用戶操作手冊-HR-組織人事分冊-20080910-v1.3

PAGE 河南省電力公司ERP系統(tǒng)實施項目一期用戶操作手冊人力資源-組織人事分冊河南省電力公司ERP項目組2008年09月河南省電力公司ERP系統(tǒng)實施項目一期用戶操作手冊_組織人事分冊 第104頁，共188頁 @2008埃森哲公司版權(quán)所有，僅供國家電網(wǎng)內(nèi)部使用 目錄TOC\o"1-4"\h\z\u第一章 組織管理 81 組織機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整 81.1 業(yè)務(wù)背景 81.2 適用流程 81.3 操作崗位 81.4 路徑及事務(wù)碼 81.5 操作步驟 91.5.1 組織結(jié)構(gòu)的建立 91.5.2 組織結(jié)構(gòu)的修改 111.5.3 組織結(jié)構(gòu)的撤銷 161.5.4 組織結(jié)構(gòu)的合并與分拆 171.5.5 組織結(jié)構(gòu)的刪除 171.5.6 組織結(jié)構(gòu)增強信息類型的維護(hù) 182 崗位的設(shè)置與調(diào)整 202.1 業(yè)務(wù)背景 202.2 適用流程 212.3 操作崗位 212.4 路徑及事務(wù)碼 212.5 操作步驟 212.5.1 崗位的建立 212.5.2 崗位的修改 242.5.3 崗位的刪除 272.5.4 崗位的定界 272.5.5 崗位增強信息類型的維護(hù) 273 崗級的設(shè)置與調(diào)整 293.1 業(yè)務(wù)背景 293.2 適用流程 293.3 操作崗位 293.4 路徑及事務(wù)碼 293.5 操作步驟 294 職務(wù)信息的維護(hù) 314.1 業(yè)務(wù)背景 314.2 適用流程 314.3 操作崗位 314.4 路徑及事務(wù)碼 314.5 操作步驟 31第二章 人事管理 331 人事事件維護(hù) 331.1 錄用（見習(xí)） 331.1.1 業(yè)務(wù)背景 331.1.2 適用流程 331.1.3 操作崗位 331.1.4 路徑及事務(wù)碼 331.1.5 操作步驟 331.2 見習(xí)轉(zhuǎn)正 461.2.1 業(yè)務(wù)背景 461.2.2 適用流程 461.2.3 操作崗位 471.2.4 路徑及事務(wù)碼 471.2.5 操作步驟 471.3 進(jìn)入 521.3.1 業(yè)務(wù)背景 521.3.2 適用流程 521.3.3 操作崗位 521.3.4 路徑及事務(wù)碼 531.3.5 操作步驟 531.4 升職 641.4.1業(yè)務(wù)背景 641.4.2適用流程 641.4.3操作崗位 651.4.4路徑及事務(wù)碼 651.4.5操作步驟 651.5 平調(diào) 701.5.1 業(yè)務(wù)背景 701.5.2 適用流程 701.5.3 操作崗位 711.5.4 路徑及事務(wù)碼 711.6 降職 761.6.1 業(yè)務(wù)背景 761.6.2 適用流程 761.6.3 操作崗位 771.6.4 路徑及事務(wù)碼 771.6.5 操作步驟 771.7 待崗 771.7.1 業(yè)務(wù)背景 771.7.2 適用流程 771.7.3 操作崗位 771.7.4 路徑及事務(wù)碼 771.7.5 操作步驟 771.8 內(nèi)部退養(yǎng) 811.8.1 業(yè)務(wù)背景 811.8.2 適用流程 811.8.3 操作崗位 811.8.4 路徑及事務(wù)碼 811.8.5 操作步驟 811.9 長期病休假 841.9.1 業(yè)務(wù)背景 841.9.2 適用流程 851.9.3 操作崗位 851.9.4 路徑及事務(wù)碼 851.9.5 操作步驟 851.10 長學(xué) 881.10.1 業(yè)務(wù)背景 881.10.2 適用流程 891.10.3 操作崗位 891.10.4 路徑及事務(wù)碼 891.10.5 操作步驟 891.11 外借 921.11.1 業(yè)務(wù)背景 921.11.2 適用流程 921.11.3 操作崗位 921.11.4 路徑及事務(wù)碼 921.11.5 操作步驟 921.12 退二線 951.12.1 業(yè)務(wù)背景 951.12.2 適用流程 951.12.3 操作崗位 961.12.4 路徑及事務(wù)碼 961.12.5 操作步驟 961.13 工傷退出崗位 991.13.1 業(yè)務(wù)背景 991.13.2 適用流程 1001.13.3 操作崗位 1001.13.4 路徑及事務(wù)碼 1001.13.5 操作步驟 1001.14 留用查看 1031.14.1 業(yè)務(wù)背景 1031.14.2 適用流程 1031.14.3 操作崗位 1031.14.4 路徑及事務(wù)碼 1031.14.5 操作步驟 1031.15 復(fù)職 1071.15.1 業(yè)務(wù)背景 1071.15.2 適用流程 1071.15.3 操作崗位 1071.15.4 路徑及事務(wù)碼 1071.15.5 操作步驟 1071.16 退休 1091.16.1 業(yè)務(wù)背景 1091.16.2 適用流程 1091.16.3 操作崗位 1091.16.4 路徑及事務(wù)碼 1091.16.5 操作步驟 1091.17 離休 1141.18 離職 1141.18.1 業(yè)務(wù)背景 1141.18.2 適用流程 1141.18.3 操作崗位 1151.18.4 路徑及事務(wù)碼 1151.18.5 操作步驟 1151.19 離開（調(diào)出、劃出） 1191.19.1 業(yè)務(wù)背景 1191.19.2 適用流程 1191.19.3 操作崗位 1191.19.4 路徑及事務(wù)碼 1191.19.5 操作步驟 1191.20 死亡 1231.20.1 業(yè)務(wù)背景 1231.20.2 適用流程 1231.20.3 操作崗位 1231.20.4 路徑及事務(wù)碼 1231.20.5 操作步驟 1232 人員主數(shù)據(jù)的維護(hù) 1262.1 人事基礎(chǔ)信息 1262.2.1 操作 1262.2.2 組織分配 1282.2.3 個人數(shù)據(jù) 1292.2.4 地址 1312.2.5 合同要素 1332.2.6 教育 1362.2.7 其他/先前雇主 1392.2.8 人員標(biāo)識 1402.2.9 家庭成員/相關(guān)人員 1432.2.10 日期說明 1452.2.11 附加個人信息 1482.2.12 政黨信息（中國） 1512.2.13 行政部門信息（中國） 1532.2 國網(wǎng)定制信息 1552.2.1 專業(yè)技術(shù)資格信息 1552.2.2 職業(yè)技能鑒定信息 1592.2.3 專家信息 1632.2.4 表彰獎勵及榮譽稱號信息 1672.2.5 處分處罰信息 1692.2.6 語言能力 1712.2.7 后備干部信息 1732.3 其他人事信息 1752.3.1 出國信息（中國） 1752.3.2 傷殘 1772.3.3 人事檔案管理（中國） 1802.3.4 工齡扣減信息 1822.3.5 職業(yè)資格信息 1852.3.6 檔案材料目錄 187第三章 報表查詢 1891 自由查詢 1891.1 業(yè)務(wù)背景 1891.2 適用流程 1891.3 操作崗位 1891.4 路徑及事務(wù)碼 1891.5 操作步驟 1892 特殊查詢 1912.1 業(yè)務(wù)背景 1912.2 適用流程 1912.3 操作崗位 1912.4 路徑及事務(wù)碼 1912.5 操作步驟 1923 系統(tǒng)報表 1953.1 業(yè)務(wù)背景 1953.2 適用流程 1953.3 操作崗位 1953.4 路徑及事務(wù)碼 1953.5 操作步驟 195組織管理組織機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司范圍內(nèi)組織機構(gòu)（單位、部門）的創(chuàng)建與調(diào)整。適用流程HR02.1.1_組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司組織專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑I：SAP菜單->人力資源->組織管理->組織計劃->組織和人員配備->創(chuàng)建事務(wù)碼I：PPOCE路徑II：SAP菜單->人力資源->組織管理->組織計劃->組織和人員配備->更改事務(wù)碼II：PPOME路徑III：SAP菜單->人力資源->組織管理->專家模式->組織單位事務(wù)碼III：PO10操作步驟組織結(jié)構(gòu)的建立輸入事務(wù)代碼PPOCE，創(chuàng)建一個根組織單元。進(jìn)入如下頁面：在上述頁面輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱欄位說明范例有效日從起始日期2008-08-01按（Enter）鍵進(jìn)入如下頁面：在上述頁面中輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱欄位說明范例組織單位短文本、長文本河南省電力公司描述一般描述河南省電力公司主要承擔(dān)河南省內(nèi)電力資源優(yōu)化配置操作結(jié)束后選擇“地址”標(biāo)簽頁，出現(xiàn)如下頁面：在上述頁面中輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱欄位說明范例提供地址詳細(xì)地址鄭州市嵩山路門牌號/街詳細(xì)地址85號城市公司所在城市鄭州市郵政編碼公司郵政編碼450000國家公司所在國家CN選擇保存按鈕，根組織單元—河南省電力公司創(chuàng)建完成，組織結(jié)構(gòu)的修改輸入事務(wù)代碼PPOME，進(jìn)入如下頁面：在如上頁面中，應(yīng)先通過“日期和預(yù)覽期間”按鈕，進(jìn)入指定日期和預(yù)覽期間頁面：在上面的頁面中，輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱欄位說明范例開始日期指定開始日期2008-08-01特別說明：使用上述方式可同時改變組織對象建立時間及其與上級部門隸屬關(guān)系起始時間，若直接在如下界面中修改有效開始日期，則只能改變組織對象建立時間，若部門創(chuàng)建時間早于“日期和預(yù)覽期間”，則導(dǎo)致部門隸屬關(guān)系定界于“日期和預(yù)覽期間”。