2024科銳國(guó)際人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南

科銳國(guó)際版權(quán)所有科銳國(guó)際版權(quán)所有 科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)所有科銳國(guó)際版權(quán)所有 科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)所有 科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)所有科銳國(guó)際版權(quán)所有 科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)所有科銳國(guó)際版權(quán)所有 科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)所有概覽3概覽3行業(yè)大健康10工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)26集成電路30互聯(lián)網(wǎng)34泛娛樂(lè)37新能源41金融45地產(chǎn)52基礎(chǔ)建設(shè)56汽車60消費(fèi)品69農(nóng)業(yè)73教育78職能人力資源85法務(wù)88財(cái)務(wù)91采購(gòu)/供應(yīng)鏈94信息化/數(shù)智化98區(qū)域大灣區(qū)102環(huán)渤海120江浙128長(zhǎng)江中游134成渝141東北146西北151海外163關(guān)于科銳國(guó)際172科銳國(guó)際版權(quán)觀勢(shì)·觀薪·科銳國(guó)際版權(quán)生物醫(yī)藥ADC研發(fā)負(fù)責(zé)人年薪范圍 跳槽漲幅生物醫(yī)藥ADC研發(fā)負(fù)責(zé)人年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 概覽在過(guò)去的2023年，全球經(jīng)濟(jì)整體在艱難曲折中呈現(xiàn)弱復(fù)蘇態(tài)勢(shì)，受地緣沖突、通脹、貿(mào)易摩擦等因素疊加影響，預(yù)計(jì)2024年下行風(fēng)險(xiǎn)依然存在。據(jù)聯(lián)合國(guó)《2024年世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與展望》報(bào)告預(yù)測(cè)，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)計(jì)將從2023年的2.7放緩至2024年的2.4，整體處于中低速增長(zhǎng)軌道。作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，盡管面臨困難和挑戰(zhàn)，中國(guó)仍是世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。在新型城鎮(zhèn)化、綠色轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等新政策的牽引下，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)步入優(yōu)化升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的新階段，并持續(xù)推動(dòng)以顛覆性技術(shù)和前沿技術(shù)催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。與此同時(shí)，中國(guó)對(duì)外直接投資規(guī)模繼續(xù)保持世界前列，共建“一帶一路”把中國(guó)和世界更緊密地聯(lián)系起來(lái)，為中國(guó)企業(yè)“出?！碧峁┝素S富的機(jī)遇和廣闊的平臺(tái)。新的發(fā)展格局無(wú)疑對(duì)人才市場(chǎng)供需、人才勝任力要求、人才供應(yīng)鏈配置產(chǎn)生了新的影響。在此背景下，科銳國(guó)際市場(chǎng)研究中心通過(guò)為期三個(gè)月的專家顧問(wèn)訪談、崗位及人才運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)盤點(diǎn)、大數(shù)據(jù)對(duì)比分析，編制發(fā)布《2024人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告，報(bào)告發(fā)現(xiàn)：當(dāng)前人才市場(chǎng)呈現(xiàn)如下特征：特征一：前瞻布局培育新質(zhì)生產(chǎn)力，前沿技術(shù)人才扮演關(guān)鍵角色隨著人工智能、先進(jìn)計(jì)算等新一代信息技術(shù)融入千行百業(yè)，加速傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，甚至帶來(lái)顛覆性創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領(lǐng)域，以及集成電路、綠色能源、生命科學(xué)等科技創(chuàng)新領(lǐng)域，相應(yīng)前沿技術(shù)崗位人才，在科技攻“尖”，產(chǎn)業(yè)向“新”進(jìn)程中扮演關(guān)鍵角色。其中：集成電路SOC架構(gòu)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 智能架構(gòu)開發(fā)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 智能座艙開發(fā)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 供應(yīng)鏈可持續(xù)總監(jiān)年薪范圍 跳槽漲幅集成電路SOC架構(gòu)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 智能架構(gòu)開發(fā)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 智能座艙開發(fā)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 供應(yīng)鏈可持續(xù)總監(jiān)年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 大模型架構(gòu)師年薪范圍 跳槽漲幅大模型架構(gòu)師年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 大模型算法工程師年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 特征二：企業(yè)“出海搶人”進(jìn)入3.0時(shí)代，激發(fā)全球化增長(zhǎng)新引擎的全球化業(yè)務(wù)，人才需求也隨之升級(jí)，進(jìn)入3.0時(shí)代。具體來(lái)看：多個(gè)領(lǐng)域海外營(yíng)銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場(chǎng)崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車加速布局海外建廠，帶來(lái)海外廠務(wù)、工藝工程師、設(shè)備工程師、海外工廠運(yùn)營(yíng)高端人才緊缺；創(chuàng)新藥企license-out的火熱出海態(tài)勢(shì)使海外licenseBD崗需求上揚(yáng)。與此同時(shí)，企業(yè)也越發(fā)重視自身全球管理能力和文化融合能力，具備跨文化管理經(jīng)驗(yàn)和跨國(guó)合作能力的專業(yè)人財(cái)法職能崗位人才成為標(biāo)配。工廠總經(jīng)理（北美）年薪范圍 跳槽漲幅工廠總經(jīng)理（北美）年薪范圍 跳槽漲幅（美元） ）年薪范圍 跳槽漲幅（美元） 財(cái)務(wù)總監(jiān)（北美）年薪范圍 跳槽漲幅（美元） BD總監(jiān)/VBD總監(jiān)/V）年薪范圍 跳槽漲幅（美元）特征三：城市群都市圈協(xié)同發(fā)展?jié)撃茚尫?，人才分布從“單極”向“多極”演進(jìn)近年來(lái)，在國(guó)家頂層規(guī)劃指引下，我國(guó)城市群與都市圈建設(shè)取得重大進(jìn)展，目前已經(jīng)形成京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角、成渝、長(zhǎng)江中游、粵閩浙沿海、中原等19個(gè)城市群，以及南京、福州、長(zhǎng)株潭、沈陽(yáng)、鄭州等12個(gè)國(guó)家級(jí)都市圈。圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術(shù)、新材料等硬科技賽道，城市群和都市圈正在成為帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長(zhǎng)極，不斷鏈接創(chuàng)新資源，孕育創(chuàng)新企業(yè)成長(zhǎng)，形成“中心城市平臺(tái)+周邊城市產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)”的產(chǎn)業(yè)集群。與此同時(shí)，多層次軌道交通網(wǎng)絡(luò)加快形成，不僅為城市群一體化和都市圈同城化發(fā)展提供了強(qiáng)大支撐，也為人才的流動(dòng)提供了便利，人才分布從“單極”向“多極”演進(jìn)，進(jìn)而形成集群式人才生態(tài)圈。從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域?qū)Ω叨丝萍既瞬拧?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領(lǐng)域數(shù)字化人才缺口加大。與此同時(shí)，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開始通過(guò)市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)匹配高質(zhì)量人才。CDO年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) CDO年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) CFO年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 數(shù)字化咨詢專家年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 嵌入式軟件工程師年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 嵌入式軟件工程師年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 模擬設(shè)計(jì)工程師年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 儲(chǔ)能軟硬件工程師年薪范圍 跳槽漲幅萬(wàn) 特征四AI”成為未來(lái)職場(chǎng)人競(jìng)爭(zhēng)力，激活人才價(jià)值成為企業(yè)關(guān)注重點(diǎn)隨著AI正在成為各行各業(yè)的重要應(yīng)用工具，也對(duì)職場(chǎng)人的技能提出新的要求，那些對(duì)技術(shù)具有敏感性、適應(yīng)性，善于使用AI的人才將更加受到雇主青睞。未來(lái)，評(píng)價(jià)人才的重要維度指標(biāo)不僅包含基本崗位適配能力，還包含人才對(duì)于多變的內(nèi)外部環(huán)境的應(yīng)對(duì)能力。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)人才技能的要求也更加“務(wù)實(shí)”，更加看中技能的轉(zhuǎn)化與落地。對(duì)于組織內(nèi)人才發(fā)展來(lái)說(shuō)，圍繞“GenAI”為員工規(guī)劃未來(lái)職業(yè)道路和實(shí)施技能培訓(xùn)計(jì)劃也至關(guān)重要。面對(duì)新的市場(chǎng)環(huán)境，“降本增效”將成為眾多企業(yè)長(zhǎng)期推進(jìn)的戰(zhàn)略舉措。比起一味降本，企業(yè)更加關(guān)注如何充分激活人才價(jià)值，調(diào)動(dòng)人才主觀能動(dòng)性，打造高能團(tuán)隊(duì)，提升組織效能，并在優(yōu)秀人才吸引和保留方面做出積極努力。例如，為高潛和骨干人才提供清晰的漲薪制度與晉升路線規(guī)劃，賦予員工領(lǐng)導(dǎo)或參與攻堅(jiān)及創(chuàng)新項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。為了招攬稀缺的人才，部分有實(shí)力企業(yè)不僅為人才提供具有吸引力的薪資，還為人選提供就近或異地靈活辦公的方案，并搭配商業(yè)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼等優(yōu)渥福利。與此同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)更加重視構(gòu)建多元、平等、包容的組織文化和職場(chǎng)環(huán)境，通過(guò)對(duì)DEI理念的落實(shí)和開展系列行動(dòng)計(jì)劃，不僅有利于企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，在一定程度上也能幫助提高員工生產(chǎn)力和協(xié)作能力，推動(dòng)持續(xù)創(chuàng)新。