社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)推行的難點(diǎn)及對(duì)策研究樣本

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)履行難點(diǎn)及對(duì)策研究[摘要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，公司社會(huì)責(zé)任，如保護(hù)生態(tài)環(huán)境，改進(jìn)職工工作和生活條件，保護(hù)消費(fèi)者利益，能源、礦產(chǎn)保護(hù)和運(yùn)用、人力資源開發(fā)運(yùn)用等方面越來(lái)越受到人們注重。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)浮現(xiàn)適應(yīng)了當(dāng)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，在西方國(guó)家,政府通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告來(lái)加強(qiáng)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)行為干預(yù),社會(huì)大眾也逐漸開始關(guān)注公司社會(huì)責(zé)任履行狀況。因而,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)一經(jīng)產(chǎn)生就受到理論界、會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)隊(duì)和政府高度注重。但是，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究在國(guó)內(nèi)僅經(jīng)歷了十幾年歷史，理論研究尚不十提成熟，在實(shí)際應(yīng)用方面更是存在著諸多問(wèn)題。本文從國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任實(shí)行角度出發(fā)，一方面闡述了公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)含義、對(duì)象、計(jì)量辦法以及目的，另一方面對(duì)國(guó)內(nèi)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必要性進(jìn)行了簡(jiǎn)介，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不但是公司自身發(fā)展需要，同步也為國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)模式改革提供了研究方向。最后針對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)情和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)狀，提出了完善社會(huì)主義社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)建議。通過(guò)完善有關(guān)立法工作，增強(qiáng)公司責(zé)任意識(shí)，完善社會(huì)責(zé)任披露機(jī)制等方面，來(lái)謀求一條可持續(xù)發(fā)展公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)之路。[核心詞]社會(huì)責(zé)任，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，難點(diǎn)，對(duì)策DifficultiesandCountermeasurestoImplementSocialResponsibilityAccountinginChina[Abstract]Withthedevelopmentofsocialeconomy，thesocialresponsibilityoftheenterprise，suchastheprotectionofecologicalenvironment，improvingtheworkingandlivingconditions，protectstheconsumers'interests.Energy，mineralresourcesprotectionandthedevelopmentandutilizationofhumanresourceshaveattractedmoreandmoreattention.Theemergenceofsocialresponsibilityaccountingadaptedtothetrendsofmodernsociety.Inwesterncountries，thegovernmentthroughthesocialresponsibilityaccountingreporttostrengthenenterpriseeconomicbehavioroftheinterventionandsocialpublicalsograduallybeginstopaycloseattentiontothesocialresponsibilityoftheenterpriseperformance.Therefore，socialresponsibilityaccountingappearedtobehighvaluedbythetheory，accountingprofessionalbodiesandgovernmentHowever，thesocialresponsibilityaccountingresearchinourexperiencedonlytenyearsofhistoryandtheoryandthestudywasnotverymature，inactualapplicationsbutalsohasverymanyproblems.Thisarticlecomesfromtheimplementationofcorporatesocialresponsibilitypointofview.First，itexpoundedthesocialresponsibilityoftheenterpriseaccountingmeaning，object，measuringmethodsandgoalsofourcountry，thenitalsoexpoundedthenecessityofimplementingthesocialresponsibilityaccounting.CorporatesocialresponsibilityaccountingisnotonlytheneedofthedevelopmentofenterprisesinChina，butalsoprovidestheresearchdirectionforthereformofaccountingpattern.Finally，accordingtoChina'snationalconditionsandthesocialresponsibilityaccountingpresentsituation，itproposedtoimprovethestructureofthesocialresponsibilityaccounting，theenhancemententerprise'sresponsibilityconsciousness，establishingandimprovingthesocialresponsibilitysupervisionmechanismandperfectingsocialliabilitydisclosuremechanismstoseektheroadofsustainabledevelopmentofthecorporatesocialresponsibilityaccounting.[Keywords]SocialResponsibilitySocialResponsibilityAccountingDifficultCountermeasures目錄引言 1一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述 1（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)含義 11.社會(huì)責(zé)任 12.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 2（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論 21.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)象 22.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法 33.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的 3二、國(guó)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必要性 4（一）是公司建立自身形象需要 4（二）為國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)模式改革提供一種研究方向 5（三）可充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制 5三、國(guó)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)難點(diǎn) 5（一）公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，信息披露局限性 5（二）公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不完善 61.公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告形式不合理 62.公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不全面 73.