XX食品公司計件工資方案執(zhí)行說明

XX食品公司計件工資方案執(zhí)行說明根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模高速擴充和現(xiàn)有產(chǎn)能水平，以及市場空間的成熟條件，為了最大限度地優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟效益，公司決定采用生產(chǎn)系統(tǒng)全員計件工資制式，動員全體員工迅速進入大規(guī)模生產(chǎn)狀態(tài)，以保證實現(xiàn)年度企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標?，F(xiàn)將計件工資方案的執(zhí)行予以說明：一、計件工資實行范圍：以生產(chǎn)部為中心，全部生產(chǎn)系統(tǒng)的部門和人員統(tǒng)一納入計件工資范圍，包括生產(chǎn)副總經(jīng)理、技術(shù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)部（含動力系統(tǒng)）、質(zhì)檢部、技術(shù)部、供應部、成品庫庫管。二、計件工資政策規(guī)定：1、以月份為計件計算期間，以當月生產(chǎn)入庫的合格產(chǎn)品數(shù)量噸位（包括產(chǎn)成品、半成品）為計件基數(shù)。2、計件方式，按列入生產(chǎn)系統(tǒng)計件工資范圍的現(xiàn)員總?cè)藬?shù)、完成當月生產(chǎn)入庫的產(chǎn)品數(shù)量乘以計件單價計提計件工資總額，按照規(guī)定的類別人員系數(shù)及工作天數(shù)計算個人實得計件工資的全體計件方式。3、計提工資單價，以生產(chǎn)計劃中產(chǎn)品品種入庫產(chǎn)量為數(shù)量單位，成品每噸300元、半成品（未形成直接用于銷售的商品，即用于再加工利用的產(chǎn)品）每噸100元作為計算計件工資的價格（注明：1、成品和退貨產(chǎn)品，用于返回車間再加工的產(chǎn)品，扣200元加工費；2、計件計提單價，公司可根據(jù)產(chǎn)量情況作適當調(diào)整）。4、計件人員類別系數(shù)：（1）副總：系數(shù)為3；（2）部長：系數(shù)為2；（3）副部長：系數(shù)為1.8；（4）車間主任：系數(shù)為1.4；（5）車間副主任、質(zhì)檢員：系數(shù)為1.3；（6）內(nèi)勤:系數(shù)為1.2;(7)配料員、化驗員、安全員、質(zhì)量員、工程設(shè)備員、班長（主操作員）：系數(shù)均為1.2;(8)副操作員:系數(shù)為1.1;(9)工人、鍋爐工、維修工、焊工、電工及其他一般員工：系數(shù)均為1；（10）保潔工、洗衣工：系數(shù)為0.7;(11)試用培訓期人員(培訓期為三個月):系數(shù)為0.6;(12)大學生及其特殊工種人員:按對應崗位系數(shù)執(zhí)行,少于約定工資差額部分由公司補齊;（13）原料庫庫管、成品庫庫管：系數(shù)為1;庫工：系數(shù)為0.8；（14）供應部部長：系數(shù)為2;（15）供應內(nèi)勤：系數(shù)為1.2;5、實行計件工資后，采取計件工資上不封頂、下設(shè)保底工資(計件工資如少于最低工資保障,差額部分由公司補發(fā)（含崗位工資項目），工齡工資由公司正常發(fā)放)的辦法，形成多產(chǎn)多收，基礎(chǔ)收入保障的機制，以此激勵和調(diào)動計件人員的積極性。注:1、一般員工保底工資為500元；2、特殊員工保底工資以與公司簽訂合同約定為準；3、最低工資為保底工資乘以相應崗位系數(shù)；4、最低工資的計算，按月法定出勤天數(shù)25.5天計算日工資額，乘以實際出勤天數(shù)后為個人當月實得最低工資額。6、采取相對彈性工作制，由主管副總經(jīng)理根據(jù)每月的銷售計劃和追加的銷售指令，安排生產(chǎn)進度、班次和作業(yè)時間組織生產(chǎn)，保證有效地發(fā)揮人力、設(shè)備及動力等資源的效率；計件期間不再執(zhí)行法定休息日作息時間規(guī)定（以保證銷售為目標，休息時間可由生產(chǎn)部在保證銷售的前提下彈性安排）。三、計件工資的管理1、計件產(chǎn)量以財務部賬面當月入庫成品和半成品數(shù)量為準（由財務部每月在次月3日內(nèi)向人力資源部報送），由生產(chǎn)部完成生產(chǎn)作業(yè)、組織入庫及相關(guān)的數(shù)量統(tǒng)計等工作。2、計件工資納入人力資源部勞動工資統(tǒng)一管理，由人力資源部負責考勤、計算和制表，審批、發(fā)放及時間按原規(guī)定辦法執(zhí)行。四、備用金說明每月在計件工資總額當中，拿出2%，作為生產(chǎn)平衡備用金，由生產(chǎn)部按其實際情況進行分配。五、計算公式：1、當月提取計件工資總額=當月完成入庫合格產(chǎn)成品總量（噸）*計件單價（300元/噸）+當月入庫半成品總量（噸）*計件單價（100元/噸）-領(lǐng)用產(chǎn)成品和退貨產(chǎn)品總量*200元/噸2、當月用于分配的計件工資總額=當月提取計件工資總額*（1–2%）3、當月提取的備用金=當月提取的備用金總額*2%4、當月個人實得計件工資總額=個人崗位系數(shù)*當月計件日工資分配系數(shù)值*實際出勤工數(shù)5、當月計件日工資分配系數(shù)值=當月用于分配的計件工資總額/（∑全體計件