初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)：勞動合同與社會保險法律制度找答案

初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)：勞動合同與社會保險法律制度找答案1、不定項選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司（江南博哥）開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列各項中，屬于用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的D.用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的正確答案：A,B,C2、單選

張某應聘到甲公司工作，簽訂合同時甲公司要其求繳納1000元押金，約定離職時完整返還工作服即全額退還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（）。A.勞動行政部門應當責令甲公司將押金限期退還給張某B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款C.勞動行政部門可以對甲公司處以5000元的罰款D.如果甲公司的行為對張某造成損害的，應當承擔賠償責任正確答案：C參考解析：在訂立勞動合同時，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。3、判斷題

非全日制用工，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；但用人單位提出的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（）正確答案：錯參考解析：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以"隨時通知"對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。4、判斷題

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起15日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。（）正確答案：錯參考解析：本題考核社會保險登記。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。5、多選

下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的正確答案：A,C參考解析：選項A、C屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形，區(qū)別在于是否需要履行通知義務。6、單選

勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月正確答案：C參考解析：本題考核失業(yè)保險的特點。勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。7、單選

用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償B.向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬D.向勞動者支付1年的工資正確答案：B參考解析：本題考核點是勞動合同訂立。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。8、判斷題

用人單位裁減人員后，在12個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）正確答案：錯參考解析：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。9、多選

關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有（）。A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任B.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁正確答案：B,C,D參考解析：本題考核勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。10、不定項選擇

張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應服務5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。A.張某同意的可以續(xù)訂合同B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟補償正確答案：A,B11、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2013年的年休假的是（）。A.李某在2013年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B.累計工作年限為8年的王某，在2013年請病假累計為45天C.累計工作年限為18年的趙某，在2013年請病假累計為85天D.累計工作年限為28年的孫某，在2013年請病假累計為125天正確答案：D參考解析：選項A，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；選項B，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假；選項C，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假；選項D，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。12、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年正確答案：A參考解析：對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。13、不定項選擇

2012年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時間、勞動報酬等事項達成了口頭協(xié)議，但未簽訂書面勞動合同。辦理人職手續(xù)時，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2013年5月1日，張某要求甲公司與其補訂書面勞動合同，不僅沒有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辭退通知，要求張某即日離職，除實際勞動報酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。有關(guān)本案，下列說法正確的是（）。A.由于未簽訂書面勞動合同，張某和甲公司之間不存在勞動關(guān)系B.即使未訂立書面勞動合同，張某和甲公司之間的勞動關(guān)系已自2012年4月1日起建立C.甲公司應當于2012年5月1日前書面通知張某補訂書面勞動合同D.只要甲公司正常支付工資，張某不提出異議，雙方可以口頭訂立勞動合同正確答案：B,C14、單選

屬于勞動合同的約定條款的是（）。A勞動合同期限B工作內(nèi)容C勞動保護和勞動條件D保守用人單位的商業(yè)秘密正確答案：D15、多選

下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱B.勞動合同期限C.工作時間D.服務期正確答案：A,B,C參考解析：本題考核勞動合同的必備條款。服務期屬于勞動合同的約定條款。16、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。A.工會B.勞動爭議仲裁機構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理機關(guān)正確答案：B,C參考解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由"勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院"確認。17、單選

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內(nèi)訂立書面勞動合同。該時間為（）。A.15日內(nèi)B.1個月內(nèi)C.2個月內(nèi)D.3個月內(nèi)正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同訂立時間的規(guī)定。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。18、判斷題

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（）正確答案：對19、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限正確答案：C參考解析：選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。20、多選

甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%正確答案：C,D參考解析：（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。21、單選

根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以解除勞動合同，但必須提前一定期限通知用人單位。提前通知的天數(shù)是（）日。A.2B.3C.4D.5正確答案：B參考解析：本題考核試用期的規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。22、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務派遣的表述中，不正確的有（）。A.用人單位不得設(shè)立勞動派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位B.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議C.用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D.用工單位應當按月支付勞動報酬正確答案：C,D參考解析：（1）選項C："勞務派遣單位"應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；（2）選項D："勞務派遣單位"應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。23、單選

某企業(yè)職工王某的月工資為1500元，當?shù)厣鐣缕骄べY為3000元，則該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費是（）元。A.120B.144C.240D.30正確答案：B參考解析：本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠て骄べY的60%作為繳納基數(shù)。當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%為1800元。該職工每月應繳納的基本養(yǎng)老費=1800×8%=144（元）。24、單選