公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺少可比性和可信性 7（三）沒(méi)有建立公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)范，缺少制度依托 7（四）公司提供社會(huì)責(zé)任信息成本過(guò)高 8（五）國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完善 8四、國(guó)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)策 8（一）強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任意識(shí) 9（二）完善國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任信息披露 91.制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合信息披露制度 92.明確規(guī)定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露信息內(nèi)容 103.完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式 104.披露工具 10（三）完善公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)范，構(gòu)建制度依托 101.建立與完善與社會(huì)責(zé)任關(guān)于立法工作 112.完善會(huì)計(jì)有關(guān)法規(guī) 113.完善法律制度 11（四）完善公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法 11（五）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系研究 12（六）切實(shí)穩(wěn)步地實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 13（七）提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 13結(jié)論 14道謝 15參照文獻(xiàn) 16引言1968年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上刊登了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，初次提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，指出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)學(xué)中運(yùn)用”，從而揭開了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究序幕。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，為公司管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府和社會(huì)公眾等有關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人決策提供公司社會(huì)責(zé)任履行狀況會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其任務(wù)在于測(cè)定公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)各方面所帶來(lái)效益和損耗，并提供經(jīng)濟(jì)、社會(huì)指標(biāo)，以利于公司決定其經(jīng)營(yíng)方針，評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)成果，揭示其社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)外四十近年發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)獲得了一定研究成果。但對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還處在初級(jí)階段，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)都相對(duì)落后，既有會(huì)計(jì)報(bào)表體系無(wú)法充分反映公司社會(huì)貢獻(xiàn)及社會(huì)損害狀況，無(wú)法滿足關(guān)于各方對(duì)公司信息需求。公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指通過(guò)運(yùn)用會(huì)計(jì)特有辦法和技術(shù)，向公司內(nèi)部和外部利害關(guān)系人反映公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任狀況，以及由此引起對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和鈔票流量影響等信息過(guò)程。因而，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)框架體系理論與實(shí)務(wù)更加系統(tǒng)化、規(guī)范化研究是很必要，以摸索出一條適合國(guó)內(nèi)國(guó)情社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展道路，不斷增進(jìn)國(guó)內(nèi)和諧社會(huì)建設(shè)。國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與國(guó)際接軌，應(yīng)充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這一領(lǐng)域研究成果，同步應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際，因地制宜，發(fā)展適合國(guó)內(nèi)國(guó)情，具備中華人民共和國(guó)特色社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)含義1.社會(huì)責(zé)任社會(huì)責(zé)任是指一種組織對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)任。一種組織應(yīng)以一種有助于社會(huì)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。社會(huì)責(zé)任普通是指組織承擔(dān)高于組織自己目的社會(huì)義務(wù)。如果一種公司不但承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對(duì)社會(huì)有利長(zhǎng)期目的”義務(wù)，咱們就說(shuō)該公司是有社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任涉及公司環(huán)保、社會(huì)道德以及公共利益等方面，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。社會(huì)責(zé)任是社會(huì)法和經(jīng)濟(jì)法中規(guī)定個(gè)體對(duì)社會(huì)整體承擔(dān)責(zé)任，是由角色義務(wù)責(zé)任和法律責(zé)任構(gòu)成二元構(gòu)造體系。2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指用會(huì)計(jì)辦法對(duì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行記錄、計(jì)量和分析，為公司管理層、投資者、債權(quán)人、政府及社會(huì)公眾等利益有關(guān)者提供公司社會(huì)責(zé)任履行狀況會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)責(zé)任有機(jī)結(jié)合體，它是一門全新會(huì)計(jì)分支學(xué)科，它把公司與社會(huì)之間互有關(guān)系作為中心，在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中詳細(xì)應(yīng)用，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起始于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，并在西方得到了迅速發(fā)展和實(shí)踐，它從某種意義上可以緩和國(guó)家某些社會(huì)矛盾，同步還是整頓、衡量和分析政府及公司行業(yè)為所引起社會(huì)和經(jīng)濟(jì)成果，將會(huì)計(jì)學(xué)有效地運(yùn)用于解決公司與社會(huì)形成社會(huì)責(zé)任中，它強(qiáng)調(diào)是真實(shí)性，其目在于提高公司整體效益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)最大化，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也可以對(duì)公司導(dǎo)致巨額財(cái)富與其所帶來(lái)負(fù)面影響進(jìn)行權(quán)衡，從而對(duì)公司行為所產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)與社會(huì)后果進(jìn)行計(jì)量和分析。（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)象公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)象，也即公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算對(duì)象，是會(huì)計(jì)主體社會(huì)責(zé)任。根據(jù)上述闡述，就當(dāng)前國(guó)內(nèi)實(shí)際，重要涉及如下七個(gè)方面：第一是公司經(jīng)濟(jì)效益和分派狀況。創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益既是公司追求首要經(jīng)濟(jì)目的，同步也是一種社會(huì)目的，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)用于反映公司經(jīng)濟(jì)效益形成和分派狀況，促使公司提高效益，兼顧和協(xié)調(diào)有關(guān)集團(tuán)利益。