2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（）。A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資2.徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（）。A、體力水平B、體力與智力水平C、智力水平D、文化水平3.一般的調(diào)查問卷應(yīng)由四個要素組成，即題目、問卷具體內(nèi)容、編號與（）。A、主題B、回答種類C、回答方式D、說明信或指導(dǎo)語4.非工作時間包括（）。A、上下班路途時間B、工間操時間C、醫(yī)療保健時間D、閑暇時間E、家務(wù)勞動時間5.原始記錄的特點(diǎn)是（）。A、記錄時間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項目的具體性6.反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動爭議件數(shù)B、平均每件勞動爭議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動爭議數(shù)D、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重7.工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日數(shù)B、制度工日數(shù)C、全部實(shí)際工日數(shù)D、制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)8.下列屬于勞動過程因素的包括（）。A、工藝流程B、勞動組織制度C、使用的勞動工具和體位狀況D、化學(xué)因素E、作業(yè)安排和勞動強(qiáng)度9.一定時期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為單位產(chǎn)品工資額。10.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計的分析指標(biāo)11.人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是（）。A、社交時間B、娛樂時間C、閑暇時間D、受教育時間12.下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（）。A、工人平均技術(shù)等級提高指標(biāo)B、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C、平均合理化建議提高率D、企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E、徒工出師定級率13.計算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時為單位D、以工日為單位14.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎勵工資B、有關(guān)勞動保護(hù)的各項支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎D、有關(guān)社會保險和職工福利方面的各項費(fèi)用15.企業(yè)人力資源不包括（）。A、不再由本單位支付工資的實(shí)行個人承包人員B、由本單位支付工資的編制外人員C、由本單位支付工資的未出勤人員D、由本單位支付工資的、臨時在國外工作人員16.在進(jìn)行勞動保護(hù)措施費(fèi)核算時，不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是（）。A、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用B、發(fā)放給個人使用的勞動保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用17.分子和分母可以互換的相對指標(biāo)有（）。A、結(jié)構(gòu)相對指標(biāo)B、比例相對指標(biāo)C、強(qiáng)度相對指標(biāo)D、比較相對指標(biāo)18.下列不包括在勞動保護(hù)措施項目名稱表中的是（）。A、安全技術(shù)措施B、個人防護(hù)用品C、宣傳教育D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施19.作為企業(yè)內(nèi)部報表的資料來源是（）。A、統(tǒng)計報表B、原始記錄C、統(tǒng)計臺帳D、車間報表20.為保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A、勞動保護(hù)B、勞動保障C、勞動環(huán)境D、勞動社保21.一定時期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個職工身上的所有費(fèi)用稱為人工成本。22.市場競爭在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為（）。A、產(chǎn)品價格的競爭B、人才素質(zhì)的競爭C、人才水平的競爭D、人才的競爭E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭23.參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）。A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計的分折指標(biāo)24.上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價具有（）。A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)25.下列現(xiàn)象稱為勞動爭議的是（）。A、職工之間發(fā)生的爭議或糾紛B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C、職工與本單位之外的個人發(fā)生糾紛D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛26.報告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時間比重D、連續(xù)工作日比重27.衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（）。A、人的體力水平B、人的智力水平C、人的體力和智力水平D、人的文化水平28.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A、體能綜合指標(biāo)B、智力水平C、個體素質(zhì)D、整體素質(zhì)E、能力29.報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%30.工會辦學(xué)情況統(tǒng)計屬于（）。A、工會參與企業(yè)經(jīng)營管理活動統(tǒng)計B、工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動統(tǒng)計C、工會組織職工參與勞動競賽統(tǒng)計D、職工文體活動統(tǒng)計第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:C3.參考答案:D4.參考答案:A,C,D,E5.參考答案:A,B,D,E6.參考答案:A7.參考答案:D8.參考答案:A,B,C,E9.參考答案:錯誤10.參考答案:B11.參考答案:C12.參考答案:A,C,D,E13.參考答案:C14.參考答案:A15.參考答案:A16.參考答案:D17.參考答案:B,C,D18.參考答案:B19.參考答案:B20.參考答案:A21.參考答案:錯誤22.參考答案:B,C,D23.參考答案:C24.參考答案:B25.參考答案:D26.參考答案:D27.參考答案:C28.參考答案:A,B,E29.參考答案:D30.參考答案:D第2卷一.參考題庫(共30題)1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是（）。A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果2.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（）。