王某大學畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了8年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（）天。A.3B.5C.10D.15正確答案：C參考解析：職工"累計工作"已滿10年不滿20年的，年休假10天；在本題中，王某在甲公司和乙公司的工作年限應當合并計算，即王某的累計工作年限為11年。25、不定項選擇

本題涉及勞動合同法律制度。2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是（）。A.勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會B.甲申請仲裁應當提交書面仲裁申請C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D.勞動爭議仲裁一般公開進行正確答案：C26、單選

下列各項不屬于勞動合同約定條款的是（）。A.服務期B.競業(yè)限制條款C.勞動報酬D.醫(yī)療期正確答案：C參考解析：勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。27、單選

根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結(jié)合的社會保險險種是（）。A.失業(yè)保險B.基本養(yǎng)老保險C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險正確答案：D參考解析：本題考核基本養(yǎng)老保險的范圍。實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結(jié)合的社會保險險種是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。28、單選

A公司為員工賈某支付培訓費15000元，約定服務期為3年。2年后，賈某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。那么賈某應支付違約金（）元。A.3000B.2000C.5000D.15000正確答案：C參考解析：本題考核服務期的相關(guān)規(guī)定。支付的培訓費為15000元，服務期為3年，每年扣減5000元。29、單選

王某大學畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2011年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月正確答案：B參考解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；在本題中，王某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。30、判斷題

甲公司職工王某在上班途中發(fā)生交通事故，導致高位截癱，有關(guān)部門的交通事故責任認定王某負全責；由于交通事故發(fā)生在上班途中，王某所受的傷害應當認定為工傷。（）正確答案：錯31、不定項選擇

張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應服務5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務，則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題，說法正確的為（）。A.張某必須向總機構(gòu)所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的，由上海的仲裁委員會管轄正確答案：C32、多選

下列各項中，屬于用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的正確答案：A,B,D參考解析：選項C屬于用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同的情形。33、多選

張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日~3月31日C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償正確答案：B,C參考解析：（1）選項AB：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；（2）選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年來與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。34、單選

勞動合同的變更應當采用的形式是（）。A.書面B.公證C.鑒定D.口頭正確答案：A參考解析：本題考核勞動合同的變更形式。勞動合同變更，應采用書面形式。35、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同正確答案：A,B參考解析：（1）選項A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（2）選項B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但"勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的"除外；（4）選項D：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但"勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的"除外。36、多選

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，其中包括（）。A.所有管理人員B.所有技術(shù)人員C.高級管理人員D.高級技術(shù)人員正確答案：C,D參考解析：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。37、單選

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。A.5B.10C.12D.15正確答案：C參考解析：本題考核勞動合同中的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。38、單選

女性，50歲?？诟伞⒀鄹?年余，半年來癥狀加重伴乏力。查體：口腔多發(fā)齲齒，全身多個淺表淋巴結(jié)腫大。化驗：ESR80mm／h，尿常規(guī)：pH7．1，血清γ球蛋白24．5％，ANA1：320陽性，RF（+），抗SSA抗體陽性此患者很少出現(xiàn)的臟器損害是（）A.腎小球腎炎B.腎小管酸中毒C.肝損害D.肺間質(zhì)損害E.皮膚紫癜正確答案：A39、不定項選擇

本題涉及勞動合同法律制度。2012年4月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償被拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列情形中，該公司應當向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的正確答案：A,B,D40、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項勞動者均與用人單位約定有服務期違約金，其中勞動者在服務期內(nèi)解除勞動合同的，應當向用人單位支付違約金的有（）。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動合同的B.用人單位無過錯，而勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者依法解除勞動合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者依法解除勞動合同的正確答案：A,B參考解析：選項CD均屬于用人單位存在過錯，而勞動者依法解除勞動合同的情形，勞動者不必向用人單位支付違約金。41、單選

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期的最長時間是（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月正確答案：B參考解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。42、多選

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員中應停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的有（）。A.趙某找到新的工作B.錢某應征服兵役C.孫某移居加拿大D.李某達到法定退休年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。43、多選

在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有（）。A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞務派遣的規(guī)定。44、不定項選擇

2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數(shù)額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于服務期的下列表述中，正確的是（）。A.公司可以和趙某約定服務期B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定C.服務期的時間可以比勞動合同期限長D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短正確答案：A,B,C45、單選

甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月正確答案：D參考解析：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。46、單選

