電話銷(xiāo)售崗位職責(zé)模版_第1頁(yè)
電話銷(xiāo)售崗位職責(zé)模版_第2頁(yè)
電話銷(xiāo)售崗位職責(zé)模版_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)電話銷(xiāo)售崗位職責(zé)模版崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的銷(xiāo)售目標(biāo),制定個(gè)人銷(xiāo)售計(jì)劃并執(zhí)行,達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.負(fù)責(zé)通過(guò)電話向客戶推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品或服務(wù),了解客戶需求并提供解決方案。3.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶關(guān)系,建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系。4.跟進(jìn)客戶訂單,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保訂單及時(shí)交付并達(dá)到客戶要求。5.及時(shí)處理客戶投訴和問(wèn)題,提供滿意的解決方案,維護(hù)客戶滿意度。6.定期參與銷(xiāo)售培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升自身的銷(xiāo)售技巧和知識(shí)水平。7.參與市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息并提交相關(guān)報(bào)告。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他銷(xiāo)售相關(guān)工作。任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力,能夠有效與客戶溝通并推銷(xiāo)產(chǎn)品。3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠配合團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠迅速掌握產(chǎn)品知識(shí)。5.具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。6.具備良好的客戶服務(wù)意識(shí),能夠積極解決客戶問(wèn)題并提供滿意的解決方案。7.具備一定的市場(chǎng)分析和市場(chǎng)調(diào)研能力,能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況。8.具備良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,能夠制定合理的銷(xiāo)售計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行。薪資待遇:1.基礎(chǔ)工資+銷(xiāo)售提成+獎(jiǎng)金;2.提供完善的保險(xiǎn)和福利待遇。工作時(shí)間:1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;2.彈性工作制。以上是對(duì)電話銷(xiāo)售崗位的職責(zé)和要求的簡(jiǎn)要描述,具

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論