事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則三篇

事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則三篇事業(yè)單位（PublicInstitution），是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。下面是我為大家整理的事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則，供大家參考選擇。事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，事業(yè)單位申請?jiān)O(shè)立登記必須提供組織章程，組織章程是事業(yè)單位依法依規(guī)制定規(guī)范本單位的組織機(jī)構(gòu)和行為的基本準(zhǔn)則，需經(jīng)本單位職工代表大會討論通過，并經(jīng)舉辦單位和登記管理機(jī)關(guān)審查認(rèn)可。事業(yè)單位法人組織章程必須載明以下內(nèi)容：第一章機(jī)構(gòu)成立的依據(jù)、名稱、住所、宗旨、業(yè)務(wù)范圍及活動方式事業(yè)單位主要是從事社會公共事業(yè)和公益事業(yè)，機(jī)構(gòu)的成立應(yīng)有利于推動社會事業(yè)的進(jìn)步和擴(kuò)大公益服務(wù)。其單位名稱為自己所獨(dú)有并與其他所有法人的名稱相區(qū)別，必須與本單位的對外標(biāo)牌和印章相一致。住所應(yīng)是事業(yè)單位主要辦事機(jī)構(gòu)所在地，寫明所在市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道門牌號碼。事業(yè)單位法人宗旨是指成立該事業(yè)單位的主要目的。業(yè)務(wù)范圍是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位法人宗旨的基本條件，是法人開展業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容，是法人從事業(yè)務(wù)活動的法律界限，應(yīng)寫明服務(wù)對象、區(qū)域、項(xiàng)目等。業(yè)務(wù)范圍要與開辦資金、經(jīng)費(fèi)來源、場地設(shè)備、人員編制、從業(yè)人員等基本條件相適應(yīng)?；顒臃绞綉?yīng)簡單、明了、規(guī)范。第二章開辦資金、經(jīng)費(fèi)來源開辦資金（凈資產(chǎn)總額）是舉辦單位授予事業(yè)單位法人自主使用、管理、處置的財(cái)產(chǎn)或法人自有財(cái)產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)。事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源應(yīng)寫明何種情況，如財(cái)政核撥、財(cái)政核補(bǔ)、行政性收費(fèi)（批準(zhǔn)收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)）、事業(yè)性收費(fèi)（批準(zhǔn)的收取事業(yè)性規(guī)費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)，或開展業(yè)務(wù)活動時(shí)收取的服務(wù)費(fèi)），經(jīng)營性收費(fèi)（開展生產(chǎn)、經(jīng)營活動獲取的各種經(jīng)營性收入）、社會組織出資（由企業(yè)、事業(yè)單位、社團(tuán)提供所需經(jīng)費(fèi)）、接受捐贈（由慈善機(jī)構(gòu)、海外華僑、國際友人及其他組織和人士捐資、捐物）。第三章基本權(quán)利與義務(wù)事業(yè)單位法人的基本權(quán)利是在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的范圍內(nèi)，依法獨(dú)立運(yùn)作、自主管理、自我發(fā)展、自我約束。事業(yè)單位法人的基本義務(wù)是執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，優(yōu)質(zhì)高效地開展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的社會服務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。第四章組織機(jī)構(gòu)及產(chǎn)生辦法，職責(zé)權(quán)限與議事規(guī)則法人組織機(jī)構(gòu)可以用圖表形式反映也可以用文字表述，組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該分兩個(gè)方面表述：一方面是法人的內(nèi)部各個(gè)職能機(jī)構(gòu)設(shè)置情1況和職責(zé)權(quán)限、工作規(guī)程等；另一方面是產(chǎn)生法人意志的機(jī)關(guān)（如股東代表大會），執(zhí)行法人意志的機(jī)關(guān)（如經(jīng)營管理者或董事會），民主管理和監(jiān)督機(jī)構(gòu)（監(jiān)事會）的職責(zé)權(quán)限和議事規(guī)則。第五章人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、法定代表人及產(chǎn)生辦法寫明本單位人員編制經(jīng)何機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，編制員額是多少，屬何種編制性質(zhì)，核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為多少名，分配在哪些崗位，法定代表人（本單位的行政一把手）如何產(chǎn)生，選聘的應(yīng)該說明經(jīng)何處批準(zhǔn)、聘期多久、有什么職權(quán)。第六章財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度本單位財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理的依據(jù)、原則、管理規(guī)則、管理辦法與具體規(guī)定等，法人收入分配形式（事業(yè)發(fā)展基金、職工福利基金等所占比例情況）、納稅情況。第七章人事管理制度本單位人事管理的依據(jù)、原則，主要規(guī)定，如人員聘用、專業(yè)技術(shù)人員管理、考核與獎(jiǎng)懲、工資分配、社會保障等規(guī)定或辦法、執(zhí)行與解釋。第八章法人終止程序事業(yè)單位法人終止活動時(shí)，由法人或舉辦單位提出申請，報(bào)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并正式行文終止事業(yè)單位法人的活動，同時(shí)由舉辦單位與法人共同組成清算組織，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)目錄，清算工作完成后，清算組織出具清理債權(quán)債務(wù)文件，向廣東省事業(yè)單位登記管理局申請注銷事業(yè)單位法人。第九章章程產(chǎn)生及修改程序?qū)懨髡鲁坍a(chǎn)生的程序、修改程序等相關(guān)事項(xiàng)。章程由法定代表人提出，經(jīng)本單位職工代表大會討論通過，經(jīng)舉辦單位審查認(rèn)可，報(bào)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)方可生效。因國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策修改調(diào)整組織章程也可進(jìn)行修改，修改程序與產(chǎn)生程序相同。第十章附則：事業(yè)單位法人認(rèn)為有必要說明的有關(guān)重大事項(xiàng)，可以列入章程附則說明。單位：（蓋章）舉辦單位意見：（蓋章）日期：日期：事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則第一章總則第一條為促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的需要，保障事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進(jìn)社會各方和諧，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。