點擊“執(zhí)行”按鈕，進(jìn)入如下頁面：選擇已創(chuàng)建好的根組織單元—河南省電力公司，點擊“創(chuàng)建”按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上面的頁面中選擇“組織單位”，點擊，進(jìn)入如下頁面：在上述頁面中輸入如下數(shù)據(jù)：欄位名稱欄位說明范例組織單位短文本、長文本鶴壁供電公司描述一般描述負(fù)責(zé)鶴壁市的電力資源優(yōu)化配置選擇保存按鈕，鶴壁供電公司創(chuàng)建完成，顯示如下頁面：參照上述步驟完成組織單位“行政工作部”、“人力資源部”、“公共關(guān)系辦公室”的創(chuàng)建與保存，其上下級隸屬關(guān)系如下頁面所示：退出當(dāng)前操作，回到初始界面。輸入事務(wù)碼“PO10”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中“組織單位”欄輸入“公共關(guān)系辦公室”對應(yīng)的ID，輸入回車后如下圖所示：選中信息類型“關(guān)系”，單擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：選中關(guān)系為A002的記錄行，點擊工具欄菜單按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖所示頁面中，更改數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例有效起始關(guān)系變更起始日期2008-0相關(guān)對象的標(biāo)識關(guān)系所關(guān)聯(lián)的對象ID50000106點擊按鈕，“公共關(guān)系辦公室”的隸屬關(guān)系更改為“行政工作部”，如下圖所示。特別說明：輸入事務(wù)代碼PPOME，在組織架構(gòu)圖中顯示如下：上圖中，由于選擇的預(yù)覽期間為自2008-08-01起始的三個月，的記錄行表示在此期間將要被刪除的對象，的記錄行表示在此期間將要被添加的對象。以上顯示公共關(guān)系辦公室將從人力資源部調(diào)整到行政工作部。如果將預(yù)覽期間調(diào)整為2008-09-01，組織架構(gòu)圖顯示如下：組織結(jié)構(gòu)的撤銷假定在公元2008-10-01，撤銷組織單位“公共關(guān)系辦公室”。輸入事務(wù)代碼“PPOME”，進(jìn)入如下頁面：調(diào)整指定日期和預(yù)覽期間為“2008-10-01”，選中組織單位“公共關(guān)系辦公室”，點擊工具欄按鈕，選擇彈出菜單“對象”，彈出對話窗如下所示：點擊按鈕，組織架構(gòu)圖如下所示：特別說明：定界操作分為定界對象和定界指定兩種方法，區(qū)別在于定界對象在操作前需將該對象下所有組織、崗位及人員先定界，否則無法執(zhí)行；而定界指定則無需此步驟。定界對象是將所選對象的有效期截至日從“未限制的”改變?yōu)橹付〞r間，到指定時間該對象將從系統(tǒng)中消失，而該對象之前的信息依然存在；定界指定是將所選對象與其上級組織的隸屬關(guān)系從指定時間起終止，而該對象本身并未在這一刻從系統(tǒng)中消失，仍可將該對象與其他上級組織單位建立起新的隸屬關(guān)系。組織結(jié)構(gòu)的合并與分拆針對日常工作中出現(xiàn)的部門分拆或合并業(yè)務(wù)，在系統(tǒng)中應(yīng)進(jìn)行如下操作：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對新增部門的創(chuàng)建及相關(guān)信息的維護(hù)2.舊有部門中原有崗位的調(diào)整、移動或撤銷3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，對舊有部門的撤銷或更名具體操作步驟請參考1.5.1、1.5.2、1.5.3。組織結(jié)構(gòu)的刪除對于用戶誤操作創(chuàng)建的單位或部門，SAP提供了刪除的操作方法。此項操作也分為刪除對象和刪除指定兩種方法。區(qū)別在于刪除對象在操作前需要將該對象下的所有組織、崗位及人員先刪除，否則無法執(zhí)行；而刪除指定則無需此步驟。刪除對象在操作后系統(tǒng)中將不再留有該對象的任何信息；而刪除指定則只是刪除了組織單位的隸屬關(guān)系，對象仍然存在。組織結(jié)構(gòu)增強信息類型的維護(hù)輸入事務(wù)代碼PO10，進(jìn)入如下頁面：在上圖中組織單位欄輸入要維護(hù)的組織單位ID“50000057”，調(diào)整預(yù)覽期間為組織單位的創(chuàng)建時間2008-08-01。輸入回車，如下圖所示：系統(tǒng)中新增強信息類型包括：單位信息、部門信息以及獎金總額檢查信息。選中單位信息，點擊工具欄按鈕，輸入相關(guān)信息，頁面如下所示：重復(fù)1.5.6步驟2輸入組織單位ID50000059，輸入回車如下圖所示：選中信息類型“部門信息”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例部門類別部門種類（統(tǒng)計報表用）行政管理部門標(biāo)識標(biāo)識部門在組織架構(gòu)中的層次（統(tǒng)計報表用）一級部門點擊工具欄按鈕，完成部門信息的維護(hù)。選中信息類型“獎金總額檢查信息”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例有效性部門獎金總額起始發(fā)放日期2008-08-01到部門獎金總額截止發(fā)放日期2008-08-31金額記錄部門獎金，用于二次分配10000貨幣貨幣種類RMB部門考核得分部門考評分?jǐn)?shù)23備注備注說明點擊工具欄按鈕，完成獎金總額檢查信息的維護(hù)。崗位的設(shè)置與調(diào)整業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司范圍內(nèi)崗位的創(chuàng)建與調(diào)整。適用流程HR02.1.2_崗位設(shè)置與調(diào)整流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司組織專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑I：SAP菜單->人力資源->組織管理->組織計劃->組織和人員配備->更改事務(wù)碼I：PPOME路徑II：SAP菜單->人力資源->組織管理->專家模式->職位事務(wù)碼II：PO13操作步驟崗位的建立假定自2008-08-01日起要在鶴壁供電公司人力資源部下建立4個見習(xí)崗位。輸入事務(wù)代碼“PPOME”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，首先更改日期和預(yù)覽期間為自2008-08-01，選中鶴壁供電公司->人力資源部，點擊工具欄按鈕，彈出窗口如下所示：選中上圖中“職位”行，點擊按鈕，進(jìn)入頁面如下所示：在上圖中維護(hù)標(biāo)簽“基本數(shù)據(jù)”頁數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例職位崗位（簡稱、全稱）見習(xí)職務(wù)該崗位對應(yīng)的職務(wù)信息未分配的組織單位領(lǐng)導(dǎo)該崗位是否組織單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員配備狀態(tài)該崗位下是否有人員占用（默認(rèn)為空缺打開）空缺打開點擊工具欄按鈕，完成崗位的創(chuàng)建。如下圖所示：選中剛創(chuàng)建的崗位“見習(xí)”，點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例副本數(shù)通過復(fù)制操作創(chuàng)建類型相似的崗位3點擊按鈕，完成其余三個見習(xí)崗位的創(chuàng)建，如下圖所示：崗位的修改假定鶴壁供電公司人力資源部在2008-08-01建立崗位“主任”，自2008-09-01日起該崗位更名為“部長”。依照2.5.1步驟1-5在鶴壁供電公司->人力資源部下創(chuàng)建崗位“主任”。如下圖所示：輸入事務(wù)代碼“PO13”，進(jìn)入以下頁面：在上圖中，職位欄輸入崗位“主任”的ID“50000156”，更改時間期段->周期從“2008-09-01”，如下所示：選中信息類型“對象”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：選中記錄行，點擊工具欄復(fù)制按鈕，彈出窗口如下所示：在上圖中，維護(hù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例有效性崗位名稱的變更起始日期2008-09-01對象縮寫崗位簡稱部長對象名稱崗位全稱部長點擊工具欄按鈕，系統(tǒng)彈出確認(rèn)對話框如下所示：點擊按鈕，完成崗位的更名。再次進(jìn)入步驟3所示頁面，更改時間期段->周期從2008-08-01。執(zhí)行步驟4，進(jìn)入如下頁面：從上圖可以看出崗位信息變更記錄。崗位的刪除對于用戶誤操作創(chuàng)建的崗位，SAP提供了刪除的操作方法。此項操作也分為刪除對象和刪除指定兩種方法。區(qū)別在于刪除對象在操作前需要將該對象下的所有人員先刪除，否則無法執(zhí)行；而刪除指定則無需此步驟。刪除對象在操作后系統(tǒng)中將不再留有該對象的任何信息；而刪除指定則只是刪除了崗位的關(guān)系持有人信息，對象仍然存在。刪除對象時系統(tǒng)不提示確認(rèn)信息，在進(jìn)行此項操作時一定要慎重。崗位的定界定界操作分為定界對象和定界指定兩種方法，區(qū)別在于定界對象在操作前需將該崗位下所有人員先定界，否則無法執(zhí)行；而定界指定則無需此步驟。定界對象是將所選崗位的有效期截至日從“未限制的”改變?yōu)橹付〞r間，到指定時間該崗位將從系統(tǒng)中消失，而該崗位之前的信息依然存在；定界指定是將所選崗位與其上的持有人關(guān)系從指定時間起終止，而該崗位本身并未在這一刻從系統(tǒng)中消失，仍可將該對象與其他人員建立起新的持有人關(guān)系。崗位增強信息類型的維護(hù)系統(tǒng)中為崗位增強的信息類型有：職位信息。