第二是生態(tài)環(huán)保。重要指公司解決三廢、控制各種環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)環(huán)平衡、減少稀有資源消耗等。第三是人力資源投資和使用狀況。詳細(xì)涉及招聘錄取、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)與晉升工薪水平提高等。第四是產(chǎn)品或服務(wù)性能與安全。公司應(yīng)保證其產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量與安全性，提供售前征詢及售后服務(wù)等，履行對(duì)消費(fèi)者責(zé)任。第五是對(duì)社會(huì)公益事業(yè)和政府貢獻(xiàn)。公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)繳納稅款，有責(zé)任支持社會(huì)公益事業(yè)和公共事業(yè)，以及扶助弱勢(shì)群體。第六是社區(qū)建設(shè)。重要體當(dāng)前提供人力和物力資助、發(fā)展社會(huì)公共事業(yè)；支持本社區(qū)教誨和慈善事業(yè)，對(duì)文化、教誨及慈善事業(yè)支付捐贈(zèng)款項(xiàng)；協(xié)助政府改進(jìn)本社區(qū)貧困家庭生活。第七是管理和技術(shù)進(jìn)步。重要體現(xiàn)為先進(jìn)技術(shù)運(yùn)用、管理和改進(jìn)、管理經(jīng)濟(jì)總結(jié)、管理和技術(shù)人才培養(yǎng)、研發(fā)費(fèi)用投入及其效果，等等。2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涉及內(nèi)容十分廣泛，其既也許產(chǎn)生社會(huì)成本，也也許產(chǎn)生社會(huì)效益；有可用貨幣計(jì)量，有則無(wú)法用貨幣計(jì)量；所提供信息，既也許是財(cái)務(wù)信息，也也許是非財(cái)務(wù)信息。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)內(nèi)容這種特殊性，決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量特殊性，因而應(yīng)采用一種較為現(xiàn)實(shí)、靈活辦法，即實(shí)行計(jì)量單位多元化，可以定量揭示就通過(guò)貨幣、實(shí)物等加以反映，不能定量揭示則通過(guò)文字進(jìn)行表述，即定性揭示。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法有：一是主觀性與客觀性相結(jié)合；二是機(jī)會(huì)成本法；三是間接評(píng)價(jià)法；四是社會(huì)公證法；五是防止成本法；六是調(diào)查分析法。除以上幾種辦法外，尚有復(fù)原或避免成本法、模糊數(shù)學(xué)法、影子價(jià)格法、文字描述法等，但迄今為止還沒(méi)有形成一套行之有效計(jì)量辦法體系。系統(tǒng)化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量模式仍在摸索之中，它將會(huì)隨著計(jì)量技術(shù)改進(jìn)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展而不斷完善，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息也會(huì)越來(lái)越精準(zhǔn)。3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的會(huì)計(jì)目的，它不但是會(huì)計(jì)理論體系起始點(diǎn)，又是會(huì)計(jì)理論體系重點(diǎn)所在。會(huì)計(jì)目的又往往屬于會(huì)計(jì)理論構(gòu)造最高層次。會(huì)計(jì)是一種以提供會(huì)計(jì)信息為主經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)，同樣也具備其特定目的，任何一種系統(tǒng)都具備其目的，都必要以一定目的作為系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)基本導(dǎo)向和最后歸宿。會(huì)計(jì)目的是在一定環(huán)境或條件下，會(huì)計(jì)活動(dòng)所要達(dá)到目和成果。集中體現(xiàn)了會(huì)計(jì)活動(dòng)宗旨，為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)指明了方向，在很大限度上也決定了會(huì)計(jì)辦法選取和發(fā)展。公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)一種分支，在其理論中，其目的同樣占有重要位置，具備重大意義。(1)總體目的。由于不同國(guó)家、不同步期和不同行業(yè)，甚至不同單位，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的結(jié)識(shí)并不完全相似，導(dǎo)致這些問(wèn)題因素都是受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，同步受到了公司目的制約。例如，1973年有人以為公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的就是：認(rèn)定、描述和衡量那些對(duì)社會(huì)有重要影響公司活動(dòng)。而后在1974年2月，美國(guó)全國(guó)會(huì)計(jì)師學(xué)會(huì)進(jìn)一步將公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)分為內(nèi)部目的和外部目的兩種。其中，內(nèi)部目的重要涉及充分運(yùn)用公司各種資源，教誨及勉勵(lì)公司職工，使她們能考慮所有決策社會(huì)效果；外部目的重要涉及以工人原則衡量公司社會(huì)行為，并將衡量成果公諸于社會(huì)公眾。那么再?gòu)膶W(xué)術(shù)界對(duì)于會(huì)計(jì)目的結(jié)識(shí)規(guī)則是：一是受托責(zé)任型，二是決策有用型，其中決策有用型則成為當(dāng)今主導(dǎo)，由于決策有用型能為社會(huì)公眾提供公司履行社會(huì)責(zé)任狀況，也能提供關(guān)于決策有用信息公司責(zé)任會(huì)計(jì)目的。對(duì)于社會(huì)而言，產(chǎn)生公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最主線因素就是公司行為外部性問(wèn)題，這種外部性對(duì)社會(huì)而言也許會(huì)導(dǎo)致社會(huì)最優(yōu)配備偏差，因而實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目就是要實(shí)現(xiàn)公司外部性內(nèi)部化，從而提高整個(gè)社會(huì)福利。另一方面，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象是社會(huì)公眾和政府機(jī)構(gòu)，它將提高社會(huì)效益作為公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最基本目的，與一種國(guó)家社會(huì)目的是一致?，F(xiàn)如今為了滿足社會(huì)各部門和社會(huì)公眾需求，并要利于她們自身對(duì)的決策，從而使得社會(huì)效益增長(zhǎng)，那么就得規(guī)定社會(huì)公司運(yùn)用特有方式辦法來(lái)減少公司與社會(huì)各種沖突矛盾，從而提供公司社會(huì)責(zé)任感，定期報(bào)告公司社會(huì)責(zé)任信息，得以社會(huì)效益凈額最大化。例如，公司污染增長(zhǎng)了社會(huì)成本，將導(dǎo)致社會(huì)效益減少，實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)后，可以較好地反映公司生產(chǎn)和活動(dòng)中這種“外部不經(jīng)濟(jì)性”，通過(guò)社會(huì)公眾和政府壓力，促使公司減少污染，增長(zhǎng)環(huán)保投資，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益增長(zhǎng)。(2)詳細(xì)目的。公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)基本目的是對(duì)外提供利于公司社會(huì)責(zé)任信息。社會(huì)責(zé)任信息被諸多人用諸多辦法去詮釋，它涉及面是很廣，既有環(huán)保組織、社會(huì)公眾等外部信息使用者，也有公司管理者及員工等內(nèi)部信息使用者，站在不同角度她們對(duì)社會(huì)責(zé)任信息需求是不盡相似。要想確立公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)詳細(xì)目的，必要建立在基本目的制約下來(lái)完畢。國(guó)內(nèi)當(dāng)前公司社會(huì)責(zé)任涉及如下幾種方面：一是對(duì)生態(tài)環(huán)境維護(hù)責(zé)任；二是對(duì)員工履行責(zé)任；三是對(duì)社會(huì)及本地區(qū)責(zé)任；四是對(duì)消費(fèi)者責(zé)任；五是其她社會(huì)責(zé)任。