流程和要點(diǎn)，包括起訴、受理、審理、判決等。02訴訟技巧與策略了解并掌握訴訟過(guò)程中的技巧與策略，如證據(jù)運(yùn)用、法律適用、辯論技巧等。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序及策略集體合同審查與簽訂了解并掌握集體合同的審查要點(diǎn)和簽訂程序，確保集體合同的合法性和有效性。集體合同履行與糾紛處理熟悉并掌握集體合同履行過(guò)程中的糾紛處理方法和程序，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。集體協(xié)商流程與規(guī)范熟悉并掌握集體協(xié)商的基本流程和規(guī)范，包括協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商內(nèi)容的確定、協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行等。集體協(xié)商與集體合同處理勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)03CATALOGUE詳細(xì)解讀勞動(dòng)合同訂立的流程、注意事項(xiàng)及必備條款，確保合同合法有效。勞動(dòng)合同訂立分析勞動(dòng)合同變更的情形、程序及法律后果，指導(dǎo)企業(yè)依法進(jìn)行合同變更。勞動(dòng)合同變更闡述勞動(dòng)合同解除的條件、程序及法律后果，幫助企業(yè)妥善處理解雇、裁員等敏感問(wèn)題。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同訂立、變更與解除操作指南123解析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義、特點(diǎn)及適用范圍，明確其法律地位。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同概念及特點(diǎn)探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件、程序及解除規(guī)則，為企業(yè)提供合規(guī)操作建議。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立與解除分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性防范措施。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防控?zé)o固定期限勞動(dòng)合同處理要點(diǎn)介紹集體合同的簽訂程序、效力范圍及爭(zhēng)議處理機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)依法進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同。集體合同解析勞務(wù)派遣合同的特殊性、簽訂要求及法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供勞務(wù)派遣合規(guī)管理建議。勞務(wù)派遣合同探討非全日制用工合同的簽訂、管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防控，助力企業(yè)靈活用工管理。非全日制用工合同特殊類(lèi)型勞動(dòng)合同管理策略用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施提出針對(duì)性用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施，如完善合同管理制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制等。用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別教授如何識(shí)別潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括合同漏洞、違法行為等，為企業(yè)提供風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略指導(dǎo)企業(yè)在面臨用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)如何制定應(yīng)對(duì)策略，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多元化解決方式。用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略員工關(guān)系管理技能04CATALOGUE積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，理解員工需求，給予積極反饋。傾聽(tīng)技巧清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，避免使用模糊或含糊不清的語(yǔ)言。表達(dá)技巧掌握協(xié)商原則和技巧，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商技巧員工溝通與協(xié)商技巧違紀(jì)行為識(shí)別準(zhǔn)確識(shí)別員工違紀(jì)行為，了解相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。證據(jù)收集與保全依法收集、保全員工違紀(jì)行為的證據(jù)，確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。紀(jì)律處分程序遵循法定程序，對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，確保程序的公正性和合法性。員工紀(jì)律處分操作指南離職原因分析指導(dǎo)員工辦理離職手續(xù)，確保離職過(guò)程的順利進(jìn)行。離職手續(xù)辦理離職后管理關(guān)注離職員工動(dòng)態(tài)，防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。深入了解員工離職原因，為企業(yè)改進(jìn)管理提供參考。員工離職管理實(shí)務(wù)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)注員工需求，提供個(gè)性化的關(guān)懷和激勵(lì)措施，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。員工關(guān)懷與激勵(lì)建立健全勞動(dòng)糾紛預(yù)防和處理機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛構(gòu)建和諧員工關(guān)系策略勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)05CATALOGUE審查規(guī)章制度是否符合國(guó)家法律法規(guī)01確保企業(yè)規(guī)章制度不違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。審查規(guī)章制度的民主程序02檢查規(guī)章制度的制定是否經(jīng)過(guò)民主程序，如職工代表大會(huì)或全體職工討論等。審查規(guī)章制度的內(nèi)容合理性03判斷規(guī)章制度的內(nèi)容是否合理，是否存在明顯的不公或歧視性條款。企業(yè)規(guī)章制度合法性審查要點(diǎn)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)、影響范圍等因素，對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和分級(jí)。制定風(fēng)險(xiǎn)防范策略針對(duì)不同等級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防范策略，如完善用工制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、建立應(yīng)急預(yù)案等。識(shí)別潛在用工風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)對(duì)企業(yè)用工情況的深入了解，發(fā)現(xiàn)可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與防范策略熟悉勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)等執(zhí)法檢查的程序和要求，以便做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。了解執(zhí)法檢查流程和要求提前準(zhǔn)備好企業(yè)用工相關(guān)的文件和資料，如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納證明等。準(zhǔn)備相關(guān)文件和資料在執(zhí)法檢查過(guò)程中，積極與執(zhí)法人員溝通，配合其工作，以便順利完成檢查。積極溝通和配合應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)等執(zhí)法檢查