公司工會(huì)管理規(guī)章制度

第頁(yè)共頁(yè)公司工會(huì)管理規(guī)章制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司工會(huì)的組織管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二章工會(huì)組織第二條公司工會(huì)是由本公司全體職工自愿參加的員工組織，以維護(hù)員工的合法權(quán)益、促進(jìn)員工的身心健康和職業(yè)發(fā)展為宗旨。第三條公司工會(huì)設(shè)立會(huì)員大會(huì)、代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席等組織機(jī)構(gòu)。會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，代表大會(huì)是工會(huì)的決策機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，工會(huì)主席是工會(huì)的負(fù)責(zé)人。第四條公司全體從業(yè)人員均享有工會(huì)組織的權(quán)利和義務(wù)，具體參加與工會(huì)工作的相關(guān)規(guī)定，由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本規(guī)章制度和業(yè)務(wù)實(shí)際制定。第五條公司工會(huì)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，依法履行與員工利益有關(guān)的職能。公司和其他組織不得干預(yù)工會(huì)的正?；顒?dòng)。第三章會(huì)員權(quán)益第六條公司工會(huì)通過(guò)組織員工參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。工會(huì)會(huì)員具有下列權(quán)益：(一)參與和監(jiān)督工會(huì)事務(wù)；(二)接受公司工會(huì)的服務(wù)和幫助；(三)及時(shí)獲得與工會(huì)義務(wù)和權(quán)益有關(guān)的信息；(四)向工會(huì)提出意見(jiàn)和建議；(五)依法參加工會(huì)活動(dòng)，行使民主權(quán)利；(六)依法參加公司工會(huì)組織的集體協(xié)商活動(dòng)；(七)依法維權(quán)，保護(hù)合法權(quán)益。第四章工會(huì)責(zé)任第七條會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，會(huì)員大會(huì)的職責(zé)有：(一)制定、修改和完善工會(huì)章程；(二)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)；(三)聽(tīng)取和審議工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；(四)決定工會(huì)工作的方針、政策和重大事項(xiàng)；(五)決定使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的范圍和項(xiàng)目；(六)決定解散工會(huì)。第八條代表大會(huì)是工會(huì)的決策機(jī)關(guān)，代表大會(huì)的職責(zé)有：(一)審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告；(二)討論并審議工會(huì)工作計(jì)劃；(三)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、審查工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；(四)決定工會(huì)職工代表參加集體協(xié)商和企事業(yè)單位的事務(wù)；(五)決定和監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況；(六)決定有關(guān)工會(huì)工作的其他事項(xiàng)。第九條工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)有：(一)貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級(jí)工會(huì)組織的決定、決議；(二)組織和動(dòng)員廣大職工參加工會(huì)活動(dòng)；(三)代表職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的改善提出合理化建議；(四)組織和協(xié)調(diào)職工對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)、工資福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面的合理化要求；(五)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法組織職工維權(quán)活動(dòng)；(六)積極配合公司開(kāi)展各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第十條工會(huì)主席是工會(huì)的負(fù)責(zé)人，工會(huì)主席的職責(zé)有：(一)召集和主持工會(huì)會(huì)員大會(huì)、代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的會(huì)議；(二)簽署工會(huì)章程、章程修改、經(jīng)費(fèi)預(yù)算和支出決議；(三)處理工會(huì)日常事務(wù)；(四)代表工會(huì)接受委托；(五)處理與員工合法權(quán)益有關(guān)的糾紛；(六)分管工會(huì)秘書(shū)處、工會(huì)財(cái)務(wù)、工會(huì)組織等工作。第五章工會(huì)資金第十一條公司應(yīng)當(dāng)按照工會(huì)章程的規(guī)定，按時(shí)足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)有足夠的資金開(kāi)展工作。第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)按照工會(huì)章程和職工代表大會(huì)的決議進(jìn)行，必須用于有關(guān)工會(huì)職能的活動(dòng)。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于職工的福利事業(yè)，不得用于其他任何營(yíng)利性活動(dòng)。第六章工會(huì)活動(dòng)第十四條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織員工開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)和宣傳教育等，加強(qiáng)員工之間的交流與溝通。第十五條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織工會(huì)會(huì)員參與各類(lèi)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第十六條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展職工福利事業(yè)，為員工提供各類(lèi)福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。第十七條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工參與社會(huì)公益活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任感。第七章工會(huì)監(jiān)督第十八條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極履行對(duì)公司相關(guān)事務(wù)的監(jiān)督職責(zé)，對(duì)重大決策和重要事項(xiàng)提出合理化建議。第十九條公司工會(huì)可以聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋到企業(yè)管理層。第二十條公司工會(huì)有權(quán)向企業(yè)管理層提出合理化建議和要求，企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)及時(shí)回復(fù)并解決。第八章違紀(jì)行為處理第二十一條對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，公司工會(huì)有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，具體處罰措施由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行決定。第二十二條違反公司工會(huì)章程的行為，工會(huì)有權(quán)