特征五詞，未來(lái)雇主平臺(tái)的穩(wěn)定性尤為可貴。企業(yè)紛紛在存量市場(chǎng)下尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)，使得賽道的選擇變得更為關(guān)鍵，行業(yè)發(fā)展前景成為越來(lái)越多人選慎重考慮的擇業(yè)因素；與此同時(shí)，人才也尤為關(guān)注新平臺(tái)對(duì)個(gè)人職業(yè)晉升的賦能?？紤]到下行周期，今年大多數(shù)人選主動(dòng)調(diào)低薪資期望，特別是因公司經(jīng)營(yíng)狀況、組織優(yōu)化、受限的行業(yè)發(fā)展前景等因素影響，以適當(dāng)?shù)慕敌綋Q取未來(lái)更大的發(fā)展空間也是人選的常見(jiàn)策略。行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域代表緊缺崗位核心技能關(guān)鍵詞靶點(diǎn)篩選能力疾病機(jī)理熟悉度偶聯(lián)技術(shù)熟悉度抗體偶聯(lián)藥物（ADC）研發(fā)負(fù)責(zé)人PCC-IND項(xiàng)目完整經(jīng)驗(yàn)完整的全生命周期注冊(cè)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)藥品審評(píng)中心及行業(yè)協(xié)會(huì)資源早研與制造對(duì)國(guó)內(nèi)及他國(guó)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)及解讀能力跨部門及內(nèi)外部協(xié)調(diào)推動(dòng)能力3-5年全流程相關(guān)經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量保證經(jīng)理腫瘤領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)global經(jīng)驗(yàn)良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力數(shù)學(xué)和應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)商務(wù)英語(yǔ)寫作及溝通能力R、SAS統(tǒng)計(jì)軟件使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資深生物統(tǒng)計(jì)師（經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理）臨床研究設(shè)計(jì)、臨床數(shù)據(jù)分析、軟件統(tǒng)計(jì)程序熟悉度臨床數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法、結(jié)果展現(xiàn)形式熟悉度監(jiān)管法規(guī)和指南熟悉度臨床試驗(yàn)設(shè)計(jì)和報(bào)告流程熟悉度制藥/生物科技公司工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析計(jì)劃、研究方案、臨床研究報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn)大健康完整的全生命周期注冊(cè)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)注冊(cè)事務(wù)注冊(cè)事務(wù)總監(jiān)對(duì)國(guó)內(nèi)及他國(guó)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)及解讀能力對(duì)特定治療領(lǐng)域的深入了解臨床醫(yī)學(xué)臨床醫(yī)學(xué)總監(jiān)研究策略的制定能力對(duì)核心課題組負(fù)責(zé)人PI的影響力和管理能力客戶談判能力客戶把控醫(yī)藥營(yíng)銷商務(wù)渠道負(fù)責(zé)人渠道資源0-1團(tuán)隊(duì)搭建創(chuàng)新市場(chǎng)策略思維市場(chǎng)準(zhǔn)入及招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)醫(yī)療器械新產(chǎn)品準(zhǔn)入經(jīng)理醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗(yàn)溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力產(chǎn)品醫(yī)學(xué)領(lǐng)域相關(guān)學(xué)術(shù)背景互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療數(shù)字療法負(fù)責(zé)人有健康管理、患者數(shù)據(jù)端、臨床業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)全局思維意識(shí)醫(yī)療服務(wù)康復(fù)科主任擅長(zhǎng)神經(jīng)康復(fù)、骨科康復(fù)、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、盆底康復(fù)等方向執(zhí)業(yè)范圍康復(fù)醫(yī)學(xué)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大模型專家prompt設(shè)計(jì)大模型fine-tuning機(jī)器學(xué)習(xí)算法行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域代表緊缺崗位核心技能關(guān)鍵詞集成電路研發(fā)設(shè)計(jì)芯片研發(fā)專家制造工藝及設(shè)備PE工藝工程師EE設(shè)備工程師CIM系統(tǒng)工程師資深及以上工程師需3年以上12寸晶圓制造相關(guān)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)理級(jí)人選通常需有從0-1搭建技術(shù)體系經(jīng)驗(yàn)溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力問(wèn)題分析和處理能力互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)NLP算法專家計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷扎實(shí)的數(shù)理基礎(chǔ)具備深厚的NLP基礎(chǔ)和前沿跟蹤能力具備大模型預(yù)訓(xùn)練、文本生成、多輪對(duì)話實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先泛娛樂(lè)泛娛樂(lè)CDO（首席數(shù)字官）一線產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作背景團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)有數(shù)字化戰(zhàn)略眼光與數(shù)字化項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)新能源新能源生產(chǎn)/制造總監(jiān)大型制造業(yè)工作背景有海外工作經(jīng)歷或良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力儲(chǔ)能電力電子工程師3-5年光伏或儲(chǔ)能逆變器行業(yè)經(jīng)驗(yàn)具備豐富EMC和安規(guī)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)儲(chǔ)能逆變器軟硬件研發(fā)工作獨(dú)立負(fù)責(zé)能力金融投資投后及退出負(fù)責(zé)人金融科技核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)崗項(xiàng)目協(xié)調(diào)管理能力地產(chǎn)地產(chǎn)代建項(xiàng)目拓展負(fù)責(zé)人有獨(dú)立拓展地產(chǎn)代建項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)廣泛的政府和開發(fā)商資源資源整合、調(diào)研分析和投資判斷能力基建基建綠色建筑工程師持有碳排放管理相關(guān)、綠色建筑相關(guān)（如LEEDAP）等證書汽車數(shù)字化營(yíng)銷產(chǎn)品營(yíng)銷總監(jiān)相關(guān)業(yè)務(wù)提案能力綜合分析、業(yè)務(wù)變革和業(yè)務(wù)影響能力溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力科科行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域代表緊缺崗位核心技能關(guān)鍵詞汽車新能源三電混動(dòng)動(dòng)力系統(tǒng)開發(fā)崗電動(dòng)汽車三電系統(tǒng)集成開發(fā)經(jīng)驗(yàn)2個(gè)以上新能源整車量產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)電動(dòng)汽車三電系統(tǒng)零部件熟悉度ASPICE開發(fā)流程、ISO26262功能安全要求熟悉度、三電產(chǎn)品發(fā)展方向的深入理解智能網(wǎng)聯(lián)汽車行業(yè)五大手冊(cè)（APQP、FMEA、PPAP、MSA、SPC）運(yùn)用掌握度財(cái)務(wù)知識(shí)掌握度消費(fèi)品消費(fèi)品電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)電商渠道運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)與多渠道管理經(jīng)驗(yàn)頭部消費(fèi)品工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析及流量拆解能力用戶洞察力農(nóng)業(yè)動(dòng)物科學(xué)配方師植物科學(xué)生信分析師生物學(xué)相關(guān)知識(shí)結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)等生物信息學(xué)算法熟悉度問(wèn)題解決能力及學(xué)習(xí)能力溝通能力教育教育海外市場(chǎng)投放總監(jiān)成熟的海外各類渠道投放經(jīng)驗(yàn)人力資源人力資源海外招聘專家海外文化的理解海外渠道的資源英語(yǔ)能力熟悉企業(yè)組織發(fā)展的管理流程和要求法務(wù)法務(wù)合規(guī)法務(wù)崗持有律師執(zhí)照有合規(guī)稽核及法務(wù)、風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn)精通與企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉企業(yè)管理流程具備合規(guī)管理的整體思維財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)內(nèi)控內(nèi)審主管風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力海外財(cái)務(wù)主管跨國(guó)大型企業(yè)財(cái)務(wù)分析及會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)持有CPA、CFA、ACCA證書精通國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則海外子公司財(cái)務(wù)體系搭建經(jīng)驗(yàn)行業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域代表緊缺崗位核心技能關(guān)鍵詞采購(gòu)/供應(yīng)鏈采購(gòu)/供應(yīng)鏈采購(gòu)總監(jiān)跨部門溝通協(xié)調(diào)能力英語(yǔ)能力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)信息化/數(shù)智化信息化/數(shù)智化數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人完整的信息化建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)具備戰(zhàn)略性思維與較強(qiáng)的資源整合能力具有較強(qiáng)的全局統(tǒng)籌能力與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)海外海外海外銷售/海外渠道能長(zhǎng)期海外出差熟悉海外市場(chǎng)有海外銷售或渠道投放經(jīng)驗(yàn)良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，可作為工作語(yǔ)言海外工廠總經(jīng)理全球化業(yè)務(wù)背景和海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)具備工廠現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)熟悉海外工廠建設(shè)及運(yùn)營(yíng)的相關(guān)政策、法律法規(guī)科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總經(jīng)理周雯靜女士