二、國(guó)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必要性改革開放以來(lái)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，綜合國(guó)力不斷增強(qiáng)，但是，越來(lái)越嚴(yán)重資源、就業(yè)、環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、社會(huì)分派不公以及學(xué)校教誨等公益事業(yè)投資局限性等問(wèn)題，這些都給此后經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了巨大壓力，社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越引起國(guó)內(nèi)政府注重，因而，國(guó)內(nèi)在1994年以聯(lián)合國(guó)《21世紀(jì)議程》為指引，編寫了《中華人民共和國(guó)21世紀(jì)議程》，依照國(guó)內(nèi)國(guó)情，提出了咱們必要走經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人口、資源與環(huán)境互相協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展道路，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)能較好地調(diào)節(jié)微觀與宏觀、長(zhǎng)期利益與短期利益之間關(guān)系，與可持續(xù)發(fā)展規(guī)定一致，可見可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為國(guó)內(nèi)建立公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系提供了條件。履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、加快社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系研究腳步對(duì)公司自身、對(duì)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)界發(fā)展、乃至對(duì)整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理、宏觀調(diào)控都將起到積極作用。（一）是公司建立自身形象需要在國(guó)內(nèi)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究與發(fā)展是公司建立自身形象，維持良好信謄需要。公司形象、信謄是公司重要無(wú)形資產(chǎn)，在很大限度上與公司履行社會(huì)責(zé)任狀況是成正比。公司通過(guò)披露自身履行社會(huì)責(zé)任良好業(yè)績(jī)，體現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)關(guān)愛，對(duì)環(huán)境愛護(hù)，對(duì)職工關(guān)懷，可以充分展示自身良好公司文化。（二）為國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)模式改革提供一種研究方向會(huì)計(jì)管理是公司管理重要構(gòu)成某些，當(dāng)前國(guó)內(nèi)公司經(jīng)營(yíng)管理已經(jīng)從單純生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型管理向全方位社會(huì)化服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變，為了適應(yīng)公司需要，會(huì)計(jì)必要謀求一種新模式，以便引導(dǎo)公司注意市場(chǎng)需求，講求經(jīng)濟(jì)效益同步，注重社會(huì)效益，減少社會(huì)成本。（三）可充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自身機(jī)制，揭示并報(bào)告公司社會(huì)責(zé)任及履行狀況，可以形成一種固定管理制度，把公司納人全社會(huì)監(jiān)督之下，從而督促公司履行社會(huì)責(zé)任，使公司不良行為得到調(diào)節(jié)(如存在公司隱瞞利潤(rùn)總額而少繳所得稅，掠奪生態(tài)資源和污染環(huán)境等)，促使國(guó)內(nèi)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性運(yùn)轉(zhuǎn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系建立有利十加強(qiáng)國(guó)家對(duì)公司宏觀管理，減少或杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象?？倎?lái)說(shuō)，公司經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)整體利益之間總會(huì)浮現(xiàn)了比較大矛盾，會(huì)嚴(yán)重制約了國(guó)內(nèi)國(guó)民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。要解決這些問(wèn)題，政府必要在公司自身經(jīng)濟(jì)利益目的與社會(huì)利益目的之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，并采用必要辦法，強(qiáng)制規(guī)定公司履行必要社會(huì)責(zé)任，其中一種有效辦法就是規(guī)定公司實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，如實(shí)提供履行社會(huì)責(zé)任狀況信息，由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)作為反映公司經(jīng)營(yíng)狀況重要信息體系會(huì)計(jì)系統(tǒng)，無(wú)法詳細(xì)反映這一社會(huì)責(zé)任狀況，綜上所述，推廣公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已經(jīng)顯得十分迫切，因而，在強(qiáng)調(diào)樹立科學(xué)發(fā)展觀今天，注重社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究，建立實(shí)行一套符合中華人民共和國(guó)國(guó)情社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系具備特別重要意義。三、國(guó)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)難點(diǎn)（一）公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，信息披露局限性當(dāng)前有諸多公司對(duì)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題注重不夠，缺少?gòu)?qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感，更沒(méi)故意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)重要性，突出體現(xiàn)是公眾最為關(guān)注資我市場(chǎng)上市公司喪失誠(chéng)信守法原則，大肆造假欺騙廣大投資者，損害各利益有關(guān)者利益。誠(chéng)信是公司第一位責(zé)任，守法是公司基本責(zé)任，公司作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主角，如果連最基本守法原則都做不到，何談為社會(huì)創(chuàng)造效益和效果，它創(chuàng)造只能是負(fù)效益、負(fù)效果，這是其一；其二，在現(xiàn)今公眾對(duì)環(huán)保和諸多社會(huì)問(wèn)題越來(lái)越注重狀況下，尚有為數(shù)不少公司置國(guó)家法律法規(guī)于不顧，一味追求經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人利益，既不注重環(huán)保，也不論員工合法利益，以賺錢營(yíng)利為唯一目，最后給國(guó)家和社會(huì)導(dǎo)致重大損失，如對(duì)礦產(chǎn)資源亂開亂采、嚴(yán)重污染生產(chǎn)，屢次發(fā)生由于忽視安全生產(chǎn)而導(dǎo)致重大礦難事故等等，都是明證；此外，雖然某些公司實(shí)際中為社會(huì)做了某些有益事情，如防止和治理污染、為員工交納失業(yè)和養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)金、捐助公益事業(yè)等，但由于公司管理層社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)淡漠，沒(méi)有對(duì)所履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行單獨(dú)記錄、計(jì)量和披露，或者披露信息不全面，既不利于政府和公眾理解公司創(chuàng)造社會(huì)效益，也不利于公司樹立良好商業(yè)道德和社會(huì)形象。（二）公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不完善由于國(guó)內(nèi)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起步較晚，理論和實(shí)務(wù)操作都處在摸索階段，當(dāng)前公司基本沒(méi)有單獨(dú)反映社會(huì)會(huì)計(jì)信息指標(biāo)，如何確認(rèn)和計(jì)量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息也正處在摸索之中，公司對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不完善也體當(dāng)前一下方面：1.公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告形式不合理第一是在披露工具上還缺少對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告意識(shí)。進(jìn)行獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)走向成熟一種重要標(biāo)志，由于公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者覆蓋面遠(yuǎn)比老式會(huì)計(jì)信息需求者覆蓋面要廣多，并且她們關(guān)懷和規(guī)定是精煉社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。