如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)正確答案：C參考解析：本題考核勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。47、單選

張某于2014年1月1日起開始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（）。A.書面通知張某終止勞動關(guān)系B.未向張某支付經(jīng)濟補償C.向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬正確答案：D參考解析：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。48、單選

甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是（）。A.勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任正確答案：C參考解析：在訂立勞動合同時，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。49、判斷題

為了防止勞動者違約，用人單位招用勞動者，可以要求勞動者提供一定的財產(chǎn)擔保。（）正確答案：錯參考解析：本題考核用人單位的義務。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。50、判斷題

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，應當以勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。（）正確答案：對51、判斷題

只要勞動合同部分無效，那么勞動合同整體就無效。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同的效力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。52、不定項選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是（）。A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟補償D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟補償正確答案：B53、單選

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.支付令B.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位正確答案：A參考解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。54、單選

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年正確答案：C參考解析：本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年。55、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。A.勞動者被依法追究刑事責任的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的正確答案：A,B參考解析：（1）選項C：勞動者不能勝任工作，只有在"經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作"的情況下，用人單位才可以解除勞動合同；（2）選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在"也不能從事由用人單位另行安排的工作的"的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。56、判斷題

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）正確答案：錯參考解析：用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位"委托"可以與勞動者訂立勞動合同。57、單選

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是（）。A.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的1倍C.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍D.依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的3倍正確答案：C參考解析：本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的責任。58、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的有（）。A.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的B.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的C.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的正確答案：A,D參考解析：選項BC均屬于勞動者無過錯，用人單位解除勞動合同的情形，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。59、判斷題

2013年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（）正確答案：錯參考解析：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。60、不定項選擇

甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2010年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2010年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2011年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2011年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于"張某認為自己不應當被裁減"的說法中，不正確的是（）。A.張某的理由充分，公司不得解除勞動合同B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動合同C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同正確答案：A,D61、多選

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議終局裁決存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的有（）。A.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的B.裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的C.仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的D.適用法律、法規(guī)確有錯誤的正確答案：A,B,C,D參考解析：除上述選項ABCD外，出現(xiàn)"違反法定程序"、"對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)"的，也可以申請撤銷裁決。用人單位申請撤銷裁決的，人民法院應當組成合議庭審查核實。62、單選

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.30%B.50%C.60%D.80%正確答案：D參考解析：本題考核試用期工資標準的規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。63、多選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)職工基本醫(yī)療保險的表述中，正確的有（）。A.用人單位強制性繳納的基本醫(yī)療保險費用，全額劃入基本醫(yī)療保險社會統(tǒng)籌基金賬戶B.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算C.在境外就醫(yī)的，不納入基本醫(yī)療保險基金的支付范圍D.參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以下的費用部分，全額由社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付正確答案：B,C參考解析：（1）選項A：由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例；一般為30%左右。（2）選項D：參保人員符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用中，在社會醫(yī)療統(tǒng)籌基金起付標準以下的費用部分．由個人賬戶資金支付或個人自付。64、單選

甲公司所在地職工月平均工資為4500元，劉某在甲公司任職，月工資2500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用為（）元。A.200B.216C.500D.900正確答案：B參考解析：本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6001。作為繳費基數(shù)；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工平均工資的約56%，因此，甲公司每月應從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用=4500×60%×8%=216（元）。65、多選

根據(jù)社會保險法的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金必須滿足的條件有（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿5年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已經(jīng)進行失業(yè)登記D.有求職要求正確答案：B,C,D參考解析：本題考核失業(yè)保險。選項A中應是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。66、單選

勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限是（）。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至少5年正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。67、不定項選擇

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~5小題。根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括《勞動合同法》施行前的工作年限C.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限D(zhuǎn).除原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)耐?，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限正確答案：B68、多選

下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有（）。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。69、單選

1998年6月，張某大學畢業(yè)到甲公司工作；2001年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作：2006年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造；2009年3月，張某回國到丙公司工作；2012年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是（）個月。A.3B.6C.9D.18正確答案：B參考解析：本題考核醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個月。70、單選

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作（）小時、每周工作（）小時的標準工時制度。A.636B.840C.848D.945正確答案：B參考解析：國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。71、單選

劉某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排劉某在"十一"期間休帶薪年休假。則劉某應當享有的帶薪年休假為（）天。A.5B.10C.15D.30正確答案：B參考解析：本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。劉某在甲、乙、丙公司累計工作的時間為11年，已滿10年但不滿20年，根據(jù)規(guī)定，年休假為10天。72、判斷題

