合同履行的人力資源要求

合同履行的人力資源要求協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）法定代表人：（法定代表人姓名）身份證號碼：（法定代表人身份證號碼）乙方：（個人或公司名稱）地址：（個人或公司地址）聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話）法定代表人（如果是公司）：（法定代表人姓名）身份證號碼（如果是個人）：（個人身份證號碼）鑒于甲乙雙方就履行合同所需的人力資源進行協(xié)商，并達成一致意見，特訂立本協(xié)議。第一條人力資源需求1.根據(jù)合同要求，甲方需要提供的人力資源包括但不限于以下崗位職位：（列舉崗位職位和數(shù)量）2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位職位需求，提供具備相應(yīng)資格和能力的人員，并確保其人員達到相關(guān)崗位職位的要求。第二條人員選拔與任用1.乙方負責(zé)進行人員選拔與任用工作，確保嚴格按照甲方提供的招聘要求進行。2.乙方應(yīng)確保所選拔和任用的人員具備相關(guān)的資格、經(jīng)驗和技能，以保證其能夠勝任所需的工作。3.乙方應(yīng)按照甲方制定的人事管理制度和流程進行人員選拔與任用工作，包括但不限于面試、背景調(diào)查、錄用程序等。第三條人員培訓(xùn)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，進行招聘人員的培訓(xùn)工作，確保其掌握所需的專業(yè)知識和技能。2.乙方應(yīng)為新員工提供適應(yīng)期培訓(xùn)，并安排員工定期參加相關(guān)培訓(xùn)課程，以滿足甲方不斷變化的需求。3.乙方應(yīng)定期對員工進行績效評估和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。第四條人員管理與待遇1.乙方應(yīng)負責(zé)人員的日常管理和考勤管理，包括但不限于人員的薪資、績效、福利待遇等。2.乙方應(yīng)制定相應(yīng)的人員管理制度和流程，確保員工的權(quán)益得到保護，并按照相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)及時向甲方提供關(guān)于員工的薪資、績效、福利待遇等方面的報告，以便甲方進行監(jiān)督和審計。第五條保密責(zé)任與承諾1.乙方應(yīng)確保甲方的商業(yè)機密和盈利信息的保密，不得向任何無關(guān)人員披露。2.乙方應(yīng)采取適當?shù)拇胧┍Ｗo甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于簽署保密協(xié)議、限制員工的知識轉(zhuǎn)移等。3.乙方發(fā)現(xiàn)員工違反保密規(guī)定的，應(yīng)立即采取必要措施進行處理，并向甲方報告。第六條合同履行的其他要求1.乙方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成所有交付物和工作內(nèi)容。2.如因乙方原因未能按時提供符合要求的人力資源，乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效