2024就業(yè)補助資金管理辦法

就業(yè)補助資金管理辦法

第一章總則

第一條為推動實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實各項就業(yè)創(chuàng)

業(yè)扶持政策，規(guī)范就業(yè)補助資金管理，提高資金使用效

益，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國就

業(yè)促進法》、《中華人民共和國預(yù)算法實施條例》、《中共中

央國務(wù)院關(guān)于全面實施預(yù)算績效管理的意見》、《國務(wù)院辦

公廳關(guān)于印發(fā)基本公共服務(wù)領(lǐng)域中央與地方共同財政事權(quán)

和支出責(zé)任劃分改革方案的通知》（國辦發(fā)〔2018〕6號）

等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱就業(yè)補助資金是由縣級以上人民

政府設(shè)立，由本級財政部門會同人力資源社會保障部門管

理，通過一般公共預(yù)算安排用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資

金。

第三條就業(yè)補助資金管理應(yīng)遵循以下原則：

（一）注重普惠，重點傾斜。落實國家普惠性的就業(yè)

創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點支持就業(yè)困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，中央財

政就業(yè)補助資金分配適度向中西部地區(qū)、就業(yè)工作任務(wù)重

地區(qū)傾斜，促進各類勞動者公平就業(yè)，推動地區(qū)間就業(yè)協(xié)

同發(fā)展。

（二）獎補結(jié)合，激勵相容。優(yōu)化機制設(shè)計，獎補結(jié)

合，充分調(diào)動各級政策執(zhí)行部門、政策對象等積極性。

（三）科學(xué)合理，提升質(zhì)效。提高政策可操作性和精

準(zhǔn)性，優(yōu)化資金支出方向，加強監(jiān)督與控制，以績效導(dǎo)

向、結(jié)果導(dǎo)向強化就業(yè)補助資金管理，并結(jié)合就業(yè)形勢和

工作任務(wù)變化對政策進行動態(tài)調(diào)整。

第二章資金支出范圍

第四條就業(yè)補助資金分為對個人和單位的補貼、公

共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助兩類。

對個人和單位的補貼資金用于職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技

能評價補貼、就業(yè)見習(xí)補貼、一次性求職補貼、一次性創(chuàng)

業(yè)補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼及其他支出；公

共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助和高

技能人才培養(yǎng)補助及其他支出。

同一項目就業(yè)補助資金補貼與失業(yè)保險補貼有重復(fù)

的，個人和單位不可重復(fù)享受。

第五條享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員范圍包括：防止返

貧監(jiān)測對象、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工

班、預(yù)備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)

生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)

移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等（以

下統(tǒng)稱六類人員），以及符合條件的企業(yè)職工。

職業(yè)培訓(xùn)補貼用于以下方面:

（一）六類人員就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對參加就

業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的六類人員，培訓(xùn)后取得符合規(guī)定

證書的（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職

業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書，下同），給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)

培訓(xùn)補貼。各地應(yīng)精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)對象需求，定

期發(fā)布急需緊缺職業(yè)（工種）指導(dǎo)目錄，對指導(dǎo)目錄內(nèi)的

職業(yè)培訓(xùn)，可適當(dāng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。對為城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的

應(yīng)屆初高中畢業(yè)生墊付勞動預(yù)備制培訓(xùn)費的培訓(xùn)機構(gòu)，給

予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。其中農(nóng)村學(xué)員和城市低保家

庭學(xué)員參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的，可給予一定標(biāo)準(zhǔn)的生活費

補貼。

（二）符合條件的企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)。對企業(yè)新

錄用的六類人員，與企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并

于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)參加由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機

構(gòu)或政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得

證書的給予職工個人或企業(yè)一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。對

按國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)的企

業(yè)在職職工，培訓(xùn)后取得證書的，給予職工個人或企業(yè)一

定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（三）符合條件人員項目制培訓(xùn)。各地人力資源社會

保障、財政部門可按規(guī)定通過項目制方式，向培訓(xùn)機構(gòu)整

建制購買就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，按規(guī)定對國家重

大改革中的失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，對承擔(dān)項目制培

訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

職業(yè)培訓(xùn)補貼實行“先墊后補”和“信用支付”等辦

法，每人累計最多享受3次。有條件的地區(qū)可探索為培訓(xùn)

對象建立職業(yè)培訓(xùn)個人信用賬戶，鼓勵培訓(xùn)對象自主選擇

培訓(xùn)機構(gòu)和課程，并通過信用賬戶支付培訓(xùn)費用。

第六條對通過初次職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證

書（包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能

力證書，不含培訓(xùn)合格證）的六類人員，給予職業(yè)技能評

價補貼。對納入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認

定目錄的職業(yè)工種，可適當(dāng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)。每人累計最多

