企業(yè)復(fù)工防疫操作細(xì)則范本

第頁共頁企業(yè)復(fù)工防疫操作細(xì)則范本一、員工健康管理措施1.所有員工須通過企業(yè)指定的健康調(diào)查問卷，如發(fā)現(xiàn)有身體不適或與疫情相關(guān)的癥狀，應(yīng)主動向公司報(bào)告。2.各部門應(yīng)設(shè)立員工健康檢查站，對員工進(jìn)行每日測溫和體檢，如發(fā)現(xiàn)體溫異?；蛞伤瓢Y狀，應(yīng)立即通報(bào)公司并進(jìn)行隔離。3.員工應(yīng)遵守公司制定的管控措施，包括佩戴口罩、勤洗手、常開窗通風(fēng)、保持社交距離等。4.員工應(yīng)減少不必要的出差和聚集活動，避免與外界接觸。二、辦公場所防控措施1.所有辦公區(qū)域、公共區(qū)域和工作場所應(yīng)進(jìn)行定期清潔和消毒，特別是頻繁接觸的物體和表面，如門把手、電梯按鈕等。2.配置手消毒液和洗手液，并設(shè)立消毒站，提醒員工使用消毒液洗手。3.盡量減少員工在辦公區(qū)域之間的接觸，如安排錯(cuò)峰上班、分散就餐等。4.在辦公區(qū)域和公共區(qū)域設(shè)置提示標(biāo)識和宣傳海報(bào)，提醒員工做好個(gè)人防護(hù)，保持社交距離。5.在辦公室門口設(shè)置體溫檢測站，對外來人員進(jìn)行體溫檢測，并做好登記記錄。三、會議和人員聚集管理1.避免大規(guī)模聚集，盡量通過電話會議、視頻會議等方式進(jìn)行溝通和會議。2.如必須進(jìn)行線下會議，應(yīng)確保會議室通風(fēng)良好，座位之間保持一定距離，并提供充足的消毒液和口罩。3.在會議室和聚集場所設(shè)置宣傳海報(bào)，提醒員工保持社交距離和勤洗手。四、員工出差管理1.建議盡量減少員工的出差安排，如必須出差，應(yīng)提前了解目的地的疫情情況并制定相應(yīng)的防護(hù)措施。2.員工在出差前應(yīng)進(jìn)行體溫測量，并自備口罩、消毒液等防護(hù)用品。3.出差期間應(yīng)避免參加聚集性活動，如會議、培訓(xùn)等。五、員工聚集活動管理1.公司暫停組織大型員工聚集活動，如年會、員工聚餐等，以減少人員接觸和傳播風(fēng)險(xiǎn)。2.員工內(nèi)部自發(fā)聚餐應(yīng)注意場所的衛(wèi)生清潔，避免與外界人員接觸，如不慎接觸外賣等外界食物，應(yīng)做好消毒處理。六、返程員工管理1.對于外地員工的返程安排，應(yīng)提前了解返程人員所在地的疫情情況，并安排返程人員的交通和住宿，確保安全和防護(hù)措施到位。2.返程后的員工應(yīng)進(jìn)行體溫測量，并進(jìn)行健康調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報(bào)告公司并進(jìn)行隔離。七、應(yīng)急處理和疫情報(bào)告1.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)疑似癥狀或確診病例，應(yīng)立即通知公司，并做好緊急處理和隔離措施。2.公司應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告疫情情況，并按照相關(guān)部門的要求進(jìn)行處理和配合。八、員工心理疏導(dǎo)1.公司應(yīng)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時(shí)提供相關(guān)資訊和防護(hù)知識，提供心理疏導(dǎo)服務(wù)。2.對于經(jīng)濟(jì)困難或出現(xiàn)恐慌情緒的員工，公司應(yīng)提供幫助和支持，如提供臨時(shí)貸款、救