給信息使用者提供龐雜會(huì)計(jì)信息，然后讓其進(jìn)行“大海撈針”似篩選顯然是不適當(dāng)。國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀客觀上也闡明了國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展還處在初級(jí)水平。第二是披露形式單一，以老式財(cái)務(wù)報(bào)告披露和社會(huì)責(zé)任報(bào)告為主，缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)表，定量信息與指標(biāo)信息在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中難以體現(xiàn)，而國(guó)內(nèi)既有會(huì)計(jì)報(bào)表體系對(duì)公司社會(huì)貢獻(xiàn)狀況反映局限性，無(wú)法滿足國(guó)家管理部門對(duì)公司會(huì)計(jì)信息需求，這已成為會(huì)計(jì)信息披露重大缺陷。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者范疇較大，她們更但愿運(yùn)用獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，從而獲得精煉社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。然而既有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度中沒(méi)有規(guī)定公司要編制獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，也沒(méi)有明確規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告格式和內(nèi)容。2.公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不全面一是幾乎沒(méi)有一家公司對(duì)與自己有關(guān)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行全面披露。二是會(huì)計(jì)基本型處在次要地位，而非會(huì)計(jì)基本型處在主導(dǎo)地位。此后發(fā)展中，咱們要強(qiáng)化會(huì)計(jì)基本型披露模式，而把非會(huì)計(jì)基本型披露模式作為一種充實(shí)和完善。三是披露內(nèi)容隨意性強(qiáng)，披露什么，不披露什么，完全取決于公司管理當(dāng)局好惡，管理當(dāng)局在決定這些問(wèn)題時(shí)候，往往本著“趨利避害”原則，對(duì)公司有利信息則多說(shuō)，對(duì)公司不利信息則少說(shuō)或不說(shuō)。3.公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺少可比性和可信性由于缺少準(zhǔn)則知識(shí)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)公司披露無(wú)效社會(huì)責(zé)任信息，或者重復(fù)披露或回絕披露社會(huì)責(zé)任信息，加之披露內(nèi)容不充分，計(jì)算辦法和采用有關(guān)原則不統(tǒng)一，導(dǎo)致了不同公司提供公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可比性差。此外，由于社會(huì)責(zé)任審計(jì)尚未開展，理論研究也還處在起步階段，公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管薄弱，影響了公司責(zé)任會(huì)計(jì)信息可信性。綜合上述分析咱們可以說(shuō)，國(guó)內(nèi)公司幾乎還沒(méi)有進(jìn)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，而是在用公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露眼光看待老式會(huì)計(jì)信息披露模式而已，因而，可以這樣講，如果以為國(guó)外公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露才剛剛起步話，那么，國(guó)內(nèi)在公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題上還沒(méi)有真正動(dòng)作。（三）沒(méi)有建立公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)范，缺少制度依托社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)自產(chǎn)生發(fā)展至今，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家己形成了一套比較完善管理體系，有明確籌劃、有專門負(fù)責(zé)部門、有一定經(jīng)費(fèi)保障、有可操作規(guī)范化管理程序。國(guó)內(nèi)近年來(lái)雖然相繼出臺(tái)了某些防止污染、加強(qiáng)環(huán)保和保護(hù)員工合法權(quán)益方面法律法規(guī)，政府關(guān)于部門也以各種方式對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)管，某些公司在履行社會(huì)責(zé)任方面也做了某些有益工作，但國(guó)內(nèi)至今還沒(méi)有建立相應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，既沒(méi)有明確公司社會(huì)責(zé)任范疇，也沒(méi)有建立相應(yīng)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，缺少對(duì)公司履行社會(huì)責(zé)任狀況記錄、計(jì)量和分析評(píng)價(jià)根據(jù)。如此，承擔(dān)并能較好地履行社會(huì)責(zé)任公司與不履行社會(huì)責(zé)任公司就沒(méi)有好壞之分，雖然《經(jīng)濟(jì)觀測(cè)報(bào)》和北京大學(xué)管理案例研究中心自以來(lái)對(duì)“中華人民共和國(guó)最受尊敬公司”評(píng)比中納入了公司社會(huì)責(zé)任因素，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)公司道德評(píng)價(jià)之先河，但星星之火，難成燎原之勢(shì)。沒(méi)有強(qiáng)有力制度約束，沒(méi)有政府和社會(huì)力量大力支持和相應(yīng)勉勵(lì)機(jī)制，公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)大眾服務(wù)動(dòng)力局限性，更難以見之于行動(dòng)。（四）公司提供社會(huì)責(zé)任信息成本過(guò)高與老式財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所規(guī)定核算內(nèi)容更為復(fù)雜多樣，涉及公司收益社會(huì)貢獻(xiàn)、對(duì)生態(tài)環(huán)境責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益責(zé)任、對(duì)人力資源責(zé)任及對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量責(zé)任等。由于其會(huì)計(jì)內(nèi)容廣泛性和復(fù)雜性，特別是當(dāng)這些事項(xiàng)沒(méi)有進(jìn)入市場(chǎng)，不以交易形式發(fā)生時(shí)，便規(guī)定公司在提供這些信息時(shí)采用各種不同方式。例如公司排放“三廢”導(dǎo)致了環(huán)境損失。而公司并沒(méi)有因而而規(guī)定收取罰金時(shí)，按照社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)定，公司應(yīng)提供這方面信息，就必要謀求有關(guān)資料和征詢關(guān)于專家人士。例如4月23日，寧夏正豐集團(tuán)公司向青海玉樹地震災(zāi)區(qū)和寧夏早災(zāi)地區(qū)捐款52（五）國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完善當(dāng)前,國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論還很薄弱，沒(méi)有設(shè)立專門研究機(jī)構(gòu)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面文獻(xiàn)專著也很少，導(dǎo)致這種現(xiàn)象因素也是多方面。從客觀上來(lái)講。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從其產(chǎn)生到當(dāng)前也只是40年余年，國(guó)內(nèi)研究起步就更晚，在許多有關(guān)領(lǐng)域研究還是空白。另一方面是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中浮現(xiàn)了許多用老式會(huì)計(jì)辦法不能解決新問(wèn)題，如內(nèi)容廣泛和復(fù)雜性、計(jì)量多樣性和不擬定性。導(dǎo)致編制統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告相稱困難。主觀上還是由于社會(huì)各界對(duì)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)結(jié)識(shí)不夠。此外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)學(xué)與其她許多學(xué)科發(fā)展聯(lián)系密切，而國(guó)內(nèi)在這些交叉或邊沿學(xué)科理論方面研究和發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這些障礙存在都阻礙了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論發(fā)展。