享受3次，同一職業(yè)（工種）不得重復(fù)享受。

第七條享受就業(yè)見習(xí)補貼的人員范圍為離校2年內(nèi)

未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲登記失業(yè)青年。對吸納就業(yè)見

習(xí)的單位，給予一定標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)見習(xí)補貼，用于見習(xí)單位

支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身

意外傷害保險，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。對見習(xí)

人員見習(xí)期滿留用率達到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見

習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條對在畢業(yè)學(xué)年積極求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、零

就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭和特困人員中的高校畢

業(yè)生，殘疾及獲得國家助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生，給予一次

性求職補貼。

第九條對首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所

創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1

年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入

鄉(xiāng)農(nóng)民工，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

第十條享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合

《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高

校畢業(yè)生。

社會保險補貼用于以下方面：

（一）就業(yè)困難人員社會保險補貼。對招用就業(yè)困難

人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置

就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難

人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)

保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的部

分。對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予

一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實際

繳費的2/3。就業(yè)困難人員社會保險補貼期限，除對距法定

退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余

人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補貼時

年齡為準(zhǔn)）。

（二）高校畢業(yè)生社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度和

離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合

同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長1年的社

會保險補貼，不包括高校畢業(yè)生個人應(yīng)繳納的部分。對離

校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會保險

費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超

過其實際繳費的2/3,補貼期限最長不超過2年。

第十一條享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業(yè)困

難人員，重點是其中的大齡失業(yè)人員和零就業(yè)家庭人員。

對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼，補

貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年

的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3

年（以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準(zhǔn)）。

對公益性崗位補貼期滿后仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就

業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中的就業(yè)困難人員、

重度殘疾人等，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，

崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省級人力

資源社會保障、財政部門備案，累計安置次數(shù)不超過2

次。

第十二條就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助用于加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)

服務(wù)機構(gòu)服務(wù)能力建設(shè)。

縣級以上人力資源社會保障、財政部門可通過就業(yè)創(chuàng)

業(yè)服務(wù)補助資金，支持公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強就業(yè)信息網(wǎng)

絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)及維護。對于基層公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)（含政府

設(shè)立的家門口就業(yè)服務(wù)站、零工驛站等）承擔(dān)的免費公共

就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)孵化基地開展的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)，可根據(jù)工

作量、專業(yè)性和成效等，給予一定的補助。對公共就業(yè)創(chuàng)

業(yè)服務(wù)機構(gòu)及其與高校開展的招聘活動和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，可根

據(jù)服務(wù)人數(shù)、成效和成本等，給予一定的補助。

縣級以上人力資源社會保障、財政部門可按政府購買

服務(wù)相關(guān)規(guī)定，向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，具體范圍

和辦法由省級人力資源社會保障、財政部門確定。

第十三條高技能人才培養(yǎng)補助重點用于高技能人才

培訓(xùn)基地建設(shè)和技能大師工作室建設(shè)等支出。

各地可結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興

戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，依托企業(yè)、院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)

等具備高技能人才培訓(xùn)能力的單位，建設(shè)高技能人才培訓(xùn)

基地，重點開展高技能人才研修提升培訓(xùn)、高技能人才評

價、高技能人才課程研發(fā)、高技能人才成果交流等活動。

各地可發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、

技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，選拔行業(yè)企業(yè)生

產(chǎn)和服務(wù)一線的優(yōu)秀高技能人才，依托其所在單位建設(shè)技

能大師工作室，開展培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等技能傳承

提升活動。

高技能人才培養(yǎng)補助資金使用具體范圍由省級人力資

源社會保障、財政部門結(jié)合實際情況，按現(xiàn)行規(guī)定確定。

第十四條其他支出是指經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)同意，財政

部、人力資源社會保障部根據(jù)就業(yè)形勢變化新增的就業(yè)創(chuàng)

業(yè)扶持政策支出，以及各地在確保國家確定的各項就業(yè)補

貼政策落實到位的基礎(chǔ)上，經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，符合國

家就業(yè)政策導(dǎo)向、與促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)直接相關(guān)、現(xiàn)

有補貼政策無法覆蓋的就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策支出。

其他支出應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定。

第十五條就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金

的具體標(biāo)準(zhǔn)，在符合以上原則規(guī)定的基礎(chǔ)上，由省級人力

資源社會保障、財政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定。各地應(yīng)合理

確定并科學(xué)控制公益性崗位補貼占比，嚴(yán)格控制就業(yè)創(chuàng)業(yè)

