試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表

試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表背景試用期是公司對新員工進(jìn)行考察的重要階段。為了能夠更好地評價員工的表現(xiàn)，制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)表可以使得考核更加客觀公正?？己藘?nèi)容以下是試用期考核的具體內(nèi)容：1.工作表現(xiàn)：指員工在完成任務(wù)時的專業(yè)能力、工作質(zhì)量、工作積極性等方面的表現(xiàn)。2.學(xué)習(xí)能力：包括員工在入職后學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識、培訓(xùn)知識等的相關(guān)能力表現(xiàn)。3.崗位適應(yīng)性：指員工在公司所從事的具體工作領(lǐng)域中的適應(yīng)能力，包括對公司的業(yè)務(wù)模式、流程以及公司文化等的認(rèn)同程度和接受程度。4.合作能力：指員工在與同事溝通合作、協(xié)作完成工作等方面的表現(xiàn)。5.態(tài)度與氣質(zhì)：包括員工在對待工作、對待客戶、對待同事等方面的態(tài)度表現(xiàn)和個人氣質(zhì)?？己藰?biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：考核內(nèi)容優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)良好標(biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)能夠完成任務(wù)，并且質(zhì)量達(dá)到要求，能夠按時交付能夠完成任務(wù)，但是質(zhì)量有待提高，稍有偏差無法獨(dú)立完成任務(wù)，需要領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)無法完成任務(wù)學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)速度快，并且應(yīng)用得當(dāng)學(xué)習(xí)速度一般，能夠應(yīng)用學(xué)習(xí)速度較慢，不能熟練應(yīng)用學(xué)習(xí)能力較差崗位適應(yīng)性認(rèn)同公司文化，融入公司團(tuán)隊了解公司文化，與公司團(tuán)隊和諧相處了解公司文化，但不能很好地與團(tuán)隊合作不能認(rèn)同公司文化合作能力能夠很好地與同事協(xié)作，如有矛盾及時解決前后思路不一致，有較小的沖突與同事合作較差，不愿意做出讓步不能與同事合作態(tài)度與氣質(zhì)對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，待人熱情有禮，形象優(yōu)秀對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人表現(xiàn)一般，形象端正對待工作不夠認(rèn)真，待人不夠熱情，形象需要改善工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人不友善，形象不良結(jié)論根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，對于試用期員工的考核可以更加客觀和具體。同時，制