輸入事務(wù)代碼“PO13”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中職位欄輸入崗位“見習(xí)”的ID“50000151”，調(diào)整時間期段->周期為2008-08-01。輸入回車，如下圖所示：選中信息類型“職位信息”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，可以維護(hù)的數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例職位分類職位類別特殊工種特殊工種種類從事職業(yè)工種從事職業(yè)工種種類8-00職務(wù)配置方式職務(wù)配置方式市場化選聘崗位層次崗位層次分類初級崗位崗級崗位崗級10執(zhí)行崗級崗位的執(zhí)行崗級是否運行人員是否運行人員標(biāo)志是否定員是否定員標(biāo)志點擊工具欄按鈕，完成崗位新增強信息類型“職位信息”的維護(hù)。崗級的設(shè)置與調(diào)整業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司崗位定級、崗級調(diào)整的管理工作。適用流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司組織專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->組織管理->專家模式->職位事務(wù)碼：PO13操作步驟假定自2008-09-01日起，崗位“見習(xí)”崗級調(diào)整為11級。輸入事務(wù)代碼“PO13”，進(jìn)入如下頁面：更改時間期段->周期為從“2008-09-01”，輸入回車。選擇信息類型“職位信息”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：選中記錄行，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例有效性崗級調(diào)整日期起始日2008-09-01崗位崗級崗位對應(yīng)的崗級設(shè)置11點擊工具欄按鈕，完成崗級的調(diào)整操作。更改時間期段->周期為從“2008-08-01”，如下圖所示：職務(wù)信息的維護(hù)業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司職務(wù)的管理工作。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司組織專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->組織管理->專家模式->職務(wù)事務(wù)碼：PO03操作步驟假定在系統(tǒng)中自2008-08-01日起新建職務(wù)“正科級待遇”。輸入事務(wù)代碼“PO03”，進(jìn)入如下頁面：更改時間期段->周期從2008-08-01，職務(wù)欄輸入00000015，輸入回車。選中信息類型“對象”，單擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：、在上圖中維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下：欄位名稱欄位說明范例有效性職務(wù)創(chuàng)建或更改起始日期2008-08-01對象縮寫職務(wù)簡稱正科級待遇對象名稱職務(wù)全稱正科級待遇點擊工具欄按鈕，完成職務(wù)的創(chuàng)建操作。特別說明：職務(wù)的修改及定界等操作與崗位的修改與定界類同，具體步驟請參閱2.5.2及2.5.4。人事管理人事事件維護(hù)錄用（見習(xí)）業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、各地市級公司/單位人力資源部門錄用新進(jìn)人員。在系統(tǒng)中通過執(zhí)行“錄用(見習(xí))”人事事件來實現(xiàn)本業(yè)務(wù)。適用流程HR03.2.3.1_人員進(jìn)入流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司自2008-09-01日錄用本科生劉曉一執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始日期錄用（見習(xí)）事件日期200人事范圍2017員工組1員工子組90選中人事活動“錄用（見習(xí)）”，點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因06職位50000157點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：上圖中，輸入（或選擇輸入）數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍E000工資范圍如該員工不在系統(tǒng)中核算工資則使用ZZ17工作合同勞動合同制（長期）點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：因為崗位“見習(xí)”自2008-08-20起創(chuàng)建，劉曉一自2008-09-01日起占用該崗位，故系統(tǒng)默認(rèn)將該崗位空缺（關(guān)系）定界在2008-08-31。在上圖中，點擊按扭，進(jìn)入如下頁面：特別說明：當(dāng)頁面中表單欄出現(xiàn)時，表示該欄位為必填信息.在上圖中維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例姓劉名曉一性別男出生日期1986-03-01國籍CN點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在實際工作中根據(jù)實際業(yè)務(wù)決定是否維護(hù)，在此跳過此信息類型維護(hù)。點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，維護(hù)人員身份證信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例個人識別號個人身份證擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例Z1參加工作日期2008-09-01Z2本企業(yè)工齡起算日期2008-09-01Z3進(jìn)入本單位日期（必輸字段）2008-09-01Z4進(jìn)入本系統(tǒng)日期2008-Z5連續(xù)工齡起算日（必輸字段）2008-09-01Z7檔案出生日期1986-03-01點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：若無工齡扣減信息，可跳過此頁面。點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：雙擊上圖中的記錄行“20大學(xué)本科教育”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日教育經(jīng)歷開始日期2004-09-01到教育經(jīng)歷結(jié)束日期2008-06-30教育類型20教育/培訓(xùn)全日制機構(gòu)/地點鄭州大學(xué)國家代碼中國證書21課程持續(xù)期4年學(xué)位授予時間2008-06-30學(xué)位授予單位鄭州大學(xué)是否最高學(xué)歷是是否專業(yè)學(xué)歷是是否就業(yè)學(xué)歷是專業(yè)1080710專業(yè)類別10807學(xué)位1308點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：若先前無工作經(jīng)歷可跳過此信息類型維護(hù)，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例有效截止日期2009-08-31試用期工作制標(biāo)準(zhǔn)工時工作制合同期限類型有固定期限合同期限12點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例任務(wù)類型見習(xí)期滿任務(wù)日期2009-08-31提醒日期2009-07-31準(zhǔn)備/后續(xù)時間10天數(shù)-點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：若未獲得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格信息，故此頁面可以跳過，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始2007-政黨狀況預(yù)備政治面貌中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員參加單位鄭州大學(xué)計算機軟件學(xué)院介紹人李大鵬孫小美點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖，維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下：欄位名稱欄位說明范例到9999-12-31民族分組01個人身份干部戶口性質(zhì)非農(nóng)業(yè)戶口人員類別專業(yè)技術(shù)人員點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2006-10-01到9999-12語種名稱En熟練程度精通水平級別大學(xué)英語六級證書編號GCT-6410111成績85認(rèn)證機構(gòu)國家教育部資格考試中心點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例國家代碼CN省份180城市/地區(qū)鄭州市二七區(qū)街道/門牌號解放路13號院/45郵政編碼450000點擊工具欄按鈕，完成錄用（見習(xí)）人事事件。見習(xí)轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、各地市級公司見習(xí)人員的轉(zhuǎn)正。