一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。（）正確答案：對參考解析：本題考核遺屬待遇。73、單選

黃某在A公司任2年會計，在B公司任3年出納，在C公司做了4年財務總監(jiān)。C公司安排黃某在五一期間休帶薪年休假。則黃某應當享有的帶薪年休假為（）天。A.3B.5C.7D.10正確答案：B參考解析：本題考核工作時間和休息休假的規(guī)定。黃某在A、B、C三個公司累計工作時間是9年，不滿10年。根據(jù)規(guī)定，黃某應享有5天帶薪年休假（不包括五一法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日）。74、單選

張某在甲公司工作，每月工資1600元．2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.100B.320C.1280D.1500正確答案：A參考解析：經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。在本題中，每月如果從李某的工資中扣收20%，則李某扣除后的剩余工資為1280元，低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，因此，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額=1600-1500=100（元）。75、單選

甲勞務派遣公司（簡稱"甲公司"）擬將王某等6人勞務派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）。A.甲公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協(xié)議B.乙公司應當與王某等6人簽訂勞務派遣協(xié)議C.甲公司應當與王某等6人簽訂勞動合同D.乙公司應當與王某等6人簽訂勞動合同正確答案：C參考解析：（1）選項AB："勞務派遣協(xié)議"應由甲公司與乙公同簽訂；（2）選項CD："勞動合同"應由甲公司和王某等6人簽訂。76、多選

下列費用中，生育保險基金不予支付的有（）。A.因?qū)嵭杏媱澤瑢嵤┝鳟a(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費用C.在非定點醫(yī)療機構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用D.試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費用正確答案：B,C,D參考解析：本題考核生育保險。77、判斷題

勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞務派遣的規(guī)定。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。78、單選

用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（）。A.3個月B.6個月C.1年D.3年正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。79、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是（）。A.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請B.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁C.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁D.因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令正確答案：C參考解析：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。80、單選

某企業(yè)劉某的月工資為5000元，當?shù)厣鐣骄べY為3000元，劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額為（）元。A.90B.100C.190D.114正確答案：C參考解析：劉某每月從工資中扣除5000×2%=100（元），存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月轉(zhuǎn)入劉某個人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；劉某個人醫(yī)療保險賬戶每月的存儲額=100+90=190（元）。81、單選

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，累計繳費10年以上的，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.12B.18C.24D.36正確答案：C82、判斷題

勞務派遣是指由用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）正確答案：錯參考解析：勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同。83、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的正確答案：A,B,C,D參考解析：即使用人單位與勞動者約定了服務期，如果用人單位有過錯，勞動者仍可以主張解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。84、單選

某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是（）元。A.190B.200C.300D.400正確答案：A參考解析：本題考核基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100（元）存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)入王某個人賬戶額=5000×6%×30%=90（元）；因此，王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額-100+90=190（元）。85、多選

下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。A.勞動爭議仲裁委員會不予受理B.對勞動爭議的仲裁裁決不服C.當事人一方堅決要求D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷正確答案：A,B,D參考解析：本題考核勞動訴訟申請范圍。選項C不屬于申請范圍。86、單選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿（）周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。A.14B.16C.18D.20正確答案：B參考解析：勞動者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。87、不定項選擇

黃河食品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工繳納800元培訓費，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系時將該培訓費全額返還給員工。2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2013年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2012年1～6月）的社會保險費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了"解除勞動合同通知書"，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補繳社會保險費。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的正確答案：A,B,D88、不定項選擇

2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數(shù)額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是（）。A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規(guī)定D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元正確答案：B,D89、判斷題

根據(jù)規(guī)定，當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動調(diào)解程序。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。90、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立C.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償正確答案：A,B,D參考解析：選項C：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。91、不定項選擇

2012年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時間、勞動報酬等事項達成了口頭協(xié)議，但未簽訂書面勞動合同。辦理人職手續(xù)時，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2013年5月1日，張某要求甲公司與其補訂書面勞動合同，不僅沒有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辭退通知，要求張某即日離職，除實際勞動報酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。張某離職時提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。A.張某主張其和甲公司之間應當視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，甲公司無權(quán)隨意解除勞動合同B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應當向其支付雙倍工資C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應當向其支付雙倍工資D.張某主張甲公司應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向其支付賠償金正確答案：A,B,D92、單選

