如何營造良好的工作氛圍和如何葉插 繁殖你的多肉

如何營造良好的工作氛圍一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中，員工怎么可能會積極地投入到工作中呢？本文將對創(chuàng)造良好的團隊工作氛圍提出幾點建議。什么樣的工作氛圍才算是令人愉快的，并能夠促使員工積極工作呢？良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在員工對自身工作滿意的基礎上，與同事、上司之間關系相處融洽，互相認可，有集體認同感、充分發(fā)揮團隊合作，共同達成工作目標、在工作中共同實現(xiàn)人生價值的氛圍。在這種氛圍里，每個員工在得到他人承認的同時，都能積極地貢獻自己的力量，并且全身心地朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時靈活方便地調(diào)整工作方式，使之具有更高的效率。工作氛圍是一個看不見、摸不到的東西，但我們可以確定的是，工作氛圍是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動，氛圍也就無從談起。制度在這方面所能起到的作用有限，最多也不過是起到一個最基本的保障作用。并且目前來看，我國企業(yè)的內(nèi)部制度雖然不盡完善，但更重要的是制度因為多種原因不能夠得到很好的執(zhí)行，這就要求充分發(fā)揮人的作用。人是環(huán)境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創(chuàng)造的。任何人都喜歡在輕松、愉快的環(huán)境中工作，這樣的工作環(huán)境會使他們更有效率、更愿意工作下去。如何才能創(chuàng)造一個良好的、令人愉快的工作氛圍呢？一、首先是讓員工在這個企業(yè)工作有一種自豪感、感到榮耀。比如在這個行業(yè)在這個公司里有這么一份工作很體面，有比較有競爭力的薪酬，甚至包括優(yōu)美、舒適的辦公環(huán)境等等這些基本的東西，就是有自豪感。把工作看成榮耀，員工就不會輕視自己的工作，他會把工作當作是人生的一部分，是不分高低的。這樣不管做任何工作，員工都會盡心盡力，努力去做好的。把工作當成榮耀，員工就有了工作的動力，即"精神向心力"。二、建立以“業(yè)績”為導向的績效考核機制，杜絕內(nèi)耗建立以“業(yè)績”為導向的績效考核機制這是關鍵。俗話說：革命不分先后，功勞卻有大小。企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)做出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是不干活的員工。古羅馬皇帝哈德良曾經(jīng)碰到過這樣一個問題。他手下有一位將軍，跟隨自己長年征戰(zhàn)。有一次，這位將軍覺得他應該得到提升，便在皇帝面前提到這件事?！拔覒撋礁匾念I導崗位，”他說，“因為我的經(jīng)驗豐富，參加過10次重要戰(zhàn)爭?！惫铝蓟实凼且粋€對人才有著高明判定力的人，他并不認為這位將軍有能力擔任更高的職務，于是他隨意指著拴在四周的驢子說：“親愛的將軍，好好看看這些驢子，它們至少參加過20次戰(zhàn)爭，可它們?nèi)匀皇求H子?！逼鋵嵚殘鲆彩且粯樱殘霎斨袥]有苦勞，只有功勞。經(jīng)驗與資歷固然重要，但這并不是衡量能力的標準。有些人十年的經(jīng)驗，只不過是一年的經(jīng)驗重復十次而已。年復一年地重復一種類似的工作，固然很熟練，但可怕的是這種重復已然阻礙了心靈的成長，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。公司要的是業(yè)績，而業(yè)績的實現(xiàn)要靠人，但人的“兩面性”又使管理增加了變數(shù)。在很多企業(yè)中，人力資源管理是為管理而管理，談不上明確的“業(yè)績”導向。因此，很多企業(yè)的人力資源管理事實上并沒有發(fā)揮出應有的效用。如何實現(xiàn)人力資源管理的業(yè)績導向，真正發(fā)揮人力資源管理的業(yè)績效果，需要建立一套行之有效的以“業(yè)績”為導向的績效考核機制。其次是杜絕類似機關“吃大鍋飯”的情況。大家都是吃“皇糧”的，端的是“鐵飯碗”，坐的是“鐵交椅”，工作上做多點少點沒事，可不能做與工作無關的事；做好點做差點也沒關系，但千萬不能捅個漏子；做不做事也無所謂，但可不能缺席早退。如你問：“一年下來績效如何？”答：“年年歲歲都相似”。再問：“明年的打算是什么？”答：“濤聲依舊”唄。如果一個公司的員工都是這樣的，是不利于企業(yè)發(fā)展的。三、加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)向心力和凝聚力。有的企業(yè)把目光主要放在追求“第一利潤”上，而把變革陳舊的企業(yè)管理思想擺到了次要地位，我想，他們恰恰忽略了最寶貴的東西，那就是企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)精神財富的積淀，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部動力源泉。營造良好的企業(yè)文化氛圍是企業(yè)不斷騰飛的保證。企業(yè)文化可以加強員工的文化認可和歸屬，這種認可和歸屬將成為員工工作的一大動力，它甚至可以讓員工為之付出比正常情況下多得多的勞動。加強企業(yè)文化建設，提高員工凝聚力和主人翁責任感，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的有效途徑。如何葉插繁殖你的多肉葉插（葉片扦插）繁殖對于熟悉多肉植物的朋友來說一定不是一個新名詞，但是如果你是第一次接觸多肉植物，相信一定覺得很陌生吧。不小心被碰落的葉子，或是插枝時剪掉的葉子，請不要扔掉。雖然不能100%保證，可是也許一片葉子就會生出許多的孩子呢！葉插是多肉植物的繁殖方法之一。這次的特輯將為大家介紹多肉植物的魅力之一——葉插。