四、國(guó)內(nèi)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)策公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷史不長(zhǎng)，理論體系還不成熟，但隨著社會(huì)和文明進(jìn)步，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)逐漸推廣，諸多公司注重并且履行社會(huì)責(zé)任必將成為大勢(shì)所趨，而在國(guó)內(nèi)高效實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)任重而道遠(yuǎn)。針對(duì)國(guó)內(nèi)當(dāng)前公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)履行存在問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)詳細(xì)實(shí)際，提出如下建議：（一）強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)至今依然存在較多理論難題，且缺少相應(yīng)法律法規(guī)和準(zhǔn)則約束和監(jiān)督，從而導(dǎo)致公司披露社會(huì)責(zé)任信息自主性不高。因而，公司作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主體，其與否具備社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)弱限度就直接關(guān)系到公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露、披露與否全面。由此可以看出，要提高公司披露社會(huì)責(zé)任信息質(zhì)量，一方面就必要先加強(qiáng)公司自身社會(huì)責(zé)任意識(shí)。例如，在發(fā)達(dá)國(guó)家，社會(huì)各界特別是政府、會(huì)計(jì)理論界和社會(huì)公眾都非常關(guān)注公司內(nèi)部管理當(dāng)局社會(huì)責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)造條件培養(yǎng)公司自愿披露意識(shí)。反觀國(guó)內(nèi)，普遍存在著勞動(dòng)合同不規(guī)范，工作環(huán)境惡劣，頻繁生產(chǎn)事故，以及污染環(huán)境、資源揮霍等問(wèn)題，其中因素之一就是公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。針對(duì)這一現(xiàn)象，國(guó)內(nèi)政府也應(yīng)當(dāng)借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，在公司中大力宣傳和倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任觀，組織社會(huì)責(zé)任方面講座，充實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容。特別要轉(zhuǎn)變公司經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期形成只注重經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)觀念，增強(qiáng)她們社會(huì)責(zé)任意識(shí)，如環(huán)保意識(shí)、人本意識(shí)等。教誨公司管理當(dāng)局在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)既要立足于自身經(jīng)濟(jì)利益，同步又要考慮社會(huì)整體效益。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，也不能僅僅局限于公司經(jīng)濟(jì)目的完畢狀況，還應(yīng)對(duì)公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行考核，促使公司自覺承擔(dān)應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任。與此同步，作為公司生存和發(fā)展基本，社會(huì)公眾對(duì)公司社會(huì)責(zé)任關(guān)注限度也是實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)重要推動(dòng)。美國(guó)正是由于社會(huì)公眾敢于指出公司各種損害社會(huì)公共利益掠奪式經(jīng)營(yíng)行為，規(guī)定她們承擔(dān)必要社會(huì)義務(wù)，從而推動(dòng)了美國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生。因而，國(guó)內(nèi)除了需要在公司界廣泛開展社會(huì)責(zé)任討論和教誨以外，也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)公眾宣傳，使社會(huì)各界意識(shí)到社會(huì)責(zé)任重要性。如具備社會(huì)責(zé)任意識(shí)公司有關(guān)利益者就會(huì)抵制不履行社會(huì)責(zé)任公司，有維權(quán)意識(shí)公司職工和消費(fèi)者也會(huì)使得只需求經(jīng)濟(jì)利益公司產(chǎn)品缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，廣大輿論壓力和新聞報(bào)道也會(huì)迫使公司不得不開始注重社會(huì)責(zé)任。這些都為建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了一種良好外部環(huán)境。（二）完善國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任信息披露完善公司社會(huì)責(zé)任信息披露可以從如下幾種方面做起：1.制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合信息披露制度基于當(dāng)前公司社會(huì)責(zé)任履行整體狀況不容樂(lè)觀現(xiàn)實(shí)，國(guó)內(nèi)應(yīng)制定強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合社會(huì)責(zé)任信息披露制度，規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任披露最低信息規(guī)定，強(qiáng)制公司披露公司社會(huì)責(zé)任中法律責(zé)任有關(guān)信息，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任中道德責(zé)任，則采用自愿制度，勉勵(lì)公司做更多自愿性披露。2.明確規(guī)定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露信息內(nèi)容關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容，當(dāng)前國(guó)際上也沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，依照國(guó)內(nèi)國(guó)情，公司應(yīng)披露社會(huì)責(zé)任信息至少應(yīng)涉及如下方面：依法經(jīng)營(yíng)誠(chéng)實(shí)守信、持續(xù)賺錢能力、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平、資源節(jié)約和環(huán)保、生產(chǎn)安全、職工合法權(quán)益、參加公共事業(yè)。3.完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)當(dāng)采用定性與定量相結(jié)合方式，考慮到成本與效益原則。對(duì)于中小公司和大型公司可以采用不同披露模式，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目盡量單列，對(duì)于無(wú)法量化信息，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中用文字表述方式披露。對(duì)于大型公司以及污染比較嚴(yán)重、資源耗費(fèi)比較多中小公司，不但應(yīng)當(dāng)在原有會(huì)計(jì)報(bào)表中單列社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，在附注中披露定性信息，并且還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以全面反映公司社會(huì)責(zé)任履行狀況。4.披露工具會(huì)計(jì)信息披露工具即會(huì)計(jì)信息披露載體，公司會(huì)計(jì)信息披露工具較多，當(dāng)前慣用披露工具備：招股闡明書；上市公示書；基本財(cái)務(wù)報(bào)告，如月度報(bào)告、季度報(bào)告、中期報(bào)告、年度報(bào)告、暫時(shí)報(bào)告等；公司網(wǎng)站；編制獨(dú)立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。（三）完善公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)規(guī)范，構(gòu)建制度依托建立健全公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，積極推廣國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系還不夠完善，因此咱們必要加快理論性研究，注意對(duì)有關(guān)學(xué)科吸取與借鑒，做好與老式會(huì)計(jì)共存，加快實(shí)務(wù)調(diào)研，推出公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，提高國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員技術(shù)水平及崗位素養(yǎng)，著力完善實(shí)行國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各個(gè)方面局限性，使其逐漸實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)公司社會(huì)和諧發(fā)展。