大健康行業(yè)趨勢(shì)追求長(zhǎng)期價(jià)值企業(yè)以變治變經(jīng)過(guò)了疫情期間的高速發(fā)展，今年大健康領(lǐng)域熱度有所下行。從政策因素方面來(lái)看，國(guó)內(nèi)集采目錄范圍的逐步擴(kuò)大進(jìn)一步壓縮了醫(yī)藥企業(yè)的利潤(rùn)空間，而醫(yī)療行業(yè)持續(xù)進(jìn)行的反腐行動(dòng)在短時(shí)間內(nèi)也對(duì)各板塊企業(yè)造成了一定程度的沖擊。但作為一個(gè)追求長(zhǎng)期價(jià)值的領(lǐng)域，從需求端角度來(lái)看，世界范圍內(nèi)對(duì)健康的認(rèn)知及關(guān)切程度在疫情沖擊過(guò)后不斷提升，孕育了對(duì)領(lǐng)域的持續(xù)新需求；而長(zhǎng)期、慢性病臨床需求也隨著老齡化社會(huì)程度的加深而逐步顯現(xiàn)；與此同時(shí)，日新月異的新技術(shù)如人工智能輔助藥物與治療已在醫(yī)藥領(lǐng)域取得長(zhǎng)足進(jìn)展。這些長(zhǎng)期向好的積極因素都將持續(xù)推動(dòng)大健康領(lǐng)域向前邁進(jìn)。在此背景下，企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)布局及人才招攬雖越發(fā)謹(jǐn)慎，但也同時(shí)以變治變，用加快出海、加速核心板塊布局、多渠道招引核心高階人才等方式積極應(yīng)對(duì)目前的行業(yè)低潮，也提早為大健康領(lǐng)域終將迎來(lái)的春天做足準(zhǔn)備。整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求醫(yī)藥醫(yī)藥研發(fā)醫(yī)藥研發(fā)—早研與制造發(fā)展步調(diào)趨緩但熱門板塊與出海戰(zhàn)略熱度不減在全球經(jīng)濟(jì)下行的大背景下，地緣政治的復(fù)雜性和資本市場(chǎng)的敏感性等一系列因素均影響了醫(yī)藥行業(yè)的高速發(fā)展，今年以來(lái)，行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭有所減緩，醫(yī)藥行業(yè)招聘總量有所下行，但對(duì)產(chǎn)品核心及熱門板塊的人才需求仍持續(xù)存在。分板塊來(lái)看，過(guò)去幾年熱門的創(chuàng)新藥領(lǐng)域如細(xì)胞治療、基因治療、干細(xì)胞治療產(chǎn)品盈利模式受到一定的質(zhì)疑，整體發(fā)展熱度有所下滑；而腫瘤疫苗、mRNA疫苗、SiRNA核酸藥板塊的熱度也隨全球疫情的減退而趨于冷靜；前幾年已漸有布局的人工智能輔助藥物發(fā)現(xiàn)（AIDDADCXDC治療領(lǐng)域漸趨熱門：ADC板塊內(nèi)，在“一代神藥”DS-8201的光環(huán)之下，以抗體偶聯(lián)藥物（ADC）為代表的偶聯(lián)藥物（XDC）概念在全球范圍內(nèi)持續(xù)火爆，無(wú)論是罕見(jiàn)病治療領(lǐng)域中，一方面，罕見(jiàn)病亟待滿足的臨床需求空間較大，另一方面，藥評(píng)中心的藥品審批流程明顯向治療罕見(jiàn)病的創(chuàng)新藥方向傾斜，向罕見(jiàn)病治療藥物發(fā)出了明確的支持信號(hào)。從業(yè)務(wù)動(dòng)向來(lái)看，醫(yī)藥企業(yè)并未放緩出海的步伐，越來(lái)越多的公司開始著力全球化布局，以增強(qiáng)自身獲利能力。企業(yè)多措并舉：降本增效合作共贏從不同類型公司角度而言，初創(chuàng)型公司以產(chǎn)品或技術(shù)的未來(lái)市盈率為關(guān)注點(diǎn)，逐步關(guān)停一些無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的臨床管線來(lái)確?，F(xiàn)金流的充足與安全；同時(shí)，公司積極采用外包服務(wù)模式進(jìn)一步降低內(nèi)部的規(guī)模成本。在募資寒冬中，更多企業(yè)選擇與海內(nèi)外項(xiàng)目謀求合作，以分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、尋求共贏。CRO/CDMO的業(yè)務(wù)也受到一定沖擊，出現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、裁員降薪等動(dòng)作。內(nèi)資成長(zhǎng)期及成熟型的藥企也依然保持降本增效的主旋律，雖然部分公司在新技術(shù)領(lǐng)域仍有布局，但態(tài)度更為謹(jǐn)慎。一些公司在下行背景下選擇轉(zhuǎn)型成乙方服務(wù)型公司以增加現(xiàn)金流，或通過(guò)關(guān)停或售出工廠來(lái)停止現(xiàn)金的消耗。但與此同時(shí)，海外擴(kuò)張的步伐也并未停歇，東南亞市場(chǎng)漸漸成為企業(yè)的發(fā)力目標(biāo)。民營(yíng)企業(yè)繼續(xù)加大生物制藥的布局，積極通過(guò)平臺(tái)合作、收并購(gòu)等外部形式，謹(jǐn)FIC/BIC非腫瘤領(lǐng)域人才需求呈熱門中高端人才持續(xù)搶手從整體而言，目前人才需求集中于大型藥企及生物制藥公司，CRObiotechSiRNAXDC經(jīng)驗(yàn)值仍是候選人王牌企業(yè)引才更注重精準(zhǔn)高效企業(yè)仍持續(xù)看重候選人的經(jīng)驗(yàn)豐富度。在新型領(lǐng)域方向有超過(guò)10年以上經(jīng)驗(yàn)的專精人才、對(duì)源頭創(chuàng)新項(xiàng)目具有較高熱情且具備成功項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的早期生物背景人才均是企業(yè)的熱門人選。而盡管今年各企業(yè)預(yù)算收緊、招聘計(jì)劃有所保守，其對(duì)人才的招引依舊堅(jiān)持寧缺毋濫的態(tài)度。從人才招引方式來(lái)看，受產(chǎn)品管線同質(zhì)化嚴(yán)重、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)壓力影響，外資企業(yè)及成熟型公司對(duì)人才獵尋的需求更為精準(zhǔn)高效，因此普遍通過(guò)在同類型公司定向挖掘人選的方式快速達(dá)成引才目標(biāo)；而在快速成長(zhǎng)期或在初創(chuàng)階段的公司受資金限制，多數(shù)以員工內(nèi)部推薦的方式縮減招聘預(yù)算、尋找目標(biāo)人才。人才缺口：SiRNAXDC10人才來(lái)源：同類型公司定向獵尋或內(nèi)部推薦醫(yī)藥研發(fā)—臨床藥企管線面臨調(diào)整企業(yè)保持謹(jǐn)慎樂(lè)觀受到資本退出、醫(yī)藥行業(yè)法規(guī)政策等因素的影響，藥企管線均面臨調(diào)整，對(duì)外的管線收購(gòu)計(jì)劃也更為謹(jǐn)慎，更加看重項(xiàng)目的臨床創(chuàng)新價(jià)值。各司目前的謹(jǐn)慎與觀望態(tài)度在一定程度上影響了臨床相關(guān)崗位的人才需求。分企業(yè)類型來(lái)看，初創(chuàng)及成長(zhǎng)型企業(yè)更為關(guān)注自身的現(xiàn)金流，因此進(jìn)一步收縮管線、將業(yè)務(wù)重點(diǎn)放在核心項(xiàng)目上，多項(xiàng)并舉以進(jìn)一步降本增效，此外積極尋求自身產(chǎn)品licenseout及對(duì)外合作的擴(kuò)張與商業(yè)化機(jī)會(huì)。外企目前態(tài)度謹(jǐn)慎，整體呈觀望態(tài)勢(shì)，降本增效的保守動(dòng)作較多；初創(chuàng)公司自砍管線、團(tuán)隊(duì)精簡(jiǎn)的情況屢見(jiàn)不鮮；國(guó)央企和頭部?jī)?nèi)資公司步調(diào)趨穩(wěn)，持續(xù)創(chuàng)新布局。醫(yī)學(xué)崗位門檻高企薪資職級(jí)范疇趨于理性臨床醫(yī)學(xué)方面，盡管醫(yī)學(xué)人才仍是企業(yè)持續(xù)且重點(diǎn)招聘的人才，但受整體行業(yè)下行影響，人才熱度依舊在降溫。從總體需求來(lái)看，企業(yè)受組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等優(yōu)化動(dòng)作影響，用人需求持續(xù)下行，但對(duì)人選的要求和標(biāo)準(zhǔn)維持在高位。在如此供需下，目前企業(yè)提供的薪資和職位范疇趨于理性，以往跳槽帶來(lái)的30以上的漲薪情況已鮮少發(fā)生，人才的降薪或平薪跳槽已成常態(tài)。從不同類型企業(yè)來(lái)看，外資企業(yè)受國(guó)際形勢(shì)及投融資環(huán)境影響，投資態(tài)度較為謹(jǐn)慎，人才招聘方面也處于觀望態(tài)度；已完成商業(yè)化布局的成熟期生物藥企，其人才需求受自身商業(yè)化結(jié)果及現(xiàn)金流狀況限制；傳統(tǒng)大型內(nèi)資企業(yè)具備充足的現(xiàn)金流，在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型之路上不斷吸納高質(zhì)量、高層次的人才；而Biotech在資本寒冬中處境較為艱難，許多企業(yè)因管線并不具備差異化臨床價(jià)值，裁員、關(guān)停的情況多發(fā)，支付能力及支付意愿都處于低位，而對(duì)于有核心技術(shù)與創(chuàng)新管線的部分biotech而言，這些企業(yè)即使拿到了一些融資，在人才招攬方面也保持謹(jǐn)慎心態(tài)，希望用高性價(jià)比的方式吸引復(fù)合型人才。臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中，傳統(tǒng)藥企積極轉(zhuǎn)型、初創(chuàng)型biotech進(jìn)入臨床階段，均對(duì)中層人才產(chǎn)生一定的需求；但如首席醫(yī)學(xué)官、副總裁等高管級(jí)別需求暫緩，需要企業(yè)投入大量精力培養(yǎng)的初級(jí)人才需求也較少。而醫(yī)學(xué)事務(wù)領(lǐng)域的整體人才需求有所縮減，目前釋放的崗位以替換需求為主。從需求層級(jí)來(lái)看，架構(gòu)調(diào)整或新產(chǎn)品上市均催生了初、中、高級(jí)的人才缺口。注冊(cè)事務(wù)熱度有所下滑更多企業(yè)加大內(nèi)部轉(zhuǎn)崗與人才培養(yǎng)藥品注冊(cè)領(lǐng)域整體崗位數(shù)量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，對(duì)注冊(cè)事務(wù)相關(guān)崗位的需求集中在中高層級(jí)，企業(yè)對(duì)于注冊(cè)類人才的選擇更為審慎、也更為全面，人才學(xué)術(shù)的專業(yè)性、與企業(yè)文化的適配度等都成為考核人才匹配度的重要維度，整體招聘周期也因此放緩。企業(yè)目前主要以內(nèi)部解決的方式滿足注冊(cè)事務(wù)人才缺口。藥企逐漸加大內(nèi)推力度，同時(shí)注重內(nèi)部員工自身職業(yè)發(fā)展可能性，鼓勵(lì)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；此外，企業(yè)也加大以校招為主要形式的內(nèi)部人才培養(yǎng)，激活內(nèi)部人才的潛能。中層生統(tǒng)仍有增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)其余數(shù)統(tǒng)人才需求放緩數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面，各企業(yè)的管線收縮使醫(yī)藥臨床試驗(yàn)數(shù)量有所減少；而AIGC等技術(shù)的發(fā)展也替代了部分基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)性工作，使目前數(shù)統(tǒng)領(lǐng)域的人才處于飽和狀態(tài)，發(fā)展前景有所收縮。細(xì)分來(lái)看，生物統(tǒng)計(jì)的需求較為穩(wěn)定，中層級(jí)別仍有增長(zhǎng)的人才需求，但初級(jí)和高級(jí)的生物統(tǒng)計(jì)人才需求已趨于收緊。人才需求方面，生物統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域，具有博士學(xué)歷、有3-5年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)師仍有高企需求；而SAS編程員、數(shù)據(jù)管理員（DM）的需求有所收縮，后者在部分企業(yè)甚至有裁員的情況。就不同企業(yè)的數(shù)統(tǒng)領(lǐng)域人才需求差異而言，成熟型公司依托于自身的培養(yǎng)體系，持續(xù)引入中間層人才及具有發(fā)展?jié)摿Φ臏\資歷人才；而成長(zhǎng)型公司目光聚焦于資深人才，具備深厚經(jīng)驗(yàn)與綜合能力的高級(jí)別候選人是這類公司的主要目標(biāo)。人才來(lái)源：內(nèi)部推薦或內(nèi)部培訓(xùn)醫(yī)藥營(yíng)銷整體需求有所下降準(zhǔn)入及創(chuàng)新支付需求持續(xù)與往年相比，今年醫(yī)藥營(yíng)銷人才整體需求呈現(xiàn)收縮狀態(tài)，波及到全行業(yè)的反腐行動(dòng)對(duì)各公司的崗位新增計(jì)劃都有較大的沖擊。從需求方向來(lái)看，今年的新增團(tuán)隊(duì)主要聚焦在新產(chǎn)品及新適應(yīng)癥的市場(chǎng)推廣。從人才流動(dòng)層級(jí)而言，一線崗位及中階的管理崗位需求更多，上層崗位變動(dòng)趨緩。/醫(yī)院準(zhǔn)入等準(zhǔn)入鏈條的后端在今年仍屬于增長(zhǎng)板塊，有一定的新增需求；但與此同時(shí)，對(duì)于新產(chǎn)品而言，在其未進(jìn)入醫(yī)保獲得穩(wěn)定收入前，公司仍需要開拓創(chuàng)新支付渠道以增加患者的可及性，因此商業(yè)保險(xiǎn)及創(chuàng)新支付方向也有相應(yīng)需求。市場(chǎng)部崗企業(yè)期望候選人具備對(duì)一線市場(chǎng)情況更深的洞察力，并在做好產(chǎn)品市場(chǎng)區(qū)隔的基礎(chǔ)上進(jìn)行精準(zhǔn)的產(chǎn)品推廣。企業(yè)以穩(wěn)求進(jìn)特定領(lǐng)域仍有人才需求面對(duì)有所收縮的板塊態(tài)勢(shì)，企業(yè)紛紛采取保守策略。