精神文明建設(shè)制度匯編樣本

金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)制度匯編()金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)工作制度一、精神文明創(chuàng)立工作要做到有布置、有分工、有貫徹、有檢查，使創(chuàng)立活動做到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。二、各負其責(zé)、恪盡職守，加強隊伍建設(shè)，實行政務(wù)公開，對發(fā)生和發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三、建立健全各種規(guī)章制度，完善各種崗位（操作）規(guī)范和服務(wù)原則，加強內(nèi)部管理，樹立良好形象。四、以提高人素質(zhì)為主線，進一步貫徹《公民道德建設(shè)實行綱要》，進一步開展“講文明、樹新風(fēng)”等宣教活動，充分運用各種形式加強思想道德教誨、形勢教誨、法制教誨、科普教誨，大力表揚好人好事，大力表揚先進典型，充分發(fā)揮先進典型示范輻射作用。五、例會制度。堅持每周對干部職工、窗口工作人員進行一次思想政治教誨工作，由中心綜合科科長主持，全體工作人員參加。會議內(nèi)容以學(xué)習(xí)貫徹黨十七大精神及市委、市政府關(guān)于精神文明建設(shè)方面一月一次全會學(xué)習(xí)制度，對中心全體工作人員進行每季度一期培訓(xùn)。六、檢查制度。定期或不定期檢查各項工作，由中心主任和專職人員參加對中心精神文明建設(shè)工作實行進行檢查，對精神文明建設(shè)各項工作進行檢查評比。七、評比制度。為充分調(diào)動干部職工積極性，大力開展“講文明、樹新風(fēng)”，評比“先進窗口”、“先進個人”。金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度為認(rèn)真貫徹貫徹“三個代表”重要思想，進一步加強社會主義精神文明建設(shè)，增進中心各項工作全面發(fā)展，依照省、市關(guān)于創(chuàng)立精神文明活動關(guān)于實行意見，結(jié)合本單位工作實際，制定本制度如下：成立由中心主任為組長、中心副主任為副組長和中心科室負責(zé)人為成員創(chuàng)立精神文明領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)協(xié)調(diào)、動員、組織中心創(chuàng)立文明活動，并形成正常工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由綜合科科長兼任。建立定期召開例會制度，研究創(chuàng)立精神文明建設(shè)各項工作，明確目的，制定籌劃，分解任務(wù)，貫徹責(zé)任。及時研究中心黨員和干部反映強烈疑點、難點問題，制定有效整治辦法，狠抓貫徹。精神文明創(chuàng)立工作要做到有布置、有分工、有貫徹、有檢查，使創(chuàng)立活動做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。各負其責(zé)、恪盡職守，加強隊伍建設(shè)，實行政務(wù)公開，對發(fā)生和發(fā)現(xiàn)問題及時解決。建立健全各種規(guī)章制度，完善各種崗位規(guī)范和服務(wù)原則，加強內(nèi)部管理，樹立良好形象。以提高人素質(zhì)為主線，進一步貫徹《公民道德建設(shè)實行綱要》，進一步開展“講文明、樹新風(fēng)”等宣教活動，充分運用各種形式加強思想道德教誨、形勢教誨、法制教誨、科普教誨，大力表揚好人好事，大力表揚先進典型，充分發(fā)揮先進典型示范輻射作用。七、加強中心文化陣地建設(shè)，貫徹全民健身籌劃，積極開展豐富多彩、健康有益文體活動，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)生活方式。八、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，認(rèn)真聽取中心黨員干部和廣大群眾意見，虛心接受廣大群眾監(jiān)督，努力為黨員干部和廣大群眾辦好事、辦實事。金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)分工負責(zé)制度建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。重要負責(zé)人總攬精神文明建設(shè)全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、貫徹工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員負責(zé)職責(zé)范疇內(nèi)精神文明建設(shè)工作，并對重要活動任務(wù)掛靠包干，負責(zé)貫徹。領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合職能，在群眾性精神文明創(chuàng)立活動中發(fā)揮主體作用，肩負起組織指引精神文明建設(shè)共建任務(wù)。金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)會議制度一、每半年召開一次中心精神文明創(chuàng)立專項會議，會議由中心主任召集和主持，中心全體職工參加，對中心精神文明建設(shè)創(chuàng)立工作重大問題進行指引、協(xié)調(diào)，特別是對創(chuàng)立工作中遇到重點、難點問題進行協(xié)商、決策和檢查、監(jiān)督。二、每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專項研究精神文明建設(shè)工作，及時總結(jié)狀況，研究決策，制定辦法，增進工作有效開展。三、每年度召開一次精神文明建設(shè)工作動員大會，對精神文明建設(shè)任務(wù)辦法進行全面布置，動員廣大干部職工以飽滿熱情積極投入到群眾性精神文明建設(shè)工作中。四、精神文明建設(shè)工作檢查、調(diào)度及狀況交流會議每年至少召開二到三次，對重頭工作貫徹狀況，及時進行檢查、調(diào)度、通報、交流，不斷加壓促動，保證工作獲得實效。五、認(rèn)真組織開好精神文明建設(shè)表揚大會，對年度工作進行全面總結(jié)，對各類先進典型進行大張旗鼓表揚獎勵。金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)檢查督導(dǎo)制度一、每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行狀況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，保證各項工作落到實處獲得成效。二、強化社會監(jiān)督，聘請群眾代表、人大代表等作為社會監(jiān)督員，對精神文明建設(shè)實行全面監(jiān)督。三、設(shè)立舉報電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設(shè)施，接受群眾監(jiān)督；采用調(diào)查問卷等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進工作。四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工包靠重點活動，對精神文明建設(shè)進行督導(dǎo)督查督辦。金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)獎懲勉勵制度一、按年度精神文明建設(shè)目的管理責(zé)任制考核評比成果，對成績突出隆重表揚獎勵，優(yōu)先晉升文明窗口；對成效不明顯，取消評先樹優(yōu)資格，并予以通報批評。二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提高和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。三、按照上級規(guī)定，對文明窗口、文明個人在予以精神勉勵和物質(zhì)獎勵同步，在生產(chǎn)生活等方面予以優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出先進典型，運用新聞媒體進行大張旗鼓宣傳報道。金昌市人民政府行政審批服務(wù)中心精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)一、依照上級關(guān)于精神文明建設(shè)布置，起草精神文明建設(shè)長遠規(guī)劃，制定年度籌劃，安排階段性工作，并組織實行。二、調(diào)查理解和掌握精神文明建設(shè)狀況，研究探討新形勢下精神文明建設(shè)理論與實踐問題，及時提出建設(shè)性意見，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)根據(jù)。三、加強對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)立活動指引，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，推動面上工作。做好對精神文明建設(shè)工作檢查、驗收、管理以及評比、表揚先