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為老式會(huì)計(jì)一種分支，除具備與老式會(huì)計(jì)相似功能外，它還更加強(qiáng)調(diào)社會(huì)功能，當(dāng)前國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已有所轉(zhuǎn)變，不再一味以老式會(huì)計(jì)去核算公司利潤(rùn)，而是更多考慮社會(huì)利益、社會(huì)責(zé)任，只有這樣社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)才有真正意義上轉(zhuǎn)變，諸如太原供電局規(guī)定對(duì)所有財(cái)務(wù)人員特別是即將入崗財(cái)務(wù)從業(yè)新員工要進(jìn)行定期培訓(xùn)，除學(xué)習(xí)老式會(huì)計(jì)知識(shí)外，還要更多學(xué)習(xí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面知識(shí)，吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)公司財(cái)務(wù)成功案例為人們解說(shuō)，努力提高每個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員技術(shù)水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，因此，要想在國(guó)內(nèi)公司上實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，就必要要建立健全公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，建立健全公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系是構(gòu)建國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度保障。1.建立與完善與社會(huì)責(zé)任關(guān)于立法工作社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與社會(huì)責(zé)任法規(guī)之間聯(lián)系密切，這是由于如果沒(méi)有有關(guān)法律、法規(guī)與制度強(qiáng)制性規(guī)定。大多數(shù)公司當(dāng)前將不會(huì)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任義務(wù)買單。因而，要推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露發(fā)展，建立與完善與社會(huì)責(zé)任關(guān)于立法工作是不容忽視一種重要方面。鑒于此，國(guó)內(nèi)政府部門、社會(huì)責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)本著注重法律法規(guī)實(shí)務(wù)操作性，著手社會(huì)責(zé)任立法工作以及完善有關(guān)法律工作。以此推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展。2.完善會(huì)計(jì)有關(guān)法規(guī)由于公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任主線動(dòng)因在于公司與社會(huì)關(guān)系，政府擔(dān)當(dāng)著社會(huì)公眾利益代表和管理機(jī)構(gòu)角色，建立公司約束和監(jiān)督機(jī)制重要責(zé)任在于政府，政府應(yīng)通過(guò)國(guó)家立法和行使政府權(quán)力建立規(guī)范公司社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)約束體系。只有有法可依、有法必依。才干引導(dǎo)并監(jiān)督公司履行社會(huì)責(zé)任限度和方向，糾正或懲處公司逃避社會(huì)責(zé)任現(xiàn)象，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不斷走向規(guī)范化。3.完善法律制度公司社會(huì)責(zé)任履行．很大限度不依賴于外部力量及政府強(qiáng)制性約束。因此政府應(yīng)恰當(dāng)對(duì)公司社會(huì)活動(dòng)加以干預(yù)，制定法規(guī)政策，強(qiáng)制公司履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)良好公司經(jīng)濟(jì)行為予以獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任予以懲罰,保護(hù)公眾利益。國(guó)內(nèi)應(yīng)盡快出臺(tái)有關(guān)法律法規(guī)，從法律層面不約束公司經(jīng)濟(jì)行為。只有做到有法可依，才干使國(guó)內(nèi)公司通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露信息，以反映其履行社會(huì)責(zé)任狀況，使公司所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任逐漸走向規(guī)范化，增進(jìn)公司步人良好態(tài)勢(shì)發(fā)展。（四）完善公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法采用多樣化社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法。如何計(jì)量公司履行社會(huì)責(zé)任投人和支出，這是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)一種重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。由于老式會(huì)計(jì)重要核算公司擬定性和精準(zhǔn)性較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，可采用統(tǒng)一計(jì)量尺度，對(duì)公司所發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果以定量形式進(jìn)行綜合反映；而公司履行社會(huì)責(zé)任內(nèi)容十分廣泛，并且各具特點(diǎn)，其中有些內(nèi)容可以定量反映，但也有大量社會(huì)責(zé)任是以非經(jīng)濟(jì)形態(tài)存在，因其不擬定性而難以可靠計(jì)量，只能用定性方式進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。普通來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)有貨幣量、勞動(dòng)量、實(shí)物量等各種計(jì)量單位，老式財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基于貨幣計(jì)量假設(shè)，統(tǒng)一采用貨幣作為重要計(jì)量單位對(duì)公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行反映。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中，勞動(dòng)量和實(shí)物量有時(shí)比貨幣計(jì)量能更精確、可靠地傳遞信息。如公司在反映應(yīng)減少職工平均工作時(shí)間2小時(shí)和應(yīng)減少公司車間噪音20分貝等社會(huì)責(zé)任時(shí)，小時(shí)和分貝計(jì)量單位比用貨幣計(jì)量單位更能反映公司社會(huì)責(zé)任。由于社會(huì)責(zé)任信息復(fù)雜性，規(guī)定咱們進(jìn)行計(jì)量時(shí)不能只局限于老式貨幣計(jì)量辦法，而應(yīng)采用一種較為現(xiàn)實(shí)、靈活辦法，即在計(jì)量單位上實(shí)行多元化。能定量披露，可采用各種計(jì)量尺度并存方式，通過(guò)貨幣量、勞動(dòng)量、實(shí)物量等計(jì)量尺度，客觀、全面、精確地披露公司履行社會(huì)責(zé)任社會(huì)成本和社會(huì)效益；不能定量揭示，則可通過(guò)定性文字闡明形式進(jìn)行描述。同步，對(duì)定量計(jì)量和報(bào)告辦法，可借鑒國(guó)際慣例，結(jié)合國(guó)內(nèi)實(shí)際狀況，采用六種基本計(jì)量辦法，即調(diào)查分析法、代替品評(píng)價(jià)法、歷史成本法、復(fù)原或避免成本法、影子價(jià)格法和法院裁決法。（五）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系研究實(shí)務(wù)上操作往往需要經(jīng)由理論知識(shí)指引，但是到當(dāng)前為止，國(guó)內(nèi)還沒(méi)有建立起一套較為完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系，特別是在計(jì)量、報(bào)告環(huán)節(jié)上研究盲點(diǎn)，使得國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展停滯不前。