【歷年真題】2018年4月05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃自考試卷（福建卷含答案）

2018年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃試卷和答案(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時(shí)間l50分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯(cuò)涂或多涂均無分。1．資源戰(zhàn)略與規(guī)劃發(fā)展于20世紀(jì)A．60年代B．70年代C．80年代D．90年代2．PEST宏觀環(huán)境分析法中的P指的是A．政治、法律因素B．經(jīng)濟(jì)因素C．技術(shù)因素D．社會因素3．人力資源參考點(diǎn)理論的三維矩陣不包括A．內(nèi)部能力B．外部條件C．時(shí)間D．地點(diǎn)4．差異化戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略的要求有A．有效率生產(chǎn)B．明確的工作說明書C．詳細(xì)的工作規(guī)劃D．外部招聘5．連接人力資源戰(zhàn)略和人力資源具體行動的橋梁是A．人力資源總體規(guī)劃B．人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃C．人力資源教育培訓(xùn)計(jì)劃D．人力資源補(bǔ)充計(jì)劃6．決定人力資源結(jié)構(gòu)及其變動的最基本因素是A．人口B．性別C．年齡D．勞動力市場7．以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎(chǔ)來預(yù)測未來對員工的需求，指的是A．回歸分析法B．驅(qū)動因素預(yù)測法C．零基預(yù)測法D．比例分析法8．馬爾可夫鏈預(yù)測分析是一種A．隨機(jī)時(shí)間序列B．抽樣預(yù)測C．普查方法D．回歸分析法9．目前中小企業(yè)中比較流行的招聘方法是A．校園招聘B．廣告C．外部人才庫D．使用親屬10．要求實(shí)施前瞻眭管理，發(fā)揮戰(zhàn)略牽引作用，指人力資源規(guī)劃的A．第一階段B．第二階段C．第三階段D．第四階段第二部分非選擇題二、判斷說明題(本大題共2小題，每小題l0分，共20分)先判斷正確與錯(cuò)誤，再說明理由。11．人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃對企業(yè)戰(zhàn)略有重大貢獻(xiàn)。12．企業(yè)在整個(gè)發(fā)展過程中的人力資源戰(zhàn)略都是一樣的。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)13．簡述人力資源戰(zhàn)略的過程。14．簡述人力資源規(guī)劃實(shí)施的具體步驟。15．簡述影響員工職業(yè)生涯規(guī)劃的組織因素。16．簡述影響人力資源數(shù)量的因素。17．簡述人力資源規(guī)劃的評價(jià)與控制的過程。四、論述題(本大題共3小題，每小題l0分，共30分)18．論述人力資源市場調(diào)查