外企方面，在帶量采購(gòu)相關(guān)產(chǎn)品及非戰(zhàn)略產(chǎn)品領(lǐng)域，公司保持降本增效的主基調(diào)，不再新增招聘，同時(shí)受行業(yè)合與往年針對(duì)新產(chǎn)品招攬新團(tuán)隊(duì)的動(dòng)作不同，今年企業(yè)傾向于由現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)一并負(fù)責(zé)新01業(yè)在前幾年著重以外企管理模式為標(biāo)桿，推動(dòng)自身營(yíng)銷業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)的調(diào)整與轉(zhuǎn)型，而今年也選擇以維穩(wěn)為主基調(diào)，不再進(jìn)行額外的轉(zhuǎn)型投入。從不同企業(yè)人才流動(dòng)方向來(lái)看，外企大準(zhǔn)入鏈條部門中的策略方向仍有增長(zhǎng)趨勢(shì)，主要目標(biāo)候選人集中在對(duì)標(biāo)企業(yè)的同等人才、對(duì)標(biāo)企業(yè)具備綜合能力的一線執(zhí)行人員及優(yōu)秀的乙方咨詢公司人選。其高管外部招聘需求明顯減少，多數(shù)以內(nèi)部競(jìng)聘的方式解決，同時(shí)，往年外企高管頻繁跳槽到新創(chuàng)公司的現(xiàn)象今年有明顯減少。新創(chuàng)企業(yè)如上文所述，自營(yíng)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)的需求已有所萎縮，因此一線銷售、一二線管不減反增，對(duì)新創(chuàng)公司而言，商務(wù)渠道崗位的目標(biāo)人選主要集中于外企及民營(yíng)的優(yōu)秀商務(wù)負(fù)責(zé)人，這一類人才兼具適應(yīng)能力與渠道開發(fā)能力，同時(shí)有外企背景的人選還具備豐富的產(chǎn)品體系經(jīng)驗(yàn)及合規(guī)培訓(xùn)經(jīng)歷。市場(chǎng)部崗位方面，目前有專業(yè)醫(yī)學(xué)背景的市場(chǎng)部人才較為熱門，但企業(yè)主要以內(nèi)部培養(yǎng)的方式填補(bǔ)人才缺口，如通過(guò)校招的銷售管培生體系進(jìn)行持續(xù)培養(yǎng)與賦能。在人才吸引與獲取方面，外企主要通過(guò)較為穩(wěn)定的平臺(tái)與資源、較完善的彈性福利制度有針對(duì)性地吸引對(duì)標(biāo)企業(yè)相關(guān)人才與新創(chuàng)公司的回流人選；而新創(chuàng)公司聚焦于人才招聘計(jì)劃的提前布局，同時(shí)通過(guò)“放權(quán)”方式，給予人選更高的職位與職權(quán)內(nèi)容，為人選提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間；民營(yíng)企業(yè)更傾向于在內(nèi)部培養(yǎng)人才，以進(jìn)行崗位的替換與繼任。人才缺口：外企的大準(zhǔn)入鏈條部門策略崗、新創(chuàng)公司的商務(wù)渠道負(fù)責(zé)人人才來(lái)源：外企的對(duì)標(biāo)企業(yè)同等人才或一線執(zhí)行人員、乙方咨詢公司；外企與民營(yíng)企業(yè)的商務(wù)負(fù)責(zé)人醫(yī)療器械多管齊下應(yīng)對(duì)營(yíng)收減弱部分企業(yè)亟需新增長(zhǎng)點(diǎn)醫(yī)療器械領(lǐng)域今年的發(fā)展也呈收縮態(tài)勢(shì)。受全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入下行周期影響，醫(yī)療器械領(lǐng)域的投融資有所放緩。在國(guó)內(nèi)帶量采購(gòu)目錄的進(jìn)一步擴(kuò)充、外企加速本土化戰(zhàn)略帶來(lái)的成本上升及行業(yè)反腐合規(guī)力度加大的共同影響下，多數(shù)企業(yè)的營(yíng)收低于預(yù)期，成本壓力有所增大。從企業(yè)類型來(lái)看，外資企業(yè)從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與本土化戰(zhàn)略推進(jìn)兩方面入手：一方面通過(guò)聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域控制成本，另一方面在導(dǎo)入新產(chǎn)品的同時(shí)，加速本土工廠的布局步伐。而民營(yíng)企業(yè)方面，仍在產(chǎn)品研發(fā)階段的企業(yè)面臨較大的融資壓力，產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程與團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張步伐皆有所放緩；已有產(chǎn)品上市的公司進(jìn)一步提升產(chǎn)品的市場(chǎng)滲透率，努力實(shí)現(xiàn)營(yíng)收增長(zhǎng)。在體外診斷（IVD）細(xì)分領(lǐng)域中，成熟產(chǎn)品賽道企業(yè)在加速拓展增量，同時(shí)通過(guò)創(chuàng)新技術(shù)的積極布局，應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)；而前幾年受新冠疫情階段性需求影響、業(yè)績(jī)有所增長(zhǎng)的企業(yè)目前收入下降趨勢(shì)明顯，尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)成為這類企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主旋律。部分職能需求集中整體市場(chǎng)流動(dòng)放緩目前整體人才需求保持平穩(wěn)，新產(chǎn)品準(zhǔn)入、工廠端高管需求較為集中，其余板塊需求趨弱。具體而言，在商業(yè)化領(lǐng)域中，進(jìn)入集采目錄的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)由于產(chǎn)品總體營(yíng)業(yè)收入有所縮減，銷售團(tuán)隊(duì)的人員呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，招聘需求有所下滑。新冠業(yè)務(wù)相關(guān)的上下游企業(yè)在全球疫情過(guò)峰后面臨營(yíng)收和人員的雙減態(tài)勢(shì)，相關(guān)業(yè)務(wù)研發(fā)、銷售及市場(chǎng)人才均趨于飽和。部分外企在醫(yī)療器械國(guó)產(chǎn)化政策影響下加速本土化進(jìn)程，國(guó)內(nèi)新增工廠項(xiàng)目孕育了旺盛的工廠端人才缺口，生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、工程等職能領(lǐng)域都有相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)搭建需求。如今，無(wú)論是企業(yè)端招聘、抑或是人選端求職均出現(xiàn)流動(dòng)性不足的情況。一方面，企業(yè)端對(duì)人選的能力要求仍在提升，新增崗位需求有所減少；而另一方面，受宏觀環(huán)境影響，大部分人選目前保持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度，有明確跳槽意愿的優(yōu)質(zhì)候選人數(shù)量仍在下降，且對(duì)優(yōu)質(zhì)人選開放的崗位機(jī)會(huì)也數(shù)量有限，因此整個(gè)人才市場(chǎng)的招聘周期有所拉長(zhǎng)，招聘活力亟待恢復(fù)。人才缺口：新產(chǎn)品準(zhǔn)入相關(guān)崗位，工廠端生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、工程及高級(jí)管理崗人才來(lái)源：跨國(guó)藥企、大型國(guó)內(nèi)藥企互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域發(fā)展步伐放緩熱門板塊仍有想象空間互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療在前幾年迎來(lái)飛速發(fā)展，疫情期間居民線上問(wèn)診及購(gòu)藥的需求使板塊在短期內(nèi)達(dá)到了高峰，但隨著疫情消退，板塊整體降溫。目前，雖板塊內(nèi)的企業(yè)仍囿于傳統(tǒng)模式增長(zhǎng)空間與盈利能力有限的困境，發(fā)展步伐遲緩，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一方面，2023年年初國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的意見(jiàn)》中持續(xù)支持構(gòu)建并完善“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療體系，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域已建立起全流程服務(wù)模式；另一方面，隨著人工智能等新興技術(shù)的進(jìn)一步突破，未來(lái)會(huì)有更多瞄準(zhǔn)醫(yī)療核心的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療模式與產(chǎn)品問(wèn)世，板塊仍有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展前景。從細(xì)分板塊來(lái)看，傳統(tǒng)的線上藥品銷售模式表現(xiàn)平平，盡管部分地區(qū)如上海已推行外賣送藥醫(yī)保支付的試點(diǎn)政策，一定程度上打通了傳統(tǒng)企業(yè)的獲利渠道，但紅利增長(zhǎng)空間有限，企業(yè)仍在多板塊布局，增長(zhǎng)自身利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)；藥品福利管理（PBM）板塊近年來(lái)成為領(lǐng)域新秀，醫(yī)保政策對(duì)精細(xì)化控費(fèi)的訴求愈發(fā)明顯，企業(yè)也持續(xù)加大投入；明星賽道數(shù)字療法前幾年迎來(lái)眾多玩家入局，雖板塊今年發(fā)展受限，但隨著公眾對(duì)于慢性病等特殊病癥的全病程管理需求不斷上升，未來(lái)還可開拓更多醫(yī)療場(chǎng)景，未來(lái)發(fā)展將是一片藍(lán)海。人才缺口整體平穩(wěn)醫(yī)學(xué)復(fù)合人才重要性凸顯從人才需求來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療板塊發(fā)展較為平緩，因而人才缺口保持平穩(wěn)。從整體人才需求畫像來(lái)看，由于互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的核心仍落在醫(yī)療二字，因此領(lǐng)域?qū)θ瞬诺尼t(yī)學(xué)屬性尤為看重：對(duì)于具備醫(yī)學(xué)界經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)學(xué)背景、同時(shí)兼具互聯(lián)網(wǎng)思維的復(fù)合人才，是各企取得長(zhǎng)足發(fā)展不可或缺的人選。人才缺口：數(shù)字療法負(fù)責(zé)人、藥品福利管理相關(guān)人才人才來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)公司及同行業(yè)公司醫(yī)療服務(wù)醫(yī)療服務(wù)回暖明顯公立醫(yī)療精細(xì)化管理提升在醫(yī)療服務(wù)板塊，隨著疫情的結(jié)束，被壓抑的招聘需求有所釋放，顯現(xiàn)出積極的回暖信號(hào)，與往年相比處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。一方面，公立醫(yī)院的招聘愈發(fā)市場(chǎng)化，另一方面，無(wú)論是公立還是非公立的新建新籌醫(yī)院也在加速發(fā)展。今年橫掃醫(yī)藥界的高密度醫(yī)療反腐行動(dòng)促進(jìn)了院間人才的流動(dòng)，人才在公立之間的流動(dòng)、以及從公立到非公立的流動(dòng)都有明顯上升。公立醫(yī)療方面，受醫(yī)保疾病診斷相關(guān)分組（DRG）/病種分值（DIP）支付方式即將鋪開的政策影響，整體醫(yī)保支出有所下降，此對(duì)公立醫(yī)療的經(jīng)營(yíng)能力提出了新要求，公立醫(yī)院進(jìn)一步提升對(duì)病種管理的精細(xì)程度。而非公醫(yī)療的發(fā)展呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢(shì)：大型醫(yī)療集團(tuán)和品牌醫(yī)療持續(xù)發(fā)展，小型醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展受限，有所萎縮。央國(guó)企醫(yī)療集團(tuán)持續(xù)加大醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投入，著重整合醫(yī)院健康管理平臺(tái)等資源，向“十四五”全民健康規(guī)劃的目標(biāo)進(jìn)一步靠攏；民營(yíng)醫(yī)療集團(tuán)著重提升醫(yī)療管理質(zhì)量，開拓投資新業(yè)務(wù)的數(shù)量見(jiàn)少。腫瘤、慢病、康復(fù)板塊熱度提升引才模式更加多樣從整體人才需求趨勢(shì)來(lái)看，受過(guò)去三年的疫情影響，如今，公眾對(duì)健康管理的需求日益增加，慢病管理、康復(fù)治療、腫瘤疾病預(yù)防和治療的板塊熱度提升，領(lǐng)域健康管理、營(yíng)銷方向人才也有所短缺。從引才途徑角度來(lái)看，公立與非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)均以自身優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)招攬目標(biāo)人才。公立醫(yī)院依托政府人才政策與自身個(gè)性化引才手段吸引目標(biāo)群體，并通過(guò)內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)及與外部引才機(jī)構(gòu)合作方式提升人才向心力。非公醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新性、更為開闊的職業(yè)發(fā)展路徑與更靈活的工作氛圍是其吸引人才的敲門磚，同時(shí)，其通過(guò)高薪酬的提供及與高校、頭部公立醫(yī)院的合作協(xié)同引進(jìn)新人才。人才缺口：公立醫(yī)院：學(xué)科帶頭人或技術(shù)型專家，具體科室有康復(fù)醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、核醫(yī)學(xué)、皮膚美容、腫瘤放療、超聲、介入方向人才來(lái)源：頭部公立醫(yī)院熱門職位薪酬及跳槽漲幅醫(yī)藥研發(fā)-早研/制造