面對(duì)這樣現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)界可參照美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)，建立起一種專門研究機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)除了涉及會(huì)計(jì)界專家學(xué)者外，還應(yīng)吸取經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源學(xué)、計(jì)量學(xué)、組織行為學(xué)和公司文化理論等學(xué)科專家或?qū)W者，集百家之長(zhǎng)，解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中難點(diǎn)問(wèn)題，并結(jié)合中華人民共和國(guó)國(guó)情，構(gòu)建起有中華人民共和國(guó)特色公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系過(guò)程中，還應(yīng)注意到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)區(qū)別，變化老式會(huì)計(jì)思維模式。如公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)目的是社會(huì)效益，而不再僅限于經(jīng)濟(jì)效益；其核算內(nèi)容不同于老式會(huì)計(jì)核算公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中資金運(yùn)動(dòng)，而是公司社會(huì)成本和社會(huì)效益；由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容多樣化，老式會(huì)計(jì)里貨幣計(jì)量會(huì)計(jì)假設(shè)也不再合用；除了老式會(huì)計(jì)核算原則外，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還需要增長(zhǎng)社會(huì)性、政策性和強(qiáng)制性等原則；由于會(huì)計(jì)核算對(duì)象不同，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)要素上也需要進(jìn)行創(chuàng)新；與老式公司會(huì)計(jì)重要是從數(shù)量、金額方面來(lái)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既可用文字論述形式，也可運(yùn)用社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)收益表、增值表和環(huán)境損益與效益對(duì)照表等數(shù)字形式，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任履行狀況進(jìn)行報(bào)告。只有通過(guò)度析比較。建立起一種不同于老式會(huì)計(jì)理論體系，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作才干真正實(shí)現(xiàn)突破。（六）切實(shí)穩(wěn)步地實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完備、經(jīng)驗(yàn)不豐富，因而國(guó)內(nèi)推廣公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不也許一步到位，而應(yīng)當(dāng)采用循序漸進(jìn)推動(dòng)方式來(lái)實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，在公司管理方面先自由后統(tǒng)一，先倡導(dǎo)后強(qiáng)制;對(duì)于某些尚無(wú)經(jīng)驗(yàn)、尚不成熟內(nèi)容要容許公司自由選取其以為恰當(dāng)方式、辦法進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)解決，待有成熟經(jīng)驗(yàn)后再提出統(tǒng)一規(guī)定或規(guī)定；對(duì)于某些經(jīng)驗(yàn)局限性、尚不完全成熟，或者尚不能為大多數(shù)人所接受或理解內(nèi)容或辦法，應(yīng)當(dāng)先倡導(dǎo)實(shí)行，待時(shí)機(jī)成熟后強(qiáng)制實(shí)行。像在公司信息披露信息方面，披露內(nèi)容應(yīng)由少到多、由易到難:一方面披露容易獲得和計(jì)量項(xiàng)目，然后隨著計(jì)量技術(shù)不斷進(jìn)步和公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)踐不斷完善，逐漸增長(zhǎng)披露內(nèi)容，擴(kuò)大披露范疇。在公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)行方式上要先試點(diǎn)在逐漸推廣，在地區(qū)范疇上，咱們可以先選取經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公司作為推廣試點(diǎn)，并一方面履行社會(huì)責(zé)任;在行業(yè)范疇上，咱們可優(yōu)先選取比較強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任行為行業(yè)作為試點(diǎn)，諸如環(huán)境污染比較嚴(yán)重化工行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)、食品和醫(yī)療行業(yè)等;在公司特性范疇上，咱們可選取會(huì)計(jì)管理工作比較健全大中型公司，如上市公司等。切實(shí)穩(wěn)步地實(shí)行公司社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建國(guó)內(nèi)公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)戰(zhàn)術(shù)方略。（七）提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)公司會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核心，會(huì)計(jì)人員觀念、素質(zhì)和技術(shù)水平直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)行效果。當(dāng)前盡管有某些上市公司、國(guó)有大型公司已經(jīng)開展了社會(huì)責(zé)任方面信息披露，但其內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)樸，且僅限于文字方面描述，這與財(cái)務(wù)人員有關(guān)理論和技能欠缺不無(wú)關(guān)系。由于公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)一種新分支，無(wú)論是它理論基本還是核算對(duì)象、辦法均與老式會(huì)計(jì)區(qū)別很大，某些老式會(huì)計(jì)概念、原則、辦法已不合用于公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。因而，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教誨顯得尤為重要。而現(xiàn)今國(guó)內(nèi)各大高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)籌劃中設(shè)有《社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》這門課程還很少。雖然是某些重點(diǎn)院校里面專業(yè)素質(zhì)比較高學(xué)生，對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量辦法等專業(yè)性規(guī)定較高知識(shí)也都幾乎不理解。這也反映出國(guó)內(nèi)在這方面人才儲(chǔ)備上欠缺，從而也影響了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)應(yīng)用狀況。因而，建議國(guó)內(nèi)高等教誨在各層級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中應(yīng)相應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)注重限度，規(guī)范這一課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)辦法。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)課程重點(diǎn)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和核算、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)體系和社會(huì)責(zé)任審計(jì)，其難點(diǎn)也在于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)由于其計(jì)量對(duì)象廣泛性和其計(jì)量復(fù)雜性和模糊性等，其計(jì)量模式選取不也許單一化，各種計(jì)量模式并存是它客觀規(guī)定。針對(duì)這一學(xué)科特點(diǎn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)課程應(yīng)在理論解說(shuō)基本上，增長(zhǎng)大量近期發(fā)生、國(guó)內(nèi)外真實(shí)社會(huì)責(zé)任案例，培養(yǎng)學(xué)生掌握運(yùn)用新理論、新工具計(jì)量和分析社會(huì)成本和社會(huì)效益技能。同步，財(cái)政部門也應(yīng)運(yùn)用會(huì)計(jì)后續(xù)教誨職能，開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)教誨與培訓(xùn)，采用培訓(xùn)、崗位學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)考核和交流等靈活多樣方式，提高在職人員有關(guān)技術(shù)水平，為精確反