適用流程HR03.2.3.2_見習(xí)期轉(zhuǎn)正流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司見習(xí)人員劉曉一自2009-09-01日起轉(zhuǎn)正，在系統(tǒng)中操作如下所示：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000034起始日期2009-09-01選中事件“見習(xí)轉(zhuǎn)正”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（正常轉(zhuǎn)正）職位50000107員工子組22點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，修改數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍B000點擊工具欄按鈕，彈出窗口如下所示：點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2009-09-01有效截止日期2019-08-31合同期限120點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“任務(wù)監(jiān)控創(chuàng)建”的維護(hù)。進(jìn)入如下頁面：可以通過詳細(xì)記錄“其他/先前雇主”信息，記錄歷次崗位變動信息。在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2008-09-01到2009-08-31雇主鄭州供電公司城市鄭州國家代碼中國行業(yè)電力行業(yè)單位部門人力資源部職務(wù)見習(xí)點擊工具欄按鈕，完成劉曉一的見習(xí)轉(zhuǎn)正事件。進(jìn)入業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、各地市級公司/單位的人員進(jìn)入。適用流程HR03.2.3.1_人員進(jìn)入流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定2008-08-01日鄭州供電公司新進(jìn)入員工韓冰冰，操作步驟如下：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始日期2008-09-01人事范圍（進(jìn)入）2017員工組（進(jìn)入）1員工子組（進(jìn)入）30選中操作類型“進(jìn)入”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因16（從國網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)成建制劃入）職位50000175（教育專責(zé)）點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍B000工作合同勞動合同制（長期）點擊工具欄按鈕，彈出窗口如下所示：點擊按鈕，如入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例姓韓名冰冰性別女出生日期1968-08-21國籍CN點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“行政部門信息（中國）”的維護(hù)，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例個人識別號居民身份證擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例參加工作日期1998-07-01本企業(yè)工齡起算日期2008-09-01進(jìn)入本單位日期必輸字段2008-09-01進(jìn)入本系統(tǒng)日期1998-07-01連續(xù)工齡起算日必輸字段1998-07-01點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2006-09-01到2008-08-31工齡扣減年數(shù)或月數(shù)24月扣減工齡原因長學(xué)點擊工具欄按鈕，彈出窗口如下所示：雙擊“10研究生教育”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日教育經(jīng)歷開始日期2006-09-01到教育經(jīng)歷結(jié)束日期2008-08-31教育/培訓(xùn)全日制機構(gòu)/地點武漢理工大學(xué)國家代碼中國證書14課程持續(xù)期間2年學(xué)位授予時間2008-08-31學(xué)位授予單位武漢理工大學(xué)是否最高學(xué)歷是專業(yè)1040416（應(yīng)用電子技術(shù)教育）專業(yè)類別10401（教育學(xué)類）學(xué)位1304（教育學(xué)碩士學(xué)位）點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日1998-07-01到2008-08-31雇主安陽市電力電纜廠城市安陽國家代碼中國行業(yè)電力行業(yè)單位部門人力資源部職務(wù)副主任點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例有效截止日期2018-08-31試用期置空工作制標(biāo)準(zhǔn)工時工作制合同期限類型有固定期限合同期限120月點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“任務(wù)監(jiān)控”信息維護(hù)。進(jìn)入頁面如下：點擊工具欄按鈕，跳過“專業(yè)技術(shù)資格信息”信息維護(hù)。進(jìn)入頁面如下：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始2007-09-01政黨狀況預(yù)備政治面貌中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員參加單位武漢理工大學(xué)介紹人張婧袁泉點擊工具欄按鈕，進(jìn)入頁面如下：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例民族分組01（漢族）個人身份干部點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例到9999-12-31語種名稱En熟練程度熟練水平級別大學(xué)英語六級證書編號CGT-64102222成績70點擊工具欄按鈕，進(jìn)入頁面如下：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例國家代碼CN省份180（河南）城市/地區(qū)鄭州市中原區(qū)汝河小區(qū)2號樓3單元1104室點擊工具欄按鈕，完成韓冰冰的進(jìn)入事件。升職1.4.1業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司、各地市公司人員的升職。1.4.2適用流程HR03.2.3.3_人員調(diào)動流程(非跨單位)HR03.2.3.4_人員調(diào)動流程(跨單位)1.4.3操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)1.4.4路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA401.4.5操作步驟假定鄭州供電公司劉曉一在2010-01-01，在本單位人力資源部升任人力資源部副主任，在SAP系統(tǒng)中操作步驟如下：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000034起始日期2010-01-01選中操作類型“升職”，點擊工具欄按鈕。進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因11（工作調(diào)動-職位變動）職位50000108（副主任）員工子組21（中層管理人員）點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“日期說明”信息維護(hù)，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例職務(wù)類別行政職務(wù)干部職務(wù)級別10（副科級）任職時間2010-01-01任職文件鄭電字2008[01]號分管工作人力資源部日常事務(wù)點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“合同要素”信息維護(hù)，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“任務(wù)監(jiān)控”信息維護(hù)，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2009-09-01到2009-12-31職務(wù)培訓(xùn)專責(zé)點擊工具欄按鈕，完成劉曉一升任人力資源部副主任的人事事件。平調(diào)業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員平調(diào)。適用流程HR03.2.3.3_人員調(diào)動流程(非跨單位)HR03.2.3.4_人員調(diào)動流程(跨單位)操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司人力資源部副主任劉曉一于2011-10-01日起調(diào)任鶴壁供電公司人力資源部副經(jīng)理。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000034起始日期2011-10-01選中操作類型“平調(diào)”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因14（工作調(diào)動-省內(nèi)變動）職位50000176（副經(jīng)理）人事范圍2029鶴壁供電公司點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例工資范圍29（鶴壁供電公司薪資核算范圍）點擊工具欄按鈕，彈出定界崗位“副經(jīng)理”提示窗口如下所示：點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，修改數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例本企業(yè)工齡起算日期2011-10-01進(jìn)入本單位時間2011-10-01特別注意：進(jìn)行跨單位調(diào)動時必須維護(hù)進(jìn)入新單位日期。