員工日常行為規(guī)范暫行規(guī)定模版

第頁(yè)共頁(yè)員工日常行為規(guī)范暫行規(guī)定模版第一章總則第一條根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的特點(diǎn)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有公司員工，對(duì)公司內(nèi)外的行為規(guī)范進(jìn)行統(tǒng)一管理。第三條本規(guī)定的目的是規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的良好形象，促進(jìn)員工的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的提高。第二章公司內(nèi)行為規(guī)范第四條員工應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)并遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。第五條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得擅自占用、挪用或損壞公司的財(cái)產(chǎn)。第六條員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露或利用公司的商業(yè)機(jī)密從事私利活動(dòng)。第七條員工應(yīng)遵守公司的辦公紀(jì)律，不得遲到、早退或擅自離崗。第八條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔和安全，不得亂扔垃圾或擅自改動(dòng)工作環(huán)境。第九條員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得參與公司內(nèi)外的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或其他損害公司利益的行為。第三章公司外行為規(guī)范第十條員工應(yīng)以身作則，樹(shù)立良好的個(gè)人形象，不得有過(guò)激言行或違反社會(huì)公德的行為。第十一條員工應(yīng)尊重他人的權(quán)益，不得侵害他人的人身或財(cái)產(chǎn)權(quán)益。第十二條員工應(yīng)正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不得詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或進(jìn)行惡意行為。第十三條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，不得從事違法違規(guī)的活動(dòng)。第四章行為違規(guī)的處理第十四條對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于以下措施：1.口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)行為的員工，可以給予口頭警告，并要求其改正。2.書(shū)面警告：對(duì)于違規(guī)較為嚴(yán)重的員工，可以給予書(shū)面警告，并要求其作出書(shū)面承諾。3.停職調(diào)查：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，可以進(jìn)行停職調(diào)查，并采取必要的措施，直至調(diào)查結(jié)果出來(lái)。4.開(kāi)除處分：對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)的員工，可以予以開(kāi)除處分。第十五條對(duì)于涉及法律問(wèn)題的嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法追究相關(guān)員工的法律責(zé)任。第五章附則第十六條本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，以往的行為將不受影響。第十八條本規(guī)定的解釋權(quán)屬于公司所有。以上是員工日常行為規(guī)范暫行規(guī)定的