2023初級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)_第1頁(yè)
2023初級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)_第2頁(yè)
2023初級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2023初級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)1.勞動(dòng)法律法規(guī)-勞動(dòng)合同法-合同簽訂與解除-勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法-勞動(dòng)保障監(jiān)察與管理-勞動(dòng)保險(xiǎn)法-工資支付法2.人力資源規(guī)劃與招聘-人力資源規(guī)劃-人力資源需求分析與預(yù)測(cè)-人員編制與配備-招聘管理-招聘流程與方法-招聘渠道與工具3.績(jī)效管理與薪酬福利-績(jī)效管理-績(jī)效評(píng)價(jià)與考核方法-績(jī)效管理工具與系統(tǒng)-薪酬福利管理-薪酬制度與管理-福利待遇與管理4.培訓(xùn)與開發(fā)-培訓(xùn)需求分析與設(shè)計(jì)-培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施-培訓(xùn)評(píng)估與效果分析5.企業(yè)員工關(guān)系管理-員工關(guān)系處理與調(diào)解-勞資關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系管理6.人力資源信息系統(tǒng)7.人力資源管理的道德與素養(yǎng)以上是2023初級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)的內(nèi)容概要。涵蓋了勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源規(guī)劃與招聘、績(jī)效管理與薪酬福利、培訓(xùn)與開發(fā)、企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)以及人力資源管理的道德與素養(yǎng)等方面的知識(shí)點(diǎn)。詳細(xì)了解、掌握和熟悉這些考點(diǎn)，將有助于在考試中取得良好的成績(jī)。請(qǐng)注意，本文檔僅做知識(shí)點(diǎn)的概要介紹，具體的法律法規(guī)和實(shí)務(wù)細(xì)節(jié)需要參考相關(guān)書籍和法規(guī)內(nèi)容進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和了解。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論