點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始2011-10-01任職時間2011-10-01任職文件鶴電字2011[11]號點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2011-10-01有效截止日期2021-09-30點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，跳過“任務(wù)監(jiān)控”信息維護(hù)，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2010-01-01到2011-09-30職務(wù)副主任點擊工具欄按鈕，完成劉曉一平調(diào)（跨單位）事件。降職業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員降職。適用流程HR03.2.3.3_人員調(diào)動流程(非跨單位)HR03.2.3.4_人員調(diào)動流程(跨單位)操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟降職事件與升職與平調(diào)類似，也分跨單位及非跨單位兩種形式，操作步驟參見1.5.5及1.6.5。待崗業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員待崗。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司人力資源部組織專責(zé)李衛(wèi)民于2009-09-01待崗。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000036起始日期2009-0選中操作類型“待崗”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（待崗）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為待崗；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000177員工子組22點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2008-09-01到2009-12-31雇主鄭州供電公司部門人力資源部職務(wù)組織專責(zé)點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成李衛(wèi)民待崗事件。內(nèi)部退養(yǎng)業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員內(nèi)退。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司人力資源部李衛(wèi)民自2010-05-01日起內(nèi)部退養(yǎng)。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000036起始日期2010-05-01點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（內(nèi)部退養(yǎng)）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為內(nèi)部退養(yǎng)；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000177點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2009-10-01到2010-04-30點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成鄭州供電公司人力資源部李衛(wèi)民的內(nèi)部退養(yǎng)事件。長期病休假業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員長期病休。適用流程無操作崗位省公司、各地市公司人力資源部人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司人力資源部李衛(wèi)民自2009-10執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000036起始日期2009-10選中操作類型“長期病休假”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（長期病休）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為長期病休假；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000177點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按扭，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2009-09-01到2009-09-30職務(wù)清空點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成鄭州供電公司人力資源部李衛(wèi)民的長期病休假事件。長學(xué)業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員長學(xué)。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司張三自2008-11-01日起外出長學(xué)。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000037起始日期2009-11-01選中操作類型“長學(xué)”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（長學(xué)）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為長學(xué)；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000178員工子組90（技能人員）點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入下一頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2008-09-01到2008-10-31雇主鄭州供電公司城市鄭州行業(yè)電力行業(yè)單位部門財務(wù)部職務(wù)會計點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成長學(xué)人事事件操作。外借業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員外借。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司變電一工區(qū)張三自2011-01-01日起，外借至省電力公司本部。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：輸入員工編號17000037，選中操作類型“外借”，點擊，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（外借）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為外借；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000178員工子組40點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成鄭州供電公司張三的外借事件。退二線業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員退二線。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鶴壁供電公司人力資源部副主任劉曉一自2012-10-01日退二線，擔(dān)任電力行業(yè)協(xié)會副會長職位。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000034起始日期2012-10-01選中操作類型“退二線”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（退二線）職位50000182點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2012-02-01到2012-09-30點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成鶴壁供電公司人力資源部副主任劉曉一的退二線事件。工傷退出崗位業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員工傷退出崗位。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司變電一工區(qū)張三自2012-01-01日起因工傷退出崗位。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000037起始日期2012-01-01在上圖中，選擇操作類型“工傷退出崗位”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（工傷退出崗位）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為工傷退出崗位；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000178員工子組其他點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2010-01-01到2010-12-31部門省電力公司教育部職務(wù)清空點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，完成鄭州供電公司變電一工區(qū)張三的工傷退出崗位事件。