酒店員工獎罰制度范本

第頁共頁酒店員工獎罰制度范本（____字）第一章總則為了規(guī)范酒店員工的工作行為，提高員工的工作積極性和責任心，激勵員工展現(xiàn)出卓越的工作表現(xiàn)，特制定本獎罰制度。第二章獎勵制度第一條員工表揚獎勵制度1.凡是工作出色、服務(wù)態(tài)度好的員工在經(jīng)理的指定下，可獲得獎勵。獎勵有個人獎和團隊獎兩種形式。2.個人獎主要包括員工獎金獎勵、獎狀和優(yōu)秀員工表彰大會候選資格等。3.團隊獎主要包括團隊獎金獎勵、獎狀和優(yōu)秀團隊表彰大會候選資格等。第二條員工競賽獎勵制度1.定期組織員工技能競賽，對于取得優(yōu)異成績的員工，給予獎勵，獎勵包括獎金、獎狀和榮譽稱號等。2.不定期組織員工創(chuàng)新競賽，對于提出具有創(chuàng)新性的項目和方案的員工，給予獎勵，獎勵包括獎金、獎狀和榮譽稱號等。第三條員工崗位晉升獎勵制度1.對于在崗位上表現(xiàn)出色、履行職責盡職盡責的員工，酒店將根據(jù)具體情況安排其晉升，并提供晉升獎金和晉升證書等。2.員工在任職期間，通過自身的努力和不斷的學(xué)習進修，提高了自身的能力和素質(zhì)，也將有機會獲得崗位晉升獎勵。第三章處罰制度第一條違規(guī)處罰制度1.對于員工違反酒店的各項規(guī)章制度、違背酒店的工作紀律、已經(jīng)被嚴重警告過的員工再次犯錯，將受到相應(yīng)的處罰。處罰形式包括警告、扣款、停職、記過等。2.對于員工違規(guī)行為嚴重，涉及到職務(wù)犯罪、違法行為及其他影響到酒店形象的行為，將立即予以解雇處理。第二條業(yè)績考核制度1.員工在工作中表現(xiàn)不佳，沒有達到酒店要求的工作績效指標的，將會受到相應(yīng)的處罰。處罰形式包括扣款、警告、停職等。2.員工在崗位工作中，為了達到個人利益或其他原因，故意損害酒店的利益或謀取私利的行為將受到嚴厲的處罰，甚至追究其法律責任。第四章獎罰執(zhí)行第一條獎勵執(zhí)行1.對于獲得獎勵的員工，酒店將及時發(fā)放相應(yīng)的獎金，并給予獎狀和榮譽證書等。2.酒店將組織表彰大會，對優(yōu)秀員工進行集體表彰，同時將其表彰事跡在酒店內(nèi)部公示。第二條處罰執(zhí)行1.對于違反規(guī)章制度和工作紀律的員工，酒店將根據(jù)實際情況，及時予以相應(yīng)的處罰，確保處罰公正、透明。2.酒店將確保處罰決定的及時執(zhí)行，并對其進行相關(guān)記錄，留存檔案備查。第五章獎罰制度評估第一條獎勵制度評估1.酒店將定期對獎勵制度進行評估，包括員工對獎勵制度的滿意度和獎勵執(zhí)行效果等。根據(jù)評估結(jié)果，及時進行修訂和改進。第二條處罰制度評估1.酒店將定期對處罰制度進行評估，包括員工對處罰制度的滿意度和處罰執(zhí)行效果等。根據(jù)評估結(jié)果，及時進行修訂和改進。第六章附則1.本獎罰制度從頒布之日起生效。2.酒店將組織員工進行制度的宣傳和培訓(xùn)，確保員工對制度內(nèi)容的了解和遵守。3.對于本制度未能覆蓋的情況，酒店將根據(jù)實際情況進