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第頁共頁員工安全生產(chǎn)積分管理制度范本第一章總則第一條為了加強對員工安全生產(chǎn)工作的管理,提高員工安全生產(chǎn)意識和責任意識,制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體員工。第三條員工安全生產(chǎn)積分管理制度是本單位對員工安全生產(chǎn)工作所進行的獎懲措施的基礎(chǔ)。第四條本制度的宗旨是:安全生產(chǎn)是企業(yè)的首要任務,員工是企業(yè)安全生產(chǎn)的主體,通過建立科學合理的安全生產(chǎn)積分管理制度,激勵員工積極參與和推動安全生產(chǎn)工作,切實保障員工的生命和身體安全。第二章安全生產(chǎn)積分計算第五條安全生產(chǎn)積分由每個員工的安全行為和安全責任等得分組成。第六條安全行為得分的計算包括但不限于以下幾個方面:(一)正確佩戴個人防護用品,按規(guī)定的操作流程進行工作,符合操作規(guī)范;(二)及時采取應急措施,避免事故發(fā)生或減少事故損失;(三)合理安排工作時間,不加班過度從而影響工作狀態(tài)和安全;(四)積極參加安全培訓和演練,不斷提升自身安全意識和應急處理能力;(五)積極提出安全改進建議,參與安全檢查和隱患排查等。第七條安全責任得分的計算包括但不限于以下幾個方面:(一)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,主動維護單位的安全生產(chǎn)秩序;(二)主動參與安全生產(chǎn)責任的分工和組織,積極配合上級安排的安全檢查和隱患整改工作;(三)積極參與安全生產(chǎn)應急演練,提高應急處置能力;(四)主動向上級和同事傳遞安全信息,盡可能避免和發(fā)現(xiàn)安全隱患;(五)積極參與開展安全教育宣傳活動,增強員工的安全意識。第八條安全行為得分和安全責任得分根據(jù)員工實際工作情況和表現(xiàn),由各部門負責人和安全生產(chǎn)管理人員評定。第九條員工的安全行為得分和安全責任得分由月度、季度和年度三個層次進行評定,分值按照具體情況確定,每個層次的得分累計后計入員工的總分。第十條員工安全生產(chǎn)積分的計算方法為:安全行為得分+安全責任得分=安全生產(chǎn)積分。第三章獎懲第十一條根據(jù)員工的安全生產(chǎn)積分,可以進行獎勵和懲罰。第十二條安全生產(chǎn)積分達到一定分數(shù)的員工,可以給予獎勵或榮譽稱號,包括但不限于:優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)先進個人等。第十三條安全生產(chǎn)積分未達到一定分數(shù)的員工,將受到相應的懲罰,包括但不限于:扣除獎金、停止加班,降低崗位級別等。第十四條根據(jù)員工的安全生產(chǎn)積分,還可以確定員工的崗位培訓和晉升等事項。第四章保障第十五條本單位將對積極參與安全生產(chǎn)工作的員工進行宣傳、表彰和獎勵,提供必要的物質(zhì)和經(jīng)濟支持。第十六條本單位將對發(fā)生事故的員工進行事故救助和醫(yī)療救助,確保員工的生命和身體安全。第十七條本單位將建立健全安全預警機制,及時采取措施,預防和消除安全隱患。第十八條本單位將組織安全培訓和演練,提高員工應急處理能力和安全意識。第十九條員工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)和成績,將作為晉升、評獎和考核的重要依據(jù)。第五章附則第
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