需要準備的東西：

多肉植物或是從多肉植物上取下來的葉子，干燥的泥土，平底的器皿（比如平底盆、盤子等)

準備多肉植物的葉子，如果葉子已經(jīng)取下來了，那就直接利用。如果是從長得很茁壯的植物上摘葉子，不要在澆水后馬上摘取，要等其稍稍干燥，這樣葉子會比較容易摘下來。摘葉子的時候要抓緊葉子，左右動一動，小心摘取。

小貼士

新的生命是從葉子的根部產(chǎn)生的，所以如果葉子的根部不干凈，有可能不能繁殖，這點請注意。比起水分充足的植物，略微干燥的植物更容易摘取葉子，大家可以試試看。

根部爛掉的葉子

把干燥的土壤鋪入平底盆：

把土弄平整

把步驟1中準備好的葉子一枚一枚排列好。葉面的方向要仰天朝上，背朝下。既然叫做“葉插”，是不是要插進去呢？其實，只要這么放在干燥的泥土上就會長根了！如果把葉子插入泥土，那好不容易長出了根，但是新的生命卻可能無法從泥土中冒出來，所以一定要注意哦！

就這樣耐心等待新生命的誕生吧?？刹荒軡菜?，不然葉子容易腐爛。這期間不需要太多的光照，如果在強光的照射下，葉子的水分蒸發(fā)加快，可能會耗費哺育生命的體力呢！放在弱光環(huán)境，或是室內(nèi)都可以。等新生命誕生后，就需要日照了，不然會生長緩慢的。那時候一定在放在光照充足的地方。新生命還小的時候，蓄水能力較弱。這個時期要多澆一些水。

