員工考勤管理制度范文

第頁共頁員工考勤管理制度范文第一章總則為加強(qiáng)對公司員工考勤的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率和保障公司正常運(yùn)營秩序，制定本制度。第二章考勤基本原則1.嚴(yán)格按照國家法律、法規(guī)和公司制度執(zhí)行，并保護(hù)員工合法權(quán)益；2.全面公開、公平公正，保證工作的正常有序進(jìn)行；3.實(shí)行實(shí)名制，每位員工需將自己的真實(shí)信息和考勤記錄進(jìn)行相對應(yīng)；4.嚴(yán)禁偽造、篡改、刪除考勤數(shù)據(jù)；5.保護(hù)員工個人隱私，對考勤記錄按照規(guī)定進(jìn)行保密。第三章考勤方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。2.員工需在自己上班和下班時，將員工卡與考勤機(jī)刷卡。3.員工攜帶的員工卡禁止借用他人使用，如發(fā)現(xiàn)將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。第四章考勤時間1.上班時間：公司規(guī)定的正常工作時間是從上午9:00開始到下午6:00結(jié)束，每天工作8小時；2.中午休息時間：中午12:00-13:00是午休時間，員工需按時返崗；3.彈性工作制：公司可以根據(jù)工作特點(diǎn)，對部分崗位實(shí)行彈性工作制，但需提前與員工協(xié)商，并在系統(tǒng)中做出相應(yīng)設(shè)置。第五章考勤記錄1.員工需保持良好的個人形象，穿戴整齊，工作地點(diǎn)整潔，無特殊情況不得隨意離開崗位；2.員工需按照規(guī)定的考勤時間刷卡，無特殊情況不得提前打卡或延遲打卡；3.員工需在下班前關(guān)閉計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備，如需加班需向上級經(jīng)過同意，并在電子系統(tǒng)中進(jìn)行加班申請；4.員工需及時對自己的考勤記錄進(jìn)行核對，如有異常情況應(yīng)立即向上級報(bào)告并及時更正。第六章考勤異常處理1.員工考勤異常包括但不限于遲到、早退、未打卡、曠工等情況；2.員工遲到超過5分鐘，早退超過10分鐘，將按照一次缺勤處理；3.員工未打卡將按照缺勤處理，情節(jié)嚴(yán)重者將被追究責(zé)任；4.員工請假需提前申報(bào)，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)；5.若員工因病或特殊原因需要請假，應(yīng)提供證明材料，并在返崗后進(jìn)行登記。第七章考勤獎懲措施1.對于考勤記錄良好、無違規(guī)情況的員工，將給予表揚(yáng)和獎勵；2.對于考勤記錄不良、違規(guī)情況較多的員工，將進(jìn)行批評教育，并根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的處罰；3.對于嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的員工，將立即停止員工工資、解聘或向相關(guān)部門報(bào)案。第八章考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.每月底或每季度末，由人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；2.每月底或每季度末，由人力資源部門對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司制定人力資源管理方案提供參考依據(jù)。第九章附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并不時進(jìn)行修訂；2.對于員工不熟悉本制度的情況，人力資源部門需進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳，確保員工了解和執(zhí)行本制度；3.對于本制度中未涉及到的情況，可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部門進(jìn)行解釋并制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定并下達(dá)，自XX年XX月XX日起執(zhí)行