服務(wù)補助和其他支出比例。

第十六條就業(yè)補助資金不得用于以下支出：

（一）辦公用房、職工宿舍建設(shè)及維修，交通工具購

置及運維支出。

（二）發(fā)放工作人員工資、津貼補貼等支出。

（三）“三公”經(jīng)費支出。

（四）普惠金融項下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款（原小額擔(dān)保貸

款）貼息及補充創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金相關(guān)支出。

（五）辦公設(shè)備及耗材、報刊書籍訂閱、走訪慰問等

支出。

（六）賽事組織實施經(jīng)費、獎金等支出。

（七）按規(guī)定應(yīng)由其他財政資金渠道安排的支出。

（八）法律法規(guī)禁止的其他支出。

不得對機關(guān)事業(yè)單位在編人員發(fā)放本辦法中的補貼。

個人、單位按照本辦法申領(lǐng)獲得的補貼資金，具體用

途可由申請人或申請單位確定，不受本條規(guī)定限制。

第三章資金分配與下達

第十七條財政部、人力資源社會保障部分配中央財

政就業(yè)補助資金，采用因素法與項目法相結(jié)合的方式。

因素法分配的資金，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平及財

力實際狀況，在東部地區(qū)和中西部地區(qū)之間進行劃分后，

再按照因素法分配。東部地區(qū)與中西部地區(qū)具體劃分比例

根據(jù)年度就業(yè)整體形勢和就業(yè)工作任務(wù)等確定。東部地區(qū)

包括北京、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東7省

（市）。

對人力資源社會保障部、財政部評選的促進就業(yè)工作

先進地區(qū)，在分配中央財政就業(yè)補助資金時予以適當(dāng)支

持。

項目法分配的資金采取競爭性評審的方式確定支持對

象。

第十八條財政部、人力資源社會保障部因素法分配

的因素包括基礎(chǔ)因素、投入因素、工作成果因素和重點工

作因素四類，并通過績效調(diào)節(jié)系數(shù)和財力調(diào)節(jié)系數(shù)進行調(diào)

節(jié)。其中：

（一）基礎(chǔ)因素權(quán)重為35%,設(shè)置勞動力人口等指

標(biāo)，重點考慮就業(yè)工作任務(wù)量。

（二）投入因素權(quán)重為15%,設(shè)置地方政府就業(yè)補助

資金的安排使用等指標(biāo)，重點考慮地方投入力度和預(yù)算執(zhí)

行情況，引導(dǎo)地方加大投入，加快預(yù)算執(zhí)行。

（三）工作成果因素權(quán)重為15%,設(shè)置城鎮(zhèn)新增就業(yè)

情況等指標(biāo)，重點考慮就業(yè)工作成果完成情況。

（四）重點工作因素權(quán)重為35%,根據(jù)當(dāng)年度就業(yè)工

作重點任務(wù)設(shè)置具體指標(biāo)。

每年分配資金選擇的因素、權(quán)重、方式及增減幅上下

限，可根據(jù)年度就業(yè)整體形勢和工作任務(wù)重點適當(dāng)調(diào)整。

績效調(diào)節(jié)系數(shù)和財力調(diào)節(jié)系數(shù)分別通過績效評價結(jié)果

和財政困難程度系數(shù)確定。

地方財政、人力資源社會保障部門可結(jié)合實際確定具

體分配方式。

第十九條在因素法分配中央財政就業(yè)補助資金時，

人力資源社會保障部負責(zé)會同有關(guān)部門提供資金測算需要

的與就業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、績效評價結(jié)果和資金分配建

議。財政部負責(zé)收集匯總資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、預(yù)算執(zhí)行、財政

困難程度系數(shù)等業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)。地方各級人力資源社會保

障、財政部門向上級單位報送分配資金相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時，

要明確分工、壓實責(zé)任，加強審核把關(guān)。各單位按照“誰

提供、誰負責(zé)”的原則，對所提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整

性、及時性負責(zé)。

第二十條地方可對公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補助資金

中的高技能人才培養(yǎng)補助資金，實行項目管理，各地人力

資源社會保障部門應(yīng)編制高技能人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，確

定本地區(qū)支持的高技能人才重點領(lǐng)域。

各省級人力資源社會保障部門每年需會同財政部門組

織專家對地方申報的國家級高技能人才培養(yǎng)項目進行評

審，評審結(jié)果需報人力資源社會保障部、財政部備案，省

級財政部門會同人力資源社會保障部門根據(jù)備案結(jié)果給予

分類分檔補助。

第二十一條財政部會同人力資源社會保障部于每年

10月31日前將下一年度中央財政就業(yè)補助資金預(yù)計數(shù)下達

至各省級財政、人力資源社會保障部門，抄送財政部各地

監(jiān)管局；每年在全國人民代表大會審查批準(zhǔn)中央預(yù)算后30

日內(nèi)正式下達中央財政就業(yè)補助資金預(yù)算。各省級財政、

人力資源社會保障部門應(yīng)在收到中央財政就業(yè)補助資金預(yù)

