員工管理手冊修改版樣本

目錄TOC\o"1-2"\f\h\z\u\t"標題,1"前言 4總經理致辭 5第一章入職管理 6第一條 入職及檔案管理 6第二條 培訓與發(fā)展 7第三條 試用期及勞動合同 7第二章員工行為基本制度 8第一條形象制度 8第二條員工行為規(guī)范 8第三條員工基本職責 8第三章考勤制度 10第一條 員工考勤違紀 10第二條 請假制度 10第三條 批假權限 11第四條 打卡制度 11第四章生產管理制度 12第一條生產管理總則 12第二條生產經理職責 12第三條車間主任職責 13第四條機修工職責 13第五條烘砂班組規(guī)章制度 13第六條混合機操作職責 14第七條化驗室人員工作職責 14第八條司磅員職責 15第九條門衛(wèi)職責 15第十條駕駛員職責 15第十一條吊機管理制度 16第十二條倉庫管理員職責 16第十三條巡檢制度 17第五章財務室管理制度 18第一條公司財務部門職能 18第二條財務工作崗位職責 18第三條財務工作管理 19第四條財務資金預算管理制度 19第五條*****公司實行全面預算管理。 19第六條庫存鈔票管理制度 20第七條銀行存款管理制度 20第八條發(fā)票管理制度 20第九條內部牽制管理制度 21第十條往來賬款管理制度 21第十一條費用管理制度 22細則1：費用報銷管理制度 22細則2：物資管理賬務解決程序 24細則3：備用金管理辦法 24第六章銷售管理 26第七章宿舍衛(wèi)生管理制度 27第八章食堂管理制度 28第一條餐廳工作人員管理制度 28第二條餐廳用餐人員管理制度 28第三條其她事項 28第九章薪資待遇 30第一條 工作時間 30第二條 加班 30第三條 工資 30第四條 工資制度 30第十章勞動合同與離職手續(xù) 32第一條員工辭職 32第二條公司終結勞動合同 32第三條離職手續(xù) 32第四條辭退或開除 33第五條其她事項 34第十一章勞動紀律 35第一條 勞動紀律 35第二條 遵守考勤制度 35第三條 勞動紀律考核 35第四條工作服 35第五條工牌和銘牌 35第六條 員工權利 35第七條 員工義務 35第八條 申訴與舉報 36第九條環(huán)保辦法 36第十二章獎懲規(guī)定 37第一條 獎勵原則 37第二條獎勵細則 37第三條 懲罰 37第四條輕微過錯 37第五條重要過錯 38第六條嚴重過錯 38第七條解決權限 39第八條其她事項 40第十三章實驗室職責與權限 41第一條職責 41第二條質量方針及控制辦法 41第三條配方管理規(guī)定 41第四條配方下達與生產組織管理 42第五條原材料控制 43第六條生產過程質量控制 43第七條實驗過程中突發(fā)事件應變辦法 44第十四章公司質量管理體系 55第一條目 55第二條范疇 55第三條職責 55第四條過程規(guī)定 56第五條原材料質量控制 56第六條設備質量控制 59第七條出廠干粉砂漿質量和驗收管理 59第八條干粉砂漿包裝與運送管理 60第九條人員培訓和考核規(guī)定 60第十條售后服務 61第十一條*****公司實驗室 62第十二條*****公司生產工程質量控制指標 63第十五章其她事項 64第一條 總則 64第二條 公司財產使用 64第三條 安全與事故解決 64第四條 治安 64第五條備注 64附件一：*****公司管理機構構造圖 65附件二：*****公司預拌砂漿生產工藝流程圖 66附件三：關于原材料進廠否決權告知 67附件四：關于成品砂漿出廠否決權告知 68

前言超越自我追求卓越歡迎您加盟*****公司人們庭，愿瑞科能使你人生變得更加亮麗和輝煌！*****公司善于吸才、納才，還善于用才和育才，咱們遵循以人為本用人理念，把員工成長作為自己責任，積極為員工發(fā)展提供平臺和機會。對于*****公司員工，咱們對您支持與協(xié)助即開始于您加盟*****公司第一天。這本員工手冊就是旨在協(xié)助您理解新工作環(huán)境，使您理解瑞科方針政策，是全體員工必要遵守各種規(guī)章制度。從而使您盡快地熟悉并適應瑞科環(huán)境，可以與瑞科融為一體，揚起人生事業(yè)風帆，駕馭瑞科大船，共同駛向成功彼岸。作為新世紀瑞科員工，應不斷地努力、鍛煉和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地但愿您在瑞科工作順利、事業(yè)有成，活出生命真精彩！*****公司二零一五年十二月一日