2013年5月1日，高某到某酒店應聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙騙之下訂立了勞動合同，損失了一些勞動者應有的權(quán)利；2013年6月1日，有關(guān)部門裁定高某與酒店訂立的勞動合同無效。勞動合同沒有法律約束力的時間為（）。A.2013年5月1日B.2013年5月4日C.2013年6月1日D.2013年6月2日正確答案：B參考解析：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立起就沒有法律約束力。93、判斷題

參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費；未達到國家規(guī)定繳費年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。（）正確答案：對94、多選

下列情形中，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人生安全的正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。95、多選

王某大學畢業(yè)后與A市的南風公司簽汀勞動合同，入職后南風公司指派王某常駐其在B市的辦事機構(gòu)。后因社會保險的繳納基數(shù)問題，王某與南風公司發(fā)生爭議，王某向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，南風公司向A市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列表述錯誤的有（）。A.應當由A市勞動爭議仲裁委員會管轄此案B.應當由B市勞動爭議仲裁委員會管轄此案C.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會協(xié)商確定D.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會的共同上級機構(gòu)指定正確答案：A,C,D參考解析：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由"勞動合同履行地"（B市）的勞動爭議仲裁委員會管轄。96、判斷題

甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同，合同約定試用期為3個月。該試用期的約定是有效的。（）正確答案：錯參考解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。97、不定項選擇

小鄭是一名應屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小鄭進行了一個月的專業(yè)技術(shù)培訓，同時，公司與小鄭簽訂了一份培訓協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務3年，如違約，小鄭需承擔違約金20000元。另外，因為小鄭的工作性質(zhì)涉及公司的商業(yè)機密，所以公司與小鄭在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定小鄭在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務。小鄭在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動爭議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于競業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員C.用人單位的其他負有保密義務的人員D.用人單位的財務人員正確答案：A,B,C98、多選

甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%正確答案：C,D參考解析：（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職[總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。99、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的正確答案：A,B,C,D參考解析：除了選項ABCD外，用人單位不得解除勞動合同的情形還包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。100、判斷題

用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（）正確答案：對101、不定項選擇

2010年2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金2萬元。2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期2年；同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2012年8月，趙某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金，但認為數(shù)額應當是2萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列（1）～（4）小題。關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是（）。A.甲公司可以要求趙某支付違約金B(yǎng).甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定C.趙某支付的違約金應當為2萬元D.趙某不應當支付違約金正確答案：A,C102、判斷題

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（）正確答案：對103、不定項選擇

2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構(gòu)進行技術(shù)培訓，由公司提供專項培訓費用，并要求王某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。要求：根據(jù)上．述資料，回答下列問題。下列有關(guān)服務期的表述中，不正確的是（）。A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期B.勞動者違反服務期約定的（用人單位無法定過錯情形），應當按照約定向用人單位支付違約金C.用人單位與勞動者約定服務期的，服務期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇D.服務期與勞動合同期限在長度上可以不一致正確答案：C104、單選

甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（）元。A.640B.720C.750D.800正確答案：C參考解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。105、判斷題

勞動者主動提出從原用人單位到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。（）正確答案：錯參考解析：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。106、多選

下列關(guān)于勞動合同解除的分類，正確的有（）。A.協(xié)商解除B.法定解除C.自行解除D.強制解除正確答案：A,B參考解析：本題考核勞動合同解除的類型。勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。107、不定項選擇

2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書面勞動合同，在張某多次請求下，直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（2）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。（4）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當?shù)刈畹凸べY標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。（5）2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。（6）2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同正確答案：A,C108、多選

勞動仲裁屬于解決勞動爭議的方法之一，勞動仲裁參加人包括（）。A.當事人B.當事人代表C.第三人D.代理人正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核勞動仲裁參加人。勞動仲裁參加人包括當事人、當事人代表、第三人和代理人。109、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇正確答案：A,B,C參考解析：選項D：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。110、判斷題

醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。（）正確答案：對參考解析：本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。111、判斷題

勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。（）正確答案：錯參考解析：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。112、單選

根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是（）。A.在工作時間和工作崗位突發(fā)心臟病死亡B.患職業(yè)病C.在上班途中受到機動車輛傷害D.在工作時間和工作場所內(nèi)自殘正確答案：A參考解析：本題考核視同工傷的情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。113、不定項選擇

某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（2）張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（3）孫某自2009年1月1日起開始在甲公司工作，月工資3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2010年1月2日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限