算后30日內(nèi)，正式下達到市、縣級財政部門和人力資源社

會保障部門，并將資金分配情況抄送財政部當(dāng)?shù)乇O(jiān)管局。

地方各級財政、人力資源社會保障部門在收到中央財

政轉(zhuǎn)移支付預(yù)算時，應(yīng)核對無誤后再下達。如發(fā)現(xiàn)問題，

應(yīng)立即向上級財政、人力資源社會保障部門報告。地方不

得擅自分配處置存疑的轉(zhuǎn)移支付資金。

地方各級財政、人力資源社會保障部門應(yīng)對其使用的

就業(yè)補助資金提出明確的資金管理要求，及時組織實施各

項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。

第二十二條各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)對

就業(yè)補助資金全面實施預(yù)算績效管理，按照財政部關(guān)于轉(zhuǎn)

移支付預(yù)算績效目標(biāo)管理的規(guī)定，做好績效目標(biāo)的設(shè)定、

審核、下達工作；建立全過程預(yù)算績效管理鏈條，強化績

效目標(biāo)管理，做好績效運行監(jiān)控和績效評價；加強績效結(jié)

果應(yīng)用，加大績效信息公開力度，提高資金配置效率和使

用效益。

第四章資金管理與監(jiān)督

第二十三條地方各級人力資源社會保障部門要在堅

持轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能的基礎(chǔ)上，梳理并公開本

地區(qū)就業(yè)補貼政策清單，明確申請材料、申領(lǐng)流程、經(jīng)辦

渠道、辦理時限。

地方各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)及時受理各

類單位和個人的申請，盡快完成材料審核和資金撥付等工

作，并定期對賬。做好就業(yè)補助資金使用管理的基礎(chǔ)工

作，加強事中事后監(jiān)管，有效甄別享受補貼政策人員和單

位的真實性，防范出現(xiàn)造假行為，對補貼金額大、人數(shù)

多、期限長的補貼對象加強核查抽查，防范出現(xiàn)造假行

為。

地方各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)按規(guī)定加強

信息化建設(shè)，依托全省集中的就業(yè)信息平臺，將補貼申

請、受理、審核、撥付納入系統(tǒng)管理。對能依托信息系統(tǒng)

或與相關(guān)單位信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的信息和資料，不

再要求提供紙質(zhì)材料，對面向個人的補貼，具備條件的可

通過社會保障卡發(fā)放。

第二十四條中央財政就業(yè)補助資金按規(guī)定直達市縣

基層，嚴(yán)格按照國庫集中支付管理制度相關(guān)規(guī)定支付。資

金使用過程中，涉及政府采購的，應(yīng)按照政府采購有關(guān)法

律法規(guī)及制度執(zhí)行。

各級財政、人力資源社會保障部門應(yīng)加快預(yù)算執(zhí)行進

度，及時撥付到位，盤活存量資金，提高資金使用效益，

結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理按照財政部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條地方各級財政、人力資源社會保障部門

應(yīng)建立健全財務(wù)管理規(guī)章制度，強化內(nèi)部財務(wù)管理，嚴(yán)格

按照財務(wù)管理規(guī)定，落實崗位設(shè)置權(quán)限分設(shè)和權(quán)限不相容

要求，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強內(nèi)部風(fēng)險防控。

第二十六條各級財政、人力資源社會保障部門應(yīng)將

就業(yè)補助資金管理使用情況列入重點監(jiān)督檢查范圍，主動

開展自查、互查、交叉檢查或委托開展第三方檢查，自覺

接受審計等部門的檢查和社會監(jiān)督。

第二十七條地方各級財政、人力資源社會保障部門

應(yīng)按照財政預(yù)決算管理的總體要求，做好年度預(yù)決算工

作，并按要求向社會公開。

第二十八條各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)做

好信息公開工作，通過當(dāng)?shù)孛襟w、部門網(wǎng)站等向社會公開

年度就業(yè)工作總體目標(biāo)、工作任務(wù)完成、各項補貼資金的

使用等情況。

各項補貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受各項補

貼的單位名稱或人員名單（含隱藏部分位數(shù)的身份證號

碼）、補貼標(biāo)準(zhǔn)及具體金額等。其中，公益性崗位補貼還應(yīng)

公開公益性崗位名稱、設(shè)立單位、安置人員名單、享受補

貼時間等；一次性求職補貼應(yīng)在發(fā)