2024年四川省事業(yè)單位聘用合同書-(特殊條款版)

四川省事業(yè)單位聘用合同書-(特殊條款版)四川省事業(yè)單位聘用合同書-(特殊條款版)/四川省事業(yè)單位聘用合同書-(特殊條款版)四川省事業(yè)單位聘用合同書-(特殊條款版)四川省事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：×××省×××市×××縣×××事業(yè)單位乙方（受聘人員）：×××根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事宜，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為叁年，自2023年4月1日起至2026年3月31日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作崗位及職責(zé)2.1甲方安排乙方在×××部門擔(dān)任×××職務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間、工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間及休息休假3.1乙方的工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等休假待遇。第四條薪酬待遇4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及本單位薪酬制度，支付乙方工資，工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：×××元/月；（2）崗位工資：×××元/月；（3）績效工資：根據(jù)甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。4.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的變更、解除與終止6.1合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。7.2乙方違反本合同第五條保密條款的，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：×××省×××市×××縣×××事業(yè)單位乙方（簽字）：×××簽訂日期：2023年3月31日附件：乙方聯(lián)系復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件。========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：涉及國家機密的工作崗位增加條款：（1）保密條款：乙方需遵守國家機密保密法律法規(guī)，對工作中接觸到的國家機密信息嚴(yán)格保密。（2）背景調(diào)查：甲方有權(quán)對乙方進行背景調(diào)查，以確保乙方具備相應(yīng)的保密資格。（3）脫密期：合同終止或解除后，乙方需履行一定期限的脫密義務(wù)，不得泄露國家機密。2.特殊應(yīng)用場合：高級管理人員崗位增加條款：（1）競業(yè)限制：合同終止或解除后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)。（2）業(yè)績考核：甲方對乙方的業(yè)績進行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升等的重要依據(jù)。（3）股權(quán)激勵：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，給予乙方相應(yīng)的股權(quán)激勵。3.特殊應(yīng)用場合：涉及知識產(chǎn)權(quán)的工作崗位增加條款：（1）知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方給予乙方一定的獎勵。（2）保密與公開：乙方對工作中涉及的知識產(chǎn)權(quán)保密，未經(jīng)甲方同意不得公開或使用。（3）侵權(quán)責(zé)任：乙方如侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.特殊應(yīng)用場合：外派工作增加條款：（1）外派補貼：甲方給予乙方外派期間的生活、交通等補貼。（2）保險責(zé)任：甲方為乙方在外派期間購買意外傷害保險。（3）外派期限：明確外派期限，以及提前結(jié)束外派的條件和程序。5.特殊應(yīng)用場合：涉及健康風(fēng)險的工作崗位增加條款：（1）健康檢查：乙方需定期進行健康檢查，確保身體狀況符合工作崗位要求。（2）勞動保護：甲方提供必要的勞動保護措施，降低乙方在工作過程中的健康風(fēng)險。（3）工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，保障乙方在工作中受到意外傷害時的權(quán)益。附件列表及要求說明：1.乙方聯(lián)系復(fù)印件：要求清晰、完整，以核實乙方身份真實性。2.學(xué)歷證書復(fù)印件：要求清晰、完整，以證實乙方具備相應(yīng)的工作能力和資格。3.相關(guān)資格證書復(fù)印件：要求清晰、完整，以證明乙方具備從事特定崗位所需的技能和知識。4.乙方近三個月內(nèi)的體檢報告：要求由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，以證明乙方身體狀況符合工作崗位要求。5.乙方近三個月內(nèi)的無犯罪記錄證明：要求由公安機關(guān)出具，以證明乙方無犯罪記錄。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解不清。解決辦法：甲方在簽訂合同前，對合同條款進行詳細解釋，確保乙方充分理解。2.問題：乙方未按時提交相關(guān)附件。解決辦法：甲方在簽訂合同前，提醒乙方及時提交附件，并對逾期未提交的后果進行說明。3.問題：合同履行過程中，乙方違反保密條款。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密條款時，及時采取措施制止，并根據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。4.問題：合同履行過程中，乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方對乙方進行定期考核，對工作表現(xiàn)不佳的乙方進行培訓(xùn)、指導(dǎo)或調(diào)整工作崗位。5.問題：合同到期后，雙方未及時續(xù)簽合同。解決辦法：甲方在合同到期前一個月提醒乙方辦理續(xù)簽手續(xù)，避免合同到期后產(chǎn)生糾紛。6.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)保留工作記錄和工資條等證據(jù)，并及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定履行支付義務(wù)。如果甲方拒絕或拖延支付，乙方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。7.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，但甲方不同意。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。如果甲方違反法律規(guī)定拒絕解除合同，乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。8.問題：甲方在合同期內(nèi)解除合同，但未按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，如果甲方違法解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。如果甲方拒絕支付，乙方可以通過勞動仲裁或訴訟的方式維護自己的權(quán)益。9.問題：合同中未明確乙方的工作地點，導(dǎo)致實際工作地點與乙方預(yù)期不符。解決辦法：在簽訂合同時，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，確保工作地點明確。如果合同中未明確工作地點，乙方可以與甲方協(xié)商補充約定，或者在實際工作地點發(fā)生變化時，與甲方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。10.問題：合同中未規(guī)定乙方的工作職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：在簽訂合同時，乙方應(yīng)當(dāng)要求甲方明確工作職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中詳細列出。如果合同中未規(guī)定，乙方可以與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，明確工作職責(zé)和績效評價標(biāo)準(zhǔn)。11.問題：合同中未規(guī)定乙方的工作時間和加班政策，導(dǎo)致加班費支付等問題產(chǎn)生爭議。解決辦法：在簽訂合同時，乙方應(yīng)當(dāng)要求甲方明確工作時間、加班政策以及加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中詳細列出。如果合同中未規(guī)定，乙方可以與甲方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，明確加班政策。12.問題：合同中未規(guī)定乙方在合同終止后的權(quán)益，如離職證明的提供、社會保險的轉(zhuǎn)移等。解決辦法：在簽訂合同時，乙方應(yīng)當(dāng)要求甲方明確合同終止后的