2024年高等教育法學(xué)類(lèi)自考-00167勞動(dòng)法筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育法學(xué)類(lèi)自考-00167勞動(dòng)法筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度2.集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。3.胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效？為什么？4.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（）。A、年工資制B、月工資制C、周工資制D、日工資制E、小時(shí)工資制5.張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）。A、企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C、該合同無(wú)效D、該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同6.下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A、勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B、勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任原工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員7.根據(jù)我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（）。A、自主擇業(yè)權(quán)B、接受職盤(pán)培訓(xùn)的權(quán)利C、結(jié)社權(quán)D、參與單位重大事項(xiàng)決策的權(quán)利8.勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的三種情形是（）。A、法定休假日B、婚喪假期間C、依法參加社會(huì)活動(dòng)的D、公休日9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的（）。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)10.張某某于1999年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下： 第一條合同期限3年，從1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。 第三條張某某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 第四條每月工資800元。 第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。 該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。2000年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長(zhǎng)史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。4月2日，廠里安排另一人接替，停止張某某工作。張某某不服，按照勞動(dòng)合同中的爭(zhēng)議處理?xiàng)l款，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)改為每天工作8小時(shí)。 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合《勞動(dòng)法》第36條關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工作制度的規(guī)定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某某不服，訴至區(qū)人民法院。 張某某在起訴狀中訴稱(chēng)：雖然勞動(dòng)合同中工作時(shí)間不符合，但其他主要條款仍符合法律，該條款不能影響其他合同條款的效力，仲裁機(jī)關(guān)的仲裁是錯(cuò)誤的，請(qǐng)求人民法院作出判決，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，且縮短勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間。區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn)雙方當(dāng)事人，并查看原來(lái)的勞動(dòng)合同后認(rèn)為：勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條、第18條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第3條之規(guī)定，區(qū)人民法院判決（1）該勞動(dòng)合同的工作時(shí)間條款改為每天工作8小時(shí)。（2）勞動(dòng)合同除工作時(shí)間條款外仍然有效，應(yīng)當(dāng)履行。（3）恢復(fù)原告工作，工資照發(fā)。張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？11.2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月300元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對(duì)方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車(chē)間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月300元，你們的報(bào)酬是每月350元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？12.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。?13.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終止的條件D、試用期條款14.按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（）。A、勞動(dòng)法律行為B、勞動(dòng)行政管理行為C、勞動(dòng)仲裁行為D、勞動(dòng)司法行為E、違法行為15.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。16.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）。A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案D、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效17.勞動(dòng)權(quán)18.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第10條的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目包括有（）。A、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼E、國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用19.以下社會(huì)保險(xiǎn)中，職工個(gè)人需要繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)20.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、失業(yè)保險(xiǎn)D、集體協(xié)商E、集體仲裁21.試論勞動(dòng)法法律地位。22.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（）。A、1年B、2年C、3年D、5年23.社會(huì)保險(xiǎn)24.胡某與某私營(yíng)皮革制造廠簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等人民幣共計(jì)52760.80元。出院時(shí)，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費(fèi)用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求該廠支付其全部醫(yī)療費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？25.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是（）。A、提出意見(jiàn)權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)26.勞動(dòng)者27.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（）。A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)E、勞動(dòng)安全權(quán)28.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。29.金某某通過(guò)應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實(shí)業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時(shí)間為2001年3月，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個(gè)月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過(guò)加班獎(jiǎng)金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長(zhǎng)宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對(duì)此，某廣告公司對(duì)此有有關(guān)的董事會(huì)會(huì)議記錄作為證據(jù)，但該會(huì)議記錄上沒(méi)有董事的簽名。7月30日，某實(shí)業(yè)公司書(shū)面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬(wàn)元的30％的分成2l萬(wàn)元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個(gè)月的工資計(jì)9000元（每月3000元）。金某與某廣告公司未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？其理由是什么？30.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:A,B,C,D,E2.參考答案:錯(cuò)誤3.參考答案:無(wú)效，用人單位以此來(lái)免除自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。4.參考答案:B,D,E5.參考答案:C6.參考答案:A,C7.參考答案:A,B,C8.參考答案:A,B,C9.參考答案:C10.參考答案: 張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是無(wú)效的。所謂無(wú)效勞動(dòng)合同就是因違反法律、行政法規(guī)和國(guó)家政策的規(guī)定，從訂立之時(shí)即無(wú)法律效力，法律不予承認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情況有：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋事實(shí)真相的手段，致使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；所謂威脅，是指以給當(dāng)事人一方的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，以迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思的意思表示的行為。以欺詐、威脅的非法手段簽訂勞動(dòng)合同，以損害對(duì)方當(dāng)事人的合法權(quán)益來(lái)追求自己的法外之利，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，因而勞動(dòng)合同無(wú)效。 《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定："勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)"。這就是說(shuō)，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否為無(wú)效，其他任何機(jī)關(guān)和個(gè)人均無(wú)權(quán)自行確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。 本案中，張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度"。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定："職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)"。本案中，張某與某食品機(jī)械的勞動(dòng)合同第2條約定"實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制違反了《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定所以屬于無(wú)效條款。11.參考答案: 本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動(dòng)合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息？這涉及到集體合同對(duì)于勞動(dòng)合同的效力問(wèn)題。 集體合同和勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它是對(duì)勞動(dòng)合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實(shí)程序看，也只有在勞動(dòng)合同確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)法律關(guān)系之后，才會(huì)進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本*企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時(shí)間無(wú)疑是正確的。 值得注意的是，集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。12.參考答案: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有以下幾條： （1）參與立法和政策制定。 （2）參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 （3）監(jiān)督勞動(dòng)法律，法規(guī)的執(zhí)行。 （4）提供法律幫助。 （5）建設(shè)四有職工隊(duì)伍。 （6）協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。13.參考答案:D14.參考答案:A,B,C,D15.參考答案:正確16.參考答案:A,B,C,D17.參考答案:勞動(dòng)權(quán)是憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利，是勞動(dòng)者這一特定角色主體享有的，是一種利益、資格、能力、自由。18.參考答案:A,B,C,D,E19.參考答案:A,C20.參考答案:B,D21.參考答案: 1、勞動(dòng)法是一個(gè)重要的法律部門(mén)，它對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步有重要的意義； 2、在法律體系中占有重要的地位，它與每一個(gè)勞動(dòng)者都有密切的關(guān)系。勞動(dòng)法是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者； 3、是一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)。 （1）有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象，即勞動(dòng)關(guān)系和附隨關(guān)系。 （2）在調(diào)整重心上，是平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)。 （3）在設(shè)定權(quán)利義務(wù)上，通過(guò)立法確立勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同和勞動(dòng)合同來(lái)加以具體化。 （4）在責(zé)任追究上，通過(guò)民事、刑事、行政責(zé)任方式保護(hù)合法權(quán)益。22.參考答案:C23.參考答案:指國(guó)家依法建立的，勞動(dòng)者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時(shí)，能夠從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的制度。24.參考答案:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決支付胡某的因公負(fù)傷所需的費(fèi)用。25.參考答案:A,B,C26.參考答案:達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動(dòng)的自然人。27.參考答案:A,B,C,D,E28.參考答案:錯(cuò)誤29.參考答案:金某與某廣告公司盡管沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但此案已構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受法律的保護(hù)?！秳趧?dòng)法》雖然規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但是如果當(dāng)事人能夠證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。此案中，金某某與某廣告公司未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但其在廣告公司已經(jīng)工作了4個(gè)月，足以說(shuō)明他們之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，故這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的保護(hù)。30.參考答案:A第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？2.某公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。某公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)法律行為E、勞動(dòng)法律事件5.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車(chē)回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車(chē)的雇工沒(méi)有控制好車(chē)頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車(chē)尾，致使板車(chē)滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車(chē)前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血?dú)庑?。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費(fèi)和有關(guān)損失。劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？6.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元7.勞務(wù)派遣8.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具有法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性9.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）。A、工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)C、全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E、工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì)組織10.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。11.退職12.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。A、外勤人員B、出租車(chē)司機(jī)C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工13.下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（）。A、不得超過(guò)3年B、僅限于高級(jí)管理人員C、富有保密義務(wù)的人員D、高級(jí)技術(shù)人員14.試述勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?15.以下有關(guān)勞動(dòng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C、勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律16.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（）。A、勞動(dòng)合同期限屆滿B、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的D、勞動(dòng)者退休、退職的E、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的17.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）。A、社會(huì)救濟(jì)B、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C、軍人優(yōu)撫D、勞動(dòng)爭(zhēng)議E、集體合同爭(zhēng)議18.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？19.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人20.勞動(dòng)執(zhí)法21.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。22.勞動(dòng)關(guān)系23.勞動(dòng)爭(zhēng)議24.什么是延長(zhǎng)工時(shí)？我國(guó)是如何對(duì)延長(zhǎng)工時(shí)進(jìn)行限制的？25.集體合同生效于（）。A、雙方首席代表簽字之日B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日D、勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的26.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單B、工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次27.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。A、安排工作崗位之前B、工作滿半年C、工作滿一年D、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年E、年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年28.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（）。A、由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗B、原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C、離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在單位從事其他任何工作D、在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E、在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)29.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作30.某公司以“末位淘汰制”作為本公司規(guī)章制度，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。某公司這種做法有沒(méi)有法律依據(jù)？為什么？第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，缺少必備條款有： ①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 ②社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。 ③勞動(dòng)合同終止條件。 ④用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.參考答案:B3.參考答案:錯(cuò)誤4.參考答案:A,B,C5.參考答案: 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系。如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動(dòng)法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。 勞動(dòng)合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合致而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： （1）兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的。而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系--身份上的從屬性，勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。 （2）合同的主體不同。勞動(dòng)合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時(shí)效期間為2年；如果是因勞動(dòng)合同的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說(shuō)，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為6個(gè)月。 （4）兩者受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商。而勞動(dòng)合同則不同，國(guó)家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時(shí)間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動(dòng)合同則不然，用人單位只有在具備《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時(shí)，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭(zhēng)議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類(lèi)糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類(lèi)糾紛所適用的法律是《勞動(dòng)法》，只有《勞動(dòng)法》中末規(guī)定的問(wèn)題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任--違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動(dòng)合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。 （7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無(wú)義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。6.參考答案:C7.參考答案:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。8.參考答案:C9.參考答案:A,B,D10.參考答案:錯(cuò)誤11.參考答案: 退職是指職工因病殘基本喪失勞動(dòng)能力，但在年齡、工齡或個(gè)人繳費(fèi)年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)、組織批準(zhǔn)后退出生產(chǎn)或工作崗位，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的物質(zhì)幫助和被補(bǔ)償，進(jìn)行休養(yǎng)。12.參考答案:A,B13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案: 職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相