免疫/CNS生物負(fù)責(zé)人-總監(jiān)級(jí)90-150萬(wàn)15-25%

ADC研發(fā)負(fù)責(zé)人-總監(jiān)級(jí)100-180萬(wàn)20-30%

毒理負(fù)責(zé)人-總監(jiān)級(jí)100-150萬(wàn)15-25%CADD/AIDD負(fù)責(zé)人-總監(jiān)級(jí)120-200萬(wàn)20-30%醫(yī)藥研發(fā)-臨床 臨床醫(yī)學(xué)臨床醫(yī)學(xué)總監(jiān)/副總監(jiān)醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)醫(yī)學(xué)顧問(wèn)80-120萬(wàn)80-120萬(wàn)50-80萬(wàn)持平或10%10%15%資深項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)質(zhì)量控制經(jīng)理50-80萬(wàn)萬(wàn)40-60萬(wàn)10-20%0-10%10-20%質(zhì)量保證經(jīng)理50-70萬(wàn)10-20%注冊(cè)事務(wù)RAHead(SD-VP)RADRAAD150-200萬(wàn)萬(wàn)80-100萬(wàn)10-15%10-15%10-20%RASMRAM60-80萬(wàn)45-60萬(wàn)10-20%15-25%數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)生物統(tǒng)計(jì)總監(jiān)100-150萬(wàn)15-20%

萬(wàn)20-30%

高級(jí)生物統(tǒng)計(jì)師萬(wàn)20-25%高級(jí)統(tǒng)計(jì)編程員30-50萬(wàn)20%醫(yī)藥營(yíng)銷商務(wù)渠道負(fù)責(zé)人市場(chǎng)準(zhǔn)入策略高級(jí)經(jīng)理KA準(zhǔn)入策略高級(jí)經(jīng)理100-150萬(wàn)5-20%40-100萬(wàn)10-20%60-100萬(wàn)10-20%零售NKA經(jīng)理萬(wàn)10-20%互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療運(yùn)營(yíng)總監(jiān)業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療產(chǎn)品經(jīng)理100-150萬(wàn)5-20%80-120萬(wàn)10-20%萬(wàn)10-20%醫(yī)療服務(wù)