留用查看業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員留用查看。適用流程無操作崗位省公司、各地市公司人力資源部人事專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鶴壁供電公司劉曉一自2011-11-01日起因個人原因留用查看。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000034起始日期2011-11-01選中操作類型“留用查看”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（留用查看）職位根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要可以繼續(xù)使用其原職位，通過此人事事件將其人員狀態(tài)設(shè)置為工傷退出崗位；也可以在原部門創(chuàng)建新的虛擬職位。50000178點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2011-10-01到2011-10-31雇主鶴壁供電公司城市鶴壁點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2011-11-01到2012-01-31處分處罰類型04（其他）處分處罰名稱留用查看批準(zhǔn)機構(gòu)鶴壁供電公司點擊工具欄按鈕，完成對鶴壁電力公司劉曉一的留用查看事件。復(fù)職業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市公司、縣級公司的人員復(fù)職。適用流程無操作崗位省公司、各地市公司人力資源部人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鶴壁供電公司財務(wù)部劉曉一自2012-02-01日起，恢復(fù)會計職位。執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號17000034起始日期201選中操作類型“復(fù)職”，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01（復(fù)職）職位50000176會計點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：退休業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、地市級公司/單位所有長期職工符合退休和病退條件的退休辦理事件。在系統(tǒng)中通過執(zhí)行“離退休”人事事件來實現(xiàn)本流程。適用流程HR03.2.3.6_人員退休流程操作崗位省公司本部、地市公司、縣公司人事管理部門相關(guān)專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定河南省電公司本部人員柳林2010年1月1日退休，在系統(tǒng)中操作如下所示：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”后，查找選擇“柳林”或直接輸入人員編號00000011，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號要退休人員編號00000011起始日期退休日期2010.01.01選中人事活動“離休”，點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因01退休職位99999999人事范圍系統(tǒng)自動帶出2099員工組系統(tǒng)自動帶出1員工子組系統(tǒng)自動帶出22點擊工具欄按鈕，彈出窗口創(chuàng)建崗位空缺。因為此員工退休，故系統(tǒng)默認(rèn)將該崗位空缺釋放。在彈出窗口中，點擊“是”，進(jìn)入如下頁面：上圖中，系統(tǒng)自動帶出信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍系統(tǒng)自動帶出A000工作合同勞動合同制（長期）職位系統(tǒng)自動釋放此員工職位，將自動顯示缺省職位99999999點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：如上圖所示，選中要定界的信息，選擇定界按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例進(jìn)一步確認(rèn)改變支付方式無分?jǐn)傸c擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中維護(hù)數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例進(jìn)一步確認(rèn)改變支付方式無分?jǐn)傸c擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：此屏如有需要維護(hù)的數(shù)據(jù)，維護(hù)此屏點擊保存；頁面數(shù)據(jù)可以跳過不予維護(hù)，點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：點擊按鈕，完成退休人事事件。離休此人事事件參見人事事件退休的操作步驟。離職業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司全民制員工因除名、辭退、辭職、終止或解除勞動合同等原因而離職。在系統(tǒng)中通過執(zhí)行“離職”人事事件來實現(xiàn)本流程。適用流程HR03.2.3.5_人員離職流程操作崗位省公司本部人力資源部、人事董事部相關(guān)專責(zé)；地市公司、縣公司人事管理部門相關(guān)專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定河南電公司本部林雨2008年12月1日與公司解除勞動合同，在系統(tǒng)中操作如下所示：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，輸入人員編號00000014，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號要離職人員編號00000014起始日期退休日期2008.12.01選中人事活動“離職”，點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因10解除勞動合同職位99999999點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：因為此員工離職，故系統(tǒng)默認(rèn)將該崗位空缺釋放。在上圖中，點擊按扭，進(jìn)入如下頁面：上圖中，系統(tǒng)自動帶出信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍A000工作合同勞動合同制（長期）職位99999999點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：如上圖所示，選中要定界的信息，選擇定界按鈕，進(jìn)入如下頁面：此屏如有需要維護(hù)的數(shù)據(jù)，維護(hù)此屏點擊保存；頁面數(shù)據(jù)可以跳過不予維護(hù)，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入下一頁面：此屏如有需要維護(hù)的數(shù)據(jù)，維護(hù)此屏點擊保存；頁面數(shù)據(jù)可以跳過不予維護(hù)，點擊工具欄按鈕，完成離職人事事件。離開（調(diào)出、劃出）業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司全民制員工因調(diào)（轉(zhuǎn)）至國網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)、調(diào)（轉(zhuǎn)）至網(wǎng)省級公司系統(tǒng)內(nèi)、調(diào)（轉(zhuǎn)）至國網(wǎng)系統(tǒng)外、成建制劃出至國網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)、成建制劃出至網(wǎng)省級公司系統(tǒng)內(nèi)、成建制劃出至國網(wǎng)系統(tǒng)外等原因而離開公司的管理流程。適用流程無操作崗位省公司、各地市公司人力資源部人事專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定河南電公司本部李家2008年12月1日調(diào)（轉(zhuǎn)）至國網(wǎng)系統(tǒng)外，操作如下所示：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，輸入人員編號00000016，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入或選擇數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號要調(diào)出人員編號00000016起始日期退休日期2008.12.01選中人事活動“離開（調(diào)出、劃出）”，點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因13調(diào)（轉(zhuǎn)）至國網(wǎng)系統(tǒng)外職位系統(tǒng)自動帶出99999999點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：因為此員工調(diào)出，故系統(tǒng)默認(rèn)將該崗位空缺釋放。