總經理致辭親愛瑞科同仁：您好！歡迎您加盟*****公司并將其作為您事業(yè)和追求，這里將成為您事業(yè)騰飛起點和生活新天地！*****公司成立于10月，短短幾種月時間，*****公司已走出一條適合自己發(fā)展光明之路，獲得了驕人成績。瑞科發(fā)展至今，每一步都布滿了艱辛和汗水，而這一切都離不開瑞科每一位員工，是你們共同努力贏得了今天成績。咱們強調先進專業(yè)團隊、先進管理制度以及創(chuàng)新商業(yè)模式，致力于協(xié)助先進創(chuàng)業(yè)者共同打造一流公司。公司組織構造完善，確立了以決策委員會負責制公司管理模式，下設董事長、總經理、副總經理、財務部、銷售部、生產部、質檢部、行政部等職能部門，組建了一支涵蓋生產、研發(fā)、管理等諸多領域先進人才高素質精英團隊。在此后發(fā)展道路上，咱們將繼續(xù)秉承“瑞科高質建材、開創(chuàng)綠色將來”核心理念，集瑞科人專業(yè)素質為一體，立足無錫，面向國內，為21世紀建材行業(yè)發(fā)展和社會主義當代化建設努力拼搏，創(chuàng)出一片屬于自己美好天地。最后衷心地祝愿人們在*****公司工作期間事業(yè)有成！總經理：二零一五年十二月一日第一章入職管理第一條 入職及檔案管理1、入職體檢通過公司面試應聘者必要進行入職常規(guī)體檢，以保證其體質能勝任工作。體檢合格者，方可成為公司員工，公司為員工指定入職體檢機構，入職體檢費用由公司負責支付。2、勞動合同依照《勞動法》規(guī)定，公司與員工訂立勞動合同。勞動合同是公司與員工本人在平等自愿基本上訂立，具備法律效力。勞動合同期限及試用期均以員工訂立合同為準。3、人事檔案新員工必要在進入公司前辦妥原單位離職手續(xù)。如員工未能在規(guī)定期間內提供離職證明，公司將無法錄取。如果需要將個人社會檔案轉移至公司指定機構存儲，請在第一時間與行政部聯(lián)系。公司不為員工支付其在非公司指定機構存儲檔案檔案管理費用。行政部將為每位員工建立一份公司內部員工個人檔案，由專人保管，它是員工晉升、調資根據(jù)。員工個人檔案涉及如下資料：個人簡歷體檢報告本人照片各類關于證件復印件（如身份證、學歷證書）原單位離職證明聘任信及勞動合同員工手冊確認頁員工聲明員工信息更新表關于員工考核記錄，培訓記錄，休假記錄，獎懲記錄等所有和工作關于個人狀況變化，須在變化后一種月之內由本人填寫《員工信息更新表》報行政部備案，同步員工在每年1月應填寫《員工信息更新表》并提交行政部。涉及：家庭住址變更家庭內部狀況變化(如結婚/生育/離婚/家屬死亡等)通過進修得到各類學歷或培訓證明女員工妊娠/預產期勞動能力變化身體遭受損傷狀況其他關于狀況未報告已發(fā)生狀況所導致個人損失，將由本人承擔。我司保存審查所提供個人資料權利，如發(fā)現(xiàn)虛報作偽，按公司有關規(guī)定懲罰，最高至及時解除勞動合同，并保存追究法律責任權利。第二條 培訓與發(fā)展公司為員工提供培訓，以協(xié)助員工更好地履行工作職責并獲得晉升機會。同步，咱們懂得，自身進步是潛力發(fā)掘重要一步，咱們勉勵員工盡量地掌握與工作關于技術和知識。行政部對新員工進行公司歷史、文化培訓。部門對新員工進行崗位培訓。公司依照公司發(fā)展需要及員工詳細狀況，有籌劃地安排員工參加國內培訓。在員工接受該類培訓前依照《培訓管理》有關規(guī)定與公司訂立培訓合同。如果員工在培訓后決定離開公司，其必要交付培訓費，詳細費用將依照雙方訂立培訓合同及培訓狀況而定。公司勉勵員工在業(yè)余時間學習與業(yè)務關于知識與技能。所有培訓在結束后，必要將培訓關于資料與證明文獻（復印件）交行政部存檔。第三條 試用期及勞動合同1、新聘員工入職，均需通過試用期。按其工作體現(xiàn)，公司有權縮短或延長試用期，試用期最長不超過3個月，最短不低于1個月。2、試用期內，如員工工作能力或其他關于方面不能達到工作崗位規(guī)定，公司有權及時辭退該員工而無需事先告知。3、試用期過后，公司將對員工在此期間工作體現(xiàn)作出考核，并記錄在案，作為該員工年度考核、晉職參照資料。4、轉正闡明（1）員工轉正未審批，須延長試用期或辭退。（2）特優(yōu)員工可自行申請或主管推介提前轉正，試用期一種月即可轉正。（3）若提前轉正未審批，下個月須按正常手續(xù)重新填寫轉正申請單。（4）轉正流程：員工自評