安全工資發(fā)放規(guī)定

第頁共頁安全工資發(fā)放規(guī)定第一章總則第一條：為落實國家有關安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，確保安全工作的順利開展，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條：本規(guī)定適用于所有從事危險性較大的職業(yè)或工作的員工，并包括企事業(yè)單位、政府機關、事業(yè)單位等所有用工單位。第三條：安全工資是指根據(jù)員工在工作中所面臨的安全風險程度和安全工作成績，以及員工的工作時間和工作強度等因素，所支付的一種特殊工資。第四條：安全工資的支付標準由用工單位與員工協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。第二章安全風險等級劃分第五條：用工單位應根據(jù)員工從事工作的特點和風險程度，將員工劃分為不同的安全風險等級。第六條：安全風險等級劃分應綜合考慮以下因素：（一）工作環(huán)境的危險性和復雜性；（二）從事工作的技術難度和專業(yè)要求；（三）工作時間的長短和連續(xù)性；（四）工作強度和勞動強度。第七條：安全風險等級劃分應由用工單位根據(jù)實際情況、專業(yè)技術知識和工作經(jīng)驗進行，經(jīng)過員工所在單位的安全生產(chǎn)管理部門審核后確定。第三章安全工作成績評定第八條：安全工作成績評定是指根據(jù)員工在工作中對安全生產(chǎn)的貢獻和表現(xiàn)，確定其安全工資的一項評價工作。第九條：安全工作成績評定主要包括以下內(nèi)容：（一）參與安全培訓的次數(shù)和質量；（二）安全生產(chǎn)知識和技能的掌握程度；（三）對工作環(huán)境的安全隱患提出的改進意見和建議；（四）安全事故的發(fā)生率和處理效果；（五）對他人工作的安全指導和督促；（六）對安全工作的新技術和方法的應用。第十條：安全工作成績評定由用工單位制定具體評價標準，并將其作為安全工資發(fā)放的重要依據(jù)。第十一條：安全工作成績評定應定期進行，用工單位應根據(jù)實際情況確定評定周期，并及時向員工進行通報。第四章安全工資支付方式第十二條：安全工資應當按月支付，以確保員工按時領取。第十三條：安全工資應當以貨幣形式支付，不得以物品或其他非貨幣形式支付，且應當按照勞動合同約定的支付時間支付。第十四條：用工單位應建立健全安全工資支付的制度和流程，確保安全工資的正確、及時支付。第五章安全工資的調(diào)整和福利待遇第十五條：安全工資的調(diào)整應當根據(jù)員工的安全風險等級和安全工作成績情況進行。第十六條：安全工資的調(diào)整應當遵循公平、公正、合理的原則，確保員工的勞動報酬與其實際工作貢獻相符。第十七條：員工的安全工資調(diào)整應當經(jīng)過用工單位和員工雙方協(xié)商一致，并及時反映到勞動合同中。第十八條：員工在工作中積極參與安全培訓、完成安全工作任務，有突出表現(xiàn)的，用工單位可以給予額外的安全福利待遇，如獎金、獎勵等。第六章違反規(guī)定的責任與處罰第十九條：用工單位違反本規(guī)定的，應當依照《勞動法》等相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。第二十條：員工不按照規(guī)定參與安全培訓、不遵守安全操作規(guī)程等，導致安全事故發(fā)生的，應當依法承擔相應的法律責任。第七章附則第二十一條：本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第二十二條：本規(guī)定的解釋權歸用工單位所有。第二十三