在上圖中，點擊按扭，進(jìn)入如下頁面：上圖中，系統(tǒng)自動帶出信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍系統(tǒng)自動帶出，可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修改A000工作合同系統(tǒng)自動帶出，可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修改勞動合同制（長期）職位系統(tǒng)自動釋放此員工職位，自動顯示缺省職位99999999點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：如上圖所示，選中要定界的信息，選擇定界按鈕，進(jìn)入如下頁面：此屏如有需要維護(hù)的數(shù)據(jù)，維護(hù)此屏點擊保存；頁面數(shù)據(jù)可以跳過不予維護(hù)，點擊工具欄按鈕，進(jìn)入下一屏：此屏如有需要維護(hù)的數(shù)據(jù)，維護(hù)此屏點擊保存；頁面數(shù)據(jù)可以跳過不予維護(hù)，點擊工具欄按鈕，完成離職人事事件。死亡業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司全民制員工死亡所進(jìn)行的人事信息更新。適用流程無操作崗位省公司、各地市公司人力資源部人事專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>人事活動事務(wù)碼：PA40操作步驟假定鄭州供電公司王二2008年11月1日死亡，在系統(tǒng)中操作如下所示：執(zhí)行事務(wù)碼“PA40”，輸入人員編號17000038，進(jìn)入如下頁面：在上圖中，輸入或選擇數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人員編號要調(diào)出人員編號00000016起始日期退休日期2008.12.01選中人事活動“死亡”，點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：在上圖中輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例操作原因08死亡職位99999999點擊工具欄按鈕，彈出如下窗口：因為此員工調(diào)出，故系統(tǒng)默認(rèn)將該崗位空缺釋放。在上圖中，點擊按扭，進(jìn)入如下頁面：上圖中，系統(tǒng)自動帶出信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例人事子范圍系統(tǒng)自動帶出，可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修改A000工作合同系統(tǒng)自動帶出，可根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行修改勞動合同制（長期）職位99999999點擊工具欄按鈕，進(jìn)入如下頁面：如上圖所示，選中要定界的信息，選擇定界按鈕，完成死亡人事事件。人員主數(shù)據(jù)的維護(hù)人事基礎(chǔ)信息操作業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、各地市級公司/單位人力資源部門組織人事專責(zé)在系統(tǒng)中通過信息類型“0000操作”來查看人事事件操作記錄。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司組織人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30，回車輸入員工編號“17000007”，選擇信息類型“操作”，期間欄里可以選擇時間段。然后點擊概覽圖標(biāo)。組織分配業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司本部、各地市級公司/單位人力資源部門組織人事專責(zé)在系統(tǒng)中通過“0001組織分配”信息類型來查看員工組織信息變動情況。適用流程無操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司組織人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,回車系統(tǒng)提供“查看”和“概覽”兩種信息瀏覽方式，下面以“查看”的方式舉例說明。先輸入人員編號，選擇組織分配這個信息類型，選中一個期間段，首先我們點擊“查看”，進(jìn)入下一頁面點擊左上角按鈕，可以查看這個期間段中所有的組織分配信息。個人數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)背景:本業(yè)務(wù)適用于本流程適用于河南電力公司人員信息維護(hù)管理工作。適用流程:HR03.2.4.1人員信息維護(hù)流程操作崗位省公司本部、各地市公司、縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入人員編號，選擇個人數(shù)據(jù)信息類型并選擇信息期間點擊菜單中的修改或者查看按鈕。顯示下一頁面欄位名稱欄位說明范例稱謂稱呼先生姓姓劉名名曉一性別性別男出生日期出生日期1986.03.01出生國家出生國家CN國籍國籍CN省份籍貫180/河南地市(縣)籍貫地址業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于于河南電力公司人員信息維護(hù)管理工作。適用流程HR03.2.4.1_人員信息維護(hù)流程操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司信息維護(hù)部門業(yè)務(wù)專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟在維護(hù)員工地址信息的時候，會有多個地址類型選擇。可根據(jù)情況選擇維護(hù)地址信息。如上圖所示。欄位名稱欄位說明范例國家代碼國籍CN省份省份180城市/地區(qū)城市鄭州市縣代碼縣街道/門牌號住址工人路電力小區(qū)47號樓3單元4號合同要素業(yè)務(wù)背景入職員工簽訂勞動合同，或在職員工變更勞動合同。適用流程HR03.2.4.2_合同管理流程操作崗位各單位組織人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟維護(hù)員工的主數(shù)據(jù)：按菜單路徑或者輸入事務(wù)代碼PA30，進(jìn)入如下頁面欄位名稱欄位說明范例人員編號輸入員工編號17000034直接輸入好人員編號或者通過查詢檢索到人員編號后，按回車（Enter）或者鍵，系統(tǒng)會自動帶出員工姓名及相關(guān)信息。選擇頁簽，選中選中，然后點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面欄位名稱欄位說明范例開始日員工簽訂勞動合同日期2011.10.01到9999.12.31合同類型選擇合同類型1勞動合同有效截止日期合同有效截止日期2021.09.30試用期崗位名稱聘用崗位副主任工作制工作時間01標(biāo)準(zhǔn)工時工作制專項協(xié)議名稱合同期限類型合同期限類型1有固定期限合同期限合同期限折合成月數(shù)120教育業(yè)務(wù)背景維護(hù)員工的教育信息適用流程無操作崗位各單位教培專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟維護(hù)員工的主數(shù)據(jù)：按菜單路徑或者輸入事務(wù)代碼PA30，進(jìn)入如下頁面直接輸入好人員編號或者通過查詢檢索到人員編號后，按回車（Enter）或者鍵，系統(tǒng)會自動帶出員工姓名及相關(guān)信息。欄位名稱欄位說明范例人員編號輸入員工編號00000023選擇頁簽，選中選中，然后點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：選擇頁簽，選中選中，然后點擊按鈕，進(jìn)入如下頁面：選中雙擊進(jìn)入下一頁面在如上畫面，輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日此教育類型開始日期2001.09.01到此教育類型結(jié)束日期2005.06.30教育類型教育名稱20大學(xué)本科教育教育/培訓(xùn)院校類型1全日制機構(gòu)/地點院校名稱鄭州大學(xué)國家代碼國家代碼CN中國證書畢業(yè)證書21大學(xué)本科畢業(yè)課程持續(xù)期間課程持續(xù)期間004年數(shù)學(xué)位授予時間本科以上學(xué)歷，如獲得學(xué)位，則學(xué)位獲得時間在此維護(hù)2005.04.30學(xué)位授予單位學(xué)位授予單位鄭州大學(xué)是否最高學(xué)歷如果有多條學(xué)歷存在，這條學(xué)歷是否是所有學(xué)歷中的最高學(xué)歷，在此判斷是否專業(yè)學(xué)歷是否專業(yè)學(xué)歷是否就業(yè)學(xué)歷是否就業(yè)學(xué)歷專業(yè)1選擇專業(yè)代碼080710專業(yè)類別選擇專業(yè)類別代碼0807學(xué)位1選擇學(xué)位代碼308其他/先前雇主業(yè)務(wù)背景新錄用員工的先前職業(yè)經(jīng)歷或者是在職員工在電力系統(tǒng)內(nèi)的崗位變動適用流程無操作崗位各單位組織人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30，進(jìn)入如下頁面選擇其他/先前雇主信息類型，點擊，進(jìn)入下一頁面在以上頁面中，輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日先前工作經(jīng)歷或者崗位的開始時間2010.01.01到先前工作經(jīng)歷或者崗位的結(jié)束時間2010.12.31雇主先前工作單位城市先前工作單位所在城市國家代碼國家代碼CN中國行業(yè)先前工作單位所在行業(yè)部門先前崗位職務(wù)先前職務(wù)人員標(biāo)識業(yè)務(wù)背景各單位人事專責(zé)維護(hù)員工身份證號碼適用流程操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司信息維護(hù)部門業(yè)務(wù)專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,進(jìn)入如下頁面：選擇人員標(biāo)識信息類型，點擊，進(jìn)入下一頁面選擇身份證，雙擊進(jìn)入下一頁面。