2024年勞動(dòng)合同到期續(xù)簽(不續(xù)簽)通知書-(多場(chǎng)景)

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽(不續(xù)簽)通知書合同編號(hào)：[合同編號(hào)]合同雙方：甲方（雇主）：[甲方名稱]地質(zhì)：[甲方地質(zhì)]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]職務(wù)：[甲方法定代表人職務(wù)]乙方（雇員）：[乙方姓名]聯(lián)系號(hào)：[乙方聯(lián)系號(hào)]地質(zhì)：[乙方地質(zhì)]鑒于：2.現(xiàn)原合同即將到期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽1.1甲方?jīng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方同意續(xù)簽。雙方同意，自原合同到期之日起，續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為[新合同期限]。1.2續(xù)簽后的勞動(dòng)合同內(nèi)容除本通知書另有約定外，其他條款按照原合同的約定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽2.1甲方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方接受甲方的不續(xù)簽決定。2.2甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按比例支付。2.3乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日起[具體天數(shù)]內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、交接工作等。三、其他約定3.1本通知書的附件包括但不限于原合同、相關(guān)法律法規(guī)等，與本通知書具有同等法律效力。3.2本通知書的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。3.3本通知書的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用的法律。3.4本通知書的簽訂地為[簽訂地]。四、附則4.1本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本通知書自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件：1.原勞動(dòng)合同2.相關(guān)法律法規(guī)========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.特殊崗位或高級(jí)管理人員續(xù)簽增加條款：a.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：對(duì)于高級(jí)管理人員，可增加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條款，以鼓勵(lì)其長(zhǎng)期為公司服務(wù)。b.競(jìng)業(yè)禁止：對(duì)于掌握公司核心機(jī)密的人員，可增加競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。c.年度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，可增加年度績(jī)效獎(jiǎng)金條款，以激勵(lì)員工提高工作表現(xiàn)。2.孕期或哺乳期員工續(xù)簽增加條款：a.產(chǎn)假安排：明確產(chǎn)假期限、工資支付等事項(xiàng)，保障員工合法權(quán)益。b.職位保留：在產(chǎn)假期間，保留員工職位，確保其返崗后能繼續(xù)工作。c.職業(yè)生涯發(fā)展：為孕期或哺乳期員工提供職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，關(guān)注其職業(yè)成長(zhǎng)。3.外籍員工續(xù)簽增加條款：a.工作簽證：明確甲方負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助辦理工作簽證事宜。b.保險(xiǎn)福利：為外籍員工提供額外的保險(xiǎn)福利，如國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)等。c.語言培訓(xùn)：提供語言培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助外籍員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。4.勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽增加條款：a.離職過渡期：明確離職過渡期內(nèi)的工作交接、培訓(xùn)接任者等事項(xiàng)。b.離職補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并明確計(jì)算方式和支付時(shí)間。c.離職證明：甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，及時(shí)出具離職證明。5.項(xiàng)目制員工續(xù)簽增加條款：a.項(xiàng)目周期：明確項(xiàng)目周期，以及項(xiàng)目結(jié)束后的續(xù)簽條件。b.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，設(shè)置項(xiàng)目獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工積極完成項(xiàng)目任務(wù)。c.職業(yè)技能培訓(xùn)：為項(xiàng)目制員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。附件列表及要求說明：1.原勞動(dòng)合同：提供完整的原勞動(dòng)合同掃描件或復(fù)印件，確保內(nèi)容清晰可辨。2.相關(guān)法律法規(guī)：提供與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》等，以便雙方參考。3.員工工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告：提供員工在勞動(dòng)合同期間的工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告，作為續(xù)簽或不續(xù)簽的依據(jù)。4.薪資福利說明：提供詳細(xì)的薪資福利說明，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。5.續(xù)簽合同草案：提供續(xù)簽合同的草案，包括修改、補(bǔ)充條款等內(nèi)容。實(shí)際操作過程中相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款理解分歧：雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分溝通，確保雙方對(duì)條款的理解一致。如有分歧，可尋求專業(yè)法律人士進(jìn)行咨詢和解答。2.勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí)：在勞動(dòng)合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前進(jìn)行續(xù)簽或不續(xù)簽的溝通，確保在合同到期前完成簽訂手續(xù)。3.離職員工檔案管理：對(duì)于不續(xù)簽的員工，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，并妥善保管員工檔案，以免影響員工后續(xù)求職。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付爭(zhēng)議：在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照《