安全例行工作管理規(guī)定

第頁共頁安全例行工作管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全與生產(chǎn)和諧發(fā)展，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有員工安全活動(dòng)的管理。包括但不限于安全培訓(xùn)、安全演練、隱患排查、安全會(huì)議等。第三條安全管理工作應(yīng)遵循“預(yù)防為主，綜合治理”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主，安全與生產(chǎn)相結(jié)合，確保員工的生命安全和工作環(huán)境的安全。第四條公司應(yīng)當(dāng)成立安全委員會(huì)，并制定安全管理制度，明確責(zé)任和權(quán)限，進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。第五條公司應(yīng)當(dāng)配備足夠數(shù)量的安全管理人員，他們應(yīng)具備一定的安全知識(shí)和管理能力，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施所有員工的安全活動(dòng)。第六條公司應(yīng)當(dāng)建立健全的安全檔案，對(duì)所有員工的安全培訓(xùn)、安全演練、安全事故等進(jìn)行記錄，保留備查。第二章安全培訓(xùn)第七條公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，制定員工安全培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。第八條安全培訓(xùn)應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：安全知識(shí)普及、安全操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施等。第九條安全培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工的性質(zhì)和崗位進(jìn)行分層級(jí)和分類，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。第十條安全培訓(xùn)應(yīng)通過不同形式和媒介進(jìn)行，包括但不限于集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、安全演練等方式。第十一條安全培訓(xùn)應(yīng)定期進(jìn)行，員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得拒絕或逃避。第三章安全演練第十二條公司應(yīng)定期組織安全演練，以檢驗(yàn)員工安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力，提高應(yīng)急處置能力。第十三條安全演練應(yīng)按照實(shí)際情況和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行，包括但不限于火災(zāi)逃生演練、化學(xué)品泄漏演練等。第十四條安全演練應(yīng)制定詳細(xì)的方案，包括演練目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，并設(shè)立相應(yīng)的評(píng)估指標(biāo)。第十五條安全演練應(yīng)組織全體員工參加，不得有逃避現(xiàn)象。第十六條安全演練應(yīng)定期進(jìn)行，并根據(jù)演練結(jié)果和評(píng)估意見，修改和完善演練方案。第四章隱患排查第十七條公司應(yīng)建立隱患排查制度，定期檢查和評(píng)估工作場(chǎng)所的安全情況，并及時(shí)整改。第十八條隱患排查應(yīng)按照合理的頻次和方式進(jìn)行，包括但不限于定期巡檢、專項(xiàng)檢查、通風(fēng)設(shè)施檢測(cè)等。第十九條隱患排查應(yīng)明確責(zé)任人和檢查內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施和時(shí)限。第二十條隱患排查應(yīng)將檢查結(jié)果記錄和報(bào)告，并及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進(jìn)行整改。第二十一條隱患排查應(yīng)定期匯總和分析，對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理和總結(jié)，及時(shí)修訂安全管理制度。第五章安全會(huì)議第二十二條公司應(yīng)定期召開安全會(huì)議，對(duì)安全工作進(jìn)行總結(jié)和部署。第二十三條安全會(huì)議應(yīng)明確議程和參會(huì)人員，主要內(nèi)容包括但不限于總結(jié)安全工作、交流安全經(jīng)驗(yàn)、部署安全任務(wù)等。第二十四條安全會(huì)議應(yīng)提前通知參會(huì)人員，保證會(huì)議的正常召開和參與。第二十五條安全會(huì)議應(yīng)記錄并保留會(huì)議記錄，作為安全工作的參考和依據(jù)。第六章安全考核第二十六條公司應(yīng)建立安全考核制度，對(duì)員工的安全工作進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲。第二十七條安全考核應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作成績進(jìn)行，包括但不限于安全培訓(xùn)成績、安全演練成績等。第二十八條安全考核應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)禁任何形式的人情主義和壓榨。第二十九條安全考核結(jié)果應(yīng)向員工通報(bào)，并妥善處理不合格人員。第三十條安全考核結(jié)果作為員工晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，與員工的工資、獎(jiǎng)金等績效掛鉤。第七章附則第三十一條對(duì)于違反本規(guī)定的行為，公司將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。第三十二條本規(guī)定由安全委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)批