2024年人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議模板(1范本)(含附件)

人力資源獵頭服務(wù)協(xié)議模板（1范本）甲方（委托方）：________________地質(zhì)：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系方式：_____________________乙方（受托方）：________________地質(zhì)：__________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系方式：_____________________鑒于甲方需招聘一定數(shù)量的專業(yè)人才，乙方具備提供人力資源獵頭服務(wù)的資質(zhì)和能力，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源獵頭服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方提供招聘專業(yè)人才的服務(wù)，包括但不限于人才尋訪、篩選、推薦、面試安排、背景調(diào)查等。1.2乙方應(yīng)確保所推薦的人才符合甲方提出的職位要求，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。1.3乙方應(yīng)在接到甲方委托后，按照甲方的要求和本協(xié)議的約定，及時完成獵頭服務(wù)。二、服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）乙方成功為甲方招聘到人才后，甲方應(yīng)支付乙方人才年薪的____%（具體比例雙方協(xié)商確定）作為獵頭服務(wù)費(fèi)。（2）獵頭服務(wù)費(fèi)分兩次支付，人才入職后支付一半，試用期結(jié)束后支付另一半。2.2甲方支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)用后，乙方不得再向甲方收取其他任何費(fèi)用。三、甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供人力資源獵頭服務(wù)。3.2甲方有權(quán)對乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、考核，并決定是否錄用。3.3甲方應(yīng)在候選人入職后，按照約定的時間和金額支付乙方獵頭服務(wù)費(fèi)。3.4甲方應(yīng)確保乙方在提供服務(wù)過程中所涉及的甲方商業(yè)秘密和候選人個人信息的安全。四、乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方有權(quán)要求甲方提供招聘職位的相關(guān)信息，以便乙方更好地完成獵頭服務(wù)。4.2乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)。4.3乙方應(yīng)確保所推薦的人才符合甲方提出的職位要求，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。4.4乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和候選人個人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為獵頭服務(wù)費(fèi)的____%（具體比例雙方協(xié)商確定）。5.2甲方未按照約定支付獵頭服務(wù)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%（具體比例雙方協(xié)商確定）。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________附件：1.招聘職位需求說明書2.候選人簡歷模板3.背景調(diào)查授權(quán)書========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人才招聘增加條款：保密條款：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保在招聘過程中涉及的商業(yè)機(jī)密和候選人個人信息不被泄露。競業(yè)禁止條款：候選人入職后，應(yīng)簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以防止其離職后在一定期限內(nèi)加入競爭對手?？冃Э己藯l款：候選人入職后，應(yīng)設(shè)定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，以便評估其工作表現(xiàn)和乙方服務(wù)的有效性。2.國際人才引進(jìn)增加條款：法律合規(guī)性條款：確保候選人符合目標(biāo)國家的法律和工作許可要求。文化適應(yīng)條款：乙方應(yīng)協(xié)助候選人適應(yīng)新國家的文化差異，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。國際薪酬福利條款：明確候選人國際薪酬福利的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。3.特定行業(yè)人才招聘增加條款：行業(yè)專長要求：乙方應(yīng)具備特定行業(yè)的專業(yè)知識和人才網(wǎng)絡(luò)，以確保推薦的候選人符合行業(yè)特定要求。行業(yè)動態(tài)報告：乙方應(yīng)定期向甲方提供行業(yè)人才市場的動態(tài)報告，幫助甲方了解行業(yè)趨勢。專業(yè)認(rèn)證條款：候選人必須具備相關(guān)的行業(yè)認(rèn)證或資格，乙方應(yīng)對此進(jìn)行核實(shí)。4.緊急人才替換增加條款：快速響應(yīng)條款：乙方應(yīng)在接到甲方緊急需求后，盡快提供候選人名單和篩選報告。加急服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)支付乙方額外的加急服務(wù)費(fèi)，以補(bǔ)償乙方在緊急情況下的額外投入。緊急支持條款：候選人入職后，乙方應(yīng)提供一段時間的緊急支持服務(wù)，確保候選人順利過渡。5.項(xiàng)目團(tuán)隊組建增加條款：團(tuán)隊構(gòu)建策略：乙方應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目需求，提供團(tuán)隊構(gòu)建策略和建議，包括團(tuán)隊成員的技能組合和協(xié)作方式。團(tuán)隊穩(wěn)定性條款：乙方應(yīng)確保推薦的團(tuán)隊成員在一定期限內(nèi)保持穩(wěn)定，避免項(xiàng)目中途人員流失。項(xiàng)目績效獎金：候選人團(tuán)隊完成項(xiàng)目目標(biāo)后，甲方應(yīng)支付乙方一定的項(xiàng)目績效獎金。附件列表及要求說明：1.招聘職位需求說明書要求：詳細(xì)描述招聘職位的職責(zé)、任職資格、期望技能、工作經(jīng)驗(yàn)等，以便乙方準(zhǔn)確理解和尋找合適的候選人。2.候選人簡歷模板要求：提供標(biāo)準(zhǔn)的簡歷格式，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等，以便乙方收集和整理候選人信息。3.背景調(diào)查授權(quán)書要求：候選人簽署的授權(quán)書，授權(quán)乙方進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。4.保密協(xié)議要求：雙方簽署的保密協(xié)議，明確在服務(wù)過程中涉及的保密信息范圍和保密義務(wù)。5.競業(yè)禁止協(xié)議要求：候選人入職后簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定離職后在一定期限內(nèi)不得加入競爭對手或從事相同業(yè)務(wù)。實(shí)際操作問題及解決辦法：1.候選人不符合要求解決辦法：甲方應(yīng)及時向乙方反饋候選人的不足之處，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的反饋重新篩選和推薦候選人。2.候選人拒絕offer解決辦法：乙方應(yīng)協(xié)助甲方分析拒絕原因，并提供替代候選人，同時甲方也應(yīng)考慮調(diào)整offer條件。3.候選人入職后表現(xiàn)不佳解決辦法：根據(jù)績效考核條款，甲方應(yīng)對候選人進(jìn)行評估，如確認(rèn)為乙方推薦不當(dāng)，可要求乙方重新推薦或退還部分服務(wù)