第二條單位全稱：嫩江縣雙山學(xué)校。第三條單位住所：黑河市市嫩江縣（市、區(qū)）雙山鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）鎮(zhèn)直。第四條事業(yè)單位，隸屬嫩江縣教育局管理。第五條單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》之規(guī)定向本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門申請辦理。第二章事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍第六條單位的宗旨：實(shí)施九年義務(wù)教育。第七條單位的業(yè)務(wù)范圍：小學(xué)、初中學(xué)歷教育及各種培訓(xùn)。第三章事業(yè)單位的組織機(jī)構(gòu)及法定代表人第八條本單位是經(jīng)嫩編發(fā)[2024]10號《嫩江縣中小學(xué)校人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)》文件批準(zhǔn)成立，配有編制52名，現(xiàn)有45人。分3個(gè)內(nèi)設(shè)科室。第九條2024年2月22日根據(jù)嫩教發(fā)[2024]15號《關(guān)于郭成國等同志聘免職務(wù)的通知》文件任命王柄鈞為本單位負(fù)責(zé)人，主持全面工作。第十條本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負(fù)責(zé)人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。第十一條本單位的擬任法定代表人，經(jīng)本轄區(qū)事業(yè)單位登記管理部門核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。第四章事業(yè)單位資產(chǎn)管理和使用的原則第十二條按照《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》及有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)，認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產(chǎn)管理的責(zé)任落實(shí)到有關(guān)科室和個(gè)人。第十三條單位對所占有、使用的國有資產(chǎn)要定期清查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。第十四條優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。第十五條資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度，用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法第十六條本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記。第十七條本單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜，并提交清算報(bào)告，完成清算工作。清算期間，本單位不得開展有關(guān)清算以外的活動。第十八條本單位終止后的資產(chǎn)應(yīng)經(jīng)主管部門審核并報(bào)國資管理部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六章事業(yè)單位章程的修改程序第十九條本單位章程由本單位負(fù)責(zé)起草或修改，經(jīng)舉辦單位同意后生效。第七章附則第二十條本章程由本單位制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本章程經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和舉辦單位簽字蓋章生效。第二十二條本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業(yè)單位登記管理部門一份。單位主要負(fù)責(zé)人簽字：主管部門（章）：年月日年月日2事業(yè)單位職級并行套改細(xì)則為深化單位人事制度改革，加快農(nóng)科所推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)25。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)4個(gè)，名稱分別是：小麥?zhǔn)摇⑶锛Z室、經(jīng)作室、辦公室?，F(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)25人，其中：管理人員6人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職4人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職0人；其他管理人員0人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)18人（正高級0人，聘任0人；副高級4人，聘任2人；中級9人，聘任6人；初級6人，聘任6人）；工勤技能人員1人（高級技師0個(gè)，技師1個(gè)，高級工0人，中級工0人，初級工0人，普通工0人）。二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公**等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量25個(gè)，其中：管理崗位6個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位18個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的72%。專業(yè)技術(shù)主系列是農(nóng)業(yè)系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是15,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的83%，輔系列崗位為會計(jì)系列，統(tǒng)計(jì)系列，輔系列崗位最高等級為6級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)6個(gè)，占單位崗位總量的24%。其中：四級0個(gè)，五級1個(gè)，六級2個(gè)，七級3個(gè)，八級0個(gè)，九級0個(gè)，十級0個(gè)。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)。其中：5級職員1個(gè)，名稱是所長；6級職員2個(gè)，名稱是副所長2.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位3個(gè)。其中：7級職員3個(gè)，名稱分別是各研究室主任3.其他管理崗位0個(gè)。其中：0級職員0個(gè)，Y級職員Y個(gè)，。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.高級專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例28%（1）正高級崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例6%。其中：四級崗位1個(gè)。（2）副高級崗位4個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例22%。其中：五級崗位1個(gè)，六級崗位2個(gè)，七級崗位1個(gè)。2.中級崗位7個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例39%。其中：八級崗位2個(gè)，九級崗位3個(gè)，十級崗位2個(gè)。3.初級崗位6個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例33%。其中：十一級崗位3個(gè)，十二級崗位3個(gè)，十三級崗位0個(gè)。（三）工勤技能崗位等級