在如上頁面中，輸入數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例應(yīng)用狀態(tài)顯示此人員標(biāo)識的狀態(tài)2正在使用個人識別號相對應(yīng)的號碼身份證號簽發(fā)機構(gòu)發(fā)證地使用從標(biāo)識使用開始時間使用期止標(biāo)識使用截止時間家庭成員/相關(guān)人員業(yè)務(wù)背景人事專責(zé)維護(hù)家庭成員相關(guān)信息適用流程無操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司人事專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,進(jìn)入如下頁面：選擇家庭成員/相關(guān)人員信息類型，點擊，進(jìn)入下一頁面選擇“01妻子”進(jìn)行信息維護(hù)，雙擊進(jìn)入下一頁面欄位名稱欄位說明范例開始日結(jié)婚日期2004.04.05至默認(rèn)為永久9999.12.31成員成員01妻子頭銜女士姓馬名蘭性別女婚姻狀況出生日期1981.08.03國籍CN工作單位家庭成員工作單位崗位名稱家庭成員崗位名稱日期說明業(yè)務(wù)背景記錄員工的重要日期適用流程操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司信息維護(hù)部門業(yè)務(wù)專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,進(jìn)入如下頁面：選擇日期說明信息類型，點擊，進(jìn)入下一頁面欄位名稱欄位說明范例Z1參加工作日期20080517Z2本企業(yè)工齡起算日期20080517Z3進(jìn)入本單位日期（必輸字段）20080517Z4進(jìn)入本系統(tǒng)日期20080517Z5連續(xù)工齡起算日（必輸字段）20040517Z6下鄉(xiāng)日期Z7檔案出生日期Z8退休日期Z9崗位實際變動日期輸入日期按下回車鍵系統(tǒng)左下角會出現(xiàn)警告提示：，是因為Z6下鄉(xiāng)日期到Z9崗位實際變動日期都沒有維護(hù)數(shù)據(jù)，所以在保存的時候，這幾項會被刪掉，如下圖所示。附加個人信息業(yè)務(wù)背景記錄員工其他附加人事信息適用流程操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司信息維護(hù)部門業(yè)務(wù)專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,進(jìn)入如下頁面：選擇附加個人信息，點擊，進(jìn)入下一頁面在如上頁面中，輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例民族分類民族01漢族個人身份個人身份1干部入伍日期入伍時間20040630復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)時間復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)時間20080620復(fù)轉(zhuǎn)軍人標(biāo)識復(fù)轉(zhuǎn)軍人標(biāo)識20轉(zhuǎn)業(yè)士官復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)級別復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)級別09軍轉(zhuǎn)干部正排級是否支援多徑是否支援多徑戶口性質(zhì)戶口性質(zhì)1非農(nóng)業(yè)戶口人員類別人員類別3專業(yè)技術(shù)人員政黨信息（中國）業(yè)務(wù)背景記錄員工政黨信息適用流程操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司信息維護(hù)部門業(yè)務(wù)專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,進(jìn)入如下頁面：選擇政黨信息(中國)，點擊，進(jìn)入下一頁面在如上頁面中，輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始開始日期20050816到默認(rèn)結(jié)束日期99991231政黨狀況預(yù)備政治面貌中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員02參加單位入黨單位華野某部介紹人入黨介紹人兩位轉(zhuǎn)正時間加入地點證明人所屬黨支部行政部門信息（中國）業(yè)務(wù)背景記錄員工行政部門信息適用流程操作崗位省公司本部/地市公司/縣公司信息維護(hù)部門業(yè)務(wù)專責(zé)路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟維護(hù)員工主數(shù)據(jù)信息，按菜單或事務(wù)碼PA30，進(jìn)入選擇行政部門信息(中國)，點擊，進(jìn)入下一頁面在如上頁面中，輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)如下所示：欄位名稱欄位說明范例起始開始日期20090101到結(jié)束日期99991231職務(wù)類別職務(wù)類別3中層干部黨委負(fù)責(zé)人標(biāo)識是否是黨委負(fù)責(zé)人9干部職務(wù)級別57縣處級待遇任職時間20090101任職文件河南電力【01】分管工作人力資源國網(wǎng)定制信息專業(yè)技術(shù)資格信息業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)主要適用于河南省電力公司范圍各類專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定過程。適用流程流程一：HR03.2.2.1_專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理流程(專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定)流程二：HR03.2.2.2_專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理流程（專業(yè)技術(shù)資格評定）流程三：HR03.2.2.3_專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理流程(專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn))操作崗位河南省電力公司本部、各地市級公司/單位職稱評定專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟輸入事務(wù)代碼PA30,進(jìn)入如下頁面，輸入人員編號17000001點擊，進(jìn)入國網(wǎng)定制信息的維護(hù)，如下圖所示：如上圖所示，選中信息類型“專業(yè)技術(shù)資格信息”，點擊菜單中的創(chuàng)建按鈕。顯示下一頁面：在上圖中輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日2009.01.01結(jié)束日9999.12.31專業(yè)技術(shù)資格證書編號填入證書編號ZL24專業(yè)技術(shù)資格名稱參照選項選擇11專業(yè)技術(shù)資格系列參照選項選擇06專業(yè)技術(shù)資格等級參照選項選擇中級

其他信息欄可選擇維護(hù)。點擊工具欄按鈕，完成專業(yè)技術(shù)資格信息的維護(hù)。職業(yè)技能鑒定信息業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)主要適用于河南省電力公司范圍內(nèi)職業(yè)技能鑒定管理，包括從發(fā)布鑒定通知、組織報名、進(jìn)行審核、組織考試、發(fā)放證書、記錄信息的全過程。適用流程流程一：HR03.2.2.4_職業(yè)技能鑒定管理流程(初級、中級、高級)流程二：HR03.2.2.5_職業(yè)技能鑒定管理流程(技師)流程三：HR03.2.2.6_職業(yè)技能鑒定管理流程(高級技師)操作崗位河南省電力公司本部、各地市公司、縣公司人事管理部門相關(guān)專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟執(zhí)行事務(wù)碼“PA30”，查找選擇鄭州供電公司“張大千”或直接輸入人員編號17000001，進(jìn)入如下頁面：點擊，進(jìn)入國網(wǎng)定制信息的維護(hù)，如下圖所示：如上圖所示，選中信息類型“職業(yè)技能鑒定信息”，點擊菜單中的創(chuàng)建按鈕。顯示下一頁面：在上圖中輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日獲得資格的日期2009.01.01結(jié)束日有具體時間值時，填入具體時間9999.12.31證書編號填入證書編號8233456取得時間與開始日一致2009.01.01

注：其他信息欄可選擇維護(hù)。點擊工具欄按鈕，完成職業(yè)技能鑒定信息的維護(hù)。專家信息業(yè)務(wù)背景本業(yè)務(wù)適用于河南省電力公司范圍專家的選拔管理工作。適用流程流程一：HR03.2.2.7_內(nèi)部專家選拔流程流程二：HR03.2.2.8_外部專家?guī)旃芾砹鞒滩僮鲘徫缓幽鲜‰娏颈静?、各地市公司、縣公司人力資源部人才管理專責(zé)。路徑及事務(wù)碼路徑：SAP菜單->人力資源->人事管理->管理->人力資源主數(shù)據(jù)>維護(hù)事務(wù)碼：PA30操作步驟執(zhí)行事務(wù)碼“PA30”，查找選擇鄭州供電公司“張大千”或直接輸入人員編號17000001，進(jìn)入如下頁面：點擊，進(jìn)入國網(wǎng)定制信息的維護(hù)，如下圖所示：如上圖所示，選中信息類型“專家信息”，點擊菜單中的創(chuàng)建按鈕。顯示下一頁面：在上圖中輸入或選擇輸入數(shù)據(jù)信息如下所示：欄位名稱欄位說明范例開始日獲得資格的日期2008.06.26結(jié)束日有具體時間值時，填入具體時間9999.12.31專家名稱中科院院士專家人才類型參照選項選擇11