康復(fù)醫(yī)學(xué)科主任

腫瘤放療科主任 核醫(yī)學(xué)科主任60-80萬(wàn)20%

60-80萬(wàn)20%

60-70萬(wàn)15%超聲科主任 皮膚醫(yī)美主任 婦科主任65-75萬(wàn)25%

80-120萬(wàn)15%

70-90萬(wàn)20%醫(yī)學(xué)影像科主任60-80萬(wàn)15%

介入科主任70-100萬(wàn)25%數(shù)據(jù)來(lái)源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線城市。薪酬趨勢(shì)醫(yī)藥早研與制造領(lǐng)域今年平薪或不超10的小幅度漲薪跳槽情況較多，候選人對(duì)跳槽薪資漲幅的期望與往年相比較低，但熱點(diǎn)板塊薪資漲幅都維持高位：ADC腫瘤領(lǐng)域、CAR-T領(lǐng)域、罕見(jiàn)病領(lǐng)域候選人的跳槽薪資變動(dòng)可達(dá)20，創(chuàng)新靶點(diǎn)類生物方向、CADD/AIDD方向總監(jiān)級(jí)別崗跳槽薪資漲幅可達(dá)15-25。醫(yī)藥臨床板塊領(lǐng)域，醫(yī)學(xué)崗人才薪酬變動(dòng)處于低位，跳槽薪資漲幅變動(dòng)在之間，而降薪幅度可達(dá)10-20，整體薪資水平較為低迷，相關(guān)候選人的跳槽薪資期望也有所放緩，從崗位來(lái)看，跳槽漲幅最高的為具有3至5年行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量保證經(jīng)理崗。藥品注冊(cè)崗位人才跳槽薪資的平均漲幅達(dá)10-25，受整體人才缺口收窄影響，人才對(duì)薪資漲幅的期望偏低。數(shù)統(tǒng)板塊人才今年平均薪資漲幅達(dá)15-20，與往年相比，人才薪資漲幅期望處于低位，其中資深生物統(tǒng)計(jì)師的薪資漲幅較高，可達(dá)20-30。醫(yī)藥營(yíng)銷領(lǐng)域的平薪與小幅度漲薪的現(xiàn)象較為常見(jiàn)，總體漲薪幅度維持在15以內(nèi)，有所收縮的人才需求也使候選人的薪資漲幅期望普遍偏低。從職能來(lái)看，策略、項(xiàng)目仍是熱門職能，但平均漲幅與往年相比也較受限。從人群來(lái)看，資歷較淺的候選人薪資上升空間相對(duì)較大。醫(yī)療器械領(lǐng)域平均跳槽薪資變動(dòng)穩(wěn)定在10-20之間，與往年相比，今年較為低迷的市場(chǎng)氛圍使候選人進(jìn)一步調(diào)整自身跳槽薪資期望，期望薪資漲幅較往年偏低?；ヂ?lián)網(wǎng)醫(yī)療領(lǐng)域平均跳槽薪資變動(dòng)多為平薪或漲薪幅度不超10，候選人也隨大盤的下行下調(diào)了自身跳槽薪資漲幅的期望。醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域今年平均跳槽薪資漲幅達(dá)10-20，雖板塊較往年有所回溫，但候選人對(duì)薪資漲幅的期望仍偏低。從人才流動(dòng)的薪資漲幅態(tài)勢(shì)來(lái)看，人才在公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間流動(dòng)的平均薪資漲幅在10-15之間，從公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)到民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的平均薪資變動(dòng)漲幅更高，達(dá)20-25，但民營(yíng)之間的流動(dòng)薪資漲幅有限，非管理崗位平薪流動(dòng)的現(xiàn)象更多，管理崗位則出現(xiàn)降薪10跳槽的情況。在今年漲薪幅度有限的情況下，企業(yè)為核心人才提供了更為多樣的福利待遇：如為候選人提供可靈活辦公的選項(xiàng)支持其遠(yuǎn)程辦公、為候選人提供股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)選項(xiàng)、在為人選定崗定職級(jí)時(shí)保持更為開放互惠的心態(tài)，盡可能提供更高職級(jí)與更大職業(yè)發(fā)展可能。職位薪酬信息—醫(yī)藥高層管理總經(jīng)理 30003300400024002500副總經(jīng)理 Vice17001800200012001300事業(yè)部總經(jīng)理 BUGeneralManager 16001800250010001400首席醫(yī)學(xué)官 Officer 20004000600018003500醫(yī)學(xué)事務(wù)及研發(fā)研發(fā)總監(jiān) Director 15+1000150023007001200研發(fā)經(jīng)理 Manager 7+400600800300400500化學(xué)工藝合成總監(jiān) ProcessDirector 10+70010001400500800臨床醫(yī)學(xué)總監(jiān) CRP/MedicalDirector 10+900140020006001000臨床醫(yī)學(xué)經(jīng)理 CRP/MedicalManager 3+350500700280450600藥物警戒總監(jiān) PVDirector 10+70010001400---藥物警戒運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 PVOperationManager 5+350500700250400600醫(yī)學(xué)寫作總監(jiān) MedicalWritingDirector 10+7009001200500700900醫(yī)學(xué)寫作 MedicalWriter 3+250400700180400600醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān) MedicalAffairsDirector 10+900140018008001200醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理 MedicalAffairsManager 5+500600700400500600醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官 MedicalLiaison 3+280420550250320420注冊(cè)總監(jiān) RADirector 15+80012001800600900注冊(cè)經(jīng)理 RAManager 7+350500600300380430生物統(tǒng)計(jì)總監(jiān) BiostatisticsDirector 8+1000120015009001000統(tǒng)計(jì)編程總監(jiān) SASDirector 10+80011001300600900臨床數(shù)據(jù)管理總監(jiān) DataDirector10+70010001200550900臨床運(yùn)營(yíng)總監(jiān) OperationDirector 10+70010001100650800臨床項(xiàng)目經(jīng)理 ProjectManager 6+420550750400480600臨床研究經(jīng)理 ResearchManager 6+400500600380450550質(zhì)量稽查/控制總監(jiān)QA/QCDirector 12+8001001200700800900質(zhì)量稽查/控制經(jīng)理QA/QCManager 7+350450550300350450生產(chǎn)|運(yùn)營(yíng)工廠經(jīng)理/廠長(zhǎng)Plant/FactoryGeneralManager15+900120015506209101300生產(chǎn)總監(jiān)ProductionDirector10+6508551000400680950生產(chǎn)經(jīng)理ProductionManager8+360410515290340410精益生產(chǎn)經(jīng)理LeanManager8+470660760340380530項(xiàng)目經(jīng)理ProjectManager7+320420600280380520質(zhì)量總監(jiān)QualityDirector10+6008001200450700900質(zhì)量經(jīng)理QualityManager7+400500650280400550質(zhì)檢經(jīng)理QCManager5+300500600250400530驗(yàn)證經(jīng)理ValidationManager5+250400600220350450職位薪酬信息—醫(yī)藥質(zhì)量體系與合規(guī)經(jīng)理&質(zhì)量體系與合規(guī)經(jīng)理

300250 工程經(jīng)理EngineeringManager8+400680770300460570維修經(jīng)理MaintenanceManager8+工程經(jīng)理EngineeringManager8+400680770300460570維修經(jīng)理MaintenanceManager8+380520670300430500環(huán)境安全健康經(jīng)理ESHManager8+410525600410460490市場(chǎng)及業(yè)務(wù)拓展|營(yíng)銷市場(chǎng)總監(jiān)MarketingDirector15+900120016005008001200市場(chǎng)經(jīng)理MarketingManager8+700800950400500700高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理SeniorProductManager8+460550650280300500產(chǎn)品經(jīng)理ProductManager5+350400500200280400數(shù)字化營(yíng)銷經(jīng)理DigitalMarketingManager5+380500600---業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)BusinessDevelopmentDirector10+900130015007008001100業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理BusinessDevelopmentManager5+350400480180260320銷售銷售總監(jiān)SalesDirector大區(qū)經(jīng)理RegionalManager10+9001500180075010001500商務(wù)經(jīng)理CommercialManager7+600700800470600740地區(qū)經(jīng)理DistrictManager6+400480650350420480銷售效率優(yōu)化總監(jiān)SFEDirector5+400550600350450500銷售效率優(yōu)化經(jīng)理SFEManager15+75095013007009501200銷售培訓(xùn)總監(jiān)SalesTrainingDirector7+350420620300380550銷售培訓(xùn)經(jīng)理SalesTrainingManager15+74091012407307901110大客戶總監(jiān)KeyAccountDirector7+240400500230400490大客戶經(jīng)理KeyAccountManager10+75010501250600880960區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理LocalMarketingManager7+400480550300400480通路行銷經(jīng)理TradeMarketingManager6+330410520300380460OTC銷售總監(jiān)OTCSal6+570640680500600640

10+

115016502200

10501650OTC銷售經(jīng)理OTCSalesManager7+600700860550680770招商經(jīng)理MerchantsManager6+380550660360480600市場(chǎng)準(zhǔn)入總監(jiān)MarketAccessDirector15+100013001500750850950市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理MarketAccessManager7+430600800400500600合規(guī)總監(jiān)ComplianceDirector15+1000150018006008001200合規(guī)經(jīng)理ComplianceManager7+420500700280350450高層管理總經(jīng)理GeneralManager15+260035004500150022002600事業(yè)部總監(jiān)BUDirector12+12601800255082010001200研發(fā)研發(fā)總監(jiān)R&DDirector15+700120015004007001000研發(fā)經(jīng)理R&DManager10+350550800300400550IVD研發(fā)總監(jiān)IVDR&DDirector15+50080015004006001000IVD研發(fā)經(jīng)理IVDR&DManager8+300400800300400600項(xiàng)目經(jīng)理ProjectManager10+300450550250350450生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)法規(guī)總監(jiān)RegulatoryAffairsDirector15+850120015006008001000法規(guī)經(jīng)理RegulatoryAffairsManager8+350600750250400600質(zhì)量總監(jiān)QualityDirector15+6508001200400600800質(zhì)量經(jīng)理QualityManager7+350550750250450600供應(yīng)鏈經(jīng)理SupplyChainManager8+400600800300500600工廠廠長(zhǎng)PlantGeneralManager15+6508001200400600900生產(chǎn)經(jīng)理ProductionManager8+380550700250350600工藝經(jīng)理ProcessManager9+400550750250400600工程經(jīng)理EngineeringManager8+380500750250400600HSE總監(jiān)HSEDirector15+6008001000500600800HSE經(jīng)理HSEManager8+400500600350400550市場(chǎng)市場(chǎng)總監(jiān)MarketingDirector12+80012001600500650800市場(chǎng)經(jīng)理MarketingManager8+6008001000340450600產(chǎn)品經(jīng)理ProductManager6+350550650230300320銷售銷售總監(jiān)SalesDirector12+70012001400550750大區(qū)經(jīng)理RegionalManager9+450750950380550700地區(qū)經(jīng)理DistrictManager7+300450600240300450渠道經(jīng)理ChannelManager8+420550750350400550銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理SalesOperationManager6+400500650300400450培訓(xùn)經(jīng)理TrainingManager7+350500650250400450市場(chǎng)準(zhǔn)入總監(jiān)MarketAccessDirector15+82011001450550850950市場(chǎng)準(zhǔn)入經(jīng)理MarketAccessManager7+420620780350480590合規(guī)總監(jiān)ComplianceDirector13+85012001500530620700合規(guī)經(jīng)理ComplianceManager5+400600800250300400高層管理

120015001800

5000

+

2000首席執(zhí)行官 Officer600

220020+1800醫(yī)療事業(yè)群副總裁 VicePresidentofMedicalDept800

1500

1152+00醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理 GeneralManagerofMedicalDept院長(zhǎng) 00

2000

15001500

++首席醫(yī)療官 Medical6001800

110015+首席運(yùn)營(yíng)官 OperationOfficer450

600

20+首席護(hù)理部主任 Officer學(xué)科帶頭人學(xué)科帶頭人000180090025+00135080020+外科科室主任 Director,DepartmentofSurgery0

1000

800

20+內(nèi)科科室主任 Director,Dept.ofInternal0rctr,t.fsttrcs

20+婦產(chǎn)科科主任

andGynecology000

120020+口腔科科主任 Director,Dept.ofStomatology1200

0

1000

20+眼科科主任 Director,Dept.of0rctr,tftt0

20+科室科室00stlt0rctr60020+護(hù)理000rctrfrg45015+護(hù)士37048036024015+內(nèi)科000ceTnt,Irlce6+外科000ckeTnt,t.fry6+住院280360300 1803+085trrgs51+藥劑050of36010+檢驗(yàn)000rctrfclrtry010+影像0950of65010+病理000rctrfty 010+醫(yī)務(wù)000rctrfclrcs015+院感000rctrfIntrl 015+任000rctrfclcrs015+任000rctrfclIsrce015+質(zhì)任000rctrftytrl 015+00cersfMcl025+000certfOrt018+000certfIfrt018+000certfstcs018+高層管理首席執(zhí)行官ChiefExecutiveOfficer15+270034004700210025503600首席科學(xué)家ChiefScientist15+280036005800225026004550首席醫(yī)學(xué)官ChiefMedicalOfficer15+160020002550120015002000首席運(yùn)營(yíng)官ChiefOperationOfficer15+145019002850115013502000首席營(yíng)銷官ChiefMarketingOfficer15+120016002500110013001800BD業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人HeadofBD10+8001200180050010001200研發(fā)|技術(shù)|產(chǎn)品數(shù)字療法負(fù)責(zé)人HeadofDigitalTherapy10+8001200180050010001200營(yíng)養(yǎng)學(xué)科專家NutritionScientist5+4008001200300500800心理學(xué)科專家Psychologist5+70010001500350500800行為學(xué)科專家Behaviorist5+6008001000350500800運(yùn)動(dòng)生理學(xué)科專家Exercisephysiologist5+35065010003004007002W+