A、統(tǒng)計整理B、統(tǒng)計調(diào)查C、統(tǒng)計分析D、統(tǒng)計結(jié)果3.按用工期限分類，長期職工指用工期限（）。A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工4.根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（）。A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C、學(xué)徒培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)5.為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計時應(yīng)遵循（）。A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則6.企業(yè)人力資源考評的范圍是（）。A、全體員工B、全體生產(chǎn)工人C、全體基本生產(chǎn)工人D、管理人員和基本生產(chǎn)工人7.狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行（）。A、工作成績的數(shù)量考評B、工作作風(fēng)考評C、工作態(tài)度考評D、工作能力考評E、工作成績的質(zhì)量減數(shù)8.如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（）。A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定9.計算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時，應(yīng)遵循的可變性原則有（）。A、計量單位可比B、時間范圍可比C、計算方法可比D、空間范圍可比E、計算口徑與范圍可比10.下列計算制度內(nèi)實(shí)際工作時間的公式正確的是（）A、制度內(nèi)實(shí)際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間=制度工作時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間C、制度內(nèi)實(shí)際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生嚴(yán)時間11.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額12.反映勞動爭議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是（）。A、每千職式勞動爭議件數(shù)B、某項爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重C、每千名女職工勞動爭議件數(shù)D、平均每件勞動爭議涉及人數(shù)13.人力資源總量指標(biāo)作用主要體現(xiàn)在（）。A、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B、人力資源總量指標(biāo)是計算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C、人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)D、人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識人力資源總體現(xiàn)象的基礎(chǔ)14.編寫統(tǒng)計分析報告，應(yīng)注意（）。A、主題明確，重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)15.下列時間屬于工作時間的是（）。A、上班路途時間B、午休時間C、工間操時間D、下班自愿留下作好事的時間16.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、原始記錄的名稱和編號B、活動內(nèi)容的記載C、計量單位D、填寫時間E、填表人及責(zé)任人簽章17.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）。A、公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B、實(shí)施勞動保護(hù)措施項目支付的費(fèi)用C、個人勞動保護(hù)用品費(fèi)用D、保健食品費(fèi)用E、安全宣傳教育費(fèi)用18.企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計的指標(biāo)有（）。A、受獎?wù)J識和比例B、實(shí)行獎勵類別構(gòu)成指標(biāo)C、獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率D、受處分的人數(shù)及其比例E、申訴人數(shù)和申訴率19.由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（）。A、實(shí)際價格B、計劃價格C、現(xiàn)行價格D、協(xié)商價格20.工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間C、全部實(shí)際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)21.分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法22.在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括（）。A、制度工作時間B、停工時間C、出勤時間D、制度內(nèi)實(shí)際工作時間E、管理人員的停工時間23.企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用（）表示。A、年初人數(shù)B、年末人數(shù)C、年平均人數(shù)D、年中人數(shù)24.市場競爭從表象上劃分為（）。A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭B、產(chǎn)品價格的競爭C、人才素質(zhì)的競爭D、產(chǎn)品包裝的競E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭25.人在勞動中運(yùn)用勞動能力綜合水平的高低程度指的是（）。A、企業(yè)人力資源素質(zhì)B、企業(yè)人力資源數(shù)量C、企業(yè)人力資源總量D、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)26.一個新裝修的辦公室，配備了一臺商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請按照下列提示開通Internet。局域網(wǎng)不實(shí)行“自動獲取IP地址”管理機(jī)制，那么在配置TCP/IP屬性時，需獲取或分配的基本信息有哪些？27.下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（）。A、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C、喪葬及撫恤費(fèi)用D、現(xiàn)場搶救費(fèi)用E、資源損失28.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對平均29.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A、計劃B、提高勞動生產(chǎn)率C、提高勞動效益D、統(tǒng)計人數(shù)E、節(jié)約勞動30.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（）。A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、非線性相關(guān)第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:C2.參考答案:A3.參考答案:A4.參考答案:A,B,C,D,E5.參考答案:C6.參考答案:A7.參考答案:A,E8.參考答案