實際操作后，你就發(fā)現(xiàn)，會有以下幾種情況。

先長根，再長葉子。

先長葉子，再長根。

只長根（或是葉子）。

這是因為多肉植物和人類一樣，都有自己的個性，我們只要好好地守護著它們就行了。

幾天后，等根從葉子里長出來后就開始澆水。

這時，用筷子之類的工具在土里挖個很淺的小坑，把根放入，并輕輕地鋪上一層土埋好。等以后新生命慢慢長大，就可以換成你喜歡的器皿中種植啦。

小貼士

長出新生命的葉子，因為要輸送營養(yǎng)，所以會慢慢枯萎。在葉子完全枯萎前請不要摘除，等到徹底干巴巴了再去除吧。

栽種時期選擇處于生長期的春、秋為宜。雖然冬季和夏季也能種植，但是發(fā)根時間較長，腐爛的可能性也較大。有多肉植物的朋友請實際嘗試一下葉插，來體會多肉植物的魅力吧。

容易葉插繁殖的種類

不容易葉插繁殖的種類

更適合插枝繁殖的種類。

關于插枝繁殖，敬請期待下次的特輯。

葉插

2010年4月12日葉插的多肉植物，跟蹤記錄！

第3天

4月15日，葉插的第2天，完全沒有變化。一共23枚葉子。期待中……

4月26日，葉插的第14天。新生命誕生了，但是非常非常小。

擴大后的樣子。

第29天5月11日，黃金周后看了看葉插的情況，發(fā)生新生命長大了許多！

根也長出來了。根據(jù)步驟5，把根埋入土里，開始澆水。小小的真可愛~

把根埋進土里去了

一種用于陽臺農(nóng)業(yè)的簡易蔬菜栽培盒

蔬菜的栽培可以用功能齊全的系統(tǒng),也可以用簡單易操作的方法,只要栽培原理符合蔬菜生長生理即可,不管是管道栽培還是漂浮栽培抑或是氣霧培等,都是為了給植物根系以創(chuàng)造充足的肥水氣條件,只有這樣植物才能發(fā)揮它生長快速的優(yōu)勢。

在陽臺或樓頂上，在有光照的居室一隅，其實都可進行簡易的水培，方法多樣而方便，又可就地取材家庭制作，這也不失為一種自娛其樂的美事，自已動動手，看著植物蔬菜或花卉每天的生機與生長。這里給大家介紹一種用于蔬菜栽培的簡易水培盒，它由水培箱或盒、泡沫漂浮定植板、海綿塊、營養(yǎng)液、滴管、種子、還可增設一臺小型的增氧泵、微控制器等組成。

水培箱或盒可以利用一些家庭生活中棄置的塑料容器，定植板可以用商購的泡沫板或家庭一些電器包裝內(nèi)襯的泡沫墊割制而成，再于泡沫上按種植距離打孔；海綿塊的作用主要是無土育苗時種子的載體，可以把海綿切成巧克力方塊，再于上開十字形裂口，育苗時把種子播入縫隙即可；營養(yǎng)液是指按專用的無土栽培營養(yǎng)液配方配制的含有各種礦質(zhì)元素的營養(yǎng)水，在家庭栽培時，通常用母液法，也就是把科學混配好的各種化學元素先用水稀釋成母液，要用時再用滴管吸取配成栽培液，母液可以用瓶或容器于陰處保存，一般以100-200倍的濃度為好。滴管是用于汲取母液時的計量工具，可按使用濃度添加適量的母液，在家庭式栽培時，一般配好一次養(yǎng)液后可以用上1個月，在這期間，平時只需加水，每次當水位因蒸騰降低時補足原來水位高度即可，但如發(fā)現(xiàn)葉片變黃與衰老缺肥現(xiàn)象產(chǎn)生時，就要進行一次徹底的換液。而增氧泵是水中溶氧得以確保的關鍵，通過間歇曝氣的方式以提高栽培營養(yǎng)液中的氧氣，這種間歇曝氣的方式又由微控制器控制實現(xiàn)，而微控制器的控制又是由環(huán)境溫度的變化而進行智能調(diào)控。通過上述的各部件組成了一個完整的水培系統(tǒng)，雖然沒有規(guī)范及標準系統(tǒng)那樣有嚴格的設計與構(gòu)造，但