5O0W+1500+ao+工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢(shì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模過(guò)萬(wàn)億生成式AI成領(lǐng)域熱點(diǎn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是推動(dòng)智能制造的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)設(shè)施，自2018年工信部提出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展行動(dòng)以來(lái)，中國(guó)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，在5G等新一代通信技術(shù)的加持下，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)加快與傳統(tǒng)行業(yè)的深度融合，2023年，中國(guó)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模已超1.2萬(wàn)億，技術(shù)應(yīng)用已覆蓋工業(yè)全部大類，新型工業(yè)化向縱深發(fā)展，并開拓更多工業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景。而在以ChatGPT為代表的生成式AI掀起技術(shù)熱潮后，頭部企業(yè)紛紛搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界。盡管目前，生成式AI在領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用可能性仍處于探索期，但未來(lái)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)端與應(yīng)用端都將迎來(lái)發(fā)展新藍(lán)海。在頭部企業(yè)搶占新風(fēng)潮之時(shí)，初創(chuàng)和成長(zhǎng)型企業(yè)今年的發(fā)展略有遲緩，招聘計(jì)劃也相應(yīng)縮減，整體態(tài)度謹(jǐn)慎。整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求生成式AI熱度掀起人才潮常規(guī)技術(shù)中間層缺口持續(xù)與中小型企業(yè)求穩(wěn)的步伐相對(duì)應(yīng)，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的整體人才需求呈縮減態(tài)勢(shì)。從具體職能而言，頭部大型企業(yè)對(duì)生成式AI的飛速布局催生了對(duì)應(yīng)方向崗位的火熱，自然語(yǔ)言處理（NLP）、大模型等方向人才熱度居高不下；而工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)下游應(yīng)用場(chǎng)景不斷延展，持續(xù)釋放出技術(shù)中間層崗位需求，云計(jì)算架構(gòu)師、基礎(chǔ)架構(gòu)工程師等平臺(tái)或體系搭建技術(shù)崗位缺口持續(xù)；銷售人才熱度也有所上揚(yáng)；但人財(cái)法等支持職能類崗位熱度明顯下滑。人才缺口：生成式AI方向人才，如大模型架構(gòu)崗、自然語(yǔ)言算法工程師崗人才來(lái)源：頭部互聯(lián)網(wǎng)公司等

科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)熱門職位薪酬及跳槽漲幅工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)

自然語(yǔ)言算法工程師40-70萬(wàn)20%

大模型架構(gòu)師萬(wàn)20%數(shù)據(jù)來(lái)源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線城市。薪酬趨勢(shì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)板塊薪資漲幅保持低位，人才跳槽薪資漲幅穩(wěn)定在0-10之間，今年火的生成式人工智能大模型相關(guān)崗位熱度偏高，部分跳槽漲幅可達(dá)20。職位薪酬信息—工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高級(jí)管理總經(jīng)理/首席代表GeneralManager1510001800300080014002000事業(yè)部經(jīng)理BUGeneralManager12700110016006008001100區(qū)域總經(jīng)理RegionalGM12600100015005008001200技術(shù)與研發(fā)首席技術(shù)官/技術(shù)副總裁CTO/TechnologyVP1515502000300070010001300技術(shù)總監(jiān)R&DDirector101000120014006009001200高級(jí)開發(fā)經(jīng)理SeniorR&DManager86008001000500700900Java技術(shù)專家JavaExpert7700100013006008001000大數(shù)據(jù)架構(gòu)師BigDataArchitect76008001000500700900基礎(chǔ)架構(gòu)技術(shù)專家ITInfrastructureExpert8800100012006008001000平臺(tái)架構(gòu)師PlatformArchitect76008001000500700900云計(jì)算架構(gòu)師CloudComputingArchitect6500700900400600800開發(fā)工程師DevelopmentEngineer3300400500200300400產(chǎn)品/解決方案產(chǎn)品總監(jiān)ProductDirector8700100014006008501200產(chǎn)品經(jīng)理ProductManager550080012004007001000解決方案總監(jiān)SolutionDirector10800100014006008501200解決方案專家SolutionExpert560080013005007001000售前/售后工程師 PreSales/AfterEngineer

2

350

450

150

300

400備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都28|工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職位薪酬信息—工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師

Expert首首席安全官ChiefSecurityOfficer信息安全總監(jiān)/負(fù)責(zé)人SecurityDirector129001700250080012001600安全專家SecurityExpert108001500220070010001300數(shù)據(jù)安全專家DataSecurityExpert8600100014005008001100安全架構(gòu)師SecurityArchitect760090012005008001000滲透測(cè)試工程師/專家PenetrationTestEngineer/6500700900400600800

4

450

600

200

350

500（安服方向）

Engineer(SecurityServiceDirection)3

300

450

600

200

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500安全合規(guī)工程師/專家SafetyComplianceEngineer/Expert安全研究員 SecurityResearcher安全研發(fā)工程師 SafetyR&DEngineer嵌入式安全專家 EmbeddedSecurityExpert

3 7 3

500800500產(chǎn)品經(jīng)理（安全方向）ProductManager(SafetyDirection)5

500

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700安全解決方案專家 SecuritySolutions售前工程師 PreSalesEngineer售后工程師 AfterSalesEngineer

3 7 2 2

600400400

500700250250FPGA工程師FPGAEngineer5400550700350450550圖像算法工程師ImageAlgorithmEngineer5400550700300400500嵌入式工程師EmbeddedEngineer5300400500200300400市場(chǎng)與銷售銷售大區(qū)總監(jiān)SalesDirector860080015004007001000市場(chǎng)總監(jiān)MarketingDirector10800110013006008001000銷售經(jīng)理SalesManager6300500800250350600銷售工程師SalesEngineer2200300400150250350生態(tài)總監(jiān)EcologicalDirector1050090015003507001200政府事務(wù)總監(jiān)DirectorofGovernmentAffairs10800100015005008001200備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都科銳國(guó)際版權(quán)科銳國(guó)際版權(quán)集成電路科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)

行業(yè)趨勢(shì)下游需求緩慢回春自主化浪潮勢(shì)不可擋全球集成電路產(chǎn)業(yè)進(jìn)入下行周期，發(fā)展有所減緩。受前幾年終端市場(chǎng)產(chǎn)品需求下調(diào)影響，多數(shù)芯片設(shè)計(jì)及制造企業(yè)陷入產(chǎn)能過(guò)剩局面，目前仍在集中消化多余庫(kù)存。成熟型公司進(jìn)一步壓縮自身業(yè)務(wù)，裁撤部分芯片業(yè)務(wù)線，而部分創(chuàng)業(yè)公司在資本退潮后陷入融資及經(jīng)營(yíng)的困境。但板塊的復(fù)蘇跡象已有跡可循，在終端市場(chǎng)需求緩慢升溫的影響下，伴隨先進(jìn)技術(shù)商業(yè)化落地場(chǎng)景的再拓展，集成電路行業(yè)有望迎來(lái)新一輪集中需求：不斷發(fā)展的車聯(lián)網(wǎng)進(jìn)一步釋放車規(guī)級(jí)芯片的持續(xù)需求，而大模型的落地與深度應(yīng)用也創(chuàng)造出對(duì)AI算力類芯片的巨大缺口。對(duì)于集成電路產(chǎn)業(yè)而言，國(guó)際技術(shù)限制等不安定因素進(jìn)一步強(qiáng)化了獨(dú)立產(chǎn)業(yè)鏈的重要性，各國(guó)紛紛加快建設(shè)從芯片設(shè)計(jì)、芯片制造到芯片封測(cè)的自主產(chǎn)業(yè)鏈。自主化與國(guó)產(chǎn)化替代已箭在弦上，國(guó)內(nèi)集成電路企業(yè)不僅在研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)持續(xù)深耕，加快研發(fā)自主芯片，同時(shí)，芯片核心設(shè)備、芯片制造、芯片封裝與測(cè)試模塊也加速發(fā)展。整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求多經(jīng)驗(yàn)仍是候選人王牌各環(huán)節(jié)均釋放需求集成電路行業(yè)的整體人才缺口持平，如今，企業(yè)選才態(tài)度越發(fā)謹(jǐn)慎，也更為看重候選人的綜合背景，從不同企業(yè)需求而言，成熟型企業(yè)崗位缺口保持平穩(wěn)，而外資企業(yè)今年在國(guó)內(nèi)人才整體需求趨少。從產(chǎn)業(yè)不同環(huán)節(jié)而言，設(shè)計(jì)研發(fā)環(huán)節(jié)更偏愛(ài)工作年限在15-20年的芯片研發(fā)專家，大型芯片項(xiàng)目研發(fā)主導(dǎo)經(jīng)歷及實(shí)際流片經(jīng)驗(yàn)成為芯片設(shè)計(jì)企業(yè)最為青睞的人選關(guān)鍵詞，其中，CPU等高速類芯片、GPU等AI算力類芯片、電源管理芯片、高精度芯片、系統(tǒng)級(jí)芯片架構(gòu)（SoC）都是研發(fā)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)熱門賽道，賽道內(nèi)有獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能力的領(lǐng)軍人才需求持續(xù)，但應(yīng)屆生或具有1-3年經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)研發(fā)崗已有所飽和，版圖設(shè)計(jì)職能需求也有縮減態(tài)勢(shì)。而在同為產(chǎn)業(yè)鏈重要板塊的核心設(shè)備及制造環(huán)節(jié)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的持續(xù)發(fā)力與布局也催生了對(duì)設(shè)備研發(fā)專家、工藝研發(fā)專家等相關(guān)崗位需求。人才缺口：主導(dǎo)過(guò)大型芯片研發(fā)項(xiàng)目且有流片經(jīng)驗(yàn)的候選人人才來(lái)源：歐美成熟芯片公司熱門職位薪酬及跳槽漲幅集成電路

模擬IC

驗(yàn)證IC SOC架構(gòu)60-200萬(wàn)50%

45-130萬(wàn)40%

90-260萬(wàn)30%數(shù)字IC60-200萬(wàn)30%

版圖工程師30-50萬(wàn)30%數(shù)據(jù)來(lái)源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線城市。薪酬趨勢(shì)達(dá)20-30。其中，芯片設(shè)計(jì)方向漲幅最為可觀，薪資漲幅可超30。|32職位薪酬信息—集成電路模擬IC設(shè)計(jì)工程師snr-000數(shù)字IC設(shè)計(jì)工程師 tlIsnr11000IC驗(yàn)證工程師 ICrfctnr0 -000后端/ysck-d05-100DFT工程師 0Tr 105-1000SI/PI工程師 0I/Ir 05-1000IP設(shè)計(jì)工程師/0IP/rt5-10EDA工程師 0Ar 05-1000CPU設(shè)計(jì)工程師 0Unr05-10CPU內(nèi)核設(shè)計(jì)師0 resr -00CPU驗(yàn)證工程師1200fctr-0ISP200Inr-00版圖工程師650ytr5-61000500EDA/CAD00/Dr5-71000500芯片研發(fā)項(xiàng)0理In05-81000500FPGA專家1200Gt0-0500SoC000rctct0800導(dǎo)航芯發(fā)總監(jiān)snd150010+800AI發(fā)總監(jiān)

0Isnd

300010+

2000CPU0

U

10+2000計(jì)算領(lǐng)軍00

trsd

0備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳二線城市*：省會(huì)及熱點(diǎn)城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都科銳國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)科銳國(guó)際科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)

行業(yè)趨勢(shì)企業(yè)密集布局大模型搶占新一輪增長(zhǎng)奇點(diǎn)但在對(duì)新業(yè)務(wù)的開拓與新風(fēng)口的布局上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未踟躕不前。自ChatGPT整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求大模型人才受追捧傳統(tǒng)技術(shù)人才流向新去處從整體人才需求來(lái)看，國(guó)央企的發(fā)展穩(wěn)定性更勝一籌，部分國(guó)央企今年也有業(yè)務(wù)擴(kuò)張的態(tài)勢(shì)，釋放出的崗位缺口較為集中。從熱需板塊來(lái)看，行業(yè)內(nèi)企業(yè)紛紛加碼大模型領(lǐng)域的研發(fā)投入，大模型板塊人才需求水漲船高，而基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人才缺口在互聯(lián)網(wǎng)大廠中有所飽和，部分大廠人才流向仍在深耕傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的“中廠”等泛互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)的步伐并未停歇。與上一個(gè)增長(zhǎng)周期主要以“技術(shù)賦能”的形式不同，如今，伴隨越來(lái)越多互聯(lián)網(wǎng)人才涌入實(shí)體經(jīng)濟(jì)，“人才賦能”已成為新一輪關(guān)鍵詞，以正在飛速發(fā)展的制造業(yè)為代表，業(yè)內(nèi)釋放出對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗，如軟硬件開發(fā)、前端開發(fā)、軟硬件測(cè)試、嵌入式硬軟件開發(fā)等核心人才的需求，因此，互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方向的人才紅海潮推動(dòng)更多核心技術(shù)人才流向更為廣闊的市場(chǎng)，為更多行業(yè)持續(xù)賦能。從企業(yè)招聘方式來(lái)看，受降本影響，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)目前偏向于內(nèi)部招聘以填補(bǔ)人才空缺，僅有難度系數(shù)較大的核心高潛技術(shù)崗會(huì)轉(zhuǎn)向外部機(jī)構(gòu)尋求專業(yè)獵尋。人才缺口：人工智能方向如大模型等人才人才來(lái)源：人工智能企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠等熱門職位薪酬及跳槽漲幅互聯(lián)網(wǎng) 大模型算法工程50-120萬(wàn)20-30%

直播運(yùn)營(yíng)40-100萬(wàn)20-30%

直播產(chǎn)品40-100萬(wàn)20-30%數(shù)據(jù)來(lái)源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線城市。薪酬趨勢(shì)度可達(dá)30。職位薪酬信息—互聯(lián)網(wǎng)首席技術(shù)官ChiefTechnologyOfficer15+100020003000技術(shù)總監(jiān)TechnicalDirector10+80010001500資深技術(shù)專家AdvancedTechnicalExpert8-1580010001200高級(jí)技術(shù)專家SeniorTechnicalExpert8-107009001200技術(shù)專家TechnicalExpert5-86008010000首席產(chǎn)品官ChiefProductOfficer15+10000產(chǎn)品總監(jiān)ProductDirector10+8000資深產(chǎn)品專家AdvancedProductExpert8-1200高級(jí)產(chǎn)品專家SeniorProductExpert5-1050090700產(chǎn)品專家ProductExpert5-840060500備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳|36泛娛樂(lè)行業(yè)趨勢(shì)板塊頻出新熱點(diǎn)AIGC重塑業(yè)態(tài)泛娛樂(lè)板塊乃至整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的增量發(fā)展模式已成為過(guò)去，如今，企業(yè)紛紛在付費(fèi)連載的短劇成為黑馬，今年以來(lái)，這些自帶流量的短劇不僅在廣袤的下沉市AIGC漸改變了游戲公司的業(yè)務(wù)鏈路。而生成式人工智能并不止步于在游戲領(lǐng)域的革ChatGPT整體行業(yè)及細(xì)分領(lǐng)域人才需求不同方向崗位“冰火兩重天”人才心態(tài)顯著改變AIGCAIGCNLP企業(yè)對(duì)這類人才也設(shè)置了較高的門檻，更有企業(yè)只對(duì)畢業(yè)于世界排名前五十院校的人才遞出橄欖枝，而候選人若有在頭部企業(yè)參與過(guò)大模型成功落地的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營(yíng)崗缺口收縮。已有明顯提升。

科銳國(guó)際業(yè)務(wù)總監(jiān)吳婧女士人才缺口：公司熱門職位薪酬及跳槽漲幅泛娛樂(lè) 用戶增經(jīng)理商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)理內(nèi)容產(chǎn)品經(jīng)理萬(wàn)80-150萬(wàn)80-120萬(wàn)20%20%10%社區(qū)社交經(jīng)理AI應(yīng)用型產(chǎn)品經(jīng)理AI數(shù)據(jù)及算法產(chǎn)品經(jīng)理萬(wàn)80-120萬(wàn)80-120萬(wàn)10%10%20%內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專家用戶運(yùn)營(yíng)專家直播運(yùn)營(yíng)專家萬(wàn)80-120萬(wàn)80-120萬(wàn)10%10%10%商業(yè)化運(yùn)營(yíng)專家NLP算法專家搜索推薦算法專家萬(wàn)80-120萬(wàn)80-120萬(wàn)10%20-30%20-30%AIGC算法專家系統(tǒng)架構(gòu)師80-120萬(wàn)20-30%80-120萬(wàn)10-20%數(shù)據(jù)來(lái)源：科銳國(guó)際資深行業(yè)專家對(duì)2024年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預(yù)測(cè)。薪酬為基本年薪，對(duì)標(biāo)一線城市。薪酬趨勢(shì)10-201030聘態(tài)度。職位薪酬信息—泛娛樂(lè)首席產(chǎn)品官ChiefProductOfficer(CPO)15+80010002000首席運(yùn)營(yíng)官ChiefOperationOfficer(COO)15+70010002000首席增長(zhǎng)官ChiefGrowthOfficer(CGO)13+80010002000數(shù)智化副總裁VicePresidentofDigitalIntelligence13+70010002000大模型產(chǎn)品總監(jiān)DirectorofLargeLanguageModelProduct10+60010001500商業(yè)化總監(jiān)DirectorofCommercialization10+6009001500用戶增長(zhǎng)總監(jiān)DirectorofUserGrowth10+5008001000用戶產(chǎn)品總監(jiān)DirectorofUserProduct10+6008001000用戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)retrfrtn10+5007001000商家產(chǎn)品總監(jiān)DirectorofMerchantProduct10+5007001000商家運(yùn)營(yíng)總監(jiān)DirectorofMerchantOperation10+4006001000直播運(yùn)營(yíng)總監(jiān)DirectorofLiveBroadcastOperation8+4007001000虛擬演藝運(yùn)營(yíng)總監(jiān)DirectorofVirtualPerformingOperation20+100011002000游戲資深產(chǎn)品總監(jiān)DirectorofGameProduct15+8009201400渲染引擎專家ExpertofRenderingEngine15+120013002500音頻技術(shù)專家ExpertofAudioTechnology10+120014003000廣告引擎平臺(tái)專家游戲搜索引擎專家ingEnginePlatformExpertofAdvertisExpertofGameSearchingEngine10+5+100030015004002000600社區(qū)測(cè)試經(jīng)理ManagerofCommunityTesting10+8009201200直播低延時(shí)架構(gòu)師ArchitectofLiveBroadcastLow-latency10+100015002000備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現(xiàn)金收入=年度底薪+年度固定部分獎(jiǎng)金25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較低端水平50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的中等水平75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映科銳國(guó)際信息庫(kù)的較高端水平一線城市*：北京、上海、廣州、深圳新能源行業(yè)趨勢(shì)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整周期新技術(shù)撬動(dòng)新發(fā)展方向盡管新能源在2023年上半年依舊漲勢(shì)明顯，但與先前持續(xù)爆發(fā)式增長(zhǎng)的光景不同，2023年下半年以來(lái)，行業(yè)緩慢趟入調(diào)整期，行業(yè)內(nèi)大部分板塊增速趨于放緩。分板塊而言，光伏板塊企業(yè)下半年在產(chǎn)能過(guò)剩、國(guó)際政策波動(dòng)等一系列因素影響下，擴(kuò)張速度明顯遲緩，也有更多企業(yè)選擇在海外建立完整